РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 июля 2026 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Величевой Ю.Н., при секретаре Бреус Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственной инспекции труда в Омской области о возложении обязанности внести сведения о периодах работы в дубликат трудовой книжки, взыскании задолженности за работу в нерабочий праздничный день, установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Государственной инспекции труда в Омской области о возложении обязанности внести сведения о периодах работы в дубликат трудовой книжки, взыскании задолженности за работу в нерабочий праздничный день. В обоснование требований указал, что работал в Государственной инспекции труда в Омской области с 14.03.2011, служебный контракт расторгнут по инициативе истца ДД.ММ.ГГГГ. В период работы работодателем утеряна трудовая книжка, а при выдаче дубликата трудовой книжки истец узнал, что в дубликат внесены не все сведения о периодах работы (не отражены периоды работы до работы в Гострудинспекции). Работодатель не оказал содействие в истребовании информации, подтверждающей периоды работы, для внесения их в дубликат трудовой книжки. Также работодателем не произведена платы за работу в праздничные дни 7 и ДД.ММ.ГГГГ
Уточнив требования, просит признать незаконным бездействие Гострудинспекции в Омской области в части невнесения сведений в трудовую книжку и невыплаты всех сумм денежного содержания при расторжении служебного контракта. Обязать Гострудинспекцию в Омской области внести в дубликат трудовой книжки сведения о периодах работы: учеба в Сибирской государственной академии физической культуре с сентября 1993 г. по июнь 1997 г., с ноября 1997 г. по декабрь 2000 г., работа с мая 1996 г. по октябрь 1997 г. в отделе вневедомственной охран при УВД Первомайского района города Омска, с сентября 1998 г. по сентябрь 1998 г. в МОУ «СОШ № 113», с сентября 1998 г. по июль 2000 г. в МОУ «СОШ № 63», с сентября 2000 по февраль 2003 г. в ГУ ЛПУ-11 УИН МЮ РФ, ГУ ИК-7 УИН МЮ РФ, с ноября 2003 г. по март 2005 г. в филиале ООО «Росгосстрах Сибирь» Управление по Омской области страховой отдел «Центральный», с июля 2005 г. по август 2006 г. в УВД Омской области, с августа 2006 г. по март 208 г. в ООО «Водовозов», с марта 2008 г. по август 2008 г. в ООО «Муромцевский лестоп», с ноября 201 0г. по март 2011 г. в ОАО «Первое коллекторское бюро». Обязать Гострудинспекцию в Омской области выплатить истцу денежную компенсацию за работу в нерабочий праздничный день в сумме 6 519,40 руб.
В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержал.
Представитель Государственной инспекции труда в Омской области участие в судебном заседании не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, ФИО1 проходил федеральную государственную службу государственным инспектором труда в Государственной инспекции труда в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ, работник уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе гражданского служащего на основании п. 3 ч.1 ст. 33 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
На основании письменного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка получена ФИО1 в тот же день.
В адрес истца направлено письмо Гострудинспекции от ДД.ММ.ГГГГ № о возврате оригинала трудовой книжки, выданной ранее по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО1 в адрес Государственной инспекции тура в <адрес> на уведомления от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № сообщено, что оригинал трудовой книжки был возвращен в Гострудинспекцию ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, ответственность за хранение оригинала трудовой книжки после ДД.ММ.ГГГГ возложена на Гострудинспекцию (л.д. 61).
ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководителя Гострудинспекции подана служебная записка о том, что ДД.ММ.ГГГГ истцу было сообщено об отсутствии в государственной инспекции труда трудовой книжки. Вместе с тем, ранее полученная трудовая книжка была возвращена в Гострудинспекцию в октябре 2024 <адрес> сообщить о наличии трудовой книжки в Трудинспекции, в случае ее потери просил восстановить трудовую книжку в полном объеме.
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщено, что до настоящего время трудовая книжка им в Гострудинспекцию не возвращена. Разъяснено что вправе обратиться в Трудинспекцию за выдачей дубликата трудовой книжки. Для подтверждения трудовой деятельности для внесения сведения в трудовую книжку о других периодах в дубликат трудовой книжки просят предоставить информацию в Гострудинспекцию. Письмо получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявление о выдаче дубликата трудовой книжки (л.д. 63).
По заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ заполнен дубликат трудовой книжки ТК-VII №.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением о выдаче заверенной копии трудовой книжки. В адрес истца направлена копия дубликата трудовой книжки, получена истцом ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением о заполнении дубликата трудовой книжки, указав, что дубликат трудовой книжки заполнен не в полном объеме, периоды работы до 2011 г. в трудовую книжку не внесены. Просит запросить сведения о работе в прошлом и внести данные сведения в дубликат трудовой книжки. Указано, что сведения о работе содержатся в копии трудовой книжки, которая должна находиться в личном деле, а также в анкете, заполненной при поступлении на службу в государственную инспекцию труда <адрес>. Просит внести сведения в дубликат трудовой книжки об общем стаже работы (л.д. 62).
На основании акта приема-передачи документов от ДД.ММ.ГГГГ, Государственная инспекция труда в <адрес> передала в Министерство энергетики и жилищно-коммунального хозяйства <адрес> личное дело федерального гражданского служащего ФИО1 на 142 листах.
Как следует из ответа на судебный запрос, Государственной инспекцией труда в <адрес> сообщено, что ДД.ММ.ГГГГ в связи с поступлением ФИО1 на государственную гражданскую службу в Гострудинспекцию от истца получена и определена на хранение трудовая книжка АТ-V №, о чем в журнале учета движения трудовых книжек сделана запись от ДД.ММ.ГГГГ №. В 2024 году по заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ оригинал трудовой книжки АТ-V № был выдан ФИО1, что подтверждается записью в журнале учета движения трудовых книжек в Гострудинспекции, сделана запись от ДД.ММ.ГГГГ №. В свою очередь ФИО1 полученную на руки трудовую книжку (оригинал) в Гострудинспекцию не вернул, несмотря на неоднократные уведомления о направлении в его адрес (уведомления от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №). В день прекращения с ФИО1 служебного контракта ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был выдан дубликат трудовой книжки ТК-VII №, о чем в журнале учета движения трудовых книжке сделана запись от ДД.ММ.ГГГГ №. Личное дело в электронном и бумажном виде было направлено по месту назначения на должность государственной гражданской службы в Министерство энергетики и жилищно-коммунального хозяйства <адрес>. Служебный контракт находится по настоящему месту работы.
В опровержение позиции ответчика о том, что ФИО1 не возвращал оригинал трудовой книжки, истцом представлено письмо о возвращении оригинала трудовой книжки, выданного ранее по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, в приложении указан оригинал туровой книжки, данное заявление зарегистрировано в Гострудинспекции ДД.ММ.ГГГГ.
В дубликате трудовой книжки ТК-VII №, выданном Гострудинспекцией, указан только период работы с ДД.ММ.ГГГГ в инспекции труда, иные периоды работы не отражены.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (Приложение № к приказу), который устанавливает порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно пункту 27 указанного Порядка лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.
По правилам пункта 28 дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка. В дубликат вносятся следующие сведения: сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения; б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); в) сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, заполняются следующим образом:
фамилия, имя и отчество (при наличии) указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
запись об образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации) осуществляется только на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома);
профессия и (или) специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов;
г) после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений; д) первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнена трудовая книжка;
е) сведения об общем стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном документально;
ж) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Согласно пункту 29 если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу.
В случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.
Оценивая доводы ответчика о том, что ФИО1 не вернул в Гострудинспекцию оригинал трудовой книжки, который был получен им ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из представленного истцом заявления о том, что оригинал трудовой книжки он вернул ДД.ММ.ГГГГ, данное заявление зарегистрировано в канцелярии ответчика, что опровергает позицию Трудинспекции.
Кроме того, в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит запросить сведения о предыдущей работе, указанные в анкете, заполненной при поступлении на службу, а также в имеющейся в личном деле копии трудовой книжки.
В такой ситуации бездействие Гострудинспекции в <адрес> в части не направления запросов в организации по месту предыдущей работы при условии наличия у работодателя сведений обо все предыдущих местах работы, и невнесения в дубликат трудовой книжки сведений о предыдущей работе суд полагает необоснованными.
Судом в целях подтверждения информации о периодах работы истца запрошены дополнительные сведения.
Согласно ответу ФГБОУ ВО «СибГУФК» в личном деле ФИО3 в архивном фонде имеются следующие сведения: зачислен в число студентов 1 курса очной формы обучения Омского государственного института физической культуры (выписка из приказа №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ), отчислен из числа студентов в связи с окончанием академии (выписка из приказа №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ). Зачислен в очную аспирантуру Сибирской государственной академии физической культуры с ДД.ММ.ГГГГ (выписка из приказа №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ), отчислен из аспирантуры с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием (выписка из приказа №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ).
Справкой, уточняющей условия труда БОУ <адрес> «СОШ №» от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждено, что ФИО1 принят учителем физической культуры с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), уволен ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением).
Справкой НАО ПКО «ПКБ» от ДД.ММ.ГГГГ № подтвержден период работы ФИО1 в ОАО «Первое коллекторское агентство» в подразделении операционная группа <адрес> инкассации проблемной задолженности <адрес> в должности специалиста 3 ранга с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме отДД.ММ.ГГГГ №СО) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №СО-у).
Как следует из справки ФКУ ИК № УСФИН России по <адрес>. ФИО1 проходил службу в уголовно-исполнительной системе, ДД.ММ.ГГГГ принят стажером по должности младшего инспектора отдела охраны ЛПУ-11 УИН Минюста России по <адрес> (приказ ЛПУ-11 УИН Минюста России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с), ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность младшего инспектора отдела охраны ЛПУ-11 УИН Минюста России по <адрес> (Приказ ЛПУ-11 УИН Минюста России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с). ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность инспектора по проверке и доставке писем оперативного отдела (приказ ЛПУ-11 УИН Минюста России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с).
ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ИК-7 УИН Минюста России по <адрес> (приказ УИН Минюста России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с). ДД.ММ.ГГГГ принят мастером деревообрабатывающего цеха ИК-7 УИН Минюста России по <адрес> (приказ ИК-7 УИН Минюста России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ уволен из УИС по ст. 58 п. «а» (по собственному желанию) Положения о службе в органах внутренних дел РФ (приказ УИН Минюста России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с).
Архивной справкой УМВД России по <адрес> подтверждается следующие периоды службы ФИО1 согласно приказу отдела вневедомственной охраны при Первомайском УВД САО <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 назначен сторожем с ДД.ММ.ГГГГ временно. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № уволен по ст. 31 КЗоТ РФ (собственное желание) с ДД.ММ.ГГГГ.
Принят на службу в органы внутренних дел стажером по должности участкового уполномоченного милиции группы участковых уполномоченных милиции отдела милиции «Первомайский» Первомайского УВД САО <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ (приказ УВД № л/с от ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ участковый уполномоченный милиции группы участковых уполномоченных милиции отдела милиции «Первомайский» Первомайского УВД САО <адрес> (пр. УВД № л/с от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно приказу УВД <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО1 уволен из органов внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации за периоды до ДД.ММ.ГГГГ, подтверждены следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в страховом отделе Центрального филиала ООО «Росгосстрах-Сибирь» Управление по <адрес>.
С учетом изложенного суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в части возложения обязанности на Государственную инспекцию труда в <адрес> внести в дубликат трудовой книжки ФИО1 записи о вышеуказанных периодах трудовой деятельности.
ФИО1 также заявлено требование о взыскании задолженности по оплате за работу в праздничные дни 7 и ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа Гострудинспекции в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-од «Об организации дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни на период с ДД.ММ.ГГГГ по 08.01.2023» по графику дежурства (приложение №) в выходные и нерабочие праздничные дни 7 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на работе, что подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2023 г.
На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с привлечением к дежурству в нерабочий (нерабочий праздничный день) ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ просил предоставить другой день отдыха ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении имеет подпись «не возражаю» начальника отдела ФИО4 (л.д. 58).
Как следует из ответа ответчика на судебный запрос, работа в праздничные дни 7 и ДД.ММ.ГГГГ оплачивалась истцу в одинарном размере (что отражено в расчетном листке в сумме 5 274, 49 руб.), истец не воспользовался правом на предоставление ему дней отдыха в течение одного года со дня работы в выходной день. В связи с чем ответчиком заявлено о пропуске срока давности для обращения в суд с данным требованием.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Принимая во внимание, что ФИО1 написал заявление о предоставлении дней отдыха в связи с работой в праздничные дни, однако фактически днями отдыха не воспользовался, на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ у работодателя сохранилась обязанность компенсировать работнику разницу между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
При этом Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 13-ФЗ, внесшим соответствующие изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ, предусмотрена выплата указанной разницы за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Соответственно, с Государственной инспекции труда в <адрес> подлежит взысканию задолженность по оплате за работу в праздничные дни 7 и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 065 рублей 66 копеек (5 274, 49 руб. с начислением районного коэффициента 1,15).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать Государственную инспекцию труда в Омской области внести в дубликат трудовой книжки ФИО1 записи о периодах трудовой деятельности:
- с 29.09.1998 (приказ о приеме № 11/13 от 29.09.1998) по 26.07.2000 (приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением № 123/10 от 15.05.2000) в должности учителя физической культуры в бюджетном общеобразовательном учреждении г. Омска «СОШ № 63»;
- о службе в уголовно-исполнительной системе с 14.09.2000 по 21.02.2003:
с 14.09.2000 стажером по должности младшего инспектора отдела охраны ЛПУ-11 УИН Минюста России по Омской области (приказ ЛПУ-11 УИН Минюста России по Омской области от 12.09.2000 № 38 л/с), с 14.12.2000 в должности младшего инспектора отдела охраны ЛПУ-11 УИН Минюста России по Омской области (приказ ЛПУ-11 УИН Минюста России по Омской области от 13.12.2000 № 49 л/с), с 24.05.2001 в должности инспектора по проверке и доставке писем оперативного отдела (приказ ЛПУ-11 УИН Минюста России по Омской области от 22.05.2001 № 19 л/с).
с 01.04.2002 в должности начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ИК-7 УИН Минюста России по Омской области (приказ УИН Минюста России по Омской области от 22.03.2002 № 74 л/с), с 19.08.2002 мастером деревообрабатывающего цеха ИК-7 УИН Минюста России по Омской области (приказ ИК-7 УИН Минюста России по Омской области от 19.08.2002), увольнении с 21.02.2003 (приказ УИН Минюста России по Омской области от 20.02.2003 № 73 л/с);
- с 01.01.2004 по 31.12.2004, с 01.09.2006 по 31.12.2006 страховым агентом в страховом отделе Центрального филиала ООО «Росгосстрах-Сибирь» Управление по Омской области;
- о службе в органах внутренних дел: сторожем с 24.05.1996 (приказ отдела вневедомственной охраны при Первомайском УВД САО г. Омска от 27.05.1996 № 53) по 15.10.1997 (приказ от 15.10.1997 № 128); с 01.07.2005 стажером по должности участкового уполномоченного милиции группы участковых уполномоченных милиции отдела милиции «Первомайский» Первомайского УВД САО г. Омска (приказ УВД № 2260 л/с от 01.08.2005), с 01.10.2025 участковым уполномоченным милиции группы участковых уполномоченных милиции отдела милиции «Первомайский» Первомайского УВД САО г. Омска (приказ УВД № 3252 л/с от 26.10.2005), увольнении с 02.08.2006 согласно приказу УВД Омской области от 02.08.2006 № 2191 л/с.
- с 08.11.2010 (приказ о приеме от 08.11.2010 № 64СО) по 11.03.2011 (приказ об увольнении от 11.03.2011 № 15СО-у) в ОАО «Первое коллекторское агентство» в подразделении операционная группа г. Омск Отдел инкассации проблемной задолженности г. Омск в должности специалиста 3 ранга
Взыскать с Государственной инспекции труда в Омской области в пользу ФИО1 задолженность по оплате за работу в праздничные дни в сумме 6 065 рублей 66 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение суда изготовлено в окончательном виде 23 июля 2026 года.
Судья Ю.Н. Величева