РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июля 2026 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Величевой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Бреус Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 12.11.2025 по 19.03.2026 работала продавцом в торговом павильоне «Сеть 24», принадлежащем ИП ФИО2 Работа осуществлялась по графику 12 часов (с 09.00 до 21.00), включая работу в выходные и праздничные дни. Факт трудовых отношений подтверждается фотоотчетами, ТТН, УПД, кассовыми чекам, перепиской в мессенджерах. Трудовой договор письменно не заключен, запись в трудовую книжку не внесена, страховые взносы не перечислены. 15.03.2026 подала заявление на увольнение, однако с 16 по 19 марта продолжала работать. Отказ в оформлении надлежащим образом трудовых отношений, непредоставление трудовой книжки и документов, связанных с работой, незаконное отстранение от работы с 20.03.2026 является нарушением трудовых прав работника.
Просила установить факт трудовых отношений с ИП ФИО5 с 12.11.2025 в должности продавца торгового павильона «Сеть 24», обязать ответчика заключить с истцом письменный договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Восстановить в должности продавца павильона «Сеть 24» с 20.03.2026 с местом работы по адресу: г. Омск, ул. Ватутина, 25 А, обязать доначислить и перечислить обязательные страховые взносы в Социальный Фонд России (ПФР и ФСС) за весь период фактической работы. Взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в праздничные дни в сумме 86 500 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с 20.03.2026 по день вынесения решения, проценты за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанные на дату фактического погашения долга.
В судебном заседании ФИО9 исковые требования уточнила, просила установить факт трудовых отношений с 09.11.2025 по 19.03.2026, указав, что допустила опечатку в исковом заявлении. Фактически была допущена к работе именно 9 ноября 2025 г., что подтверждается журналом приема-передачи товарно-материальных ценностей. В данном журнале записываются фамилии работников, которые сдают-принимают смену, указывается остаток денежных средств в кассе каждый день. Также факт трудовых отношений в период после подачи заявления на увольнение с 16 по19 марта 2026 г. подтверждается указанным журналом и перепиской со старшим продавцом. Заявление об увольнении написала вынужденно в связи с ненадлежащими условиями труда: работа по 12 часов практически без выходных, на больничный также не отпускали. На торговой точке в дневную смену работала одна истец, в ночную смену выходил сменщик Надежда и Роман, в дни, когда истец отдыхала, днем работал сменный продавец с других точек. Является матерью четверых детей, для получения дополнительного дохода трудоустроилась к ответчику, чтоб материально содержать детей. Отработала 4 дня после того, как написала заявление на увольнение, поскольку предполагала, что необходимо отработать 2 недели в соответствии с законодательством. Однако, с 20 марта 2026года сильно заболела спина, и не смогла больше продолжать трудовую деятельность. Лечилась дома, к врачу не обращалась, так как поликлиника по месту регистрации находится в поселке Новоомский, не смогла оставить детей одних дома для посещения поликлиники. Также пояснила, что на рабочем месте случился конфликт со страшим продавцом, что также способствовало подаче заявления на увольнение.
ИП ФИО2 участия в судебном заседании не принимал, его представитель ФИО14, действующий по доверенности от 22.06.2026 сроком на три года (л.д. 86), исковые требования признал в части установления факта трудовых отношений с 12.11.2025 по 14.03.2026, указав, что действительно истец работала у ответчиком продавцом в торговом павильоне «Сеть 24», расположенном по адресу: г. Омск, ул. Ватутина, 25 А. Однако, 15.03.2026 добровольно написала заявление на увольнение по собственному желанию, последним рабочим днем указала 14.03.2026 и после на работу больше не выходила. Отрицает факт работы истца с 16 по 19 марта, а также указывает, что истец приступила к исполнению трудовых обязанностей 12 ноября, а не 9 ноября. Не согласен с представленным истцом расчетом режима рабочего времени. Признал наличие задолженности перед истцом за сверхурочную работу и неиспользованный отпуск, указав, что работодатель готов выплатить задолженность (в значительно меньшем размере, чем размер заявленных исковых требований) однако истец не указывает реквизиты для перечисления денежные средств. Не согласен с требованиями о восстановлении на работе, указав, что истец изъявила добровольное желание на увольнение. Полагал размер компенсации морального вреда завышенным.
Выслушав участников процесса, заключение помощника прокурора ЦАО г. Омска Киница Л.И., полагавшего, что требования о восстановлении на работе истца не подлежат удовлетворению, иные заявленные требования подлежат частичному удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимают такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании п. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Заявляя исковые требования, истец ссылалась на исполнение трудовых обязанностей по должности продавца торгового павильона «Сеть 24», принадлежащего ИП ФИО2, в период с 09.11.2025 по 19.03.2026 без надлежащего оформления трудовых отношений, без заключения трудового договора.
Представитель ответчика, не отрицая факт трудовых отношений с истцом без оформления трудового договора, указывал, что период трудовой деятельности составлял с 12.11.2025 по 14.03.2026.
Истцом в подтверждение периода фактических трудовых отношений представлена копия журнала сдачи-приемки товарно-материальных ценностей, в котором отражены за каждый рабочий день фамилии работников, которые сдают ТМЦ с ночной смены и соответственно, работника, который принимает ТМЦ в дневную смену, указана сумма передаваемых денежных средств.
Согласно данному журналу первым рабочим днем ФИО9 являлся 9 ноября 2025 года, когда она приняла ТМЦ с ночной смены от Семеновой Марины, а также вновь передала ТМЦ в ночную смену с 9 на 11 ноября Семеновой Марине (л.д. 28 том 2).
Далее 11 ноября 2025 г. ФИО9 приняла ТМЦ с ночной смены от ФИО15 и передала ТМЦ в ночную смену с 11 на 12 ноября вновь ФИО15 (л.д. 29 том 2)
12 ноября 2025 года ФИО9 приняла ТМЦ с ночной смены от ФИО15 и по окончанию рабочего дня сдала ТМЦ сменщику ФИО15 в ночь с 12 на 13 ноября 2025 г. (л.д. 29 том 2).
Представитель ответчика указывал, что данный журнала не является допустимым доказательством, поскольку представлен в копии, не прошит, не пронумерован, не известно, кем заполнялся данный журнал, кто контролировал заполнение журнала. Указал, что у истца было достаточно времени, что бы самостоятельно заполнить журнал.
Однако, суд учитывает, что свидетель ФИО7 (старший продавец/мерчендайзер) пояснила, что действительно ведется журнал приема-сдачи ТМЦ, в котором продавцы при сдаче и приемке смен записывают свои фамилии и размеры денежных средств, находящихся в кассе.
Опрошенная свидетель ФИО8 также подтвердила, что при сдаче смены (свидетель работает в ночную смену) они ставят свои фамилии в журнале, представленном свидетелю судом на обозрение.
Ответчиком оригинал данного журнала в суд не представлен, равно как не представлены и доказательства, подтверждающие, кто именно работал 9, 11 ноября 2025 г. в дневную смену в случае опровержения факта работы истца в указанные дни.
Ответчиком не представлено штатное расписание, чтобы установить количество должностей, предусмотренных на данной торговой точке, не представлен списочный состав работников торгового павильона, табели учета рабочего времени на данных работников, исходя из которых можно было бы сделать вывод, кто именно работал в определенные дни в целях опровержения позиции истца, не представлены сведения об оплате работникам данных рабочих дней.
В указанной ситуации суд признает представленный истцом журнал допустимым и достаточным доказательством для установления факта начала трудовых отношений меду ФИО1 и ИП ФИО2 с 09.11.2025.
Истцом 15.03.2026 написано заявление на имя ФИО2 о волеизъявлении на прекращение исполнения трудовой функции продавца с 14.03.2026. Последним рабочим днем просит считать вышеуказанную дату (л.д. 68 том1).
Представителем ответчика представлен приказ от 15.03.2026 о расторжении трудового договора с ФИО9 и увольнении с занимаемой должности продавца-кассира 14.03.2026 без отработки двухнедельного срока (по соглашению сторон). Приказано бухгалтеру произвести расчет всех причитающихся при увольнении выплат 16.03.2026, вести соответствующую запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку и ознакомить ФИО9 с приказом под роспись. Основание: заявление ФИО9 от 15.03.2026. (л.д. 133). С приказом истец не ознакомлена.
Несмотря на написание истцом заявления от 15.03.2026 об увольнении с 14.03.2026, из представленного журнала приемки-сдачи ТМЦ следует, что истец 16 и 17 марта 2026 года также принимала и сдавала ТМЦ от сменщика Харинова Романа (л.д. 60 том 2).
Истцом представлена переписка в мессенджере о том, что 16.03.2026 истец направляет работнику Ангелине список отмененных операций по продаже товаров (л.д.62-63).
Также истцом представлена переписка в мессенджере с ФИО7 (старшим продавцом), которая 15.03.2026 пишет истцу, что завтра ждет ее на смене (то есть, ждет истца 16.03.2026 на рабочем месте). В переписке за 16 и 18 марта истец также пишет ФИО7 по рабочим вопросам, направляет фотографию журнала сдачи-приемки ТМЦ за смену 17/18 марта 2026 г. Просит пересмотреть график рабочих смен с учетом нормированной календарной рабочей недели 40 часов с четырьмя рабочими смена и тремя выходными в неделю (л.д. 20-27 том 2).
Истцом в подтверждение факта работы в период с 16 по 19 марта 2026 представлены фотографии рабочего места, фотографии торгового павильона с товаром, фотографии кассы, товарных чеков за указанные дни, товарно-транспортных накладных (л.д. 134 0223 том 1).
В судебном заседании суд обозрел на телефоне истца данные фотографии применительно к установлению даты загрузки их в галерею телефона в соответствующие числа 16, 17, 18, 19 марта 2026 г. За последний рабочий день 19.03.2026 представлены фотографии товарного чека от 19.03.2026, журнала возврата, счетов-фактур и товарных накладных от указанной даты (л.д. 199, 201, 202-213 том1), фото кассового аппарата с проведенной операцией (л.д. 214,215 том 1).
Представителем ответчика в опровержение указанных фотографий доказательств, подтверждающие работу в спорные дни с 16 по 19 марта 29026 г. иного сотрудника, кроме истца, не представлено.
С учетом изложенного суд принимает представленные истцом фотографии в качестве допустимых доказательств по делу, в связи с чем полагает подлежащим установлению факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в должности продавца в период с 9 ноября 2025 г. по 19 марта 2026 г. с возложением обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку о периоде работы и произвести начисление и перечисление взносов за период работы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На ИП ФИО2 подлежит возложению обязанность оформить трудовой договор с ФИО1 с 9 ноября 2025 г. в должности продавца.
Истцом заявлено требование о взыскании задолженности за сверхурочную работу. Представитель ответчика, не соглашаясь с размером заявленных сумм, представил контррасчет задолженности.
В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе для сверхурочной работы.
В силу статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Как установлено в статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Судом установлено, что в ноябре 2025 г. истцом отработано 16 смен по 12 часов (с 09.00 до 21.00): 9,11,12,13,16,17,18,20,21,22,23,24,25,28,29,30 ноября 2025 г.
Ответчик признает работу истца в ноябре 13 смен (исключает 9 и 11 и 22 ноября). Истец просит взыскать задолженность за смену 22 ноября и за 10 ноября.
В представленном истцом журнале сведений о работе за 10 ноября 2025 г. не имеется, соответственно, данный день суд не учитывает в расчет. Дни работы 9 и 11 ноября подлежат включению в расчет в силу установления факта трудовых отношений с 9 ноября и подтверждением в журнале работы за указание дни. Также суд принимает во внимание, что в журнале приемки-сдачи ТМЦ за 22 ноября имеется запись о том, что ФИО9 приняла ТМЦ от сменщицы ФИО8, соответственно, суд учитывает данный рабочий день в расчете.
Установленная заработная плата 2100 руб. за смену признана истцом и ответчиком.
За отработанные 16 смен начислению подлежала сумма 33 600 руб. (16 смен*2100 руб.).
При начале трудовых отношений с 09.11.2025 норма рабочего времени по производственному календарю составляет 120 часов (15 рабочих дней*8 часов в периоде с 09.11.2025 по 30.11.02025), истцом фактически отработано 192 часа (16 смен *12 часов), соответственно, 72 часа приходится на сверхурочную работу (192 часа – 120 часов).
Часовая ставка истца составляет 175 руб. (2100 руб. /12 часов)
Учитывая, что отработанные сверх нормы рабочего времени 72 часа оплачены работодателем в одинарном размере в составе заработка за смену (2100 руб.), соответственно к доплате подлежит за первые 2 часа сверхурочной работы в ноябре 175 руб. (по 0,5 часовой ставки за каждый час) и за последующие 70 часов в размере часовой ставки в сумме 12 250 руб. (70 часов * 175 руб.). Общий размер оплаты за сверхурочную работу составил 12 425 руб. (12 250 руб. + 175 руб.)
Доводы представителя ответчика о том, что оплату сверхурочной работы следует исчислять ежедневно, то есть в каждую смену первые два часа оплачивать в 1,5 размере, а последующие часы в одной смене в 2-х кратном размере, суд отвергает, поскольку в силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, соответственно, и оплате подлежит сверхурочная работа за учетный период, которым для истца является один месяц, а не одна смена.
Размер заработной платы за ноябрь 2025 г. составил 46 025 руб. (33 600 руб. + 12 425 руб.). Работодателем фактически выплачено истцу 35 600 руб. (аванс 25.11.2025 в сумме 9000 руб., что отражено в журнале с подписью истца, и зарплата 12.12.2025 в сумме 26600 руб.), что не оспаривается сторонами.
Размер задолженности по заработной плате за ноябрь 2025 г. составил 10 425 руб. (46025 руб. – 35600 руб.).
В декабре истцом отработано 22 смены по 12 часов, что соответствует расчету истца и ответчика (1,2,3,5,6,7,9,10,11,12,15,16,17,18,20,21,23,24,26,27,29,30).
За отработанные 22 смены к начислению сумма составит 46 200 руб. (22 смены * 2100 руб.).
Норма рабочего времени по производственному календарю за декабрь 2025 года составляет 176 часов, фактически истцом отработано 264 часа (22 смены *12 часов), сверхурочно отработано 88 часов (264 часа – 176 часов).
Оплата за первые 2 часа – 175 руб., за последующие 86 часов – 15 050 руб. (86 часов * 175 руб.), всего начислено за сверхурочную работу 15 225 руб.
Размер оплаты труда за декабрь 2025 г. составлял 61 425 руб. (46200руб. + 15225 руб.), фактически оплачено 48 300 руб., задолженность составила 13 125 руб. (61 425 руб. – 48 300 руб.).
В январе 2026 года истцом отработано 24 смены (что соответствует общему количеству отработанных смен в контррасчете ответчика): дневная смена с 09.00 до 21.00 1 января, ночная смена с 21.00 до 09.00 в ночь со 1 на 2 января, 4,5,6,7,8,10,11,12,14,15,16,17,18,19,20,22,25,26,27,28,29,31 января 2026 г.
За 24 смены подлежало к начислению 50 400 руб. (24 смены * 2100 руб.).
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Поскольку в январе 2026 года истцом отработано 7 смен в праздничные дни (дневная смена 1 января, ночная смена с 1 на 2 января, 4,5,6,7,8), то к доплате за праздничные дни подлежало начислению 14 700 руб. (7 смен * 2100 руб.).
Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Учитывая, что истцом отработано ночное время 8 часов (в ночь с 1 января на 2 января), доплате подлежит 560 руб. (8 часов * 70 руб. (20% от 175)).
При определении продолжительности сверхурочной работы согласно требованиям ст. 152 Трудового кодекса РФ не учитывается работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере.
Фактически истцом отработано 288 часов (24 смены * 12 часов), норма рабочего времени за январь составила 120 часов, переработано истцом 168 часов.
От общего количества переработанных часов 168 подлежит вычитанию общее количество часов, приходящихся на работу в праздничные дни и оплаченную истцу в двойном размере – 84 часа (7 смен в праздничные дни по 12 часов), общее количество часов работы сверхурочно составило 84 часа (168 часов – 84 часа).
Оплате подлежит за первые два часа 175 руб., за последующие 82 часа 14 350 руб. (82 часа*175 руб.), итого 14 525 руб.
Оплата труда за январь 2026 года составила 80 185 руб. (оплата за 24 смены 50 400 руб. + оплата за работу в праздничные дни 14 700 руб. + оплата за работу в ночное время 560 руб. + оплата за сверхурочную работу 14 545 руб.), фактически выплачено истцу 54 600 руб., задолженность составила 25 585 руб. (80 185 руб. – 54 600 руб.).
В феврале истцом отработано 21 смена по 12 часов, что не отрицается ответчиком: 1,2,3,4,5,8,9,10,11,12,13,16,17,18,19,22,23,24,25,26,27.
Подлежало к начислению 44 100 руб. (21 смена * 2100 руб.), доплата за работу в праздничный день 2100 руб. (работа 23 февраля).
Норма рабочего времени по производственному календарю за февраль 2026 года составила 152 часа, фактически отработано 252 час (21 смена*12 часов), переработка составила 100 часов, отнимаем 12 часов, приходящихся на праздничный рабочий день 23 февраля, оплаченный в двойном размере, сверхурочная работа истца составила 88 часов.
Оплата сверхурочной работы 15 225 руб. (за первые 2 час 175 руб. и за последующие 86 часов 15 050 руб.).
Размер оплаты труда за февраль 2026 г. составил 61 425 руб. (44 100 руб. +2100 руб. +15225 руб.), фактически оплачено 44 100 руб., задолженность 17 325 руб. (61 425 руб. – 44 100 руб.).
В марте 2026 г. истцом отработано 15 смен: 2,3,4,5,6,7,10,11,12,13,14,16,17,18,19.
Подлежало начислению 31 500 руб. (15 смен * 2100 руб.).
Норма рабочего времени за период с 1 по 19 марта по производственному календарю составила 104 часа (13 рабочих дней * 8 часов), фактически отработано 180 часов (15 смен * 12 час), сверхурочная работа составила 76 часов (180 час – 104 час), к доплате подлежало 13 125 руб.
Общий размер оплаты за март 2026 года составлял 44 625 руб. (31500 руб. +13 125 руб.), фактически выплачено 36 500 руб., задолженность составила 8 125 руб. (44625 - 36500).
Общий размер задолженности по заработной плате, который подлежит взысканию с ответчика, составляет 74 585 руб. (за ноябрь 2025 г. 10 425 руб. + за декабрь 2025 г. 13 125 руб. + за январь 2026 г. 25 585 руб. + за февраль 2026 г. 17 325 руб. + за март 2026 г. 8 125 руб.).
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2025 г. на сумму задолженности по заработной плате 10 425 руб. за период с 29.11.20205 (последним днем выплаты заработной платы являлся рабочий день 28.11) по дату вынесения решения 15.07.2026 подлежит взысканию в сумме 2 430,42 руб.
За декабрь 2025 г. компенсация на сумму задолженности по заработной плате 13 125 руб. за период с 31.12.20205 (последним днем выплаты заработной платы являлся рабочий день 30.12) по дату вынесения решения 15.07.2026 подлежит взысканию компенсация в сумме 2 601,82 руб.
За январь 2026 г. компенсация на сумму задолженности по заработной плате 25 585 руб. за период с 31.01.2026 (последним днем выплаты заработной платы являлся рабочий день 30.01) по дату вынесения решения 15.07.2026 подлежит взысканию компенсация в сумме 4 225,79 руб.
За февраль 2026 г. компенсация на сумму задолженности по заработной плате 17 325 руб. за период с 28.02.2026 (последним днем выплаты заработной платы являлся рабочий день 27.02) по дату вынесения решения 15.07.2026 подлежит взысканию компенсация в сумме 2 351,01 руб.
За март 2026 г. компенсация на сумму задолженности по заработной плате 8 125 руб. за период с 20.03.2026 (последним днем выплаты заработной платы являлся последний рабочий день 19.03) по дату вынесения решения 15.07.2026 подлежит взысканию компенсация в сумме 934,65 руб.
Общий размер компенсации составил 12 543,69 руб. (2 430,42 руб. + 2 601,82 руб. + 4 225,79 руб. + 2 351,01 руб. + 934,65 руб.).
Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты, рассчитанная по дату фактического исполнения решения суда и погашения суммы долга.
Оспаривая законность увольнения и заявляя требование о восстановлении на работе, истец указывает на нарушение процедуры увольнения, вынужденный характер работы в силу плотного графика работы, большого количества переработок и возникшими проблемами со здоровьем истца, в связи с чем она была вынуждена прекратить работу с 20 марта 2026 г.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, соблюдение работодателем процедуры увольнения.
Истцом было подано 15.03.2026 заявление на увольнение с 14.03.2026.
Ответчиком представлен приказ от 15.03.2026 о расторжении трудового договора с истцом 14.03.2026 без отработки двухнедельного срока (по соглашению сторон).
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Суд обращает внимание, что несмотря на то, что работодатель согласовал увольнение истца с 14.03.2026 и вынес приказ от 15.03.2026, с данным приказом работника не ознакомил, при этом допустил истца к выполнению трудовых обязанностей уже после увольнения – 16, 17, 18 и 19 марта 2026 г.
Таким образом, работодатель после увольнения, допустив истца снова к исполнению трудовых обязанностей, фактически восстановил трудовые отношения с работником и в случае, если работник перестал выходить на работу с 20.03.2026, должен был предпринять действия по выяснению причин невыхода на работу и принять меры к прекращению трудовых отношений по иным основаниям.
Также суд учитывает пояснения истца о том, что прекращение работы с 20.03.2026 было вызвано тяжелым графиком работы и состоянием здоровья истца, а также возникшим конфликтом со старшим продавцом на рабочем месте.
Суд критически относится к показаниям свидетеля ФИО7 (старшего продавца) о том, что истец добровольно написала заявление на увольнение, не желала продолжать трудовые отношения, а после 15.03.2026 в торговом павильоне не появлялась, поскольку данные показания противоречат представленным в дело доказательствам со стоны истца о выполнении трудовой функции после 15.03.2026 и имеющейся перепиской с ФИО7 по факту выполнения работы после указанной даты.
При этом суд учитывает, что истец работала по 5-6 дней подряд по 12 часов в отсутствие сменщика на дневную смену, выходные дни нередко предоставлялись в количестве одного дня (вместо двух дней подряд), что указывает на вынужденный характер такой работы, наличие большого количества сверхурочной работы, что могло сказаться на ее состоянии здоровья. Суд учитывает пояснения свидетеля ФИО10 в части того, что свидетель приходила на рабочее место истца и ставила обезболивающие уколы в связи с болями в спине, что также согласуется с пояснениями истца о том, что после обострения болевых ощущений в спине с 20 марта не смогла выйти на работу.
При этом суд также учитывает, что 29 марта 2026 г. (в пределах двухнедельного срока с даты подачи заявления на увольнение) истец обратилась в мессенджере с претензией к работодателю (контакт Дмитрий Владимирович) о нарушении трудовых прав, что свидетельствует о волеизъявлении истца на продолжение трудовых отношений с ответчиком.
С учетом вышеизложенного, а также принимая во внимание нарушение со стороны ответчика процедуры увольнения работника, суд полагает заявленные требования ФИО9 о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе подлежащими удовлетворению.
В силу статьи 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1).
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2). По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй названной статьи компенсаций (часть 3).
Согласно статье 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В силу п. 62 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации, в частности Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно пункту 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 5).
Таким образом, при расчете размера среднего заработка в расчет не включаются суммы, выплаченные в счет отпуска, в период направления в командировку; общее время отпуска и командировок исключается из рабочего времени.
Как указано выше, фактически истцом в период трудовых отношений с 09.11.2025 по 19.03.2026 отработано всего 98 смен (в ноябре 16, в феврале 22, в январе 24, в феврале 21, в марте 15).
За указанный период подлежала выплате истцу заработная плата (с учетом произведенных судом начислений оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в праздничные дни) в общей сумме 285 560 руб. (в ноябре 46025 руб., в декабре 61 425 руб., в январе 80 185 руб., в феврале 61 425 руб., в марте 36 500 руб.).
Среднесменный заработок истца составил 2 913,88 руб. (285 560 руб./ 98 смен).
Учитывая, что истцу установлена рабочая неделя 5 дней в неделю по 12 часов и 2 выходных дня, то за период вынужденного прогула истец бы отработала 84 смены (8 смен в марте (20, с 23 по 27, с 30 по 31), 22 смены в апреле (с 1 по 3, с 6 по 10, с 13 по 17, с 20 по 24, с 27 по 30), 21 смена в мае (1, с 4 по 8, с 11 по 15, с 18 по 22, с 25 по 29), 22 смены в июне (с 1 по 5, с 8 по 12, с 15 по29, с 22 по 26, с 29 по 30), 11 смен в июле (с 1 по 3, с 6 по 10, с 13 по 15), подлежащий взысканию с ответчика заработок за время вынужденного прогула составил 244 765,92 руб. (84 смены * 2913,88 руб.).
Заявленные истцом требования о компенсации морального вреда суд полагает подлежащими удовлетворению частично.
Исходя из вышеприведенных положений статьи 37 Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и другое.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Соотнося действия ответчика с объемом и характером причиненных истцу нравственных страданий, которые она понесла в связи с недоплатой на сверхурочную работу, с нарушением процедуры увольнения, а также требований разумности, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 15 000 рублей.
При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ИП ФИО2 АА.Л. в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 797 руб. (10797 руб. за требование имущественного характера в общей сумме 331 894 руб. и 3 000 руб. за требование неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ИП ФИО2 (ОГРНИП 305550501300028, ИНН 550701294001), в должности продавца в период с 09.11.2025 по 19.03.2026.
Признать увольнение ФИО1 согласно приказу от 15.03.2026 № 03/26-ТУ в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ незаконным.
Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в должности продавца у ИП ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН 550701294001) с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП 305550501300028, ИНН 550701294001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с 09.11.2025 по 19.03.2026 в сумме 74 585 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 12 543 рубля 69 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 20.03.2026 по 15.07.2026 в сумме 244 765 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН 550701294001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в порядке статьи 236 Трудового Кодекса РФ за период с 16.07.2026 по дату фактического исполнения решения суда, рассчитанную на сумму долга по заработной плате.
Обязать ИП ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН 550701294001), внести запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о периоде работы в должности продавца с 09.11.2025.
Обязать ИП ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН 550701294001) оформить трудовой договор с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в должности продавца с 09.11.2025.
Обязать ИП ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН 550701294001) произвести за ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, начисление и перечисление за период работы взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН 550701294001) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 13 797 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 24 июля 2026 года.
Судья Ю.Н. Величева