Дело № 2-2447/2026 — Центральный районный суд г. Омска

УИД 55RS0007-01-2026-002642-93

Дело № 2-2447/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 сентября 2026 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Величевой Ю.Н., при секретаре Бреус Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к бюджетному общеобразовательному учреждению города Омска «Средняя общеобразовательная школа № 141», департаменту образования Администрации города Омска, Министерству образования Омской области о защите трудовых прав, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к бюджетному общеобразовательному учреждению города Омска «Средняя общеобразовательная школа № 141», департаменту образования Администрации города Омска, Министерству образования Омской области о защите трудовых прав. В обоснование требований указала, что работает учителем БОУ г. Омска «СОШ № 141» с учебной нагрузкой в 2024/2025 году 38 часов в неделю, в 2025/2026 году 21 час. Ответчик неправильно производит расчет заработной платы, поскольку заработная плата за 18 часов должна начисляться в размере МРОТ, а за остальные часы сверх нормы и другую работу дополнительно.

В доплату до МРОТ не должно включаться: учебная нагрузка свыше 18 часов; классное руководство; проверка письменных работ; заведование кабинетом; работа с электронным журналом (дневник.ру); работа по администрированию АИС Дневник.ру; работа с POS (платформа обратной связи); внеурочная деятельность (занятия до/после уроков, классные часы, индивидуально-групповые занятия с отстающими); организация, проведение олимпиад, конкурсов, смотров, мероприятий; подготовка призеров и победителей олимпиад/конкурсов/смотров/мероприятий среди учащихся и сопровождение детей, а также в связи с расширением требований по внесению паспортных данных детей и родителей (во внеурочное время); повышение квалификации, обобщение и представление опыта на муниципальном, региональном, федеральном и международном уровне (участие в семинарах, вебинарах, конкурсах во внеурочное время); замещение другого педагога по причине отпуска, больничного листа, курсов и ли вакансий (часы сверх нормы); работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья как за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (на детей с ОВЗ составляется отдельная рабочая программа, применяются иные методы работы в условиях инклюзии, это повышенная нагрузка на педагога); праздничные выплаты по случаю Дня учителя, юбилейных дат, 8 марта, Нового года; отдельные поручения руководителя (регистрация учащихся и родителей в мессенджере MAX, регистрация детей в базе данных для организации пропускного режима учреждения, организация участия детей и родителей в различных голосованиях и форумах по телефонограммам, организация детей для оформления Пушкинских карт и проч.);работа на ОГЭ/ЕГЭ по отдельному договору; районный коэффициент; больничный лист; отпуск; совмещение должностей.

По расчетам истца, в размер доплаты до МРОТ включаются только оклад, надбавка за стаж, надбавка за квалификационную категорию, надбавка за Знак отличия/Грамоту/Почетную грамоту Министерства образования, все остальные начисления производятся на сумму свыше МРОТ.

В связи с неверным расчетом заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, но в повышенном размере 1/100 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки в соответствии с условиями Соглашения о социальном партнерстве между Правительством Омской области, Омским областным союзом организаций профсоюзов «Федерации Омских профсоюзов», Союзом «Омское региональное объединение работодателей».

Уточнив требования, просит взыскать с ответчиков недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 11.11.2024 по 30.04.2026 в сумме 428 283 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 68 672,58 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Обязать ответчиков выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату в период с 11.11.2024 по день фактического исполнения решения суда с учетом правовых позиций Конституционного Суда РФ, изложенных в Постановлении от 23.09.2024 № 40-П, за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (год) за ставку заработной платы за календарный месяц 18 часов) в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. За выполнение дополнительной работы сверх установленной номы 18 часов, дополнительной работы, не входящей в основные должностные обязанности, поименованной п. 16 Приказа Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 – сверх минимального размера оплаты труда.

Обязать ответчиков производить начисление и выплату заработной платы с учетом правовых позиций Конституционного Суда РФ, изложенных в Постановлении от 23.09.2024 № 40-П, за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (год) за ставку заработной платы за календарный месяц 18 часов) в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, исключив из расчета до МРОТ выплаты за классное руководство; проверку письменных работ; заведование кабинетом; электронный журнал (дневник.ру); руководство методическим объединением; внеурочную деятельность; организацию, проведение олимпиад, конкурсов, смотров, мероприятий среди учащихся; подготовку призеров и победителей олимпиад/конкурсов/; повышение квалификации, обобщение и представление опыта; замещение другого педагога или вакансии; работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья; праздничные выплаты; отдельные поручения руководителя; работу на ОГЭ/ЕГЭ; районный коэффициент; больничный лист; отпуск; совмещение должностей; работу сверх ставки 18 часов. За выполнение дополнительной работы сверх установленной нормы часов; дополнительной работы, не входящей в основные должностные обязанности, начисление и выплату заработной платы производить сверх минимального размера оплаты труда и пропорционально минимальному размеру оплаты труда.

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержала. Пояснила, что производит дополнительную работу, которая работодателем включается в расчет части заработной платы до МРОТ, а именно ведение электронного журнала Дневник.ру; заполнение аттестатов на учащихся всей школы, которые получили основное образование и по запросам родителей (в случае утери аттестата); проведение урока «Цифра»; администрирование портала Дневник.ру; проверка тетрадей, заведование кабинетом. Также работодателем в состав части оплаты труда до МРОТ включается доплата за наличие грамоты и премия. Все вышеуказанные выплаты должны начисляться сверх МРОТ.

Представитель БОУ г. Омска «СОШ № 141» директор ФИО3, действующая на основании приказа от 17.01.2025 (л.д. 211), исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, поддержав ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Представители третьего лица Министерства образования Омской области ФИО4 (действующая по доверенности от 18.02.2026 сроком на три года л.д. 217 том 2), ФИО5 (действующий по доверенности от 05.02.2026 сроком на три года л.д. 214) с исковыми требованиями не согласились, отметив, что дополнительной работой, которая подлежит оплате отдельно, является проверка тетрадей и заведование кабинетом. Иные надбавки к дополнительной работе не отнесены, по Положению об оплате труда относятся к выплатам стимулирующего характера, поэтому учитываются в составе заработной платы до МРОТ. Заполнение электронного журнала Дневник.ру входит в должностные обязанности учителя.

Третьи лица Департамент образования Администрации г. Омска, Государственная инспекция труда в Омской области участие в судебном заседании не принимали.

Исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым и пятнадцатым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу абзацев второго, шестого, седьмого и пятнадцатого части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статья 129 ТК РФ раскрывает содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, таких как заработная плата (оплата труда работника), тарифная ставка, оклад (должностной оклад), базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы.

В силу статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 333 ТК РФ для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (часть 1).

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников (часть 3).

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Х." следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, исходя из конституционных положений об уважении человека труда и его права на вознаграждение за труд, закрепляет в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений равенство прав и возможностей работников и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзацы шестой и седьмой статьи 2, абзац пятый части первой статьи 21). Одновременно законодатель предусмотрел вытекающую из этих принципов обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22 данного Кодекса).

С целью реализации указанных принципов и обеспечения работникам их права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой статьи 21) Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также закрепляет, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной частью в виде тарифной ставки, оклада (должностного, базового, базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым законодатель относит и совмещение профессий (должностей), работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 данного Кодекса).

Из приведенных норм, как отметил Конституционный Суд Российской Федерации, следует, что работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от того, осуществляется работа в нормальных условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных. При введении такого рода регулирования - как в нормативных правовых актах, включая локальные, так и в договорном порядке - должны соблюдаться принципы справедливости, равенства, уважения человека труда и самого труда, а также право на справедливую заработную плату, с учетом того, что оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, призвана компенсировать работнику дополнительную нагрузку (трудозатраты), с которой сопряжено выполнение подобной работы. Ее оплата должна быть повышенной, а размер такого повышения должен отвечать его целевому назначению как дополнительной гарантии права на справедливую заработную плату и одновременно выполнять присущую ему компенсаторную функцию (Постановление от 27 июня 2023 г. N 35-П и Определение от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О).

Отмечено, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда. В противном случае - с учетом отсутствия в действующем регулировании требования об установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных, базовых, базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда - месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, может не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Это, как следует из правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к работам в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с принципами равенства и справедливости, требующими обоснованной дифференциации в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства вводить такое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении (постановления от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 27 июня 2023 г. N 35-П).

Педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации). Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Согласно их пункту 2.1 наличие установленных норм времени характерно только для выполнения учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования и иными педагогическими работниками педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, что представляет собой нормируемую часть педагогической работы. Такой объем определяется в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре",

С 1 сентября 2025 г. приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536, утратил силу в связи с изданием Приказа Минпросвещения России N 285, Минобрнауки России N 335 от 11.04.2025.

С 1 сентября 2025 г. приказом Министерства просвещения РФ от 4 апреля 2025 г. N 269 установлена продолжительность рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и Порядок определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки.

Согласно пункту 2 поименованного приказа продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от их должности и (или) специальности.

Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования (п. 11).

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, предусмотренные пунктами 5 - 9 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю (в год), предусмотренные пунктами 11 и 12 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, фактического объема их педагогической работы в неделю или фактического объема их учебной нагрузки в неделю (в год) (пункт 17).

За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 12 приложения N 2 к настоящему приказу педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю (пункт 18).

Вступившим в действие с 1 сентября 2025 г. Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.

Согласно пункту 10 выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями в период учебного (тренировочного) года, спортивного сезона организаций (далее соответственно - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу; учебный год) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской, тренировочной) работой, которая выражается в объеме их учебной нагрузки, определяемой в соответствии с подпунктом "б" пункта 2 Особенностей (далее соответственно - педагогическая работа, нормируемая часть педагогической работы).

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, непосредственно предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также дополнительной работы, выполняемой с их письменного согласия за дополнительную оплату (пункт 11).

В пункте 14 Особенностей к видам работ, непосредственно входящих в должностные обязанности педагогических работников в соответствии с квалификационными характеристиками отнесены:

а) подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей, за исключением рабочих программ по учебным предметам, предусмотренным пунктом 6.3 статьи 12 Федерального закона об образовании) изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся, регулируемые самостоятельно педагогическим работником;

б) ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка;

в) организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся, определяемая в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;

г) выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний, предусматриваемое планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации;

д) периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи, регулируемые локальными нормативными актами организации.

В пункте 16 к видам дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, осуществляемой с письменного согласия педагогических работников за дополнительную оплату, относятся:

а) выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других видах учебной деятельности, регулирование которой осуществляется графиками, планами, расписаниями, локальными нормативными актами организации, коллективным договором;

б) классное руководство;

в) проверка письменных работ;

г) заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками;

д) руководство методическими объединениями;

е) другие дополнительные виды работ, регулируемые правилами внутреннего трудового распорядка, с указанием в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) их содержания, срока выполнения и размера оплаты.

Следовательно, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы. Сказанное подтверждается информационной справкой, которую Минпросвещения России направило Конституционному Суду Российской Федерации и в которой также указано, что доплаты и надбавки за дополнительную работу по различным видам деятельности, не входящим в должностные обязанности педагогических работников, применяются в связи с тем, что для выполнения этой работы отсутствуют штатные должности (например, должность классного руководителя, должность работника, проверяющего письменные работы).

По своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.

Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая). По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. N 40-П).

В постановлении Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Л.", оценивая конституционность статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к возможности включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), Конституционный Суд указал следующее.

Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.

При этом каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию).

Указанная правовая позиция применима к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.

Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно приказу БОУ г. Омска «СОШ № 141» от 11.11.2024 № 257 ФИО1 принята на работу с 11.11.2024 учителем на 1 ставку (л.д. 174).

С истцом заключен трудовой договор № 32/24 от 11.11.2024 (с учетом дополнительного соглашения № 32/24 от 11.11.2024), в соответствии с условиями которого за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере: должностного оклада 10 550 руб., выплаты компенсационного характера – районный коэффициент на всю сумму заработной платы 15%; выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются на основании Положения об оплате труа работников БОУ г Омска «СОШ № 141» (пункт 9) (л.д. 175-178).

Работнику установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) – 18 часов неделю (п.12).

В БОУ г. Омска «СОШ № 141» действует Положение об оплате труда работников, утвержденное и согласованное 05.08.2016, с последующими изменениями.

Согласно Положению об оплате труда работников БОУ г. Омска «СОШ № 141» (в ред. изменений от 17.06.2024), установлен оклад по должности учителя в размере 10 550 руб.

Размер оклада может повышаться выше размера оклада, ставки заработной платы педагогическим работникам, имеющим первую квалификационную категорию, на 10 % (пункт 1 Примечаний к Положению об оплате труда работников).

Работникам установлена ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности: педагогическим работникам, имеющим стаж работы по специальности в образовательном учреждении: от 1 года до 5 лет – 10%, от 5 лет до 10 лет – 15%, свыше 10 лет – 20%.

Истцу ФИО1 установлен оклад 10550 рублей за норму педагогической нагрузки 18 часов, надбавка к окладу в размере 10% за первую квалификационную категорию, надбавка к окладу в размер 20% за стаж педагогической деятельности свыше 10 лет.

Согласно приказу № 263 от 11.11.2024 истцу установлена недельная нагрузка на 2024/2015 учебный год с 11.11.2024 – 38 часов, внеурочная деятельность 11 часов (л.д. 144-145).

Приказом БОУ г. Омска «СОШ № 141» от 11.11.2024 № 266 ФИО1 добавлена педагогическая нагрузка в размере 33,5 часов, назначена выплата за проверку письменных работ учащихся – 5% от ставки за норму часов за 33,5 часов с 11.11.2024; назначена выплата за своевременное заполнение электронного журнала «Дневник.ру» в размере 15% от ставки за норму часов 33,5 ч с 11.11.2024 (л.д. 149).

На основании приказа БОУ г. Омска «СОШ № 141» от 25.11.2024 № 282 «О постоянных надбавках стимулирующего характера» ФИО1 постановлено производить (л.д. 152-153):

- ежемесячную выплату за проверку письменных работ учащихся – 10% от ставки за норму часов, за 7 час.; 5% от ставки за норму часов, за 31 час. с 11.11.2025 по 31.05.2025.

- ежемесячную выплату за интенсивность и напряженность труда (заведование учебным кабинетом) – 10% от оклада с 11.11.2024 по 30.06.2025

- ежемесячную выплату за выполнение отдельных поручений руководителя (онлайн-урок проекта «Урок цифры») – 10% от оклада с 11.11.2024 по 31.05.2025

- выплату за качественное выполнение работы, не входящей в рамки должностных обязанностей (заполнение бланков аттестатов) – 10% от оклада с 11.11.2024 по 30.06.2025 (июнь, сентябрь)

- ежемесячную выплату имеющим знак отличия, грамоту МООО – 5% от оклада с 11.11.2024 по 31.08.2025

- ежемесячную выплату за своевременное заполнение электронного журнала «Дневник.ру» - 15% от ставки за норму часов, 38 час. с 11.11.2024 по 30.05.2025.

- доплату за стаж работы по специальности 20% от оклада с 11.11.2024 по 31.08.2025.

На основании приказа от 13.12.2024 № 311 истцу добавлена педагогическая нагрузка в размере 6,5 часов с 01.12.2024; назначена выплата за проверку письменных работ учащихся – 5% за 6,5 часов с 01.12.2024; назначена выплата за своевременное заполнение электронного журнала «Дневник.ру» - 15% за 6,5 ч с 01.12.2024 (л.д. 154).

Приказом от 08.09.2025 № 195 истцу установлена недельная нагрузка на 2025-2026 год с 01.09.2025 21 час (внеурочная деятельность 10 час) (л.д. 155); приказом № 219 от 08.09.2025 постановлено ежемесячно выплачивать денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5 000 руб. (л.д. 156)

На основании приказа БОУ г. Омска «СОШ № 141» от 09.09.2025 № 238 «О постоянных надбавках стимулирующего характера» ФИО1 постановлено производить (л.д. 157, 158):

- ежемесячную выплату за проверку письменных работ учащихся – 10% от ставки за норму часов, за 7 час.; 5% от ставки за норму часов, за 14 час. с 01.09.2025 по 31.05.2026.

- ежемесячную выплату за интенсивность и напряженность труда (заведование учебным кабинетом) – 10% от оклада с 01.09.2025 по 31.08.2026.

- ежемесячную выплату за выполнение отдельных поручений руководителя (выполнение заполнения федерального реестра документов об образовании в федеральной информационной системе) – 5% от оклада с 01.09.2025 по 30.06.2026.

-- ежемесячную выплату за выполнение отдельных поручений руководителя (администратор системы «Дневник.ру») – 30% от ставки за норму часов, 21 ч., с 01.09.2025 по 30.06.2026.

- ежемесячную выплату за выполнение отдельных поручений руководителя (онлайн-урок проекта «Урок цифры») – 10% от оклада с 01.09.2025 по 31.05.2026.

- выплату за качественное выполнение работы, не входящей в рамки должностных обязанностей (заполнение бланков аттестатов) – 10% от оклада с 01.09.2025 по 30.06.2026. (июнь, сентябрь)

- ежемесячную выплату имеющим знак отличия, грамоту МООО – 5% от оклада с 01.09.2025 по 31.08.2026.

- ежемесячную выплату за своевременное заполнение электронного журнала «Дневник.ру» - 15% от ставки за норму часов, 21 час. с 01.09.2025 по 30.05.2026.

- доплату за стаж работы по специальности 20% от с 01.09.2025 по 31.08.2026. (л.д. 54).

Таким образом, гарантированная часть заработной платы истца ФИО1 за норму педагогической нагрузки 18 часов (без учета районного коэффициента) составила 13 715 руб. (оклад 10 550 руб. + 1055 руб. надбавка 10% за категорию + 2110 руб. надбавка 20% за стаж).

За спорный период истцу к окладу были установлены надбавки: заполнение электронного журнала «Дневник.ру» 15% от оклада, заполнение аттестатов 10%, за ведение онлайн-урока «Урок цифры» 10%; за присвоение почетной грамоты 5%, за администрирование платформы «Дневник.ру» 30%, за заведование кабинетом 10%, за проверку письменных работ 10%.

Указанные выше надбавки начислялись работодателем на часть заработной платы, рассчитанную до минимального размера оплаты труда.

Истец полагает, что данные надбавки подлежат начислению на часть заработной платы, рассчитанную свыше МРОТ.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П признаны статья 129, часть первая и третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.

Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Конституционным Судом РФ указано, что учителями может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.).

При этом, в данном постановлении перечень дополнительных видов работ не является закрытым, в связи с чем суд не может согласиться с позицией Министерства образования Омской области о том, что из состава заработной платы, не превышающей МРОТ, возможно исключить только доплаты истца за проверку тетрадей и заведование кабинетом.

Имеющим правовое значение является установление в отношении истца видов дополнительной работы - непосредственно связанной с образовательной деятельностью, но не предусмотренной квалификационными характеристиками по должности учителя, которая подлежит оплате отдельно и не подлежит включению в состав заработной платы, не превышающей МРОТ.

Постановлением Мэра города Омска от 26.12.2008 N 1175-п утверждена Отраслевая система оплаты труда в бюджетных учреждениях города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска.

Согласно пункту 2 заработная плата работника образовательного учреждения включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

Размеры окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в положении об оплате труда работников, утверждаемом руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) и согласованном с департаментом образования Администрации города Омска, и в трудовом договоре (пункт 3).

В пункте 6 предусмотрены условия повышения размеров оклада, ставки заработной платы, в том числе педагогическим работникам имеющим первую и высшую квалификационную категорию; имеющим почетное звание, спортивное звание, связанное с профессиональной деятельностью; имеющим стаж педагогической работы;

Согласно пункту 18 работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей); при сверхурочной работе; при работе в ночное время; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Пунктом 24 Отраслевой системы оплаты труда предусмотрены выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, - по классному руководству в образовательных учреждениях, реализующих основные общеобразовательные программы.

Приказом Министерства образования Омской области от 16.12.2013 N 86 "Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений" утверждено Примерное положение об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области".

Как указано в пункте 4 Примерного положения об оплате труда размер оклада конкретного педагогического работника учреждения устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы с учетом рекомендуемых размеров окладов педагогических работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

В пункте 5 установлено повышение размера оклада в том числе за наличие квалификационной категории, почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик; за стаж педагогической работы.

В пункте 39 работникам учреждения установлены следующие компенсационные выплаты: 1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) выплаты по районному коэффициенту; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - при совмещении профессий (должностей); - при сверхурочной работе; - при работе в ночное время; - при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; 4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>.

В пунктах 43,44, 45 установлены доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Установлена повышенная оплата за работу в ночное время (пункт 46).

Согласно пункту 49 стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

В Приложении № 3 утвержден Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам бюджетных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области.

В Рекомендуемом перечне предусмотрены такие стимулирующие выплаты, как:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда, в том числе за проверку тетрадей обучающихся 1 - 4 классов, проверку письменных работ обучающихся 5 - 11 классов - до 100 процентов за каждый показатель

- ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)

Приказ № 86 от 16.12.2013 содержит приложение № 6 "Методические рекомендации по разработке положений об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений муниципальных образований Омской области", которое в свою очередь содержит приложение №1 "Рекомендуемый образец муниципального правового акта об утверждении примерного положения об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений и муниципальных образований Омской области".

В соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационного характера: - выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (при наличии средств); - выплаты по районному коэффициенту; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, праздничные дни); - выплаты за дополнительную работу по классному руководству.

Согласно разделу 4 Положения об оплате труда работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: премия по результатам работы, иные стимулирующие выплаты. Работникам учреждения премия по результатам работы за месяц, квартал, год выплачивается с учетом деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, предусмотренными приложением № 2 к положению.

Работодателем БОУ г. Омска «СОШ № 141» утверждено Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников учреждения – Целевые показатели эффективности деятельности работников БОУ г. Омска «СОШ № 141» (л.д. 196-209 том 1).

К целевым показателям отнесены:

- ежемесячная доплата за интенсивность и напряженность труда: проверка тетрадей по физике, химии, географии, биологии, истории, обществознанию 10% от оклада (основание выплаты приказ руководителя о постоянных доплатах); заведование учебными кабинетами 10% от оклада (основание выплаты – приказ руководителя о постоянных доплатах);

- ежемесячная доплата за качество выполняемых работ: работникам, имеющим почетную грамоту Министерства образования Омской области 5% от оклада;

- ежемесячные надбавки за качественное выполнение работы, не входящей в рамки должностных обязанностей: за работу с электронным ресурсом (электронный журнал) 15% от оклада (основание выплаты – приказ руководителя о постоянных доплатах); работа в АИС «Зачисление», ФИС ФРДО – 10% от оклада (приказ по школе); заполнение бланков аттестатов 10% от оклада (приказ по школе, июнь, сентябрь).

- выплаты за активное участие в работе представительного органа работников: членам трудового коллектива к профессиональному празднику (2000 руб., приказ по школе, октябрь), к юбилейным датам со дня рождения (5000 руб. приказ по школе в течение года), к юбилейным датам педагогической деятельности (кратные 5 начиная с 20) 5000 руб. приказ по школе в течение года.

- доплата за реализацию отдельных поручений руководителя – за своевременность и отсутствие замечаний по выполнению отдельных поручений руководителя 1000 – 5000 руб. (информация директора, выплат ежемесячно)

Из приведенных выше положений Отраслевой системы оплаты труда в бюджетных учреждениях города Омска, Примерного положения об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, а также Положения об оплате труда работников БОУ г. Омска «СОШ № 141 следует, что такие надбавки как надбавка за стаж работы, за категорию, за качество выполняемых работ - имеющим почетную грамоту Министерства образования Омской области, премиальные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами – относятся к стимулирующим выплатам, не связанным с выполнением учителями дополнительной работы, не предусмотренной квалификационными характеристиками, носят поощрительный характер за качество выполненной работы, за интенсивность и напряженность труда, соответственно, данные выплаты подлежат учету в составе заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда.

Также суд не усматривает оснований для исключения из состава доплаты до МРОТ надбавки 15% за ведение (заполнение) электронного журнала «Дневник.ру».

В пункте 4.1.22 должностной инструкции учителя школы БОУ г. Омска «СОШ №141» в числе должностных обязанностей предусмотрено качественное (аккуратное) и своевременное ведение (заполнение) школьной документации (дневники учащихся, журналы и проч.).

Согласно п. 4.3 должностной инструкции обязанности учителя по ведению школьной документации составляют строгое соблюдение правила Положения о ведении электронного журнала, своевременное выставление отметок в дневник учащегося (в том числе электронный).

В пункте 14 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения", утвержденных Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268, прямо предусмотрено, что к видам работ, непосредственно входящих в должностные обязанности педагогических работников в соответствии с квалификационными характеристиками относится ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка.

Принимая во внимание, что заполнение педагогическими работниками дневников в электронной форме отнесено к должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, установленная в БОУ г. Омска «СОШ № 141» надбавка за работу с электронным ресурсом (электронный журнал) 15% относится к стимулирующим выплатам, входящим в составную часть заработной платы, рассчитываемой до МРОТ.

Надбавка за проверку тетрадей, несмотря на отнесение данной надбавки указанными актами к надбавкам за интенсивность и напряженность труда, Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268, утвердившим Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проверка письменных работ, равно как и заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками отнесены к дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, осуществляемой с письменного согласия педагогических работников за дополнительную оплату.

Соответственно, надбавки за проверку тетрадей, заведование кабинетом подлежат исключению из заработной платы, не превышающей МРОТ.

Суд полагает, что установленные истцу ФИО1 надбавки за выполнение работы, не входящей в рамки должностных обязанностей ( заполнение аттестатов 10%) и за реализацию отдельных поручений руководителя учреждения (администрирование платформы «Дневник.ру» 30% и проведение «Урок.Цифра» 10%) также подлежат исключению из состав заработной платы, рассчитываемой до МРОТ.

Как следует из пояснений истца, заполнение аттестатов включает в себя заполнение бланков аттестатов о получении основного общего образования на всех выпускников школы и регистрация их в системе, а также систематическое заполнение дубликатов аттестатов в случае поступления соответствующего заявления (в течение года).

Проведение онлайн-урока проекта «Урок цифры» предполагает проведение с учениками дополнительного урока, который отсутствует в учебном плане, который предполагает расширение образовательных возможностей по определенной теме, делится на 2 части: проведение работы в классе с учениками и выполнение учениками домашней работы на тренажере.

Администрирование платформы «Дневник.ру» связано с внесением в электронную систему данных на всех учеников и их родителей школы (перенесение данных на следующий учебный год, включение данных на вновь поступивших и выбывших учеников), контроль за работой платформы, реагирование по вопросам и обращениям в связи с недочетами в работе, возникающими на протяжении учебного года, взаимодействие с технической поддержкой системы «Дневник.ру», систематическая проверка личных данных учеников, занесенных в программу.

Принимая во внимание, что указанные надбавки установлены за выполнение истцом дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности, либо за выполнение дополнительных поручений руководителя школы, данные надбавки подлежат начислению в составе заработной платы сверх МРОТ.

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что в сумму заработной платы истца до МРОТ подлежит включению оклад, надбавка за стаж работы, надбавка за категорию, надбавка за заполнение электронного журнала «Дневник.ру», доплата за присвоение почетной грамоты, премиальные выплаты к праздничным дням, юбилейным датам и премии по итогам работы за месяц, за год.

При расчете размера заработной платы ФИО1, не превышающего МРОТ, подлежат исключения из данного размера надбавка за проверку тетрадей, заведование кабинетом, администрирование платформы «Дневник.ру», проведение онлайн-урока проекта «Урок цифры», заполнение и регистрацию аттестатов.

Истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 11.11.2024 по 30.04.2026. Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения в суд.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока со ссылкой на то, что отношения между сторонами по невыплате заработной платы являются длящимися, поэтому срок давности не применим. Кроме того, истец вышла из профсоюзного комитета в 2018 г. и не знала о составной части заработной платы и о своем праве на обращение в суд с данным исковым заявлением. О наличии такого права узнала только в апреле 2026 г.

Заработная плата в силу положений статьи 136 ТК РФ должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью второй статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 ТК РФ).

Как указано в пункте 4.1 коллективного договора первая половина заработной платы за отчетный период выплачивается 15 числа месяца, вторая половина заработной платы выплачивается 30 числа текущего месяца. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, размеров и оснований произведенных удержаний, общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Принимая во внимание, что исковое заявление было подано ФИО1 20.04.2026, суд приходит к выводу, что срок давности по требованиям о взыскании неначисленной и невыплаченной работодателем заработной платы за период с ноября 2024 по март 2025 г. следует считать пропущенным (получая ежемесячно заработную плату, с расчетом которой истец была не согласна, она не могла не знать о своем нарушенном праве).

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, то есть задолженность по заработной плате должна носить бесспорный характер.

Вместе с тем, заработная плата за указанный период истцу начислялась не должным образом, в связи с чем возник спор по порядку начисления заработной платы (истец просит взыскать недоначисленную заработную плату), поэтому срок обращения в суд по иску о выплате недоначисленной заработной платы за период с ноября 2024 г. по апрель 2026 г. надлежит исчислять помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы. О не выплате заработной платы истец могла и должна была узнать в каждый месяц, когда заработная плата ей не доплачивалась.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора также содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", которые являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15).

Оценивая приведенные ФИО1 причины пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (в частности, истец указывает на то, узнала о праве на обращение в суд в апреле 2026 г.), суд не может отнести данные причины к обстоятельствам, объективно препятствовавшим работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оснований для восстановления пропущенного срока не усматривается.

Периодом, за который суд производит расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы, является период с апреля 2025 г. по апрель 2026 г.

За указанный период ФИО1 получена гарантированная часть заработной платы за норму педагогической нагрузки 18 часов (оклад + доплата за стаж + доплата за категорию) следующих размеров:

Апрель 2025 г. - 13 715 руб., май 2025 г. – 12000,63 руб. (за 21 отработанный рабочий день из расчета 13 715 руб. / 24 раб дня * 21 раб день), июнь 2025 г. – 13715 руб., июль 2025 г. – 4 063,70 руб. (за 8 отработанных рабочий дня из расчета 13 715 руб. / 27 раб дней * 8 раб дней), август 2025 г. – 3 165 руб. (за 6 отработанных рабочих дней из расчета 13 715 руб. / 26 раб дней * 6 раб дней), сентябрь 2025 г. - 13 715 руб., октябрь 2025 г. – 8 127,41 руб. (за 16 отработанных рабочий дней из расчета 13 715 руб. / 27 раб дней * 16 раб дней), ноябрь 2025 г. - 13 715 руб., декабрь 2025 г. - 13 715 руб., январь 2026 г. - 13 715 руб., февраль 2026 г. - 13 715 руб., март 2026 г. - 13 715 руб., апрель 2026 г. - 13 715 руб.

За спорный период истцу начислены надбавки в следующем размере:

Апрель 2025 г. – за ведение журнала «Дневник.ру» 5085,98 руб., за заполнение аттестатов 1055 руб., за проведение «Урока. Цифра» 527,50 руб., за присвоение почетной грамоты 527,50 руб., за администрирование платформы «Дневник.ру» 8686,16 руб., за заведование кабинетом 1055 руб., за проверку тетрадей 1962 руб., премия 2848,50 руб.

Май 2025 г. – за ведение журнала «Дневник.ру» 4269,27 руб., за заполнение аттестатов 923,13 руб., за проведение «Урока. Цифра» 1384 руб., за присвоение почетной грамоты 527,50 руб., за администрирование платформы «Дневник.ру» 7600,39 руб., за заведование кабинетом 923,13 руб., за проверку тетрадей 1716,76 руб., премия 3692,50 руб.

Июнь 2025 г. – за заполнение аттестатов 1055 руб., за проведение «Урока. Цифра» 527,50 руб., за присвоение почетной грамоты 527,50 руб., за администрирование платформы «Дневник.ру» 8686,16 руб., за заведование кабинетом 1055 руб., премия 3555 руб.

Июль 2025 г. – за присвоение почетной грамоты 527,50 руб.

Август 2025 г. – за присвоение почетной грамоты 527,50 руб.

Сентябрь 2025 г. – за ведение журнала «Дневник.ру» 1846,25 руб., за заполнение аттестатов 1055 руб., за проведение «Урока. Цифра» 1582,50 руб., за присвоение почетной грамоты 527,50 руб., за администрирование платформы «Дневник.ру» 3692,50 руб., за заведование кабинетом 1055 руб., за проверку тетрадей 1066,72 руб., премия 13551,85 руб.

Октябрь 2025 г. – за ведение журнала «Дневник.ру» 1263,39 руб., за заполнение аттестатов 625,19 руб., за проведение «Урока. Цифра» 312,59 руб., за присвоение почетной грамоты 312,59 руб., за администрирование платформы «Дневник.ру» 2188,15 руб., за заведование кабинетом 625,19 руб., за проверку тетрадей 688,58 руб., премия 11666,66 руб.

Ноябрь 2025 г. – за ведение журнала «Дневник.ру» 2131,98 руб., за заполнение аттестатов 1055 руб., за проведение «Урока. Цифра» 527,50 руб., за присвоение почетной грамоты 527,50 руб., за администрирование платформы «Дневник.ру» 3692,50 руб., за заведование кабинетом 1055 руб., за проверку тетрадей 1161,96 руб., премия 10 322,05 руб.

Декабрь 2025 г. – за ведение журнала «Дневник.ру» 2131,98 руб., за заполнение аттестатов 1055 руб., за проведение «Урока. Цифра» 527,50 руб., за присвоение почетной грамоты 527,50 руб., за администрирование платформы «Дневник.ру» 3692,50 руб., за заведование кабинетом 1055 руб., за проверку тетрадей 1161,96 руб., премия 58312,16 руб.

Январь 2026 г. – за ведение журнала «Дневник.ру» 2131,98 руб., за заполнение аттестатов 1055 руб., за проведение «Урока. Цифра» 527,50 руб., за присвоение почетной грамоты 527,50 руб., за администрирование платформы «Дневник.ру» 3692,50 руб., за заведование кабинетом 1055 руб., за проверку тетрадей 1161,96 руб., премия 5692,18 руб.

Февраль 2026 г. – за ведение журнала «Дневник.ру» 2131,98 руб., за заполнение аттестатов 1055 руб., за проведение «Урока. Цифра» 527,50 руб., за присвоение почетной грамоты 527,50 руб., за администрирование платформы «Дневник.ру» 3692,50 руб., за заведование кабинетом 1055 руб., за проверку тетрадей 1161,96 руб., премия 4637,50 руб.

Март 2026 г. – за ведение журнала «Дневник.ру» 2131,98 руб., за заполнение аттестатов 1055 руб., за проведение «Урока. Цифра» 527,50 руб., за присвоение почетной грамоты 527,50 руб., за администрирование платформы «Дневник.ру» 3692,50 руб., за заведование кабинетом 1055 руб., за проверку тетрадей 1161,96 руб., премия 3 165 руб.

Апрель 2026 г. – за ведение журнала «Дневник.ру» 2131,98 руб., за заполнение аттестатов 1055 руб., за проведение «Урока. Цифра» 527,50 руб., за присвоение почетной грамоты 527,50 руб., за администрирование платформы «Дневник.ру» 3692,50 руб., за заведование кабинетом 1055 руб., за проверку тетрадей 1161,96 руб., премия 11620,33 руб.

Расчет недополученной ФИО1 заработной платы выглядит следующим образом.

Общая начисленная сумма до МРОТ складывается путем сложения в каждом месяце размера оклада с повышающим коэффициентом 1,30 (10% за категорию и 20% за стаж), премии, надбавки за заполнение журнала «Дневник.ру», надбавки за присвоение грамоты.

В 2025 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации составлял 22 440 руб. в месяц, установлен Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ. С 1 января 2026 г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации составил 27 093,00 руб.

Оклад с учетом повыш. коэф.

Начисленная премия

Надбавка за заполнение дневник.ру

Надбавка за грамоту

Общая начислен. сумма до МРОТ апрель

13 715,00

2 848,50

5 085,98

527,50

22 176,98

Май

12 000,63

3 692,50

4 269,27

527,50

20 489,90

Июнь

13 715,00

3 555,00

527,50

17 797,50

Июль

4 063,70

527,50

4 591,20

Август

3 165,00

527,50

3 692,50

Сентябрь

13 715,00

13 551,85

1 846,25

527,50

29 640,60

Октябрь

8 127,41

11 666,66

1 263,39

312,59

21 370,05

Ноябрь

13 715,00

10 322,05

2 131,98

527,50

26 696,53 декабрь

13 715,00

58 312,16

2 131,98

527,50

74 686,64

Январь

13 715,00

5 692,18

2 131,98

527,50

22 066,66

Февраль

13 715,00

4 637,50

2 131,98

527,50

21 011,98

Март

13 715,00

3 165,00

2 131,98

527,50

19 539,48

Апрель

13 715,00

11 620,33

2 131,98

527,50

27 994,81

Недополученная доплата до МРОТ составляет разницу между размером МРОТ, установленным на территории Российской Федерации, пропорционально количеству отработанных дней/часов, и начисленной работодателем суммы заработной платы до МРОТ с последующим начислением на сумму недополученной доплаты районного коэффициента.

Общая начислен раб-лем сумма до МРОТ

Размер МРОТ по отработан. времени

Недополученная доплата до МРОТ

Недополученная доплата до МРОТ с начислением районн. коэфф. 1,15 апрель

22 176,98

22 440,00

263,02

302,47

Май

20 489,90

19 635,00

Июнь

17 797,50

22 440,00

4 642,50

5 338,88

Июль

4 591,20

6 648,89

2 057,69

2 366,34

Август

3 692,50

5 178,46

1 485,96

1 708,85

Сентябрь

29 640,60

22 440,00

Октябрь

21 370,05

13 297,78

Ноябрь

26 696,53

22 440,00

- декабрь

74 686,64

22 440,00

Январь

22 066,66

27 093,00

5 026,34

5 780,29

Февраль

21 011,98

27 093,00

6 081,02

6 993,17

Март

19 539,48

27 093,00

7 553,52

8 686,55

Апрель

27 994,81

27 093,00

ИТОГО

31 176,56

Сумма к выплате ФИО1 составит 31 176,56 руб., состоит из недополученной суммы доплаты заработной платы до минимального размера оплаты труда с начислением на данную сумму районного коэффициента за апрель, июнь, июль, август 2025 г., январь, февраль, март 2026 г.

В остальные месяцы общая начисленная работодателем сумма заработной платы до МРОТ превышала размер МРОТ в указанные месяцы, соответственно, оснований для доплаты не имеется.

Также суд полагает подлежащим удовлетворению исковые требования о возложении на БОУ г. Омска «СОШ № 141» обязанности с 01.05.2026 при начислении и выплате ФИО1 заработной платы исключить из размера части заработной платы, не превышающего минимального размера оплаты труда, оплату за выполнение дополнительной работы: выплату стимулирующего характера (надбавки) за проверку тетрадей, заведование кабинетом, администрирование платформы «Дневник.ру», проведение урока «Цифра», заполнение аттестатов.

Оснований для удовлетворения исковых требований к Департаменту образования Администрации г. Омска и Министерству образования Омской области суд не усматривает, поскольку заработная плата выплачивается работодателем БОУ г. Омска «СОШ № 141», с которого и подлежит взысканию задолженность по неначисленной заработной плате.

Истцом также заявлены требования о возложении обязанности выплатить недоначисленную заработную плату за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (год) за ставку заработной платы за календарный месяц 18 часов) в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. За выполнение дополнительной работы сверх установленной номы 18 часов, дополнительной работы, не входящей в основные должностные обязанности, поименованной п. 16 Приказа Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 – сверх минимального размера оплаты труда.

Оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку работодателем оплата труда истца за норму рабочего времени сверх 18 часов начисляется на сумму заработной платы свыше МРОТ.

Также не подлежат удовлетворению требования о возложении обязанности об исключении из расчета суммы заработной платы до МРОТ выплаты за классное руководство; руководство методическим объединением; внеурочную деятельность; организацию, проведение олимпиад, конкурсов, смотров, мероприятий среди учащихся; подготовку призеров и победителей олимпиад/конкурсов/; повышение квалификации, обобщение и представление опыта; замещение другого педагога или вакансии; работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья; работу на ОГЭ/ЕГЭ; совмещение должностей.

Как следует из материалов дела, указанные выше надбавки истцу не начислялись в составе заработной платы до МРОТ, соответственно, трудовые права в данной части не нарушены и не требуют восстановления.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Коллективным договором БОУ г. Омска «СОШ № 141» в пункте 4.6 предусмотрено, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сотой – по областному соглашению о социальном первенстве на 2019-2021 гг от 14.12.19 № 104-С.

Поскольку коллективным договором установлен иной повышенный по сравнению со ст. 236 ТК РФ размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд полагает возможным применить при расчете компенсации раз 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ.

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты недополученной заработной платы ФИО1

За апрель 2025 г

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка с по дней

302,47

01.05.2025

08.06.2025

302,47 ? 39 ? 1/100 ? 21%

24,77 р.

302,47

09.06.2025

27.07.2025

302,47 ? 49 ? 1/100 ? 20%

29,64 р.

302,47

28.07.2025

14.09.2025

302,47 ? 49 ? 1/100 ? 18%

26,68 р.

302,47

15.09.2025

26.10.2025

302,47 ? 42 ? 1/100 ? 17%

21,60 р.

302,47

27.10.2025

21.12.2025

16.5

302,47 ? 56 ? 1/100 ? 16.5%

27,95 р.

302,47

22.12.2025

15.02.2026

302,47 ? 56 ? 1/100 ? 16%

27,10 р.

302,47

16.02.2026

22.03.2026

15.5

302,47 ? 35 ? 1/100 ? 15.5%

16,41 р.

302,47

23.03.2026

26.04.2026

302,47 ? 35 ? 1/100 ? 15%

15,88 р.

302,47

27.04.2026

21.06.2026

14.5

302,47 ? 56 ? 1/100 ? 14.5%

24,56 р.

302,47

22.06.2026

26.07.2026

14.25

302,47 ? 35 ? 1/100 ? 14.25%

15,09 р.

302,47

27.07.2026

03.09.2026

302,47 ? 39 ? 1/100 ? 14%

16,51 р.

Сумма неустойки: 246,19 руб.

За июнь 2025 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка с по дней

5 338,88

01.07.2025

27.07.2025

5 338,88 ? 27 ? 1/100 ? 20%

288,30 р.

5 338,88

28.07.2025

14.09.2025

5 338,88 ? 49 ? 1/100 ? 18%

470,89 р.

5 338,88

15.09.2025

26.10.2025

5 338,88 ? 42 ? 1/100 ? 17%

381,20 р.

5 338,88

27.10.2025

21.12.2025

16.5

5 338,88 ? 56 ? 1/100 ? 16.5%

493,31 р.

5 338,88

22.12.2025

15.02.2026

5 338,88 ? 56 ? 1/100 ? 16%

478,36 р.

5 338,88

16.02.2026

22.03.2026

15.5

5 338,88 ? 35 ? 1/100 ? 15.5%

289,63 р.

5 338,88

23.03.2026

26.04.2026

5 338,88 ? 35 ? 1/100 ? 15%

280,29 р.

5 338,88

27.04.2026

21.06.2026

14.5

5 338,88 ? 56 ? 1/100 ? 14.5%

433,52 р.

5 338,88

22.06.2026

26.07.2026

14.25

5 338,88 ? 35 ? 1/100 ? 14.25%

266,28 р.

5 338,88

27.07.2026

03.09.2026

5 338,88 ? 39 ? 1/100 ? 14%

291,50 р.

Сумма неустойки: 3 673,28 руб.

За июль 2025 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка с по дней

2 366,34

01.08.2025

14.09.2025

2 366,34 ? 45 ? 1/100 ? 18%

191,67 р.

2 366,34

15.09.2025

26.10.2025

2 366,34 ? 42 ? 1/100 ? 17%

168,96 р.

2 366,34

27.10.2025

21.12.2025

16.5

2 366,34 ? 56 ? 1/100 ? 16.5%

218,65 р.

2 366,34

22.12.2025

15.02.2026

2 366,34 ? 56 ? 1/100 ? 16%

212,02 р.

2 366,34

16.02.2026

22.03.2026

15.5

2 366,34 ? 35 ? 1/100 ? 15.5%

128,37 р.

2 366,34

23.03.2026

26.04.2026

2 366,34 ? 35 ? 1/100 ? 15%

124,23 р.

2 366,34

27.04.2026

21.06.2026

14.5

2 366,34 ? 56 ? 1/100 ? 14.5%

192,15 р.

2 366,34

22.06.2026

26.07.2026

14.25

2 366,34 ? 35 ? 1/100 ? 14.25%

118,02 р.

2 366,34

27.07.2026

03.09.2026

2 366,34 ? 39 ? 1/100 ? 14%

129,20 р.

Сумма неустойки: 1 483,27 руб.

За август 2025 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка с по дней

1 708,85

30.08.2025

14.09.2025

1 708,85 ? 16 ? 1/100 ? 18%

49,21 р.

1 708,85

15.09.2025

26.10.2025

1 708,85 ? 42 ? 1/100 ? 17%

122,01 р.

1 708,85

27.10.2025

21.12.2025

16.5

1 708,85 ? 56 ? 1/100 ? 16.5%

157,90 р.

1 708,85

22.12.2025

15.02.2026

1 708,85 ? 56 ? 1/100 ? 16%

153,11 р.

1 708,85

16.02.2026

22.03.2026

15.5

1 708,85 ? 35 ? 1/100 ? 15.5%

92,71 р.

1 708,85

23.03.2026

26.04.2026

1 708,85 ? 35 ? 1/100 ? 15%

89,71 р.

1 708,85

27.04.2026

21.06.2026

14.5

1 708,85 ? 56 ? 1/100 ? 14.5%

138,76 р.

1 708,85

22.06.2026

26.07.2026

14.25

1 708,85 ? 35 ? 1/100 ? 14.25%

85,23 р.

1 708,85

27.07.2026

03.09.2026

1 708,85 ? 39 ? 1/100 ? 14%

93,30 р.

Сумма неустойки: 981,94 руб.

За январь 2026 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка с по дней

5 780,29

31.01.2026

15.02.2026

5 780,29 ? 16 ? 1/100 ? 16%

147,98 р.

5 780,29

16.02.2026

22.03.2026

15.5

5 780,29 ? 35 ? 1/100 ? 15.5%

313,58 р.

5 780,29

23.03.2026

26.04.2026

5 780,29 ? 35 ? 1/100 ? 15%

303,47 р.

5 780,29

27.04.2026

21.06.2026

14.5

5 780,29 ? 56 ? 1/100 ? 14.5%

469,36 р.

5 780,29

22.06.2026

26.07.2026

14.25

5 780,29 ? 35 ? 1/100 ? 14.25%

288,29 р.

5 780,29

27.07.2026

03.09.2026

5 780,29 ? 39 ? 1/100 ? 14%

315,60 р.

Сумма неустойки: 1 838,28 руб.

За февраль 2026 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка с по дней

6 993,17

28.02.2026

22.03.2026

15.5

6 993,17 ? 23 ? 1/100 ? 15.5%

249,31 р.

6 993,17

23.03.2026

26.04.2026

6 993,17 ? 35 ? 1/100 ? 15%

367,14 р.

6 993,17

27.04.2026

21.06.2026

14.5

6 993,17 ? 56 ? 1/100 ? 14.5%

567,85 р.

6 993,17

22.06.2026

26.07.2026

14.25

6 993,17 ? 35 ? 1/100 ? 14.25%

348,78 р.

6 993,17

27.07.2026

03.09.2026

6 993,17 ? 39 ? 1/100 ? 14%

381,83 р.

Сумма неустойки: 1 914,91 руб.

За март 2026 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка с по дней

8 685,55

01.04.2026

26.04.2026

8 685,55 ? 26 ? 1/100 ? 15%

338,74 р.

8 685,55

27.04.2026

21.06.2026

14.5

8 685,55 ? 56 ? 1/100 ? 14.5%

705,27 р.

8 685,55

22.06.2026

26.07.2026

14.25

8 685,55 ? 35 ? 1/100 ? 14.25%

433,19 р.

8 685,55

27.07.2026

03.09.2026

8 685,55 ? 39 ? 1/100 ? 14%

474,23 р.

Сумма неустойки: 1 951,43 руб.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составила 12 089,30 руб. (246,19 руб.+ 3 673,28 руб. + 1 483,27 руб. + 981,94 руб. + 1 838,28 руб. + 1 914,91 руб. + 1 951,43 руб.).

Истцом также заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Разрешая заявленное истцом требования, суд исходит из следующего.

В силу абзаца 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, в том числе периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с бюджетного общеобразовательного учреждения города Омска «Средняя общеобразовательная школа № 141» (ИНН 5506024661) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) недополученную заработную плату за период с 01.04.2025 по 31.04.2026 в сумме 31 176 рублей 56 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 12 089 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Обязать бюджетное общеобразовательное учреждение города Омска «Средняя общеобразовательная школа № 141» (ИНН 5506024661) с 01.05.2026 при начислении и выплате ФИО1 заработной платы исключить из размера части заработной платы, не превышающего минимального размера оплаты труда, доплату за выполнение дополнительной работы: выплату стимулирующего характера (надбавки) за проверку тетрадей, заведование кабинетом, администрирование платформы «Дневник.ру», проведение онлайн-урока проекта «Урок цифры», заполнение и регистрирование аттестатов.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 17 сентября 2026 года.

Судья Ю.Н. Величева

Дело № 2-2447/2026 ~ М-1689/2026

РЕШЕНИЕ

ИТОГО

РЕШИЛ:

Истец

Ответчик3

Третье лицо

Решения

РЕШЕНИЕ

ИТОГО

РЕШИЛ:

Участники

Истец

Ответчик3

Третье лицо

Ход дела