РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2026 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Величевой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Бреус Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Омской области о включении периода работы в страховой стаж, установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Омской области о включении периода работы в страховой стаж. В обоснование указано, что истец обратилась в ОСФР по Омской области с заявлением о предоставлении информации о своих пенсионных правах, расчете продолжительности страхового стажа, параметрах размера страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Закона о страховых пенсиях. Из ответа истцу стало известно, что при оценке пенсионных прав Отделением СФР по Омской области принято решение не включать в страховой стаж период работы ФИО1 в Государственном кооперативе «Великий Пётр». Основанием для исключения указанного периода послужило то, что запись в трудовой книжке заверена нечитаемым оттиском печати, а также имеются исправления в дате увольнения, незаверенные надлежащим образом.
Уточнив исковые требования, просит включить в страховой стаж период работы портной в кооперативе «Великий Петр» с 06.01.1991 по 18.08.1994, заменив учтенный в страховом стаже период учебы с 01.09.1991 по 18.08.1994 на период работы с 01.09.1991 по 18.08.1994; взыскать расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3 000 рублей, судебные расходы в сумме 16 000 рублей.
В судебном заседании ФИО1, ее представитель по устному ходатайству ФИО4, уточненное исковое заявление поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.154), возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что сведения об увольнении истца оформлены ненадлежащим образом, в связи с чем спорный период не был учтен в подсчет страхового стажа.
Заслушав стороны, опросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон "О страховых пенсиях").
В силу ч. 1 ст. 8 Федерального закона "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к названному Федеральному закону).
Для женщин 1967 года рождения, достигших в 2022 году возраста 55 лет, пенсионный возраст составил 59 лет (для истца – ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с частью 2 статьи 8 Закона о страховых пенсиях, страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.
Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (часть 3 статьи 8 Закона о страховых пенсиях).
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Закона о страховых пенсиях. Решением от ДД.ММ.ГГГГ № в установлении пенсии отказано по причине подачи заявления раннее установленного законом срока. В решении об отказе в установлении пенсии № во изменение решения от ДД.ММ.ГГГГ в установлении страховой пенсии по старости истцу также отказано, указано, что продолжительность страхового стажа по части 1 статьи 8 Закона о страховых пенсиях составила 22 года 2 месяца 22 дня, по части 1.2 статьи 8 Закона о страховых пенсиях составляет 11 лет 10 месяцев 17 дней, величина ИПК – 19,309.
ФИО1 обратилась в Отделение СФР по Омской области с заявлением об оценке ее пенсионных прав. В рамках указанного обращения ей был дан ответ, что в связи с ее обращением от ДД.ММ.ГГГГ о проведении заблаговременной работы по подготовке документов, в рамках проведения которой направлены запросы о периодах обучения, работе, заработной плате, получения пособия по безработице. На основании поступивших ответов вынесено решение о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений в индивидуальный лицевой счет в части периодов обучения в СПТУ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ОМТИ Бытового обслуживания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в УМЦ «Ориентир» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; работы и заработной платы в ПО «Кружевница» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; получения пособия по безработице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ухода за ребенком до достижения возраста 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При этом период работы в Государственном кооперативе «Великий Петр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не включен в продолжительность страхового стажа и не отражен на лицевом счете, т.к. запись о работе в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ заверена нечитаемым оттиском печати и отсутствуют основания для внесения записи о приеме на работу (документ, его дата и номер), имеются исправления в дате увольнения, незаверенные в установленном порядке.
Обращаясь в суд с иском, истец указывает, что исключение из подсчета страхового стажа периода работы в ГК «Великий Петр» нарушает ее пенсионные права, ненадлежащее оформление работодателем трудовой книжки не может повлечь неблагоприятные последствия для работника.
Из положений статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.
Социальный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее – Правила подсчета и подтверждения страхового стажа).
Согласно пункту 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа в страховой стаж включаются (засчитываются), в том числе периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Исходя из вышеуказанных норм следует, что в случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения об отдельных периодах трудовой деятельности или данные сведения отсутствуют, то условием для включения в страховой стаж периода осуществления такой деятельности является уплата страховых взносов, которая подтверждается документами, выданными территориальными органами Пенсионного Фонда РФ, территориальными налоговыми органами или архивными справками.
Согласно статье 11 Закона о страховых пенсиях в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В статье 14 Закона о страховых пенсиях определено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 названного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 названного Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14).
Частью 4 статьи 14 Закона о страховых пенсиях предусмотрено, что правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с абзацем 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно пункту 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях", могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.
В соответствии с пунктом 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В соответствии с пунктом 23 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, при занесении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия, учреждения, организации. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех или отдел, на такую-то должность или работу» с указанием разряда. В графе 4 указывается, на основании чего внесена запись: приказ (распоряжение), его дата и номер. В таком же порядке оформляется перевод работника на другую постоянную работу в том же предприятии, учреждении или организации.
Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись - приказ (распоряжение), его дата и номер (пункт 33 Инструкции).
Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона (пункт 32 Инструкции).
В силу пункта 39 названной Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия, учреждения, организации или печатью отдела кадров.
Как следует из трудовой книжки, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята портной в кооператив «Великий Петр». Сведений о номере и дате приказа о приеме в трудовой книжке не указано. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию на основании приказа № к от ДД.ММ.ГГГГ. В годе увольнения 1995 имеется исправление (цифра 5 обведена), не заверенное надлежащим образом. Печать кооператива плохо читаема.
В целях подтверждения спорного периода работы судом были сделаны запросы в архивные органы.
Согласно ответу КУ <адрес> «Муниципальный архив», БУ Омской области «Исторический архив Омской области» документы за спорный период работы истца в кооперативе «Великий Петр» в архив на хранение не поступали.
В п. 37 Правил указано, что периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.
Как указано в п. 41 Правил в случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.
Согласно п. 38 Правил продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.
С целью подтверждения периода работы, занимаемой должности, в которой работала истец, судом были опрошены свидетели. Так свидетель ФИО6 пояснила, что совместно с ФИО1 работали в кооперативе «Великий Петр» швеями. ФИО6 устроилась раньше, затем пришла ФИО1 Работали с истцом в одном помещении вместе с другими швеями. Зарплату выдавали на руки, график работы был с понедельника по пятницу. ФИО6 приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ, уволена согласно трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ.
Опрошенная свидетель ФИО7 пояснила, что ФИО1 знакома ей по работе в кооперативе «Великий Петр», свидетель работала там с января 1989 года по 1993 год. Истец пришла работать в организацию в 1991 году осенью, после увольнения ФИО7 в 1993 году ФИО1 продолжила работать, свидетелю это известно, т.к. она приходила в кооператив для пошива одеяла для личного пользования и встречалась с истцом. Кооператив занимался пошивом одежды, находился в небольшом помещении, рабочий день начинался с 09 утра и до 17:00-18:00, чем больше работали, тем больше получали заработной платы. В помещении работало примерно 7-8 швей, работу выполняли по заданию руководителей.
Свидетель ФИО8 пояснил, что кооператив «Великий Петр» был создан тремя учредителями (одним из которых являлся его брат), занимался строительством детских площадок, а также пошивом одежды. Он пришел в кооператив в качестве учредителя ДД.ММ.ГГГГ (на место учредителя ФИО10), проработал до 1995 <адрес> по пошиву одежды находилось по <адрес> в <адрес> на 1 этаже (помещение переоборудованной квартиры). Истец ФИО1 ему знакома, т.к. он работал в кооперативе с 1990 года, а истец пришла позже в 1991 году на должность швеи. Всего работало около 12 человек, трое мужчин (учредители, в том числе и свидетель) раскройщики, а женщины швеи. Заработная плата выдалась наличными средствами в кассе организации. В кооперативе работали студенты училища на заочном отделении, они работали полный рабочий день без отступлений от работы.
Учитывая, что в трудовой книжке истца запись о работе ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ имеется, указана должность, реквизиты приказа при увольнении, однако не читаема печать организации и отсутствует основание для приема на работу, принимая во внимание, что общий период работы подтвержден в судебном заседании на основании показаний свидетелей, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования и возложить на ответчика обязанность включить в страховой стаж период работы ФИО1 в кооперативе «Великий Пётр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до даты начала периода ухода за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ, учтенного пенсионным органом при подсчете ИПК как коэффициент).
Представитель ответчика, возражая против удовлетворения исковых требований, указала, что в общем заявленном периоде работы имеется учтенный пенсионным органом период учебы.
Согласно данным о страховом стаже истца период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учтен в страховой стаж как период учебы (л.д.77).
В материалах пенсионного дела имеется справка, выданная ФГАОУ ВО «ОмГТУ», в соответствии с которой ФИО1 зачислена по конкурсу в Омский технологический институт бытового обслуживания на 1 курс очного обучения художественно-технологического факультета специальности «Конструирование швейных изделий» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ отчислена за неуспеваемость.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-С ФИО1 восстановлена в число студентов 4 курса заочного факультета специальности «Технология и конструирование швейных изделий» с ДД.ММ.ГГГГ, студентка заочного факультета ФИО1 оставлена на 5 курсе повторное обучение в связи с производственной необходимостью (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-с), отчислена ДД.ММ.ГГГГ за академическую неуспеваемость (л.д.130).
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что в спорный период истец училась на заочной форме обучения, как следует из пояснений истца в период учебы на заочной форме обучения работала полный рабочий день в кооперативе, а вечернее время ходила на обучение, факт работы без отвлечений от рабочего процесса подтвержден свидетельскими показаниями, суд полагает возможным заменить учтенный в страховом стаже период учебы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом также заявлено требование о взыскании судебных расходов в размере 16 000 руб.
В силу установленного процессуального регулирования понесенные участниками процесса судебные расходы подлежат возмещению по правилам главы 7 ГПК РФ. По смыслу положений процессуального закона, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.
Так, по правилам части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в названной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
На основании пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении, в том числе требования неимущественного характера.
Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (Доверитель) и ФИО4 (Поверенный) заключен договор поручение об оказании юридических услуг в рамках которого доверитель поручает, а поверенный принимает на себя обязательство оказать Доверителю юридическую помощь. В рамках настоящего договора Поверенный обязуется: консультировать по сути вопроса; подготовить исковое заиление от ФИО1 к СФР, ОСФР по Омской области; подготовить и направить пакет документов (приложение) к исковому заявлению.
Согласно пункту 3 стоимость услуг по договору определяется: 6 000 руб. за весь объем работ.
Актом приема-передачи денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается передача денежных средств в размере 6 000 руб.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 2 Договора об оказании юридических услуг дополнен услугой по представлению интересов доверителя в суде.
Стоимость услуг составила 10 000 руб.
Общая стоимость услуг по договору составила 16 000 руб.
Актом от ДД.ММ.ГГГГ приема-передачи денежных средств подтверждается передача денежных средств на сумму 10 000 руб.
Суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, учитывая сложность дела, объем оказанных услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов (подготовку искового заявления), количество судебных заседаний (одно), продолжительность рассмотрения дела, активное участие представителя истца в опросе свидетелей, принимая во внимание положения пунктов 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, находит заявленное требование подлежащим удовлетворению в полном объеме.
Также с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом расходы на уплату государственной пошлины в сумме 3000 руб. в связи с удовлетворением исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования заявлению ФИО1 удовлетворить.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области включить в страховой стаж ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС <данные изъяты> период работы портной в кооперативе «Великий Петр» с 06.01.1991 по 18.08.1994, заменив учтенный в страховом стаже период учебы с 01.09.1991 по 18.08.1994 на период работы с 01.09.1991 по 18.08.1994.
Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС <данные изъяты>), расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3 000 рублей, судебные расходы в сумме 16 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Ю.Н. Величева
Мотивированное решение изготовлено 9 июня 2026 года.