ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации от 28 августа 2026 года
Северский городской суд Томской области в составе:
председательствующего Гуслиной Е.Н.
при секретаре Буслаевой О.С., помощник судьи Сычева А.В., рассмотрев в г. Северске Томской области в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Барышевой Е.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «ДОКУМЕНТ-ПЛЮС» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в электронную трудовою книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, возложении обязанности предоставить сведения о расторжении трудового договора с работником и увольнении, компенсации морального вреда, установил:
Барышева Е.Ю. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДОКУМЕНТ-ПЛЮС» (далее - ООО «ДОКУМЕНТ-ПЛЮС»), в котором просит:
- расторгнуть трудовой договор от 11.09.2023 б/н, заключенный Барышевой Е.Ю. и ООО «Документ-Плюс» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с момента вступления в законную силу решения суда;
- возложить обязанность на ООО «ДОКУМЕНТ-ПЛЮС» внести запись в электронную трудовую книжку Барышевой Е.Ю. о расторжении трудового договора от 11.09.2023 б/н по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; предоставить сведения о трудовой деятельности Барышевой Е.Ю. в отделение Социального фонда России (СФР) по Ставропольскому краю: о расторжении трудового договора с работником от 11.09.2023 б/н и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с момента вступления в законную силу решения суда;
- взыскать с ООО «ДОКУМЕНТ-ПЛЮС» в пользу Барышевой Е.Ю. компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей.
В обоснование исковых требований указала, что с 11.09.2023 официально трудоустроена в ООО «ДОКУМЕНТ-ПЛЮС» в должности документовед. В период с 16.08.2024 по 02.01.2025 находилась в отпуске по беременности и родам, затем с 03.01.2025 по 26.04.2026 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В марте 2026 года ей стало известно о смене учредителя и генерального директора на ФИО1, после чего в мессенджере «**» стала вести с последним переписку по поводу своего увольнения. ФИО1 указал, что общество не ведёт трудовую деятельность с момента официального ухода истца в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, предложил отправить ему заявление на увольнение ближе к концу отпуска, что она и сделала, отправив в мессенджер «**» заявление от 20.04.2026 с датой увольнения 27.04.2026, однако по настоящее время не уволена. В переписке ФИО1 ссылается на свою занятость, невозможность найти бухгалтера, юриста, чтобы уволить истца, а с 10.06.2026 перестал выходить на связь, в связи с чем она обратилась в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае и Буденовскую межрайонную прокуратуру Ставропольского края, которыми были приняты меры реагирования к ответчику: работодателю объявлено предостережение (гострудинспекция) и внесено представление (прокуратура). Вместе с тем по состоянию на 30.07.2026 меры реагирования ответчиком не рассмотрены, нарушения не устранены, сведения об увольнении истца в электронную трудовую книжку не внесены, соответствующего приказа о расторжении заключённого сторонами трудового договора не представлено, сведения о дате прекращения договорных отношений в Социальный Фонд России по Ставропольскому краю не представлены. В связи с тем, что трудовой договор не расторгнут, она не может трудоустроиться, обеспечить погашение взятых на себя кредитов и содержать ребенка. Кроме того, бездействием ответчика, связанными с длительным неувольнением истца по собственному желанию (более 3 месяцев), истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, постоянном нахождении в стрессе, на почве которого возникают депрессии, ссоры в семье.
Истец Барышева Е.Ю., извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражала, просила дело рассмотреть в её отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Документ-Плюс», извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
На основании статьи 167, части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства, в порядке заочного производства.
Изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст. 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абз.2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
На основании п. 3 ст. 77 ТК РФ одним из общих оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и установлена возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде.
Согласно статье 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включаются в числе прочего информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
В соответствии с п. 15 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.
Пунктом 20 указанного приказа предусмотрено, при прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» закреплена обязанность работодателя внести сведения об уволенном работнике в Социальный фонд России (СФР).
Согласно ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о дате заключения и дате прекращения договорных отношений в Социальный Фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора не позднее рабочего дня, следующего за днём его прекращения.
Согласно правовой позиции, обозначенной Конституционным Судом Российской Федерации в ряде решений по жалобам граждан на нарушение конституционных прав частью третьей статьи 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом генерального директора ООО «ДОКУМЕНТ-ПЛЮС» о приеме работника на работу ** от 11.09.2023 Барышева Е.Ю. принята на работу на должность документоведа в качестве основного места работы с полной занятостью.
Данные обстоятельства также подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 26.07.2026.
11.09.2023 ООО «ДОКУМЕНТ-ПЛЮС» в лице генерального директора ФИО5 и Барышевой Е.Ю. заключён трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в отдел документоведов работодателя, место работы – г. Томск, ООО «ДОКУМЕНТ-ПЛЮС», данная работа является для работника основной, договор заключается на неопределенный срок, дата начала работы – 11.09.2023.
Из указанного трудового договора следует, что работник имеет право на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом, иными федеральными законами (п. 2.1.8); работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора (п. 3.2.1), вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством РФ (п. 3.2.13).
Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным трудовым кодексом и иными федеральными законами РФ (п. 9.5 трудового договора).
Приказом ** от 03.01.2025 генерального директора ООО «ДОКУМЕНТ-ПЛЮС» ФИО1 документоведу Барышевой Е.Ю. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на 478 календарных дней с 03.01.2025 по 26.04.2026. С данным приказом работник ознакомлена 03.01.2025, о чем в соответствующей графе стоит её подпись, а также подпись генерального директора.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 24.07.2026 № ** 23.08.2023 в ЕГРЮЛ внесена запись о регистрации ООО «ДОКУМЕНТ-ПЛЮС» (ОГРН 1232600011357, ИНН 2624036900), юридический адрес – Ставропольский край, м.о. Будёновский, с. Архангельское, ул. Семенова, д. 22, место нахождение юридического лица с 15.09.2023 указано - Томская область, г. Томск, учредителем является ФИО1, который с 26.12.2024 является генеральным директором. 20.04.2026 регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ.
Из представленных истцом скриншотов переписки, содержащихся в телефоне, следует, что 18.03.2026 истец обратилась к абоненту под именем «ФИО1» с вопросом о том, что ей делать как сотруднику компании «ДОКУМЕНТ-ПЛЮС» после выхода из декрета, на что 19.03.2026 поступил ответ о необходимости на его имя написать заявление об увольнении по собственному желанию и он уволит истца. 21.04.2026 данному абоненту сообщением направлена фотография заявления от 20.04.2026 о том, что документовед Барышева Е.Ю. просит генерального директора ООО «ДОКУМЕНТ-ПЛЮС» ФИО1 уволить её по собственному желанию 27.04.2026. На данное сообщение поступил ответ, что запись об увольнении будет внесена в электронную трудовую, выплат не будет, так как компания два года не работает и ждали истца, чтобы её уволить и ликвидировать компанию. 27.04.2026 абонент «ФИО1» направил сообщение о том, что истца пока ещё не уволили, в компании нет штата, затем 19.05.2026 сообщил о том, что налоговой запущен процесс ликвидации, истца автоматически уволили.
16.06.2026 Барышева Е.Ю. обратилась в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, что подтверждается ответом указанного учреждения от 15.07.2026 **, согласно которому Гострудинспекцией принято решение об объявлении работодателю ООО «ДОКУМЕНТ-ПЛЮС» предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, поскольку в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований ч. 1 ст. 80 ТК РФ, выразившегося в неувольнении истца на основании поданного ею заявления.
14.07.2026 на обращение Барышевой Е.Ю. Буденовской межрайонной прокуратурой Ставропольского края дан ответ, согласно которому в ходе проверки было установлено, что 20.04.2026 истцом директору ООО «ДОКУМЕНТ-ПЛЮС» направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое в нарушение требований трудового законодательства не рассмотрено, в связи с чем в адрес директора внесено представление.
Оценивая собранные по делу доказательства, и принимая во внимание, что работником соблюден порядок уведомления работодателя о принятом решении о расторжении трудового договора, направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое работодатель получил, что ответчиком не оспаривается, суд приходит к выводу о наличии оснований для расторжения трудового договора от 11.09.2023, заключенного Барышевой Е.Ю. и ООО «ДОКУМЕНТ-ПЛЮС». С учетом положений ст. 80 ТК РФ трудовой договор подлежал расторжению с 27.04.2026, однако работодатель не уволил истца.
При таких обстоятельствах исковые требования Барышевой Е.Ю. о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести запись о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку, возложении обязанности предоставить сведения о трудовой деятельности работника в Отделение Социального фонда России (СФР) по Ставропольскому краю о расторжении трудового договора с работником и увольнении подлежат удовлетворению.
Заявленное истцом требование о компенсации морального вреда суд считает основанным на законе по следующим основаниям.
В абзаце 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд учитывает, что истец была вынуждена перенести нравственные страдания, в связи с невозможностью расторжения трудового договора по собственному желанию.
Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что компенсация морального вреда в добровольном порядке ответчиком не произведена, какие-либо действия, направленные на сглаживание причиненных Барышевой Е.Ю. страданий, не выполнены, доказательства обратного в деле отсутствуют.
Суд также учитывает иные заслуживающие внимание обстоятельства, в том числе степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, характер причиненных истцу таких страданий, степень вины ответчика как причинителя вреда, требования разумности и справедливости, и считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относится, в том числе, государственная пошлина.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Поскольку истец согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования ЗАТО Северск Томской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 руб. за требования неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
исковые требования Барышевой Е.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «ДОКУМЕНТ-ПЛЮС» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в электронную трудовою книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, возложении обязанности предоставить сведения о трудовой деятельности работника в Отделение Социального фонда России (СФР) по Ставропольскому краю о расторжении трудового договора с работником и увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор от 11.09.2023 б/н, заключенный Барышевой Е.Ю. и обществом с ограниченной ответственностью «Документ-Плюс» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «ДОКУМЕНТ-ПЛЮС» (ОГРН 1232600011357, ИНН 2624036900) внести запись в электронную трудовую книжку Барышевой Е.Ю. (ИНН **) о расторжении трудового договора от 11.09.2023 б/н по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «ДОКУМЕНТ-ПЛЮС» (ОГРН 1232600011357, ИНН 2624036900) предоставить сведения о трудовой деятельности Барышевой Е.Ю. (ИНН **) в отделение Социального фонда России (СФР) по Ставропольскому краю: о расторжении трудового договора с работником от 11.09.2023 б/н и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «ДОКУМЕНТ-ПЛЮС» (ОГРН 1232600011357, ИНН 2624036900) в пользу Барышевой Е.Ю. (ИНН **) компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «ДОКУМЕНТ-ПЛЮС» (ОГРН 1232600011357, ИНН 2624036900) в доход бюджета муниципального образования ЗАТО Северск Томской области государственную пошлину в размере 6 000 рублей.
Ответчик вправе подать в Северский городской суд Томской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области.
Председательствующий Е.Н. Гуслина
Мотивированное решение суда составлено 04.09.2026
УИД 70RS0009-01-2026-003244-37