РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июля 2026 года Томский районный суд Томской области в составе:
председательствующего Пелипенко А.А., при секретаре Пятиненко С.А., помощник судьи Домрачева Е.А., с участием истца Березкина М.А., помощников прокурора Томского района Томской области Яскульской Т.М., представителя ответчика Нуруллиной Н.И.
рассмотрев в судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению прокурора Томского района Томской области, действующего в интересах Березкина Максима Анатольевича, к обществу с ограниченной ответственностью "ТИСК-торг" о взыскании заработной платы и компенсации за отпуск, компенсации за задержку заработной платы и компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, установил:
прокурор Томского района Томской области, действуя в интересах Березкина М.А., обратился в Томский районный суд Томской области с иском (с учетом увеличения исковых требований) к обществу с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг», в котором просил взыскать заработную плату за январь и февраль 2026 года в размере 29010,14 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25213,06 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7703,57 рублей, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6695,26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 130000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Томского района Томской области на основании обращения Березкина М.А. проведена проверка о нарушении его трудовых прав ООО «ТИСК-торг», в ходе которой установлено, что между ООО «Управляющая компания «ТИСК» и ООО «ТИСК-торг» 23.07.2025 заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью управляющему в лице генерального директора ООО «УК ТИСК» Беляева А.Ю. В соответствии с трудовым договором от 28ю05ю2025 г. № ТТ09/2025 Березкин М.А. принят на должность начальника участка добычи и переработки. Согласно представленных ООО «ТИСК-торг» данных у организации за январь-февраль 2025 год перед Березкиным М.А. образовалась задолженность в размере 110426,28 рублей. Трудовой договор расторгнут 09.02.2026 г. В связи с отсутствием средств к существованию Березкин М.А. не имел возможности выплачивать алименты, что сказывалось не его отношениях с ребенком и бывшей супругой, испортились отношения с сожительницей, поскольку последняя была вынуждена содержать истца на период отсутствия дохода. Кроме того, Березкин М.А. не мог исполнять кредитные обязательства, ежемесячный платеж по которым составляет 40000 рублей, вследствие чего Березкин М.А. испытал нравственные страдания, которые выразились в подавленном состоянии, отсутствии сна, тревоге и страхе за будущее, разладе в семье, потере авторитета в глазах семьи, в связи с отсутствием денежных средств и возможности содержать семью.
В судебном заседании материальный истец Березкин М.А., помощники прокурора Томского района Томской области заявленные требования, с учетом их уточнения и увеличения, поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика общество с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» Нуруллина Н.И. против удовлетворения исковых требований возражала.
Представила в суд письменные возражения, которые поддержала в судебном заседании. Считала необоснованный заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда, разумным полагала размер 5-6 тысяч рублей. Указала, что долг работника за декабрь 2025 года в размере 243,76 рублей является переплатой, которая удержана при выплате заработной платы за январь.
В письменных возражениях Нуруллиной Н.И. указано, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат в связи с погашением задолженности перед Березкиным М.А. исходя из следующего. Так, действительно, Березкин М.А. работал в ООО «ТИСК-Торг» с 28.05.2025 г. по 09.02.2026 г. Одновременно с заключением трудового договора 28.05.2025 г. заключен ученический договор. Согласно п. 1.1 Ученического договора ученик обязуется пройти обучение в ООО «Академия Профессионального образования Кадров» (договор № 10945) и в соответствии с полученной квалификацией проработать у работодателя в течение одного года с даты получения диплома об образовании, а работодатель обязуется обеспечить ученику возможность пройти такое обучение. Подпунктом 3 п. 4.2.1 предусмотрена обязанность ученика возместить указанные в договоре расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством в случае увольнения после завершения обучения до истечения срока отработки, определенного договором, по собственному желанию без уважительных причин или по просьбе ученика в порядке перевода к другому работодателю или по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных п.п. 5-11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Договор по организации обучения по платным образовательным программам № 10945 от 25.11.2024 г. заключен между Березкиным М.А. и ООО «АПОК». Во исполнение ученического договора от 28.05.2025 г. между ООО «АПОК», Березкиным М.А. и ООО «ТИСК-Торг» было заключено Дополнительное соглашение № 1 от 29.09.2025 г. к договору № 10945 от 25.11.2025 г., согласно которому оплата за оказанные образовательные услуги по договору № 10945 от 25.11.2025 г. осуществляется от ООО «ТИСК-Торг». Оплата образовательных услуг в соответствии с указанным дополнительным соглашением была произведена ООО «УК ТИСК» за ООО «ТИСК-Торг» платежным поручением № 206 от 26.09.2025 г. в сумме 53980 рублей. Березкин М.А. прошел профессиональную переподготовку с присвоением квалификации «Горный инженер», получив диплом о профессиональной переподготовке от 30.09.2025 г. Исходя из условий ученического договора Березкин М.А. должен был отработать в ООО «ТИСК-Торг» до 26.09.2026 г. Вместе с тем трудовой договор был расторгнут в феврале 2026 г. по инициативе работника, в связи с чем у него возникла обязанность возместить стоимость затрат организации на его обучение (53980 рублей). Заработная плата Березкину М.А. в сумме 56446,28 рублей выплачена в полном объеме за вычетом затрат на обучение, что подтверждается платежным поручением № 54 от 28.05.2026 г. В этой связи удовлетворению подлежит только компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4148,80 рублей. Также указала, что в 2025-2026 гг. значительно упал объем заказов в связи со сложной ситуацией на рынке строительства. Снижение объемов продаж стало причиной недостаточности финансовых средств у организации и причиной нарушения сроков выплаты заработной платы работникам. В настоящее время ООО «ТИСК-Торг» находится в стадии финансового оздоровления. Значительные размеры требований, предъявляемых к компании, могут привести компанию к неспособности удовлетворить требования, а, следовательно, к банкротству предприятия. В подтверждение доводов о сложном финансовом положении приложены копии документов обо оборотах по счетам организации. Из заработной платы Березкина М.А. удержана стоимость обучения на основании ученического договора, что предусмотрено нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Выслушав участников процесса, изучив и оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).
В статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Из положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.
Как установлено положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Общество с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» зарегистрировано в качестве юридического лица 16.06.2010, основной вид деятельности – разработка гравийных и песчаных карьеров (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц).
Согласно трудовому договору № ТТ09/2025 от 28.05.2025 г., работник Березкин М.А. принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» по профессии (в должности) начальник участка добычи и переработки, с объемом прав и обязанностей, установленных договором и должностной инструкцией (п. 1.1). Место работы: карьер «Кудровское-1» (п. 1.2). Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе – 28.05.2025 г. (п. 1.3). Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 2.3.4). За выполнение работы, обусловленной договором, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 44209 рублей (п. 5.1). Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается по месту нахождения организации дважды в месяц: 29 числа – за первую половину месяца пропорционально отработанному времени; 15 числа – за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени (п. 5.4).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2025 г. п. 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение работы, обусловленной договором, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 53050 рублей».
Трудовой договор расторгнут 09.02.2026 г. по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2 от 09.02.2026 г.).
По представленным сведениям ответчика, что не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, задолженность по заработной плате ООО «Тиск-Торг» на 07.04.2026 г. перед Березкиным М.А. составляет 110426,28 рублей.
Указанный размер задолженности предприятия перед Березкиным М.А. также отражен в расчетном листке за февраль 2026 год.
Из указанной суммы размер задолженности предприятия по заработной плате составляет 58966,46 рублей (44755,49 рублей (задолженность по заработной плате за январь) + (16752,63 рубля + 5025,79 рублей) – 13% НДФЛ – 25% удержание по исполнительному документу), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 51459,82 рублей (78865,63 - 13% НДФЛ – 25% удержание по исполнительному документу).
В ходе рассмотрения дела ООО «Тиск-Строй» за ответчика произведено перечисление денежных средств на счет Березкина М.А. в размере 56446,28 рублей, что подтверждается платежным поручением № 54 от 28.06.2026 г., назначение: окончательный расчет при увольнении, сумма 56446,28 руб.
Представителем ответчика указано, что задолженность перед Березкиным М.А. на сегодняшний день отсутствует, заработная плата в сумме 56446,28 рублей выплачена в полном объеме за вычетом затрат на обучение (53980 рублей).
С указанным суд согласиться не может исходя из следующего.
Так, порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.
Как следует из материалов дела, 28.05.2025 г. Березкин М.А. заключил ученический договор с ООО «ТИСК-Торг».
Согласно п. 1.1 Ученического договора ученик обязуется пройти обучение в ООО «Академия Профессионального образования Кадров» (договор № 10945) и в соответствии с полученной квалификацией проработать у работодателя в течение одного года с даты получения диплома об образовании, а работодатель обязуется обеспечить ученику возможность пройти такое обучение.
Подпунктом 3 п. 4.2.1 предусмотрена обязанность ученика возместить указанные в договоре расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством в случае увольнения после завершения обучения до истечения срока отработки, определенного договором, по собственному желанию без уважительных причин или по просьбе ученика в порядке перевода к другому работодателю или по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных п.п. 5-11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
25.11.2024 г. ООО «Академия профессионального образования кадров» с Березкиным М.А. заключен договор № 10945 по организации обучения по платным образовательным программам. Договор заключен с целью обучения заказчика (Березкина М.А.) и получения им квалификационных документов согласно перечню программ в соответствии с приложением № 1, являющимся неотъемлемой частью договора.
Согласно п. 3.1 стоимость услуг по договору составляет 53980 рублей.
Согласно дополнительному соглашению № 1 от 29.09.2025 г. к договору оплата за оказанные образовательные услуги по договору № 10945 от 25.11.2025 г. осуществлена от ООО «ТИСК-Торг», стоимость услуг складывается из двух составляющих: лицензионное вознаграждение исполнителя за предоставление доступа к СДО и стоимость образовательных услуг по образовательной программе. Общая стоимость услуг по приложению составляет 53980 рублей, в том числе: лицензионное вознаграждение – 40485 рублей, стоимость образовательных услуг по образовательной программе – 13495 рублей.
Оплата за обучение Березкина М.А. произведена ООО «УК ТИСК» за ООО «ТИСК-Торг» 26.09.2025 г. в размере 53980 рублей, что подтверждается платежным поручением № 206.
Березкин М.А. согласно дневнику прохождения практической подготовки (стажировки) прошел практическую подготовку в качестве (должности) Горный инженер в объеме 40 часов. 30.09.2025 г. Березкин М.А. получил диплом о профессиональные переподготовки 723100917123, согласно которому в период с 24.12.2024 г. по 30.09.2025 г. прошел профессиональную переподготовку в ООО «Академия профессионального образования кадров», присвоена квалификация «Горный инженер».
Таким образом, исходя из условий ученического договора Березкин М.А. должен был отработать в ООО «ТИСК-Торг» до 30.09.2026 г.
Трудовой договор расторгнут 09.02.2026 г. по инициативе работника.
По мнению ответчика у Березкина М.А. возникла обязанность возместить стоимость затрат организации на его обучение (53980 рублей).
Такие требования могли быть заявлены работодателем по нормам трудового законодательства, однако в рассматриваемом споре требования о взыскании с Березкина М.А. понесенных расходов, связанных с ученичеством, не заявлялись.
В этой связи исключению из расчета задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск при увольнении расходы работодателя за обучение не подлежат.
ООО «ТИСК-Торг» не лишено права обращения с самостоятельным иском о взыскании расходов на обучение.
Прокурором заявлена ко взысканию задолженность по заработной плате с учетом удержания ответчиком 243,76 рублей, выплаченных Березкину М.А. за декабрь 2025 года и удержанных в последующем при расчете задолженности предприятия перед работником.
По общему правилу пункта 5 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.
Согласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 11 января 2022 г. № 1-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 1102 и подпункта 3 статьи 1109 ГК РФ в связи с жалобами граждан А.П. Кузьмина и Г.Т. Умарсаидова" обратил внимание на то, что действующее законодательство не содержит определения понятия "счетная ошибка". В правоприменительной практике в качестве таковой, как правило, понимается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, причитающихся к выплате. При этом в судебной практике по спорам о взыскании с работников (в том числе после увольнения) сумм, излишне выплаченных им работодателем, суды исходят из того, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат.
В ходе рассмотрения дела ответчиком доказательств того, что при выплате Березкину М.А. заработной платы за декабрь 2025 года допущена счетная ошибка и работодателем издан приказа об удержании из заработной платы суммы, излишне выплаченной вследствие счетной ошибки, либо рассмотрен индивидуальный трудовой спор, по которому установлена вина работника в невыполнении норм труда или простое, либо имеется решение суда, по которому установлены неправомерные действия работника, не представлено.
В этой связи, задолженность по заработной плате за период с января 2026 года по 09.02.2026 г. и компенсации за отпуск, с учетом частичной выплаты произведенной ответчиком при увольнении, составляет 54223,76 рубля (58966,46+243,76+51459,82-56446,28).
Указанную сумму суд полагает возможным распределить пропорционально в отношении всех подлежащих выплате сумм.
Так, всего задолженность предприятия перед работником на дату увольнения (09.02.2026 г.) составляет 110670,04 рублей (110426,28+243,76), из которой: 59210,22 рублей (58966,46+243,76) – заработная плата, 51459,82 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 53,5% от всей суммы задолженности, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 46,5 % от всей суммы задолженности.
28.05.2026 г. ответчиком выплачено Березкину М.А. 56446,28 рублей.
Соответственно в счет погашения задолженности по заработной плате из произведенной выплаты работодателем выплачено 30198,76 рублей (56446,28*53,5%), в счет погашения задолженности компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – 26247,52 рублей.
Таким образом на дату рассмотрения дела у ответчика имеется задолженность перед Березкиным М.А. по заработной плате в размере 29011,46 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 25212,3 рублей, которые подлежат взысканию с ООО «ТИСК-Торг».
Однако истцом заявлены ко взысканию заработная плата за январь и февраль 2026 года в размере 29010,14 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25213,06 рублей.
Так, исковые требования в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматриваются в пределах заявленных.
Поскольку предметом рассматриваемого спора является взыскание невыплаченной заработной платы за период с января 2026 года по 09.02.2026 года и компенсации за отпуск при увольнении, неверное определение истцом заявленных ко взысканию сумм явилось основанием для проверки требований истца и принятии решения на основании правильно произведенных судом расчетов и выходом за пределы заявленных требований не является.
В силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В этой связи решение в части взыскания заработной платы за период с января 2026 года по 09 февраля 2026 года в размере 29011,46 рублей подлежит обращению к немедленному исполнению.
Также истцом заявлены ко взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7703,57 рублей, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6695,26 рублей.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1).
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).
Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
Из приведенных правовых норм разъяснений по их применению следует, что в случае задержки выплаты, в том числе не начисленной, но причитающейся к начислению работнику заработной платы наступает материальная ответственность работодателя, в том числе, за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы по статье 236 Трудового кодекса российской Федерации.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 10.02.2026 г. по 15.07.2026 г. из расчета действующего размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисляемая на сумму невыплаченной заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении.
Так компенсация за задержку заработной платы за период с 10.02.2026 г. по 28.05.2026 г. (частичное погашение задолженности) составит 6424,32 рубля на сумму задолженности 59210,22 рублей, и 1334,53 рубля за период с 29.05.2026 г. по 15.07.2026 г. на сумму задолженности 29011,46 рублей, а всего 7758,85 рублей.
Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.02.2026 г. по 28.05.2026 г. (частичное погашение задолженности) составит 5583,38 рубля и 1159,77 рублей за период с 29.05.2026 г. по 15.07.2026 г. на сумму задолженности 25212,30 рубля, а всего 6743,15 рубля.
Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как указано в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы и отпускных по вине работодателя должны быть удовлетворены требования истца и о компенсации ему морального вреда, поскольку указанным незаконным бездействием работодатель несомненно причинил работнику нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что истец рассчитывал получить, но не получил причитающиеся ему денежные средства, в связи с чем испытал моральные страдания, ухудшения общего уровня жизни.
Учитывая изложенное, принимая во внимание период неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы, то обстоятельство, что меры к погашению задолженности ответчик принял только после возбуждения гражданского дела, вместе с тем, учитывая, что Березкиным М.А. не представлено доказательств невозможности трудоустроиться после увольнения у ответчика во избежание нахождения на содержании и надлежащего исполнения кредитных обязательств, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Оснований для освобождения ответчика от подлежащей уплате по делу государственной пошлины суд не усматривает.
С учетом взысканных с ответчика в пользу истца денежных средств и компенсации морального вреда, размер подлежащей уплате ответчиком государственной пошлины в доход бюджета определяется судом в соответствии со статьей 333.19, статьей 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации и составляет 7000 рублей, в том числе 4000 рублей от суммы требований имущественного характера и 3000 рублей за требование неимущественного характера (компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора Томского района Томской области, действующего в интересах Березкина Максима Анатольевича, к обществу с ограниченной ответственностью "ТИСК-торг" о взыскании заработной платы и компенсации за отпуск, компенсации за задержку заработной платы и компенсации за отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» (ОГРН 1107017010880, ИНН 7017263794, КПП 701401001) в пользу Березкина Максима Анатольевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № задолженность по заработной плате за период с января 2026 года по 09 февраля 2026 года в размере 29011,46 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25212,3 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7758,85 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6743,15 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы за период с января 2026 года по 09 февраля 2026 года в размере 29011,46 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» (ОГРН 1107017010880 ИНН 7017263794 КПП 701401001) в пользу Березкина Максима Анатольевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» (ОГРН 1107017010880 ИНН 7017263794 КПП 701401001) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 11727 рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Томский районный суд Томской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий /подпись/ Пелипенко А.А.
Мотивированное решение составлено 17.07.2026
Копия верна
Подлинник находится в гражданском деле № 2-1490/2026
Судья /подпись/ Пелипенко А.А.
Секретарь /подпись/ Пятиненко С.А.