РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
4 сентября 2026 года Томский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего Кириленко Т.А., при секретаре Василенко Н.Ю., с участием помощника прокурора <адрес> Шевкомудь А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Мироненко Андрея Игоревича к обществу с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил:
прокурор <адрес>, действуя в интересах Мироненко А.И., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» (далее - ООО «ТИСК-Торг»)» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой <адрес> на основании обращения Мироненко А.И. проведена проверка о нарушении его трудовых прав ООО «ТИСК-Торг», в ходе которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты> и ООО «ТИСК-Торг» заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью управляющему в лице генерального директора ООО «<данные изъяты>» ФИО6 В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принят на должность <данные изъяты>. Согласно представленным ООО «ТИСК-Торг» данных у организации перед Мироненко А.И. образовалась задолженность по выплате заработной платы.
Материальный истец Мироненко А.И. надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.
Ответчик ООО «ТИСК-Торг», уведомленный о времени и месте судебного заседания в суд своего представителя не направил, представил заявление о признании исковых требований.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Шевкомудь А.Е. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске.
Суд в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие материального истца и ответчика, извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Изучив и оценив в совокупности письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).
В статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Из положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Общество с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – разработка гравийных и песчаных карьеров (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц).
Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Мироненко А.И. принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «ТИСК-Торг» на должность <данные изъяты>, с объемом прав и обязанностей, установленных настоящим договором и должностной инструкцией. Место работы: <данные изъяты> Дата начала работы (дата, с которой работник обязан приступить к работе) – ДД.ММ.ГГГГ. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной. Срок испытания: 3 месяца.
За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 18 000 рублей. При принятии решения по увеличению размера должностного оклада Работнику, Работодатель издает письменный приказ и уведомляет Работника под подпись. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 30 %. По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель вправе осуществлять премирование Работника в соответствии с локальными нормативными актами. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается по месту нахождения организации дважды в месяц: <данные изъяты> - за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. <данные изъяты> - за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени.
Ответчик обязательства по выплате заработной платы Мироненко А.И. выполнял ненадлежащим образом, в связи с чем истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу истца Мироненко А.И. компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.
В силу части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (часть 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
Как предусмотрено частью 2 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.
При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (часть 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Таким образом, признание иска является односторонним распорядительным действием ответчика, которое должно быть свободным волеизъявлением, направленным на окончание процесса в пользу истца и, признавая иск, ответчик должен осознавать, что, принимая признание иска, суд вправе ссылается на него как на основание выносимого им решения об удовлетворении исковых требований.
Ответчик ООО «ТИСК-Торг» в лице представителя Нуруллиной Н.И., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы за спорный период в размере <данные изъяты> рублей признала в полном объеме, о чем указала в представленном суду заявлении от ДД.ММ.ГГГГ.
В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).
С учетом признания иска ответчиком ООО «ТИСК-Торг», заявленные исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Оснований для освобождения ответчика от подлежащей уплате по делу государственной пошлины суд не усматривает.
Учитывая результат рассмотрения дела (иск удовлетворен), принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей (при цене иска <данные изъяты> руб.).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав и интересов Мироненко Андрея Игоревича удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТИСК-Торг» (ОГРН № ИНН № КПП №) в пользу Мироненко Андрея Игоревича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт гражданина Российской Федерации №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТИСК-Торг» (ОГРН № ИНН № КПП №) в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Томский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий /подпись/ Кириленко Т.А.
В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна
Подлинник подшит в деле №
Судья Кириленко Т.А.
Секретарь Василенко Н.Ю.