РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
4 августа 2026 года пгт. Каа-Хем
Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Монгуша С.Ш., при секретаре Сарыглар Д.В., с участием представителя истца - помощника Кызылского межрайонного прокурора ФИО8, истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Тувинская горнорудная компания» – ФИО9, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Кызылского межрайонного прокурора ФИО10 в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тувинская горнорудная компания» о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, причиненного смертью работника ФИО3 в результате несчастного случая, установил:
заместитель Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва ФИО10 в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Тувинская горнорудная компания» (далее ООО «Тувинская горнорудная компания») о взыскании компенсации морального вреда, причиненного смертью работника на производстве, указывая на то, что ФИО3 при исполнении трудовых обязанностей в ООО «Тувинская горнорудная компания» произошел несчастный случай на производстве в результате которого наступила его смерть. Установлено, что супруг ФИО1 – ФИО3 согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Тувинская горнорудная компания» в качестве водителя автобуса ПАЗ-3205. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведен на должность водителя автобуса большого класса в автотранспортный цех. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 произошел несчастный случай на производстве. Он находился при исполнении трудовых обязанностей, ремонтировал закрепленный за ним служебный автобус на объекте автотранспортного цеха ООО «Тувинская горнорудная компания» по адресу: <адрес>, пгт. Каа-Хем, <адрес>, зд. 1, в ходе которого туловище работника было зажато задним колесом служебного автобуса, прибывшими на место сотрудниками сокрой медицинской помощи констатирована смерть ФИО3 По данному факту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в <адрес> и <адрес> проведено расследование несчастного случая на производстве, по результатам которого причинами несчастного случая установлена неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы. Соблюдением трудовой дисциплины, а также сопутствующей причиной установлена неосторожность, невнимательность, поспешность. Несчастный случай квалицирован как смертельный несчастный случай на производстве с оформлением акта формы Н-1 и подлежащий учету и регистрации в ООО «Тувинская горнорудная компания». ДД.ММ.ГГГГ ООО «Тувинская горнорудная компания» составлен акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве со смертельным исходом. Смерть ФИО3 являющегося супругом истца ФИО1, наступившая в результате несчастного случая на производстве вследствие нарушения работодателем - ООО «Тувинская горнорудная компания» требований охраны труда по организации производства работ является для нее невосполнимой утратой, супруга постоянно испытывает чувство скорби и душевной боли, переживания и страдания, связанные с потерей близкого любимого человека. Просит взыскать с ООО «Тувинская горнорудная компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда причиненного смертью работника ФИО11 вследствие несчастного случая на производстве в размере 1000000 рублей.
В судебном заседании представитель истца – помощник Кызылского межрайонного прокурора ФИО8, истец ФИО1 исковое заявление поддержали по указанным основаниям, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Тувинская горнорудная компания» ФИО9, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, поддержав письменные возражения согласно которым, причиной несчастного случая, в том числе, является нарушением пострадавшим требований охраны труда и ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, ФИО3 осуществлял трудовую деятельность на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность водителя автобуса большого класса в автотранспортный цех. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 произошел несчастный случай, после чего проведено расследование и по результатам составлен акт по форме Н-1 о несчастном случае. Комиссией, в соответствии с актом о расследовании несчастного случая на производстве, установлено и подтверждено, что несчастный случай с водителем автобуса большого класса ФИО3 произошел в обеденное время при выполнении работ, которые не были поручены работнику по наряду. Пострадавшим ФИО3 произведено вмешательство в конструкцию автобуса, а именно металлическим прутом он зафиксировал кронштейн фиксации рычага уровня пола в открытом состоянии, что вызвало постоянную подачу воздуха в пневматические баллоны с правой стороны автобуса. Кустарное удерживающее приспособление не выдержало, в связи с чем опустившимся автобусом ФИО3 зажало и впоследствии наступила смерть пострадавшего. Своими действиями ФИО3 нарушил п. 1.50 должностной инструкции водителя автобуса и п. 1.4.1. инструкции по охране труда для водителей автобуса. Кроме того, считает, что размер компенсации морального вреда необоснован, не учтена степень вины работодателя и самого пострадавшего в произошедшем несчастном случае. Также истцом не принята во внимание выплата единовременного пособия в счет возмещения морального вреда, произведённая ответчиком ФИО1 Работодатель оплатил все расходы, связанные с погребением работника в полной стоимости в размере 160 797,21 рублей, оказана материальная помощь 89760 рублей по инициативе работодателя, сверх предусмотренных выплат. На основании договора страхования от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был застрахован от несчастного случая, страховая сумма при наступлении смерти застрахованного, наступившей в результате несчастного случая составляет 2000000 рублей. Страховая выплата будет выплачена наследникам. Работодатель проявлял сочувствие и заботу к супруге пострадавшего работника, оказывал посильную помощь и поддержку, в том числе консультации о мерах поддержки, порядке оформления документации и т.д., что заслуживает внимания и оценки судом при вынесении решения суда, в связи с чем просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Представители третьих лиц - Межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва, Министерства труда и социальной политики Республики Тыва, Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва в суд не явились, извещены надлежащим образом.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В соответствии с положениями абзацев четвертого и четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы второй, четвертый и шестнадцатый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (части вторая, пятая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части первой статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 213.1 Трудового кодекса Российской Федерации, проекты организации строительства (реконструкции) объектов капитального строительства должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь обязательное подтверждение соответствия в случаях, установленных законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
Права работника в области охраны труда регулируются статьей 216 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Так, в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований (части восьмая и девятая статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).
Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда регулируются статьей 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО3 согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Тувинская горнорудная компания» в качестве водителя автобуса ПАЗ-3205.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был переведен на должность водителя автобуса большого класса в автотранспортный цех.
Согласно свидетельству о смерти I-ЛЖ № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3, родившийся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> АССР, умер ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Тувинская горнорудная компания» <адрес> Республики Тыва (актовая запись № от ДД.ММ.ГГГГ в Органе ЗАГС Министерства юстиции Республики Тыва в <адрес> и <адрес>.
Из свидетельства о заключении брака I-ЛЖ № от ДД.ММ.ГГГГ, брак заключен ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ФИО5, супругам присвоена фамилия ФИО15 (актовая запись о браке № от ДД.ММ.ГГГГ в отделе ЗАГСА <адрес> Республики Тыва).
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 произошел несчастный случай на производстве. По данному факту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в <адрес> и <адрес> проведено расследование несчастного случая на производстве, по результатам которого выявлены ряд нарушений работодателем. Вид происшествия: воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и других в том числе: защемление между неподвижными и движущимися предметами, деталями и машинами (или между ними). При проведении проверки из заключения экспертизы установлено, что смерть ФИО3 наступила в результате сочетанной тупой травмы головы, грудной клетки. Поясницы и конечностей, о чем свидетельствуют закрытая черепно-мозговая травма. Таким образом, причинами несчастного случая установлена неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы. Соблюдением трудовой дисциплины, а также сопутствующей причиной установлена неосторожность, невнимательность, поспешность. Несчастный случай квалицирован как смертельный несчастный случай на производстве с оформлением акта формы Н-1 и подлежащий учету и регистрации в ООО «Тувинская горнорудная компания».
Так, актом о несчастном случае № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО3 находился при исполнении трудовых обязанностей, ремонтировал закрепленный за ним служебный автобус на объекте автотранспортного цеха ООО «Тувинская горнорудная компания» по адресу: <адрес>, пгт. Каа-Хем, <адрес>, зд. 1, в ходе которого туловище работника было зажато задним колесом служебного автобуса, прибывшими на место сотрудниками сокрой медицинской помощи констатирована смерть ФИО3 Причиной несчастного случая указано неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины. Сопутствующей причиной указаны прочие причины, квалифицированные по материалам расследования несчастных случаев, в том числе неосторожность, невнимательность, поспешность. В заключении о лицах, ответственных за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых, локальных и нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая указано: начальник автотранспортного цеха ООО «Тувинская горнорудная компания» ФИО12 не обеспечил безопасность проведения ремонтных работ в нарушение п. 2.34 должностной инструкции; начальник автоколонны ФИО13 не обеспечил безопасные условия и охраны труда в нарушение п. 1.5 должностной инструкции; водитель автобуса ФИО3 нарушил п. 1.50 должностной инструкции водителя автобуса и п. 1.4.1 инструкции по охране труда.
Таким образом, смерть ФИО3 являющегося супругом истца ФИО1, наступила в результате несчастного случая на производстве вследствие нарушения работодателем ООО «Тувинская горнорудная компания» требований охраны труда по организации производства работ, что подтверждается проведенными материалами расследования и составленным актом о несчастном случае на производстве.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных требований заместителем Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва ФИО10 в интересах ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда с ООО «Тувинская горнорудная компания», причиненного смертью работника на производстве.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (пункт 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац третий пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).
Под нравственными страданиями следует понимать страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (в том числе переживания в связи с утратой родственников) (абзац первый пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).
В абзаце первом пункта 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 содержатся разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).
В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ. При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду, в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем (абзацы третий и пятый пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).
Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (абзац второй пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).
Из изложенного следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.
Моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека), семейные и родственные связи. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.
В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ (права на родственные и семейные связи, душевное и физическое благополучие). Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя, в том числе в пользу члена семьи работника в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в произошедшем несчастном случае. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
Вместе с тем, судом установлено не соблюдение работодателем ООО «Тувинская горнорудная компания» требований ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, установленных нарушений со стороны работодателя, в результате неудовлетворительной организации производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работ, соблюдением трудовой дисциплины, привело к несчастному случаю, а именно смерти работника ФИО3 на производстве.
Определяя размер подлежащий взысканию с ООО «Тувинская горнорудная компания» в пользу ФИО1 в связи с гибелью при исполнении трудовых обязанностей работника ФИО3 компенсации морального вреда, учитывая обстоятельства дела, неисполнение надлежащим образом обязанности со стороны работодателя, который не создал для своего работника надлежащих условий работы, а также то обстоятельство, что несчастный случай с погибшим ФИО3 произошел, в том числе из-за неисполнения им должностной инструкции и инструкции по охране труда, также учитывая принятые ООО «Тувинская горнорудная компания» меры по оказанию материальной помощи семье погибшего в размере 255908,16 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), единовременной помощи в размере 89760 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), компенсации на погребение в размере 160798,21 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), а также с учетом того, что смерть близкого любимого человека истцу ФИО1 является невосполнимой утратой, которая постоянно испытывает чувство скорби и душевной боли, переживания и страдания, учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования частично, взыскать с ответчика в пользу истца 800000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку исковые требования истца удовлетворены, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Иск заместителя Кызылского межрайонного прокурора ФИО10 в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тувинская горнорудная компания» о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, причиненного смертью работника ФИО3 в результате несчастного случая на производстве в размере 1000 000 рублей - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Тувинская горнорудная компания» (ИНН1701042530) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом внутренних дел <адрес> Республики Тыва) компенсацию морального вреда, причиненного смертью работника ФИО3 в результате несчастного случая на производстве ДД.ММ.ГГГГ в размере 800 000 (восемьсот тысяч) рублей в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тувинская горнорудная компания» (ИНН1701042530) 20000 рублей в доход бюджета муниципального образования – муниципальный район «Кызылский кожуун» Республики Тыва.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Кызылский районный суд Республики Тыва.
Мотивированное решении составлено 18 августа 2026 года.
Председательствующий ФИО14