РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5 августа 2026 года пгт.Каа-Хем
Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Чооду Р.А., при секретаре Тюлюш А.А., с участием ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО2 о возмещении расходов в связи с обучением, установил:
Общество с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (далее- Истец, ООО «Полюс Резерв») обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО2, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полюс Резерв» и ФИО5 заключен трудовой договор № по условиям которого ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности, расположенного по адресу: <адрес>, улус Алданский, <адрес>, зд.14. ФИО5 принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля», дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работник направляется на производственную площадку АО «Полюс Алдан» для практической подготовки по программе «Водитель автомобиля» форма обучения очная. По условиям договора в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного дополнительным соглашением. Профессиональное обучение производится с отрывом от производства. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик был уволен приказом №ПВ.04.28.0016-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. За период обучения ответчика затраты, связанные с его обучением составили 74 585,10 рублей. В соответствии с пунктом 2.3.7 дополнительного соглашения б/н от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы, понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном разделом 3. Поскольку он расторг трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 80 ТК РФ, не проработав один год, у него возникло обязательство возместить расходы, понесенные при его обучении. Просит взыскать с ФИО2 расходы в связи с обучением в размере 74 585,10 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя.
Ответчик ФИО5 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку данная организация не в полной мере перечисляла заработную плату, имеются расхождения между фактической заработной платой и расчетными листками, в связи с чем сумма налоговых удержаний чрезмерно высокая.
Изучив материалы дела, заслушав доводы ответчика, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 ТК РФ).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ (далее - ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.
В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании части 5 статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 ТК РФ).
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 ТК РФ).
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Согласно части 1 статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 ТК РФ).
Ученический договор, согласно части первой статьи 199 ТК РФ, должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
В силу части второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами ТК РФ не установлен.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-O-O, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Трудовой договор, в соответствии с частью первой статьи 56 ТК РФ, является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой функции на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При этом законодатель определяет содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 ТК РФ перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, позволяет включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть четвертая статьи 57 ТК РФ), а также устанавливает дополнительную гарантию для работников, как более слабой стороны, запрещая включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из приведенных норм ТК РФ следует, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется отработать у работодателя после обучения в соответствии с полученной квалификацией, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
В соответствии со статьей 76 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды (часть 1).
Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) (часть 2).
Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.
В соответствии с частью 5 статьи 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» формы получения образования и формы обучения по основной образовательной программе по каждому уровню образования, профессии, специальности, направлению подготовки и научной специальности определяются соответствующими федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами и самостоятельно устанавливаемыми требованиями, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Формы обучения по дополнительным образовательным программам и основным программам профессионального обучения определяются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Как указывалось выше, ученический договор, в числе других условий, должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 ТК РФ).
Сама суть ученического договора заключается в том, что работодатель обеспечивает работнику возможность обучения, а работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией отработать по трудовому договору у данного работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Таким образом, трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 ТК РФ, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа ООО «Полюс Резерв» №ПА.02.20.0010-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принят на работу в Центр подготовки и развития персонала Операционная дирекция на должность водителя автомобиля, для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, временно на основании абзаца 9 части 1 статьи 59 ТК РФ на период с 20 февраля по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полюс Резерв» и ФИО5 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО5 принят на работу в ООО «Полюс Резерв» в Центр подготовки и развития персонала Операционная дирекция, на должность водителя автомобиля.
Место работы располагается: <адрес> (Якутия), Алданский улус, <адрес>, зд. 14 (пункт 1.1.3 трудового договора).
Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.3 трудового договора).
Трудовой договор заключен на срок с 20 февраля по ДД.ММ.ГГГГ, для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением по образовательной программе «водитель автомобиля». Основание для заключения срочного трудового договора - абзац 9 части 1 статьи 59 ТК РФ, для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (пункт 1.4 трудового договора).
Работнику устанавливается общий характер работы (пункт 1.7 трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полюс Резерв» и ФИО5 было заключено соглашение № б/н к трудовому договору №, согласно которому работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения по профессии «водитель автомобиля», а работник обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее срока, установленного в настоящем соглашении (пункт 1.1 соглашения).
Работник направляется работодателем на обучение на производственную площадку АО «Полюс Алдан» по программе «Водитель автомобиля» объемом 262 часа, форма обучения - очная, сроки обучения: практическая часть с 20 февраля по ДД.ММ.ГГГГ (пункты 1.4, 1.5, 1.6 соглашения).
Работодатель обязан в период обучения оплачивать работнику ученичество. Ученичество оплачивается работнику в составе заработной платы работника в порядке, в размере и в сроки в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, но ниже минимального размера оплаты труда (пункт 2.1.1 соглашения).
Пунктом 2.1.4 Соглашения предусмотрено, что работодатель обязан оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Алдан»:
- практической подготовки по программе профессионального обучения «Водитель автомобиля» по договору №ПА 106-24/ПР15-24 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4488 руб.;
- питания, договор №ПР68-23 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 821,41 руб. в сутки, в том числе НДС 20%;
- компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.
Пунктом 2.2 Соглашения предусмотрено, что работодатель имеет право требовать от работника надлежащего исполнения обязанностей по настоящему соглашению.
Работник обязан успешно пройти обучение по программам, предусмотренным пунктом 1 настоящего соглашения (пункт 2.3.1); после завершения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности (пункт 2.3.6).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 в ООО «Полюс Резерв» было подано заявление на увольнение в порядке перевода с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
На основании приказа ООО «Полюс Резерв» №ПВ.04.28.0016-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО5 уволен ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа АО «Полюс Алдан» №АЗ.04.29.0015-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, ФИО5 принят в АО «Полюс Алдан» в автоколонну большегрузного транспорта Карьер Дирекция по производству Операционная дирекция, на должность водителя автомобиля, 6 разряда, постоянно, на основное место работы в порядке перевода из ООО «Полюс Резерв», вахтовый метод.
На основании приказа АО «Полюс Алдан» №АЗ.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (основание - личное заявление работника - телеграмма от ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом, ФИО5 фактически отработал 95 дней.
Из расчета исковых требований следует, что за период обучения ответчика ФИО5 истцом понесены расходы в размере 100 828 руб., с учетом отработанных 95 дней, задолженность ответчика за обучение составила 74 585,10 руб. (100 828 – 26 242,92 руб.).
Суд соглашается с представленными расчетом истца, который является арифметически верным, произведен с учетом количества фактически отработанных ответчиком дней (95 дней).
Согласно пункту 3.3 дополнительного соглашения, работник освобождается от возмещения расходов работодателю в полном объеме в случае, если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору не менее 1 года, либо если трудовой договор будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных пунктом 3, подпунктов 6 - 9 части 1 статьи 77, подпунктов 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, подпунктов 4, 8 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Ответчик не воспользовался пунктом 3.3 дополнительного соглашения, расторгнул трудовой договор по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы, понесенные при его обучении в размере 74 585,10 рублей.
Доказательств, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и соглашению судом, вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. Таким образом, судебная коллегия считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Доводы ответчика о том, что работодателем не в полной мере перечислялись средства заработной платы, имелись расхождения между фактической заработной платой и расчетным листкам, в связи с чем сумма расчет налоговых удержаний превышала его реальный доход, суд не может также принять во внимание, поскольку они не относятся к предмету иска.
На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Уплаченная истцом государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ФИО2 в полном объеме в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО2 о возмещении расходов в связи с обучением - удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (ИНН №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (ИНН 2460123630) 74 585 рублей 10 копеек в счет возмещения расходов в связи с обучением, 4 000 рублей в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлиной.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения - ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Р.А. Чооду
Копия верна, судья:______________________ Р.А. Чооду