РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 августа 2026 года пгт. Каа-Хем
Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Монгуша С.Ш., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлением ФИО7 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № «Территория Успеха» пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва о признании незаконным действий по включению в состав минимального размера оплаты труда виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов, о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение, выплатить не доначисленную заработную плату и отпускные, установил:
ФИО8 обратилась в суд к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № «Территория Успеха» пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва (МБОУ СОШ № «Территория Успеха» пгт. Каа-Хем) о признании незаконным действий по включению в состав минимального размера оплаты труда виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов, о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение, выплатить не доначисленную заработную плату и отпускные.
В обоснование иска указано, что постановлением администрации <адрес> от 29.11.2021г. № утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций <адрес> Республики Тыва. Педагогическому работнику, выполнившему норму труда (18 учебных часов) должна быть начислена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), которая на территории Республики Тыва составляет 42 636 руб. (22 440 руб. по России + 90 % по <адрес>). Если фактически начисленная заработная плата не соответствует МРОТ, работодатель доводит заработную плату до МРОТ. ФИО9 принята в МБОУ СОШ № «Территория Успеха» пгт. Каа-Хем на должность учителя английского языка. Считает, что расчет заработной платы произведен неправильно. Правильный расчет заработной платы за сентябрь 2025 года должен быть следующим образом: 1) выплаты, входящие в МРОТ: оклад (18 час) 12900 рублей, стаж работы – 967,50 рублей, РК – 5547 рублей, СН – 6934 рублей, доведение до МРОТ – 16287,75 рублей, всего – 42636 рублей. 2) выплаты, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час) 15 часов – 10750 рублей; кабинет – 400 рублей, классное руководство – 1000 рублей, проверка письменных работ – 645 рублей, РК – 5118 рублей, СН – 6397,5 рублей, всего – 24310,5 рублей. Всего подлежат начислению: 42636 рублей+24310,5 рублей =66946,5 рублей. Фактически начислено за сентябрь 2025 года: 55282,08 рублей. Задолженность с сентября по декабрь 2025 года составляет: 66946,5 рублей-55282,08 рублей=11664,42 рублей. Итого 46657,68 рублей. Аналогичным расчетом начисленной заработной платы за март 2026 года установлена задолженность на сумму 15620,08 рублей, за апрель 2026 года – 19159,27 рублей, за май 2026 года – 19159,27 рублей. Аналогичными расчетами заработной платы с сентября по декабрь 2025 года установлена задолженность 46657,68 рублей, с марта по май 2026 года составляет 53938,62 рублей. Таким образом, с сентября по декабрь 2025 года, с марта по май 2026 года задолженность на общую сумму составляет 100596,3 рублей, а также отпускные за 2026 год 27466,56 рублей. Итого задолженность составляет 128062,86 рублей.
Просит суд признать незаконным действия МБОУ СОШ № «Территория Успеха» пгт. Каа-Хем по включению в состав минимального размера оплаты труда ФИО10 выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов;
обязать МБОУ СОШ № «Территория Успеха» пгт. Каа-Хем (ИНН: 1700013335, ОГРН: 1251700001300) внести изменения в трудовой договор с ФИО11 (паспорт серии 9319 №) в части условий оплаты труда, указав начисление выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов, сверх минимального размера оплаты труда, путем заключения дополнительного соглашения, незамедлительно по вступлению в законную силу решения суда;
возложить обязанность на МБОУ СОШ № «Территория Успеха» пгт. Каа-Хем (ИНН: 1700013335, ОГРН: 1251700001300) выплатить ФИО12 (паспорт серии 9319 №) не доначисленную заработную плату за март 2026 года, апрель 2026 года, май 2026 года, с сентября по декабрь 2025 года, отпускные за 2026 год в размере 128062 рубля 86 копеек в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда.
В судебное заседание истец не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела без ее участия.
Представитель ответчика МБОУ СОШ № «Территория Успеха» пгт. Каа-Хем в суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, до судебного заседания представил заявление о признании исковых требований в полном объеме.
Представитель третьего лица МКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия» муниципального района «Кызылский кожуун» РТ ФИО4, действующая по доверенности, в суд не явилась, до судебного заседания представила заявление о соответствии расчета требованиям истца.
Представители третьих лиц Администрации муниципального района «Кызылский кожуун» РТ, Министерства образования РТ, Министерства финансов РТ, Управления образования Кызылского кожууна Республики Тыва не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщили.
Суд рассматривает дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дате и времени судебного заседания.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать исковые требования истца.
Частью 2 статьи 39 названного Кодекса установлено, что суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Суд не принимает признание иска ответчиком – директором МБОУ СОШ № «Территория Успеха» пгт. Каа-Хем ФИО5, посчитав признание иска противоречащим закону по требованию истца о заключении дополнительного соглашения, в связи с чем перешел к рассмотрению дела по существу.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенного в постановлении Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 ТК РФ).
В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П с, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей, а также доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю.
Также в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П разъяснено, что установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.
Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 года № 11-П).
Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях (с допустимыми условиями труда и вне работы в особых условиях труда), могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих во вредных условиях труда, при выполнении работы в особых условиях.
Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 29 октября 2024 года) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей.
Постановлением администрации Кызылского района от 29 ноября 2021 года № 205 утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Кызылского района Республики Тыва (далее - Положение).
В соответствии с п. 1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда.
Как следует из материалов дела, ФИО13 принята на работу в МБОУ СОШ № 3 «Территория Успеха» пгт. Каа-Хем на должность учителя английского языка.
Система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).
Согласно приложению № 1 для учителей установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с января 2025 года в размере 42 636 руб.
Из вышеуказанных норм и правовых позиций КС РФ педагогический МБОУ СОШ № 3 «Территория Успеха» пгт. Каа-Хем работник выполнивший норму труда, которая составляет 18 учебных часов, а также по установленному окладу, должен получить заработную плату не ниже МРОТ (42 636 руб.).
Согласно представленному истцом расчету, не доначисленная сумма задолженности по заработной плате за сентябрь 2025 года должен быть следующим образом: 1) выплаты, входящие в МРОТ: оклад (18 час) 12900 рублей, стаж работы – 967,50 рублей, РК – 5547 рублей, СН – 6934 рублей, доведение до МРОТ – 16287,75 рублей, всего – 42636 рублей. 2) выплаты, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час) 15 часов – 10750 рублей; кабинет – 400 рублей, классное руководство – 1000 рублей, проверка письменных работ – 645 рублей, РК – 5118 рублей, СН – 6397,5 рублей, всего – 24310,5 рублей. Всего подлежат начислению: 42636 рублей+24310,5 рублей =66946,5 рублей. Фактически начислено за сентябрь 2025 года: 55282,08 рублей. Задолженность с сентября по декабрь 2025 года составляет: 66946,5 рублей-55282,08 рублей=11664,42 рублей. Итого 46657,68 рублей. Аналогичным расчетом начисленной заработной платы за март 2026 года установлена задолженность на сумму 15620,08 рублей, за апрель 2026 года – 19159,27 рублей, за май 2026 года – 19159,27 рублей.
Аналогичными расчетами заработной платы с сентября по декабрь 2025 года установлена задолженность 46657,68 рублей, с марта по май 2026 года составляет 53938,62 рублей.
Таким образом, с сентября по декабрь 2025 года, с марта по май 2026 года задолженность на общую сумму составляет 100596,3 рублей, а также отпускные за 2026 год 27466,56 рублей. Итого задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и отпускным составляет 128062,86 рублей.
Из расчета заработной платы истца видно, что фактически работодателем размер заработной платы доведен до МРОТ начислением часов свыше нормы и компенсационных выплат, что противоречит требованиям трудового законодательства и позиции Конституционного Суда РФ.
Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что доплата за свыше 18 часов должны быть включены в часть заработной платы сверх МРОТ, то есть сверх 42 636 руб. ежемесячно с март, май, с августа по декабрь 2025 года, с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Приведенным расчетом согласилась представитель МКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия МР «Кызылский кожуун» РТ ФИО4, о чем представлено письменное заявление о правильности расчета.
Таким образом, исковое заявление истца ФИО14 в части требования о признании незаконными действий по включению в состав минимального размера оплаты труда виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов, является обоснованным и подлежит удовлетворению.
Определяя размер задолженности по заработной плате, суд, проверив представленный истцом расчет, с учетом согласия ответчика и представителя третьего лица, считает его правильным, также учитывая то, что стороной ответчика в силу ст. 56 ГПК РФ иной расчет не представлен.
Таким образом, не доначисленная сумма заработной платы с сентября по декабрь 2025 года, за март, апрель, май 2026 года и за очередной отпуск 2026 года составляет 128062,86 рублей.
Рассматривая требование истца о возложении обязанности на ответчика заключить дополнительное соглашение, суд считает не обоснованным, поскольку самим истцом представлено в материалы дела дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между МБОУ СОШ № «Территория Успеха» пгт. Каа-Хем и истцом, согласно которому истцу установлен оклад – 12 900 в месяц (18 часов учебной нагрузки в неделю).
При таких данных, в удовлетворении заявленного искового требования истца о возложении обязанности на ответчика заключить дополнительное соглашение, следует отказать.
Таким образом, исковое заявление ФИО15 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № «Территория Успеха» пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва о признании незаконным действий по включению в состав минимального размера оплаты труда виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов, о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение, выплатить не доначисленную заработную плату и отпускные, подлежит частичному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковое заявление ФИО19 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № «Территория Успеха» пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва о признании незаконным действий по включению в состав минимального размера оплаты труда виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов, о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение, выплатить не доначисленную заработную плату и отпускные, удовлетворить частично.
Признать незаконным действия муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № «Территория Успеха» пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва по включению ФИО17 (паспорт №) в состав минимального размера оплаты труда виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов.
Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № «Территория Успеха» пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва (ИНН 1700013335/ОГРН 1251700001300) выплатить ФИО18 (паспорт №) не доначисленную заработную плата за март, апрель, май 2026 года, с сентября по декабрь 2025 года и отпускные за 2026 год в размере 128062 рубля 86 копеек в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
В удовлетворении требования о возложении обязанности на муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № «Территория Успеха» пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва о внесении изменения в трудовой договор с ФИО16 в части условий оплаты труда, указав начисление выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов, сверх минимального размера оплаты труда, путем заключения дополнительного соглашения, незамедлительно по вступлению в законную силу решения суда, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Кызылский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня его принятия.
Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2026 года.
Председательствующий С.Ш. Монгуш