РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 мая 2026 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Башировой М.Г., при секретаре Захарьевой Е.Д., с участием истца Фудобиной А.С., ее представителя Земченкова А.Е., Рулёвой Т.Б., представителя ответчика Демидова Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Фудобиной Алины Сергеевны к ООО «СитиАрбитр» о взыскании заработной платы, вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, установил:
Фудобина А.С. обратилась в Октябрьский районный суд ... с иском к ООО «СитиАрбитр», в котором просит, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 17585,91 рублей, оплату вынужденного простоя за период с ... по ... в размере 741349,52 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80018,92 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1769,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 400000 рублей, обязать ответчика произвести уплаты страховых взносов в Социальный Фонд за Фудобину А.С. за период с ... по ..., исходя из фактически выплаченного размера оплаты труда, обязать ответчика произвести уплату НДФЛ за Фудобину А.С. за период с ... по ..., исходя из фактически выплаченного размера оплаты труда.
В обоснование заявленных требований указав, что с ... истец состоит в трудовых отношениях с ООО «СитиАрбитр» на основании трудового договора ... от ... и приказа о приеме работу. Формально условиями трудового договора предусмотрена работа по неполной ставке с официальной заработной платой 11500 рублей. Однако, фактически истец осуществляет трудовую деятельность в должности руководителя агентской сети ООО «СитиАрбитр». В рамках должности первые полгода Фудобина А.С. занималась направлением отдела рекомендации, вторые полгода – развитием агентской сети. Заработная плата согласована в фиксированной части (оклада) и переменной части (премия не менее 160000 рублей). ... в ходе видеоконференции истцу сообщено о предстоящем сокращении. Истец выразила готовность к прекращению трудовых отношений исключительно в рамках закона, с выплатами и компенсацией. ... истцу заблокирован доступ к рабочим системам и корпоративным ресурсам. Истец неоднократно информировала работодателя о готовности продолжать работать, однако рабочие задачи не ставились, полный доступ не был возобновлен, в связи с чем работник вынужден находится в состоянии простоя. За период с ... по ... заработная плата выплачивалась ответчиком в пользу истца в согласованном сторонами размере. С ... по текущий момент истец находится в вынужденном простое, который ответчиком надлежащим образом не оплачивается.
В судебном заседании истец Фудобина А.С., ее представители Земченков А.Е., Рулёва Т.Б. настаивали на удовлетворении исковых требований, с учетом их уточнения, пояснив, что заработная плата состояла из официальной части и неофициальной, которая приходила от директора лично или через третьих лиц, на разные карты истца. Действительно истец была трудоустроена еще в иных организациях, но это ей не мешала выполнять обязанности у ответчика, поскольку работала дистанционно через интернет, в Банках осуществляет трудовую деятельность по агентским договорам, что занимает несколько минут в день, в случае если есть клиенты. По основанному месту работы находится в декретном отпуске. В ООО «СитиАрбитр» осуществляет трудовую деятельность с 12.05.2025 по настоящее время, при этом трудовой договор, не подписывала. Простой на рабочем месте возник в связи с личным субъективным отношением работодателя к истцу, который закрыл рабочее место работника. Допуск в настоящее время по системе БИТРИКС закрыт, в остальных системах работать не может, так как нет доступа к клиентам и тд. В справке 2НДФЛ указана сумма официальной заработной платы, которая указана в договоре. С иных перечисленных сумм, удержаний в налоговую и т.д. не производилось. В настоящее время выплачена только официальная часть заработной платы.
Представитель ответчика Демидов Н.В. в ходе судебного заседания, возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что Фудобина А.С. ознакомлена с трудовым договором, не оспаривала его, сама предоставила договор к заявленному иску. Переводы от физических лиц не могут расцениваться в качестве заработной платы. Денежные средства, полученные истцом от Сизова Б.Г., должны были направлены на развитие агентской сети, он лично вкладывал свои деньги на развития и переводил ей. Полагал, что истец злоупотребляем своими правами, поскольку Фудобина А.С. на протяжении 10 месяцев исполняла трудовые обязанности, однако только в судебном заседании заявила, что трудовой договор с ней не заключался. Заработная плата выплачивалась по условиям заключенного договора за неполный рабочий день по совместительству. Кроме того, истец, осуществляя трудовую деятельность в ООО «СитиАрбитр», также трудоустроена в иных организациях, как по основанному месту работы, что скрыла от ответчика.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).
В ст. 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч.1 ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В силу ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В силу ст. 312.2 Трудового кодекса РФ трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу ст. 15, 16, 56, ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
В соответствии с абзацем 1 статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть четвертая статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству.
Согласно части 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Из материалов дела следует, что согласно, представленного истцом, трудового договора ... от 1..., между ООО «СитиАрбитр» (работодатель) и Фудобиной А.С. (работник), последняя принимается на работу в ООО «СитиАрбитр» на должность руководителя агентской сети (п.1.1).
Работа по договору является для работника основным место работы и видом занятости (п.1.3). Договор вступает в силу с ... и заключается на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к работе ... (п.2). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
Время начала работы: 9 часов 00 минут, время окончания работы – 13 часов 30 минут, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью, не оговорен другой режим рабочего времени. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается (п.5.1-5.3). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 11500 рублей. Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента 1,15% к заработной плате. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной форме путем перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели (п.6.1 – 6.2). До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами: правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда; должностная инструкция работника; положение о коммерческой тайне; положение о служебных командировках; положение об аттестации работников; положение о материальной ответственности; положение о дисциплинарной ответственности (п.9.4).
Время работы между сторонами указано (определено) как 04 часа 30 минут.
Как следует из приказа о приеме работника на работу ... от ..., Фудобина А.С. принята на работу с ... на должность «руководитель агентской сети», условия приема на работу: работа по совместительству, сокращенный рабочий день, дистанционная работа, с тарифной ставкой (окладом) 11500 рублей.
Согласно личной каточке работника в ООО «СитиАрбитр», Фудобина А.С. принята на постоянное место работы по совместительству. Оклад указан как 23000 рублей.
Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, данный оклад указан на полную ставку, истец была принята на полставки, что указано в приказе о приеме на работу и время работы также согласовано на половину ставки (4 часа), согласно представленного трудового договора.
В подтверждение работы у ответчика, истцом также представлены договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ..., с листом ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка; заявление о согласовании на осуществление наблюдения на рабочем месте от ...; согласие на обработку персональных данных от ...; соглашение о неразглашении коммерческой тайны от ...; выписка с банковской карты Фудобиной А.С. о зачислении заработной платы с ... по ..., приказ о предоставлении отпуска работнику от ....
В материалы дела представлена также должностная инструкция руководителя агентской сети, положение об оплате труда и премировании от ....
Как следует из п.1 должностной инструкции в обязанности руководителя агентской сети входит: формирование и развитие агентской сети, привлечение, адаптация и сопровождение агентов; обеспечение качественного взаимодействия агентов с внутренними службами компании; проведение регулярного обучения агентов по продуктам, техникам продаж, сервису; разработка и внедрение мотивационных программ для агентов.
Как следует из искового заявления и пояснений стороны истца, данных в ходе судебного заседания, в связи с территориальной удаленностью места нахождения истца и ответчика, рабочий процесс выстроен дистанционно, с предоставлением от работодателя удаленного доступа к рабочим программам.
Истец Фудобина А.С. в ходе судебного заседания пояснила, что трудовой договор, заключенные между истцом и ответчиком, договор о полной индивидуальной материальной ответственности не подписывала, с должностной инструкции не ознакомлена.
Действительно, из должностной инструкции руководителя агентской сети не следует, что Фудобина А.С. ознакомлена с последней, равно как и с положением об оплате труда и премировании от ....
Однако, в ходе судебного заседания истец подтвердила, что осуществляет трудовые обязанности в ООО «СитиАрбитр» с ... по настоящее время.
Как пояснили стороны в судебном заседании, документооборот между сторонами происходил в системе БИТРИКС, где все документы, в том числе должностная инструкция и трудовой договор, заключенный между сторонами, были выложены ответчиком.
Таким образом, истец допущена для выполнения работ с ведома и по поручению ответчика, факт работы истца у ответчика подтвердили стороны в судебном заседании, и подтверждается вышеприведенными доказательствами, ООО «СитиАрбитр» велся учет проделанной работы, работодателем обеспечивались условия труда, выполнение трудовой функции производилось за плату, то есть в течение длительного периода времени, более 5 месяцев, истец работала в ООО «СитиАрбитр» осуществляя определенную трудовую функцию.
В ходе судебного заседания Фудобина А.С. пояснила, что подпись в трудовом договоре не принадлежит истцу, а принадлежит иному лицу, однако ходатайств о назначении почерковедческой экспертизы не заявлено. Достоверных доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено. Кроме того, данный трудовой договор и приказ о приеме на работу, приложенные к иску в обоснование требований, представлены именно истцом.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Фудобина А.С. с ... состоит в трудовых отношениях с ООО «СитиАрбитр».
Согласно ответа УФНС России по ... ...дсп от ..., налоговыми агентами Фудобиной А.С. в 2025 году являются: АО «НПФ Газфонд пенсионные накопления», ООО «Автокросс премиум», ООО «СитиАрбитр», АКБ «Абсолют Банк» (ПАО)Ю ПАО «Банк Уралсиб», Банк «Левобережный», АО «Альфа-Банк».
Согласно ответа АКБ «Абсолют Банк», между банком и Фудобиной А.С. заключен трудовой договор от ... (действующий). Фудобина А.С. занимает должность консультанта по продуктам автокредитования Отдела автокредитования Управления автокредитования Департамента Региональной сети Банка. Согласно приказу о приеме работника на работу .../К от ... Фудобина А.С. приняла на работу по совместительству.
Представленным стороной истца, приказом о приеме работника в ООО «СитиАрбитр», также предусмотрен сокращенный рабочий день и указано о том, что истец принята на работу по совместительству.
Приказом о предоставлении отпуска работнику ... от ... Фудобиной А.С. за период работы с ... по ... предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с ... по ..., сумма для оплаты составляет 6596,56 рублей.
Суд, оценив трудовой договор представленный истцом, пояснения истца о том, что работает у ответчика и официальная часть заработной платы установлена 11500 рублей, возражения ответчика, приказ о приеме на работу, сведений о работе истца в иных организациях, согласно ответа УФНС России по ... от ..., ответа АКБ «Абсолют Банк» (ПАО) о трудоустройстве Фудобиной А.С. с ..., трудового договора от ..., приказа о приеме на работу от ... ...\к, приказа о предоставлении отпуска работнику от ... ..., пояснений истца о том, что трудоустроена и работает по основному месту работы АО НПФ «ГАЗФОНД» (в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком), приходит к выводу о том, что истец была трудоустроена в ООО «СитиАрбитр» по совместительству на неполный рабочий день с установленной заработной платой 11 500 рублей.
Доказательств того, что истец принята на работу на иных условиях, материалы дела не содержат.
Как следует из заявленного иска, пояснений истца в судебном заседании, представленной выписки с банковской карта по счету истца за период с ... по ... (л.д 34-149 т.1), Фудобиной А.С. на карту поступали денежные средства от третьих лиц, в частности от Сизова Б.Г., в связи с чем истец обратилась с заявленными требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, как начисленной в соответствии с условиями трудового договора, так и по договоренности о выплате неофициальной части заработной платы.
Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца в размере 17585,91 рублей за период с ... по ..., суд приходит к следующему.
Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Как ранее уже установлено судом, Фудобина А.С. осуществляет трудовую функцию в ООО «СитиАрбитр» на основании трудового договора ... от ..., за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 11500 рублей. Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента 1,15% к заработной плате. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной форме путем перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели (п.6.1 – 6.2).
Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 Трудового кодекса РФ).
В силу ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Согласно пояснениям истца в судебном заседании, трудовым договором, ей была установлена заработная плата в размере 11 500 рублей.
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Как следует из расчетных листков за период с мая 2025 года по декабрь 2025 года, переводов стороной ответчика истцу, пояснений сторон в судебном заседании, Фудобиной А.С. в качестве заработной платы выплачены денежные средства, установленные трудовым договором, за спорный период.
Из представленного стороной истца протокола осмотра доказательств (изображение смартфона iphone 17 Pro Max), в ООО «СитиАрбитр» требуется руководитель агентской сети с заработной платой в месяц 150000 – 250000 рублей, полная занятость, 8 часовой рабочий день.
Ссылаясь на данные доказательства, истец считает, что трудоустроена с указанной заработной платой в месяц, а именно 160000-200 000 рублей, согласно результатов работы.
Однако, суд отклоняет данные доводы истца, поскольку они противоречат представленному трудовому договору, переводам по заработной плате со стороны ответчика. Доказательств того, что она была трудоустроенная по основному месту работы и на полный рабочий день, с установленной заработной платой 160000 -200000 рублей, материалы дела не содержат.
Действительно, из индивидуальной выписки по счету дебетовой карты на имя Фудобиной А.С. следует, что на счет истца за период с мая по декабрь 2025 года поступали денежные средств ежемесячно от физического лица С. Борис Георгиевич в размере от 61700 рублей до 229547 рублей, превышающими размер заработной платы, установленный трудовым договором.
Стороной ответчика в ходе судебного заседания было подтверждено, что указанные переводы от директора ООО «СитиАрбитр» Сизова Б.Г., а также от иных третьих лиц, однако указанные денежные средства перечислены Фудобиной А.С. не в качестве заработной платы, а на представительские и операционные расходы по расширению бизнеса.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что денежные средства, поступающие на банковский счет Фудобиной А.С. от физического лица Сизова Б.Г. не являются заработной платой, установленной между сторонами, поскольку поступали не от ООО «СитиАрбитр», налоговых и иных отчислений, в соответствии с законодательством РФ, с указанных денежных сумм не производилось и не уплачивалось Фудобиной А.С.
Кроме того, официальной заработной платой указанные денежные средства признаны быть не могут, поскольку заработная плата это выплата, которая может производиться только официальным работодателем в рамках трудовых отношений.
Как следует из показаний свидетеля Гантимуроворой Е.Н., свидетель осуществляла трудовую деятельность в ООО «СитиАрбитр» удаленно в период с ... по .... По трудовому договору заработная плата соответствует размере МРОТ (26000 рублей), что также отражалось в справке 2 НДФЛ. Иные денежные средства поступали от третьих лиц.
Свидетель Плеханова А.Б., допрошенная в ходе судебного заседания, показала, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «СитиАрбитр» с период с сентября 2025 года по ..., заработная плата составляла 23000 рублей, также 30000 рублей – неофициальная заработная плата. Трудовой договор заключала дистанционно через систему БИТРИКС, затем отправляла с подписью почтой ООО «СитиАрбитр». Претензий по размеру заработной платы не имеет, поскольку указанная сумма оговорена в трудовом договоре, а также при трудоустройстве. Зарплата состояла из официальной части фиксированной, и премий. Зарплата Фудобиной А.С. была проставлена в системе в размере 160000 рублей, при этом эта зарплата была проставлена со слов самой Фудобиной А.С., при совещании с директором, последний должен был видеть ее, каких либо возражений он не высказывал.
Таким образом, свидетельские показания в части заработной платы установленной истцу, суд отклоняет, поскольку они противоречат представленным вышеуказанным письменным доказательствам и указаны (определены) со слов истца.
Согласно п. ... трудового договора, работник обязан ежемесячно, не позднее 15 числа каждого месяца, представлять работодателю отчет о проделанной работе с указанием времени, фактически затраченного работником на выполнение работы.
Учитывая, что в судебном заседании доказан факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, трудовым договором предусмотрено занятость 4 часа (с 9 часов утра, время окончания работы 13 часов 30 минут), с учетом п. 5.3 трудового договора, согласно которому, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут не включается в рабочее время, а приказом о приеме работника на работу Фудобина А.С. принята на сокращенный рабочий день по совместительству, заработная плата выплачивалась в соответствии с тарифной ставкой (окладом) в размере 11500 рублей с районным коэффициентом, а также размером минимальной оплаты труда, в настоящее время заработная плата в указанном размере выплачена истцу, о чем сторона подтвердила в судебном заседании, оснований для взыскания задолженности по выплате заработной платы за период с ... по ... в размере 17585,91 рублей, у суда отсутствует.
Доказательств того, что истец работала полный рабочий день, последней не представлено. Кроме того, последняя трудоустроена в иные организации.
В связи с тем, что требования истца материального характера о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, об обязании произвести уплату страховых взносов, а также уплату НДФЛ производны от заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых судом отказано, оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1769,72 рублей, обязании ответчика произвести уплаты страховых взносов в Социальный Фонд за период с 23.04.2025 по 31.11.2025, исходя из фактически выплаченного размера оплаты труда, обязании произвести уплаты НДФЛ за период с 23.04.2025 по 31.11.2025, исходя из фактически выплаченного размера оплаты труда у суда не имеется.
Разрешая требования истца об оплате вынужденного простоя, суд приходит к следующему.
В силу ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из искового заявления, ... в ходе видеоконференции, истцу сообщено о намерении закрыть возглавляемый Фудобиной А.С. отдел и последней заблокирован доступ к рабочим системам и корпоративным ресурсам. Новые доступы предоставлены ... и по настоящее время, однако при их использовании исполнять трудовые обязанности невозможно, в связи с чем, истец полагает, что находится в состоянии простоя.
Из расчетных листков за период с декабря 2025 года по январь 2026 года, пояснений сторон в судебном заседании, следует, что Фудобиной А.С. выплачивалась заработная плата в размере, установленном трудовым договором, по настоящее время.
Денежные средства, получаемые Фудобиной А.С. на банковский счет от физического лица, как установлено судом, не являются заработной платой, в связи с чем, прекращение указанных выплат не свидетельствует о времени простоя. Как и не свидетельствует об этом ограничения допуска в системе БИТРИКС, поскольку условиями предоставленного трудового договора не предусмотрена работа в указанной системе.
Как пояснили стороны в судебном заседании, в системе БИТРИКС имеется сбой, телеграмм канал также не работает, в связи с чем, истцу открыт доступ по иным системам для работы.
Таким образом, истец получает установленную трудовым договором заработную плату по настоящее время, согласно пояснений последней в размере установленной трудовым договором, то по смыслу ст. 157 Трудового кодекса РФ, вынужденная простоя не имеется, в связи с чем указанное требование также не подлежит удовлетворению.
Доводы стороны истца о том, что изначально сторона ответчика признавала размер заработной платы с учетом официальной части и неофициальной части, судом отклоняются, поскольку противоречат установленным выше обстоятельствам, а также согласно письменных пояснений Сизова Б.Г. и представителя ответчика в судебном заседании, стороны пытались заключить мировой соглашение с условиями расторжения трудового договора с выплатой компенсации 300000 рублей, что превышает размер заработной платы установленной истцу, последняя не согласилась. Данные обстоятельства истец также подтвердила в судебном заседании, указав, что считает задолженность по заработной плате в большем размере.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, разъяснениям Роструда, содержащимся в письме от 31 октября 2008 г. N 5921-ТЗ, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 Трудового кодекса РФ).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 Трудового кодекса РФ).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Пунктом 5.1 трудового договора от 12.05.2025 предусмотрено, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за 1 год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (п.5.5).
Как следует из приказа о предоставлении отпуска работнику ... от ... Фудобиной А.С. за период работы с ... по ... предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с ... по ..., сумма для оплаты составляет 6596,56 рублей.
Таким образом, истцу предоставлен отпуск пропорционально отработанному времени, ответчиком верно рассчитана сумма заработной платы на период отпуска в соответствии с заработной платой, установленной истцу, в связи с чем исковые требования в указанной части также удовлетворению не подлежат.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пунктах 1, 12, 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с тем, что судом не установлено нарушений трудовых прав истца Фудобиной А.С., компенсация морального вреда с ответчика взысканию не подлежит.
Иные доводы истца изложенные как устно, так и письменно, судом отклоняются, поскольку основаны на неверном толковании закона, установленных по делу обстоятельствах.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Фудобиной Алины Сергеевны к ООО «СитиАрбитр» о взыскании заработной платы, вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.
Председательствующий М.Г. Баширова
Мотивированный текст решения изготовлен 03 июня 2026 года.
Подлинный документ подшит в деле № 2-1094/2026 в Октябрьском районном суде г.Томска.
УИД№ 11RS0001-01-2025-011535-36