РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 августа 2026 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Башировой М.Г., при секретаре Захарьевой Е.Д., с участием представителя истца (ответчика) Перетокиной А.Е.
представителя ответчика (истца) Пимоновой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению Радюхиной Ольги Викторовны к ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по встречному исковому заявлению ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» к Радюхиной Ольге Викторовне о признании условий оплаты труда несогласованными, установил:
Радюхина О.В. обратилась в Октябрьский районный суд г. Томска с иском к ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод», в котором, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать в свою пользу заработную плату за октябрь 2025 года в размере 63 329,76 рублей, в том числе НДФЛ; заработную плату за ноябрь 2025 года в размере 63329,76 рублей, в том числе НДФЛ; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 года за период с 21.10.2025 по 31.01.2026 в размере 5 666,61 рублей, в том числе НДФЛ; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 года за период с 21.10.2025 по 31.01.2026 в размере 3 809,89 рублей, в том числе НДФЛ; выходное пособие за второй месяц с даты увольнения в размере 62 448,78 рублей; выходное пособие в размере 62 448,78 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 157 297,50 рублей, в том числе НДФЛ; средний заработок за декабрь 2025 года в размере 66 757,68 рублей, в том числе НДФЛ; средний заработок за январь 2026 года в размере 45 516,60 рублей, в том числе НДФЛ; средний заработок за февраль 2026 года за период с 01.02.2026 по 17.02.2026 в размере 36 413,28 рублей, в том числе НДФЛ; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 года за период с 01.02.2026 по 27.02.2026 в размере 1 564,75 рублей, в том числе НДФЛ, с последующим начислением в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 28.02.2026 по день фактического расчета; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 за период с 01.02.2026 по 27.02.2026 в размере 1 564,75 рублей, в том числе НДФЛ, с последующим начислением 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 28.02.2026 по день фактического расчета; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 за период с 21.12.2025 по 27.02.2026 в размере 4 005,53 рублей, в том числе НДФЛ, с последующим начислением в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 28.02.2026 по день фактического расчета; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 за период с 21.01.2026 по 27.02.2026 в размере 1093,65 рублей, в том числе НДФЛ, с последующим начислением в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 28.02.2026 по день фактического расчета; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2026 года за период с 01.02.2026 по 27.02.2026 в размере 327,36 рублей, в том числе НДФЛ, с последующим начислением в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 28.02.2026 по день фактического расчета; денежную компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с 18.02.2026 по 27.02.2026 в размере 1 414,10 рублей, в том числе НДФЛ, с последующим начислением в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 28.02.2026 по день фактического расчета; денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с 18.02.2026 по 27.02.2026 в размере 689,83 рублей, в том числе НДФЛ, с последующим начислением в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 28.02.2026 по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей; обязать ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» выдать Радюхиной О.В. в течение десяти рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу: расчетные листы за период с 01.08.2025 по 17.02.2026 с информацией о суммах задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат; выписку из раздела 3 формы расчёта страховых взносов (РСВ) за 2025 год, за период с 01.01.2026 по 17.02.2026; справку о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, 2026 год (форма по КНД 1175018).
В обоснование исковых требований указав, что 23.07.2012 между ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» и Радюхиной О.В. заключен трудовой договор № 24, в соответствии с которым работник принимается в структурное подразделение «Руководство» по должности «менеджер по персоналу», договор заключен на неопределённый срок, работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, перечисление заработной платы осуществляется два раза в месяц 20 и 10 числа месяца. 01.05.2013 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 об изменении и дополнении к указанному трудовому договору № 24. 21.03.2018 между ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» и Радюхиной О.В. заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 24. 02.09.2019 заключено дополнительное соглашение № 3 об изменении и дополнении к трудовому договору № 24. Согласно п.1.1 дополнительного соглашению № 3, работнику устанавливается режим полного рабочего времени - полный рабочий день, рабочая неделя - пятидневная (с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)), продолжительность ежедневно работы 8 часов (с 09:00 до 18:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00). 28 12.2024 между ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» и Радюхиной О.В. заключено дополнительное соглашение № 4 об изменении и дополнении к трудовому договору № 24 от 23.07.2012, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 33 830 рублей, районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада, иные доплаты и премии, предусмотренные локальными нормативными актами, действующими у работодателя. В 2022 году правилами внутреннего трудового распорядка установлен график выплаты заработной платы два раза в месяц аванс 20-го числа текущего месяца и окончательный расчет - 5го числа месяца, следующего за расчетным. Работодатель не произвел выплату заработной платы, а потому сформировалась задолженность с 01.10.2025. В связи с чем, 28.11.2025 Радюхина О.В. уведомила работодателя о приостановлении деятельности с 01.12.2025, в соответствии с ст. 142 ТК РФ, связи с невыплатой заработной платы в течении более 15 дней. 16.12.2025 истцом получено уведомление о предстоящем увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Приказом от 17.02.2026 прекращено действие трудового договора от 23.07.2012 с Радюхиной О.В., последняя уволена. Ею подано заявление о выдаче в день увольнения документов. Однако, на дату увольнения 17.02.2026 и по день подачи настоящего иска работодателем не осуществлена выплата заработная плата за заявленный период и не выданы указанные документы.
Не согласившись с заявленными требованиями, представитель ответчика подал встречное исковое заявление, в котором просит признать условия оплаты труда, изложенные в дополнительном соглашении №4 от 28.12.2024 к трудовому договору №24 от 23.07.2012, несогласованными и не подлежащими применению, при расчете задолженности по заработной плате применять оклад, установленный дополнительным соглашением №1 от 01.05.2013 (22104,33 рубля).
В обоснование встречного иска указав, что в обоснование размера заявленных требований Радюхина О.В. ссылается на дополнительное соглашение № 4 от 28.12.2024 к трудовому договору № 24, которым установлен повышенный должностной оклад в размере 33830 рублей. Данное соглашение подписано от имени генерального директора ООО «АНПЗ» Гредасовой М.Н. В ходе рассмотрения дела № А67-12130/2024 Арбитражным судом Томской области направлен запрос в органы ФСБ России о датах пересечения государственной границы Гредасовой М.Н. Согласно полученному ответу Гредасова М.Н. 17.12.2024 убыла с территории Российской Федерации и по настоящее время не возвращалась, дополнительное соглашение № 4 датировано 28.12.2024 - через 11 дней после выезда Гредасовой М.Н. за пределы Российской Федерации. Таким образом, Гредасова М.Н. не могла подписать данный документ на территории Российской Федерации. В связи с тем, что подпись в дополнительном соглашении №2 выполнена неустановленным лицом, при отсутствии соглашения сторон новые условия оплаты труда не могут считаться установленными и подлежат применению раннее действовавшие условия, зафиксированные в дополнительном соглашении №1 от 01.05.2013 (оклад 22104,33 рубля).
Представитель истца (ответчика) Перетокина А.Е. настаивала на удовлетворении исковых требований, с учетом их уточнения, возражала против удовлетворения встречного искового заявления. Полагает, что ответчик необоснованно пытается переложить на истца бремя доказывания факта выплаты (невыплаты) заработной платы в заявленный период, доказательства выплаты заработной платы на каждый месяц 2025 года не представлено. Из материалов встречного иска не следует существование какого-либо нарушенного права ответчика, которое могло бы быть восстановлено заявленным способом защиты. Факт выезда за пределы территории Российской Федерации не свидетельствует о неподлинности ее подписи и не подтверждает выполнение подписи иным лицом. Несогласие руководства ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» с ранее принятыми работодателем решениями не свидетельствует о незаконности требований истца. После подписания указанного дополнительного соглашения, ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» начислял истцу заработную плату, производил удержание налога на доходы физических лиц и представляло сведения о доходах истца в налоговые органы в размере, установленным данным дополнительным соглашением. Таким образом, сам работодатель исполнял дополнительное соглашение как действующее.
Представитель ответчика (истца по встречному) возражал против удовлетворения искового заявления, настаивал на удовлетворении встречного требования, пояснив, что оспаривают факт того, что в обществе имелась документация о начислении заработной платы, кадровой документации. В материалах дела отсутствует документы, которые могли бы подтвердить факт работы истца, количество выполняемой работы. ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» предприняты все меры для получения документов. Гредсовой М.Н., покинувшей территорию Российской Федерации, неоднократно направлено требование о передаче документов, сведений и имущества, однако указанное требование не исполнено.
От третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, - временного управляющего ООО «АНПЗ» Мягких Н.А. поступили письменные объяснения, согласно которым, просит отказать в удовлетворении исковых требований Радюхиной О.В., проверить на предмет подложности дополнительное соглашение №4 от 28.12.2024 к трудовому договору №24 от 23.07.2012, справку о задолженности по заработной плате перед Радюхиной О.В., уведомление от 28.11.2025, с указанием на то, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие наличие у ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» юридической, технической и финансовой возможности для выполнения требования об обязании выдать истцу документы, перечисленные в просительной части искового заявления.
Третье лицо Гредасова М.Н. направила в адрес суда письменные пояснения, согласно которым, указала что, дополнительные соглашения №1 от 01.05.2013, №2 от 21.03.2018, №3 от 02.09.2019, №4 от 28.12.2024 подписаны лично Гредасовой М.Н. Также, лично Гредасовой М.Н. подписаны справка о задолженности по заработной плате перед Радюхиной О.В. от 05.12.2025, справка по форме 2-НДФЛ за 2025 год от 05.12.2025. Подлинность на всех указанных документов подтверждает. Заработная плата в течение 2025 года начислялась и выплачивалась Радюхиной О.В. с учетом дополнительного соглашения №4 от 28.12.2024. Документы были переданы истцу через третьих лиц.
В судебное заседание истец (ответчик) Радюхина О.В., представители третьих лиц ООО "Петрол", ООО "Топлайн", ООО "Совкомфлот 8", ООО "Томская Северная Компания", третье лицо Гредасова М.Н., временный управляющий ООО «АНПЗ» Мягких Н.А., извещенные о судебном заседании, не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не направляли.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, при указанной явке.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).
В ст. 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч.1 ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Статьей 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст.22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).
Кроме того, абзацем 1 статьи 140 ТК РФ закреплено положение, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
Согласно ч.3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами по делу, что с 23.07.2012 по 17.02.2026 Радюхина О.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод», согласно трудового договора №24 от 23.07.2012.
Из указанного трудового договора, заключенного 23.07.2012 между ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» (Работодатель) и Радюхиной О.В. (Работник) следует, что работник принимается в структурное подразделение «Руководство» по должности «менеджер по персоналу» (п.1.1), договор заключен на неопределённый срок, работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выполнять иные обязанности в соответствии с действующим законодательством (п.3.4, п.3.7), установлен график работы: 40-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня 8 часов с 09:00 до 18:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00 (п.4.1), работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.2), перечисление заработной платы осуществляется два раза в месяц 20 и 10 числа месяца (п.5.3).
01.05.2013 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 об изменении и дополнении к указанному трудовому договору №24 от 23.07.2012, согласно которому, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 22104,33 рублей, районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада, иные доплаты и премии, предусмотренные локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
21.03.2018 между сторонами заключено дополнительное соглашение №2 об изменении и дополнении к трудовому договору №24 от 23.07.2012, согласно которому, пункт 4.1 договора изменен и работнику устанавливается режим неполного рабочего времени – неполный рабочий день. Работнику устанавливается рабочая неделя – пятидневная: с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы – 4 часа с 09 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
02.09.2019 между сторонами заключено дополнительное соглашение №3 об изменении и дополнении к трудовому договору №24 от 23.07.2012, согласно которому, работнику устанавливается режим полного рабочего времени – полный рабочий день. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя – пятидневная: с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы – 8 часов с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, обеденный перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
28.12.2024 между сторонами заключено дополнительное соглашение №4 об изменении и дополнении к указанному трудовому договору №24 от 23.07.2012, согласно которому, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 33830 рублей, районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада, иные доклады и премии, предусмотренные локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Подпись от имени работодателя ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» поставлена генеральным директором Гредасовой М.Н.
28.11.2025 Радюхина О.В. уведомила работодателя о приостановлении деятельности с 01.12.2025, в соответствии с ст. 142 ТК РФ, связи с невыплатой заработной платы в течении более 15 дней. Также представлена коллективная жалоба от 30.01.2026 на невыплату заработной платы работникам ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» более трех месяцев в Государственную инспекцию труда в Томской области. Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами.
Согласно справке от 05.12.2025, выданной ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод», задолженность по заработной плате Радюхиной О.В. на 05.12.2025 составляет за октябрь 2025 – 63329,76 рублей, за ноябрь 2025 – 63329,76 рублей, в том числе НДС.
В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Как разъяснено в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
16.12.2025 Радюхина О.В. уведомлена работодателем ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» о предстоящем увольнении с 17.02.2026 на основании п.2 ст. 81 ТК РФ.
Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
17.02.2026 на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №15/К, Радюхина О.В. уволена 17.02.2026 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Стороны изложенные выше обстоятельства по факту работы и приостановления деятельности, а также увольнения Радюхиной О.В., не оспаривали.
Как следует из справки от 05.12.2025, задолженность по заработной плате по состоянию на 05.12.2025 в отношении Радюхиной О.В. составляет: за октябрь 2025 года – 63329,76 рублей, в том числе НДФЛ, за ноябрь 2025 года – 63329,76 рублей, в том числе НДФЛ.
Данная справка подписана Генеральным директором ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» Гредасовой М.Н.
Определением Арбитражного суда Томской области от 02.12.2025 (дело №А67-12130/2024) в отношении ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» введена процедура банкротства – наблюдение, утвержден временный управляющий Мягких Н.А. Сведения о включении в реестр кредиторов по трудовым спорам отсутствуют.
Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год №7 от 26.02.2024 общая сумма дохода Радюхиной О.В. составляет 536827,53 рублей (январь – 13795 рублей; с февраля по июнь – 41379,31 рублей, июль - 59830,99 рублей; август – 21676,78 рублей, сентябрь – 41 39,31 рублей, октябрь - 93562,43 рублей, ноябрь – 30722,89 рублей, за декабрь – 68963,60 рублей).
Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год №9 от 25.02.2024 общая сумма дохода Радюхиной О.В. составляет 454148,24 рублей (январь – 13 795 рублей; с февраля по март – 41379,31 рублей, апрель – 27584,31 рублей, май – 41379,30 рублей, июнь - 49212,22 рублей, июль - 52490,63 рублей; август – 114392,80 рублей, с сентября по декабрь – 41379,30 рублей, декабрь – 7018,15 рублей).
Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от 25.02.2026 общая сумма дохода Радюхиной О.В. составляет 478536,20 рублей (январь – 35467,98 рублей; март – 97430,40 рублей, апрель – 17201 рублей, июнь – 48393,43 рублей, июль - 88766,64, август – 31835,97 рублей, сентябрь – 14826,37 рублей, октябрь - 58255,65 рублей, ноябрь 86358,76 рублей).
Из ответа УФНС России по Томской области от 15.05.2026 следует, что по состоянию на 15.05.2026 в период с января 2023 по февраль 2026 года от ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» поступали суммы исчисленных страховых взносов. За период с января 2025 по июнь 2025 года сумма выплат и иных вознаграждений в отношении Гредасовой О.В. составила 63329,76 рублей в месяц, в июле 2025 года – 59325,72 рубля, в августе 2025 года – 63329,76 рублей, в сентябре 2025 года – 58477,08 рублей, в октябре 2025 года – 63329,76 рублей, в ноябре 2025 года – 63329,76 рублей.
Из пояснений стороны представителя истца, следует, что выданная в октябре сумма по зарплате и ноябре, это задолженность выплаченная за другие месяцы работы. В связи с задолженности по заработной плате, Радюхина О.В. и приостановила деятельность, о чем уведомила письменно работодателя.
Как следует из расчета задолженности заработная плата за октябрь 2025 года составляет сумму в размере 63 329,76 рублей; за ноябрь 2025 года - 63329,76 рублей.
Стороной ответчика конрасчет не представлен, доказательств, подтверждающих погашение указанной задолженности, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ также не представлено. Как и не представлено доказательств, что заработная плата была выплачена в установленными между сторонами сроки и в полном объеме.
Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому от рождения - наряду со свободой труда и правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, - право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3).
Право на вознаграждение за труд, которое, будучи одним из важнейших прав в сфере труда, в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается как право на справедливую заработную плату (статья 23 Всеобщей декларации прав человека; статья 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах), гарантируется и Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающим обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абзац седьмой статьи 2). При этом праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац пятый части первой статьи 21 и абзац седьмой части второй статьи 22).
В контексте провозглашенной в Конституции Российской Федерации направленности политики России как социального государства (статья 7, часть 1) и с учетом целевого предназначения и социальных начал трудового законодательства, призванного обеспечить приоритетную защиту прав и интересов работника как слабой стороны трудового правоотношения, в основу правового регулирования отношений в сфере оплаты труда должны быть положены вытекающий из конституционных предписаний принцип справедливости, а также принцип равенства (статья 19, части 1 и 2 Конституции Российской Федерации), который в сфере оплаты труда проявляется в требовании равной оплаты за труд равной ценности, запрещении дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (абзац шестой части второй статьи 22 и часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации). К тому же законодательные требования, предопределяющие построение действующих у конкретного работодателя систем оплаты труда, должны во всяком случае обеспечивать определение размера заработной платы работника на основе объективных критериев, характеризующих содержание, характер и условия труда, а также прочие объективные и субъективные параметры его трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 5 марта 2025 года N 10-П).
В трудовом правоотношении в силу его специфики работодатель играет особую роль организатора трудового процесса, в связи с чем именно он осуществляет управление работниками, включая определение политики и правил оплаты их труда, а также выбор способов их стимулирования к эффективному и производительному труду. Однако предоставление работодателю права осуществлять в соответствии с законом локальное регулирование отношений в сфере оплаты труда не означает, что при установлении этого регулирования он может действовать произвольно.
Принимая управленческие решения в сфере оплаты труда, работодатель в соответствии с принципами социального государства и конституционными положениями об уважении труда граждан и человека труда (статья 7, часть 1; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) должен обеспечить соблюдение принципов справедливости, равенства, а также обоснованную дифференциацию размеров оплаты труда работников. В противном случае может возникнуть сомнение в добросовестности его действий, будет нарушаться баланс интересов работников и работодателя, а также баланс частных интересов и публичных интересов правового социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 1, часть 1; статья 7, часть 1 Конституции Российской Федерации). В любом случае управленческие решения работодателя в сфере оплаты труда не могут вступать в противоречие с конституционными ценностями и задачами трудового права. Иначе следовало бы признать, что ему предоставляется свобода действовать вопреки общим положениям, определяющим основы правопорядка в сфере труда.
Вместе с тем, сторона ответчика (истца) ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» при подаче встречного искового заявления указала, что заработная плата подлежит перерасчету с учетом исключения дополнительного соглашения №4 от 28.12.2024, применять оклад, установленный дополнительным соглашением №1 от 01.05.2013, в размере 22104,33 рубля. Просили признать условия оплаты труда, изложенными в дополнительном соглашении №4 от 28.12.2024 к трудовому договору №24 от 23.07.2012 несогласованными и не подлежащими применению, поскольку Генеральный директор ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» физически не имела возможности подписать указанное дополнительное соглашение.
Как следует из ответа УФСБ России по Томской области, 17.12.2024 Гредасова М.Н. действительно пересекла Государственную границу Российской Федерации с Турецкой Республикой в пункте пропуска «Шереметьево».
В связи с чем, стороной ответчика (истца) заявлено ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы в отношении документов, представленных стороной истца о принадлежности подписи Гредасовой М.Н. в дополнительном соглашении №4 от 28.12.2024, в уведомлении от 28.11.2025, полагая, что от имени Гредасовой М.Н. подпись поставлена иным лицом.
В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела то обстоятельство, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата, доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено. Как не представлено сведений в каком размере и когда работнику Радюхиной О.В. выплачена заработная плата.
Доводы ответчика о подложности выше указанного дополнительного соглашения и справки о задолженности по заработной плате от 05.12.2025, судом отклоняются, поскольку в силу ст. 186 ГПК РФ они опровергаются письменными показаниями третьего лица Гредасовой М.Н. о том, что она подписывала указанные документы. Данные о их составлении в более поздний срок, чем указано в них, правового значения не имеют.
Так, согласно пояснениям Гредасовой М.Н., направленных в адрес суда, указано, что дополнительное соглашение №4 от 28.12.2024, заключенное между Радюхиной О.В. и ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод», справка о задолженности по заработной плате перед Радюхиной О.В. от 05.12.2025, справка по форме 2-НДФЛ за 2025 год от 05.12.2025 подписаны Гредасовой М.Н. лично. Подлинность подписи на всех указанных документах подтверждает.
Кроме того, доводы ответчика противоречат сведениям о представленных суду выше указанных сведений из налогового органа.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Кроме того, как следует из письменных пояснений Гредасовой М.Н. дополнительные соглашения с сотрудниками обособленного подразделения заключал Пацуков А.М. на основании доверенности, с сотрудниками АУП (Руководство) дополнительные соглашения подписывала Гредасова М.Н. в сканах, затем передавала документы пассажирами самолетов, летящих в г.Москва, где документы встречала дочь Гредасовой М.Н. и направляла их курьерской почтой в г. Томск. Новый размер окладов сотрудникам закреплен в штатном расписании на основании приказа от 28.12.2024. В положении об оплате труда и премировании работников закреплен размер и порядок начисления премий и стимулирующих надбавок. Данное положение с 01.01.2025 не менялось, его нормы применялись к новым окладам с 01.01.2025.
Данные обстоятельства стороной ответчика не оспорены.
Нахождение Гредасовой М.Н. за пределами РФ не является основанием признания доказательств стороны истца ненадлежащими, так как из пояснений Гредасовой М.Н. следует, что она лично подписала предоставленные суду документы, направив их авиасообщением и курьерской службой до адресата. И не могут нести правового нарушение прав работника.
С учетом изложенного, суд приходит к необоснованности заявленного стороной ответчика ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод», ходатайства о назначении по делу судебной почерковедческой экспертизы.
Более того, принимая во внимание, что после заключения дополнительного соглашения ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» начисляло Радюхиной О.В. заработную плату, производило удержание налога на доходы физических лиц и представляло сведения о доходах в налоговый орган, в указанном размере, установленным указанным дополнительным соглашением, следовательно, дополнительное соглашение №4 от 28.12.2024 заключено между работником и работодателем и фактически исполнялось.
Из положений ч.1 ст. 10 ГК РФ следует, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Частью 2 ст. 10 ГК РФ установлено, что в случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
В силу ст. 186 ГПК ПФ в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.
Подлог представляет собой внесение в документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание. Подлог совершается из корыстной или иной личной заинтересованности. Он может быть выражен в подделке всего доказательства или его части, внесении в него изменений или исправлений.
В силу прямого указания закона проверка заявления о подлоге (фальсификации) понимается как проверка наличия пороков средства доказывания (формы доказательства), а не его содержания. Для этой цели суду надлежит проверить доказательство, в том числе через его соотношение с другими доказательствами.
При этом сам факт составления справки о размере задолженности, дополнительного соглашения №4 от 28.12.2025 в иной временной промежуток, нежели тот, который указан в документах, не влечет сам по себе подложность документов в полном объеме и недостоверность их содержания. Судом предложено стороне ответчика предоставить иные доказательства, которые будут оценены в совокупности со всеми представленными документами по делу, в том числе, учитывая пояснения сторон.
Однако, в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств подложности представленных истцом документов. Следовательно, само по себе заявление стороны о подложности документов в силу ст. 186 ГПК РФ не влечет автоматического исключения такого доказательства из числа доказательств, собранных по делу, поскольку именно на сторонах лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства, поскольку установленное статьей 186 ГПК РФ право, а не обязанность суда для проверки заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти; при поступлении такого заявления суд оценивает его в совокупности с другими доказательствами и обстоятельствами дела, исходя из лежащей на нем ответственности за вынесение законного и обоснованного решения. Кроме того, наделение суда названным правом не предполагает произвольного его применения, поскольку при наличии у суда обоснованных сомнений в подлинности и достоверности доказательства он обязан принять меры, предусмотренные указанной статьей.
Таким образом, суд учитывает, что справки об отсутствии задолженности ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» перед Радюхиной О.В. по заработной плате стороной ответчика не представлено, в деле имеется только доказательства задолженности, представленных стороной истца, за подписью Гредасовой М.Н., также суд учитывает, что в своей позиции ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» просило также учесть при расчете задолженности дополнительное соглашение №1 от 01.05.2013, тем самым фактически признавая задолженность перед работником в части. То, что ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» не согласно с размером согласованной заработной платы не свидетельствует, что дополнительное соглашение является незаконным и подлежащим отмене. Требования о признании дополнительного соглашения №4 от 28.12.2024 недействительным, незаключенным стороной истца по встречному иску не заявлялось. Фактически, ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» выбран ненадлежащий способ защиты права, который не направлен на восстановление нарушенного права истца ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод», а подменяет понятие об исключении доказательства по делу в виде дополнительного соглашения №4 от 28.12.2024 и применении более раннего заключенного соглашения №1 от 01.05.2013.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Радюхиной О.В. о выплате заработной платы за октябрь 2025 года, за ноябрь 2025 года в общей размере 126659,52 рублей и об отказе в удовлетворении встречных исковых требований ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод».
Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Заработная плата в размере 126659,52 рублей (за октябрь 2025 в размере 63329,76 рублей, за ноябрь 2025 в размере 63329,76 рублей, подлежит обращению к немедленному исполнению (с этой суммы подлежит удержанию НДФЛ).
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
Из приведенных выше норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты.
Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено ранее в судебном заседании, истец приостановил работу 28.11.2025, о чем уведомила об этом работодателя. Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются.
Судом также учитывается, что работник - экономически слабая сторона в трудовых правоотношениях, он в отличие от работодателя не располагает бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя, имеющего сотрудников бухгалтерии, для правильного расчета среднего заработка.
16.02.2026 Радюхина О.В. обратилась к мировому судье за выдачей судебного приказа о взыскании заработной платы за период с 01.10.2025 по 30.11.2025 в размере 126659,52 рублей и денежной компенсации в связи с задолженностью по заработной плате в размере 9476,50 рублей.
19.03.2026 возбуждено исполнительное производство №34988/26/70030-ИП на основании судебного приказа от 02.03.2026, выданного судебным участком №1 Октябрьского судебного района г. Томска, который в последующем отменен.
Суд, проверив представленной стороной истца расчет, согласно которому денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 года за период с 21.10.2025 по 31.01.2026 составляет сумму в размере 5 666,61 рублей, в том числе НДФЛ; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 года за период с 21.10.2025 по 31.01.2026 составляет сумму в размере 3 809,89 рублей, в том числе НДФЛ, принимает его, как арифметически верным, и с учетом вышеприведенных положений законодательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма.
Доказательства, подтверждающие факт выплаты задолженности по заработной плате, в материалах дела отсутствуют.
Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в общем размере в размере 5 666,61 рублей, в том числе НДФЛ за октябрь 2025 года, в размере 3 809,89 рублей, в том числе НДФЛ за ноябрь 2025 года, подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, суд приходит к следующему.
Расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.
Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Для лиц, увольняемых по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - имея в виду объективные трудности последующего трудоустройства, которые могут отразиться на их материальном положении, - частью 1 статьи 178 данного Кодекса предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, - сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, как предусмотрено частью второй той же статьи, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19 декабря 2018 г. N 45-П, закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия - поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, - должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.
Так, согласно части 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Частью 2 статьи 178 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 178 ТК РФ).
Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.
В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.
Как ранее установлено в судебном заседании, действие трудового договора от 23.07.2012 №24 прекращено, Радюхина О.В. уволена с 17.02.2026 в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Проверив расчет, представленный стороной истца, согласно которому среднедневной заработок для выходного пособия составляет 3034,44 рублей, в связи с чем размер выходного пособия за один месяц составляет 62448,78 рублей, суд принимает его, признает арифметически верным, контрасчет стороной ответчика не представлен.
Доказательств того, что ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» выплатило Радюхиной О.В. выходное пособие за два месяца с даты увольнения, в материалы дела не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования истца в указанной части являются законными и обоснованными и подлежащим удовлетворению.
Разрешая требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.
Сведений о количестве дней полагающегося истцу отпуска, о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск, сторона ответчика суду не представила.
В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 Трудового кодекса РФ).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 Трудового кодекса РФ).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Проверив расчет среднего заработка за расчетный период неиспользованного отпуска, представленного стороной истца, суд признает его арифметически верным, контрарсчет, а также доказательств выплаты указанных сумм стороной ответчика не представлено, в связи с чем сумма в размере 157297,50 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.
Рассматривая требование о взыскании среднего заработка, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Как разъяснено в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Судом ранее установлено, что работодатель ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» допускал задержку выплаты заработной платы с 01.10.2025. Доказательств опровергающих данные выводы, суду также не представлено.
Оценивая соблюдение истцом ст. 142 ТК РФ, предписывающей обязательное извещение работодателя в письменной форме о приостановлении работы, суд приходит к выводу, что Радюхиной О.В. указанное требование закона соблюдено, поскольку она надлежащим образом уведомила работодателя в письменной форме о приостановлении работы в связи задержкой выплаты заработной платы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Частью 3 ст. 139 ТК РФ установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Трудового кодекса РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В силу пп. б, п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Как следует из расчета среднего заработка, представленного стороной истца, за декабрь 2025 года средний заработок составляет сумму в размере 66757,68 рублей, за январь 2026 год – 45516,60 рублей, за период с 01.02.2026 по 17.02.2026 – 36413,28 рублей. Проверив указанный расчет, суд признает его арифметически верным, полагает возможным с ним согласится. Конрасчет стороной ответчика не представлен.
С учетом приведенных норм, суд считает возможным взыскать с ответчика средний заработок за период с декабря 2025 года по 17.02.2026 в указанном выше размере.
Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.
На истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, в том числе с требованием о взыскании заработной платы, не может быть возложена обязанность доказать подлинность представленных работодателем сведений о начислении заработной платы и отсутствие задолженности по заработной плате, поскольку данная обязанность лежит на стороне работодателя.
Таким образом, данные требования подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просит взыскать с ответчика:
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 года за период с 01.02.2026 по 27.02.2026 в размере 1 564,75 рублей, в том числе НДФЛ, с последующим начислением в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 28.02.2026 по день фактического расчета;
-денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 за период с 01.02.2026 по 27.02.2026 в размере 1 564,75 рублей, в том числе НДФЛ, с последующим начислением 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 28.02.2026 по день фактического расчета;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 за период с 21.12.2025 по 27.02.2026 в размере 4 005,53 рублей, в том числе НДФЛ, с последующим начислением в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 28.02.2026 по день фактического расчета;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 за период с 21.01.2026 по 27.02.2026 в размере 1093,65 рублей, в том числе НДФЛ, с последующим начислением в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 28.02.2026 по день фактического расчета;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2026 года за период с 01.02.2026 по 27.02.2026 в размере 327,36 рублей, в том числе НДФЛ, с последующим начислением в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 28.02.2026 по день фактического расчета; денежную компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с 18.02.2026 по 27.02.2026 в размере 1 414,10 рублей, в том числе НДФЛ, с последующим начислением в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 28.02.2026 по день фактического расчета;
- денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с 18.02.2026 по 27.02.2026 в размере 689,83 рублей, в том числе НДФЛ, с последующим начислением в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 28.02.2026 по день фактического расчета.
Проверив расчет исковых требований в указанной части, представленный стороной истца, суд признает его арифметически верным, конрасчет стороной ответчика также не предоставлен.
С учетом ранее изложенных обстоятельств, установления факта нарушения выплаты заработной платы, невыплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку указанных выплат подлежит удовлетворению.
Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.
Учитывая, что в связи с невыплатой заработной платы истцу был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), длительность невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.
Из приведенных положений следует, что на работодателя возлагается обязанность по выдаче работнику в порядке, предусмотренном статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, документов, непосредственно связанных с его работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копий локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись.
17.02.2026 Радюхиной О.В. подано заявление на имя Генерального директора ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод», согласно которому Радюхина О.В. просила выдать в последний рабочий день (17.02.2026): трудовую книжку/выписку из электронной трудовой книжки по форме СТД-Р, расчетные листы за период с 01.10.2025 по 17.02.2026, сведения о трудовой деятельности, выписки из раздела 3 формы расчета страховых взносов за 2025, с 01.01.2026 по 17.02.2026, произвести полный расчет. В срок не позднее 20.02.2026 выдать на руки: копии приказа об увольнении, справки о доходах 2 НДФЛ ЗА 2025, 2026 год (по форме КНД 1175018), справки о среднем заработке за последние три месяца работы по форме, утв. Приказом Минтруда России от 27.11.2024 №637н, копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку об удержанных и фактически уплаченных сумм НДФЛ, справку о заработной плате о суммах задолженности помесячно и видам выплат, штатное расписание на момент сокращения и действующее, решение о сокращении.
Доказательств предоставления работнику документов, перечисленных в заявлении, стороной ответчика (работодателем) не представлено.
Как следует из возражений на исковое заявление, ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» неоднократно направляло Гредасовой М.Н. требование о передаче документации, сведений, имущества.
Позицию ответчика о невозможности передачи запрашиваемых документов, поскольку ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» предприняты все разумные меры для получения документов, суд не принимает во внимание, так как в соответствии с положениями ТК РФ обязанность работодателя перед работником не была исполнена, указанный довод направлен на освобождение от ответственности.
Кроме того, как следует из ответа на требование о передаче документации, сведений, имущества, а также акта приема-передачи от 15.01.2026 Гредасова М.Н. в порядке передоверии передала Генеральному директору ООО «АНПЗ» Обеднину Ю.А. «Камин 5.0», данные по кадрам, начисление заработной платы и табели. Как следует из письменных пояснений Гредасовой М.Н. каждому из сотрудников были направлены сканированные копии указанных документов с использованием разных месседжеров, затем весь комплект указанных документов в оригиналах переданных с пассажирами самолета, следующего в г. Москва, где их встретила дочь Гредасовой М.Н. и отправила курьерской почтой на имя Ольговской А.А.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части обязания ответчика в предоставлении документов: расчетные листы за период с 01.08.2025 по 17.02.2026 с информацией о суммах задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат; выписку из раздела 3 формы расчёта страховых взносов (РСВ) за 2025 год, за период с 01.01.2026 по 17.02.2026; справку о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, 2026 год (форма по КНД 1175018).
Суд также полагает целесообразным установить срок, в течение которого ответчик обязан выдать истцу документы в течение десяти рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу.
На основании подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений подп.1, 3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22553,57 рублей (16553,57 рублей за требование имущественного характера, 3000 рублей + 3000 рублей за требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
исковые требования Радюхиной Ольги Викторовны к ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» (ИНН 7022011190) в пользу Радюхиной Ольги Викторовны, ... года рождения, уроженки ... (паспорт серии 6920 ...):
- заработную плату за октябрь 2025 года в размере 63 329,76 рублей, в том числе НДФЛ;
- заработную плату за ноябрь 2025 года в размере 63329,76 рублей, в том числе НДФЛ;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 года за период с 21.10.2025 по 31.01.2026 в размере 5 666,61 рублей, в том числе НДФЛ;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 года за период с 21.10.2025 по 31.01.2026 в размере 3 809,89 рублей, в том числе НДФЛ;
- выходное пособие за второй месяц с даты увольнения в размере 62 448,78 рублей;
- выходное пособие в размере 62 448,78 рублей;
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 157 297,50 рублей, в том числе НДФЛ;
- средний заработок за декабрь 2025 года в размере 66 757,68 рублей, в том числе НДФЛ;
- средний заработок за январь 2026 года в размере 45 516,60 рублей, в том числе НДФЛ;
- средний заработок за февраль 2026 года за период с 01.02.2026 по 17.02.2026 в размере 36 413,28 рублей, в том числе НДФЛ;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 года за период с 01.02.2026 по 27.02.2026 в размере 1 564,75 рублей, в том числе НДФЛ, с последующим начислением в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 28.02.2026 по день фактического расчета;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 за период с 01.02.2026 по 27.02.2026 в размере 1 564,75 рублей, в том числе НДФЛ, с последующим начислением 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 28.02.2026 по день фактического расчета;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 за период с 21.12.2025 по 27.02.2026 в размере 4 005,53 рублей, в том числе НДФЛ, с последующим начислением в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 28.02.2026 по день фактического расчета;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 за период с 21.01.2026 по 27.02.2026 в размере 1093,65 рублей, в том числе НДФЛ, с последующим начислением в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 28.02.2026 по день фактического расчета;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2026 года за период с 01.02.2026 по 27.02.2026 в размере 327,36 рублей, в том числе НДФЛ, с последующим начислением в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 28.02.2026 по день фактического расчета;
- денежную компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с 18.02.2026 по 27.02.2026 в размере 1 414,10 рублей, в том числе НДФЛ, с последующим начислением в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 28.02.2026 по день фактического расчета;
- денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с 18.02.2026 по 27.02.2026 в размере 689,83 рублей, в том числе НДФЛ, с последующим начислением в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 28.02.2026 по день фактического расчета.
- компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Обязать ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» выдать Радюхиной Ольге Викторовне в течение десяти рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу:
- Расчетные листы за период с 01.08.2025 по 17.02.2026 с информацией о суммах задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат;
- Выписка из раздела 3 формы расчёта страховых взносов (РСВ) за 2025 год, за период с 01.01.2026 по 17.02.2026;
- Справку о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, 2026 год (форма по КНД 1175018).
Взыскать с ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» (ИНН 7022011190) в доход муниципального образования «Город Томск» госпошлину в размере 22553,57 рубля.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 126659,52 рублей обратить к немедленному исполнению (с этой суммы подлежит удержанию НДФЛ).
В удовлетворении встречных исковых требований ООО «Александровский нефтеперерабатывающий завод» к Радюхиной Ольге Викторовне о признании условий оплаты труда несогласованными - отказать.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Томска.
Председательствующий М.Г. Баширова
Мотивированный текст решения изготовлен 03 сентября 2026 года.
Подлинный документ подшит в деле № 2-1444/2026 в Октябрьском районном суде г.Томска.
УИД№ 70RS0003-01-2026-001509-31