РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 апреля 2026 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Башировой М.Г., при секретаре Захарьевой Е.Д., с участием истца Рутман Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Рутман Натальи Викторовны к Государственному учреждению - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области о включении в общий трудовой и страховой стаж периода работы, установил:
Рутман Н.В. обратилась в Октябрьский районный суд г. Томска с иском к Государственному учреждению - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области, в котором просит, с учетом уточнения исковых требований, обязать ответчика включить в общий трудовой и страховой стаж истца период работы: с 02.09.1987 по 23.07.1995 ТОО «Рофит» г.Липецк, с 11.09.1995 по 01.03.1996 ТОО «Аптека «Здоровье» г.Томск, с 02.03.1996 по 14.07.1996 АОЗТ «Сблекс» Томская область Томский район, с 15.07.1996 по 27.04.1998 ЗАО «Сиблекс» Томская область, и обязать ответчика произвести перерасчет страховой пенсии истца по старости с 26.03.2024.
В обоснование заявленных требований указав, что на основании ст. 32 ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» по заявлению истца назначена страховая пенсия по старости, однако при назначении пенсии, при подсчете общего трудового и страхового стажа ответчиком не были учтены следующие периоды работы: с 02.09.1987 по 23.07.1995 ТОО «Рофит» г. Липецк, с 11.09.1995 по 01.03.1996 ТОО «Аптека «Здоровье» г. Томск, с 02.03.1996 по 14.07.1996 АОЗТ «Сиблекс», с 15.07.1996 по 27.04.1998 ЗАО «Сиблекс». Указанные периоды исключены из страхового стажа в связи с несвоевременностью выдачи бланка трудовой книжки. Истец считает, что ссылка ответчика на данное обстоятельство не может являться основанием для отказа в принятии в стаж указанных периодов, поскольку основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета является трудовая книжка установленного образца, в котором содержаться соответствующие записи.
В судебном заседании истец Рутман Н.В. настаивала на удовлетворении исковых требований, пояснив, что трудовая книжка была заведена в 1997 году, однако дату на титульном листе не проставили, о чем не знала длительное время. Данная трудовая книжка до настоящего времени находится у работодателя и ей назначена пенсия по ней. Страховая пенсия посчитана только за период работы в ООО «Горсети».
Представитель ответчика Государственного учреждения - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился. Представил возражение на исковое заявление, согласно которому, просил отказать в удовлетворении иска, спорные периоды с 02.09.1987 по 23.07.1995 не включены в страховой стаж, поскольку в трудовой книжки истца на титульном листе отсутствует дата заполнения трудовой книжки, кроме того, бланки трудовых книжек выпускались с 1991 по 1997 года, то есть на момент трудоустройства на первое рабочее месте с 02.09.1987, бланк трудовой книжки еще не был выпущен, что является нарушением инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Подтвердить факт работы истца в спорные периоды работы не представляется возможным, местонахождение документов не известно.
Суд на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
Статьей 39 (часть 2) Конституции РФ провозглашено, что государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Конституция РФ, гарантируя каждому в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), относит определение условий и порядка реализации данного конституционного права, в том числе введение правил исчисления и подтверждения стажа, к компетенции законодателя (статья 39, часть 2).
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон о страховых пенсиях), вступившим в силу с 01.01.2015.
Статьей 4 названного закона установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (статья 8 Закона о страховых пенсиях).
В силу ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, страховая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины; женщинам, родившим четырех детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 56 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; женщинам, родившим трех детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 57 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях; инвалидам вследствие военной травмы: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет; инвалидам по зрению, имеющим I группу инвалидности: мужчинам, достигшим возраста 50 лет, женщинам, достигшим возраста 40 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 15 и 10 лет; гражданам, больным гипофизарным нанизмом (лилипутам), и диспропорциональным карликам: мужчинам, достигшим возраста 45 лет, женщинам, достигшим возраста 40 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера; мужчинам, достигшим возраста 50 лет, женщинам, достигшим возраста 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков. При назначении страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 2, 6 и 7 части 1 настоящей статьи применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31 декабря 2001 года. При определении права на страховую пенсию по старости в соответствии с пунктами 1 - 2 части 1 настоящей статьи не учитываются дети, в отношении которых застрахованное лицо было лишено родительских прав или в отношении которых было отменено усыновление. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 2, 6 и 7 части 1 настоящей статьи, утверждаются Правительством Российской Федерации.
Частью первой статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным Федеральным законом.
В силу статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Согласно части первой статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.
Как следует из пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно пункту 37 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. К заявлению гражданина об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний прилагаются: а) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия; б) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи со стихийным бедствием и невозможность их восстановления; в) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом на основании свидетельских показаний.
Аналогичные положения об установлении периодов работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица на основании показаний двух или более свидетелей, содержались в ранее действовавших части 3 статьи 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", пунктах 4, 28, 29, 32 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 555, утративших в силу в связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
На момент заполнения трудовой книжки действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162, согласно пункту 2.2 заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются.
Постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию (п. 1).
Согласно Правилам подсчета и подтверждения стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, периоды работы, включаемые в страховой стаж, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.
Пунктом 11 Правил установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Обязанность ведения трудовых книжек и правильное ведение записей является обязанностью работодателя. Как следует из п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. N 162, все записи в трудовой книжке заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
В судебном заседании установлено, что по заявлению о назначении страховой пенсии по старости №66352/24 от 26.03.2024 Рутман Н.В. назначена страховая пенсия по старости с 26.03.2024 в размере 22770,25 руб., в том числе фиксированная выплата в размере 8134,88 руб.
В подсчете страхового стажа не учтены периоды работы с 02.09.1987 по 23.07.1995, с 11.09.1995 по 01.03.1996 и с 01.03.1996 по 27.04.1998, так как бланк трудовой книжки выдан несвоевременно, в связи с чем принять к зачету трудовую книжку нельзя, указанное следует из извещения №02-06/18448.
Не согласившись с подсчетом страхового стажа Рутман Н.В. обратилась с заявлением в клиентскую службу (на правах отдела) в Октябрьском районе г. Томска, в котором просит учесть в страховой стаж периоды работы с 02.09.1987 по 27.04.1998, общей продолжительностью 10 лет 7 месяцев 26 дней.
В ответ на заявление Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Томской области указало, что исчисление размера пенсии произведено без учета в стаж периодов работы, отраженных в трудовой книжке серии AT-VII №5819029, с 02.09.1987 по 23.07.1995 в ТОО «Рофит», с 11.09.1995 по 01.03.1996 в аптеке «Здоровье», с 01.03.1996 по 27.04.1998 в АОЗТ / ЗАО «Сиблекс», поскольку титульный лист трудовой книжки заполнен с нарушениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162, а сам бланк документа заполнен несвоевременно (записи на титульном листе и о первом месте работы внесены разным почерком и цветом чернил).
Действительно, в материалы дела представлена трудовая книжка AT-VII №5819029 на имя Рутман Н.В., 06.11.1970 г.р., в которой отсутствует дата заполнения трудовой книжки. Согласно сведениям о работе, Рутман Н.В. с 02.09.1987 по 23.07.1995 осуществляла трудовую деятельность в ТОО «Рофит», с 11.09.1995 по 01.03.1996 – в ТОО «Аптека «Здоровье», с 02.03.1996 по 14.07.1996 - АОЗТ «Сиблекс», с 15.07.1996 по 27.04.1998 ЗАО «Сиблекс».
Как следует из выписки ЕГРЮЛ от 18.03.2026, ТОО «Аптека «Здоровье», АОЗТ / ЗАО «Сиблекс» прекратили свою деятельность в качестве юридического лица.
Согласно ответам ОГКУ ГАТО №3744 от 13.09.2024, №3742, №3743, ОГКУ ЦДНИ ТО №С-5294 от 12.09.2024, №С-5295, №С-5296, архивного отдела администрации г. Томска от 15.04.2024 документы по личному составу ТОО «Аптека «Здоровье», АОЗТ / ЗАО «Сиблекс» на хранение в архив не передавались, предоставить сведения о трудовом стаже Рутман Н.В. за период работы в указанных организациях не представляется возможным, местонахождение документов архиву неизвестно.
С учетом изложенного, в рассматриваемом случае суд считает возможным установить периоды работы истца по свидетельским показаниям, оценивая их в совокупности с другими документами.
Так, согласно показаниям свидетеля Ухова В.Н., допрошенного в судебном заседании, осуществляющего трудовую деятельность в ТОО «Аптека «Здоровье», АОЗТ / ЗАО «Сиблекс» в период с 01.08.1995 27.10.1998, Ухов В.Н. и Рутман Н.В. работали совместно. Пояснил, что Рутман Н.В. работала в период трудовой деятельности Ухова В.Н., трудовая книжка была заведена.
Свидетель Солтанов Г.А., допрошенный в ходе судебного заседания показал, что осуществлял трудовую деятельность в АОЗТ / ЗАО «Сиблекс» с 1994 года, с истцом работал совместно около 5 лет.
Не доверять показаниям свидетелей у суда нет оснований, поскольку их показания о факте работы истца в периоды с 02.09.1987 по 27.04.1998 соответствуют записям в трудовой книжки Рутман Н.В.
Довод стороны ответчика о том, что Рутман Н.В. необходимо обращаться в судебном порядке для установления факта принадлежности трудовой книжки судом не принимается во внимание, поскольку истец с 01.02.2010 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «Горсети» г. Томска в должности заместителя начальника инженерно-инспекторской службы с 01.02.2010, что подтверждается справкой №17 от 28.04.2026. Указанная трудовая книжка была принята работодателем как принадлежащая Рутман Н.В., в ней имеются записи и работе по настоящее время.
Кроме того, отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Томской области назначили Рутман Н.В. страховую пенсию по старости исходя из стажа работы в ООО «Горсети» г. Томска, то есть на основании данных, указанных в трудовой книжки AT-VII №5819029. Доказательств того, что указанная трудовая книжка принадлежит иному лицу не установлено.
Как указано в возражениях на исковое заявление, юридически значимым обстоятельством для установления стажа работы на основании свидетельских показаниях является установление факта, что документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром) и восстановить их невозможно, либо они утрачены по других причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Указанный довод также не принимается судом во внимание, поскольку, ответами из ОГКУ ГАТО, ОГКУ ЦДНИ ТО, архивного отдела администрации г. Томска подтверждается, что документы на хранение в архив не передавались.
В силу п.18 Постановления Совета Министров СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действующего на период трудовой деятельности Рутман Н.В. с 02.09.1987 по 27.04.1998, ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.
Таким образом, работник признается более слабой стороной в трудовых отношениях, так как он экономически зависим, подчинен работодателю и обладает меньшими ресурсами для защиты своих прав, не имеет возможности повлиять на полноту предоставленных сведений и не несет ответственность за их содержание.
Следовательно, Рутман Н.В. к засчитанным пенсионным органом в страховой стаж необходимо дополнительно учесть периоды с 02.09.1987 по 23.07.1995, с 11.09.1995 по 01.03.1996, с 02.03.1996 по 14.07.1996, с 15.07.1996 по 27.04.1998 и произвести перерасчет страховой премии по старости с 26.03.2024. В связи с чем, иск подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Рутман Натальи Викторовны к Государственному учреждению - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области о включении в общий трудовой и страховой стаж периода работы – удовлетворить.
Возложить на Государственное учреждение - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... (ИНН 7021001174) обязанности включить в страховой стаж Рутман Натальи Викторовны, ... года рождения (СНИЛС ...) периоды работы с 02.09.1987 по 23.07.1995 в ТОО «Рофит» г. Липецк, с 11.09.1995 по 01.03.1996 в ТОО «Аптека «Здоровье» г. Томск, с 02.03.1996 по 14.07.1996 в АОЗТ «Сиблекс», с 15.07.1996 по 27.04.1998 в ЗАО «Сиблекс», произвести перерасчет страховой пенсии по старости с 26.03.2024.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Октябрьский районный суд г.Томска.
Председательствующий М.Г. Баширова
Мотивированный текст решения изготовлен 14 мая 2026 года.
Подлинный документ подшит в деле 2-1556/2026 в Октябрьском районном суде г.Томска.
УИД 70RS0003-01-2026-001868-21