РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 июня 2026 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Вылегжанина М.А., при секретаре Шумковой А.Г., с участием истца Чернобая Д.Г., представителя истца Чернобая Д.Г.- Корепанова Ю.А.- Корепанова Ю.А., действующего на основании доверенности серии ... от ..., представителя ответчика ООО «Таймыр Инжиниринг» -Рабе К.А., действующая на основании ордера ... от ..., помощника прокурора Октябрьского районного суда г.Томска Балаганской Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению Чернобая Дмитрия Геннадьевича к ООО "Таймыр Инжиниринг" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, возмещении морального ущерба, установил:
Чернобай Д.Г. обратился в Октябрьский районный суд г.Томска с иском к ООО "Таймыр Инжиниринг" в котором просит (т.1 л.д. 45) признать незаконным увольнение Чернобай Дмитрия Геннадьевича из ООО «Таймыр Инжиниринг» от ... по собственному желанию.
Восстановить Чернобай Дмитрия Геннадьевича в должности машиниста катка дорожного.
Взыскать с ООО «Таймыр Инжиниринг» заработную плату за время вынужденного прогула в размере среднего дневного заработка (за 1 рабочий день - 7 529,83 рублей) с даты увольнения до даты восстановления трудовых отношений.
Взыскать с ООО «Таймыр Инжиниринг» компенсацию морального вреда в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.
В последующем истцом Чернобай Д.Г. было заявлено ходатайство об изменении просительной части искового заявления в котором просит признать незаконным увольнение Чернобай Дмитрия Геннадьевича «Таймыр Инжиниринг» от ... по собственному желанию.
Взыскать с ООО «Таймыр Инжиниринг» заработную плату за вынужденного прогула в размере среднего дневного заработка (за 1 день - 7 529,83 рублей), начиная со следующего дня после увольнения (с ...) до дня фактического вынесения решения суда.
Взыскать с ООО «Таймыр Инжиниринг» компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В обоснование иска указано, что истец в соответствии приказа от ... ...-п принят на работу в ООО «Таймыр Инжиниринг» в обособленное подразделения (ОП) Якутия, указанное общество является подрядной организацией ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча», находящаяся в ... Республики Саха (Якутия), на основании трудового договора ... от ... на должность машиниста катка дорожного, с заработной платой .... За время работы истец добросовестно выполнял должностные обязанности, своевременно решал поставленные задачи. За это время истец регулярно получал заработную плату в полном объеме. С действиями работодателя истец не согласен, считаю их не законными и необоснованными. На протяжении длительного времени на истца оказывалось психологическое воздействие, вызванное личными неприязненными отношениями со стороны диспетчера по транспорту ООО «Таймыр Инжиниринг» ... ...) - далее диспетчер.В общем чате мессенджера ... ведется информирование и общение между работниками ООО «Таймыр Инжиниринг» ОП Якутия, в котором истец также принимал участие. В сообщениях от истца в данном чате никогда не было оскорблений, нецензурной брани и иных сообщений не касающихся рабочих моментов.
Данный диспетчер осенью 2025 года из-за личных неприязненных отношений удалила истца с общего чата, в следствии чего истец не мог своевременно получать информацию, прибыв на очередную вахту ... в аэропорт ... не обладал информацией о месте сбора сотрудников для дальнейшего выезда к месту работу. К рабочему чату был подключен непосредственно только по прибытию на место работы. В декабре 2025 года в рабочем чате «Telegram» состоялась общение работников ОП Якутия, в котором истец принял участие. После сообщений указанный диспетчер снова удалила истца из чата. ... истец в личном сообщении диспетчеру довел, что вынужден буду по средствам служебной записки сообщить Генеральному директору ООО «Таймыр Инжиниринг» Т. М.Р.. ... диспетчер Пиликина З.А. скинула истцу в личное сообщение мессенджера «Telegram» бланк заявления на увольнение по собственному желанию с ..., о чем истец не просил, указав причину - требование начальства. На данное сообщения истец ответил, что увольняться не собирается, на что тут же последовали угрозы (если истец не уволится по собственному желанию, то по прибытию на вахту ... истца уволят другими способами. Что имел ввиду данный диспетчер не известно. ... истец написал служебную записку на имя генерального директора ООО «Таймыр Инжиниринг» Т. М.Р. о некорректном поведении сотрудника, в которой истец попросил проинформировать о результатах проверки. ... от диспетчера Пиликиной З.А. в мессенджере «Telegram» истец получил уведомление о предоставлении письменного объяснения в рамках проводимой проверки. ... в адрес организации истцом была направлена объяснительная записка посредством Почты России. О результатах проведенной служебной проверки до настоящего момента истцу не сообщено. На межвахтовом отдыхе истец находился в эмоциональном напряжении, в следствии чего, был вынужден обратиться за медицинской помощью. Опасаясь за свою жизнь и здоровье, а также увольнение по отрицательным мотивам, истец вынужден был написать заявление по собственному желанию с .... Увольнение по собственному желанию не является добровольным решением истца, заявление было написано под давлением. В соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ... был уволен. ... в ... истец подал заявление о нарушении трудовых прав и деятельности организации, ... в соответствии с ч. 3 ст. 8 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» обращение истца перенаправлено в рамках компетенции в Прокуратуру ... и Прокуратуру ... (Якутия). О результатах рассмотрения и принятых решений в настоящее время не уведомлен. ... в отделении Почты России ... истец получил трудовую книжку и документы при увольнении, за исключением приказа об увольнении.
Определением суда от ... прекращено производство в части требований Чернобая Д.Г. о привлечении ООО «Таймыр Инжиниринг» к административной ответственности по ст.ст. 5.27, 5.27.1 Ко АП РФ (за нарушение процедуры увольнения).
В судебном заседании истец Чернобай Д.Г., его представитель Корепанов Ю.А, поддержали исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Таймыр Инжиниринг» - Рабе К.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.
Также от стороны ответчика ООО «Таймыр Инжиниринг» представлен письменный отзыв согласно которому указали, что Чернобай Д.Г. уволился по собственному деланию, реализуя свое право без принуждения и давления. Информирование работников о выезде на вахту происходит персонально и в личном порядке с каждым работником. Диспетчер Пиликина З.А. по собственной инициативе создала группу в мессенджерах для удобства взаимодействия с работниками. Создание данной группы никак не отменяло обычно порядка вызова работника на вахту и не заменяло обычного порядка рабочего общения (устно, по телефону, личным сообщениям в мессенджере), то есть отсутствие работника в данной группе никак не препятствует исполнению его обязанностей.
Находясь на межвахтовом отдыхе Чернобай Д.Г. отправлял сообщения, в которых выражал недовольство графиком и организацией работы ООО «Таймыр Инжиниринг», чем значительно мешал обычному взаимодействию, тем самым нарушая обязанность содействовать формированию духа сплоченной команды (п. ... Правил внутреннего трудового распорядка). В связи с этим Пиликина З.А. исключила Чернобая Д.Г. из группы на время его нахождения на межвахтовом отдыхе. По прибытии на вахту Чернобай Д.Г. снова был добавлен в группу.
Во второй половине декабря из-за неблагоприятных погодных условий, не позволявших выполнять основные виды работы, работники привлекались к другой работе, возможность чего предусмотрена Трудовым договором (п. ...). Чернобай Д.Г. в этот период также находился на межвахтовом отдыхе.
В связи с этим Чернобай Д.Г. снова начал отправлять сообщения в группе о недовольстве организацией работы в ООО «Таймыр Инжиниринг» и З.А. Пиликина была вынуждена исключить его из группы.
После Чернобай Д.Г. обратился с должностной запиской (жалобой) на имя генерального директора ООО «Таймыр Инжиниринг». Одним из способов разрешения межличностного конфликта было признано увольнения Чернобая Д.Г. из ООО «Таймыр Инжиниринг» по собственному желанию, в связи с чем Пиликина З.А. направила Чернобаю Д.Г. образец соответствующего заявления. При этом она отметила, что есть и иные способы разрешения межличностного конфликта.
В судебном заседании принимают участие все лица, участвующие в деле.
Заслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Томска, полагавшего, что исковое заявление не подлежит удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
В судебном заседании установлено, что Чернобай Д.Г. принят на работу в обособленное подразделение ОП Якутия в должности «Машинист катка дорожного», основанное место работы, полная занятость, вахтовый метод, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Трудовой договор заключен для проведения работ связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказанных услуг, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ... ...-п, а также трудовым договором ... от ....
Согласно трудовому договору заключенному между ООО «Таймыр Инжиниринг» и Чернобай Д.Г., работник принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью «Таймыр Инжиниринг» на должность машинист катка дорожного. Место работы: Обособленное подразделение ОП Якутия Республика Саха (Якутия), Мирнинский район. Работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты, действующие у работодателя.
Согласно пункту 1.2. трудового договора трудовые обязанности определены должностной инструкцией. Трудовая функция: производственная эксплуатация, поддержание работоспособности, выполнение ежесменного и периодического технического обслуживания самоходного катка. Трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ в районах Крайнего Севера.
Из трудового договора следует, что до подписания настоящего трудового договора работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами, с которыми Чернобай Д.Г. ознакомлен и обязуется из соблюдать:
-правила внутреннего трудового распорядка;
-должностной инструкцией;
-положением об оплате труда и премировании работников;
-положением об обработке и защите персональных данных;
-положением о коммерческой тайне и конфиденциальной информации;
-положением о направлении работников в служебные командировки;
-положением о вахтовом методе организации работ;
-нормы выдачи СИЗ «Таймыр Инжиниринг»;
-регламентом организации проживания на объектах ООО «Таймыр Инжиниринг»;
-положение о пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах ООО «Таймыр Инжиниринг».
Как следует из материалов дела, а также содержания иска, а также не отрицалось стороной ответчика, что в мессенджерах «Telegram», «WhatsApp» был создан чат, в котором ведется информирование и общение между работниками ООО «Таймыр Инжиниринг» ОП Якутия.
Диспетчер по транспорту Пиликина З.А., номер телефона:..., осенью 2025 года из-за личных неприязненных отношений удалила с общего чата истца, ввиду чего, истец не смог получать информацию по работе. Прибыв на вахту ... в аэропорт ... не обладал информацией о месте сбора сотрудников для дальнейшего выезда к месту работы.
К рабочему чату был подключен лишь непосредственно после прибытия на место работы.
В декабре 2025 года в рабочем чате в мессенджере «Telegram» состоялось общение работников ОП Якутия, в котором истец принял участие, что не оспаривалось стороной ответчика, представлены скриншоты (т.1 л.д. 20-25).
Как следует из скриншорта с абонентом «Зелия» истец написал сообщение, следующего содержания: «Добрый вечер, З.. Так как Вы меня удаляете с рабочего чата Механизации ОП Якутия каждый раз и я не могу в полном объеме получить информацию по работе, при этом я ничего плохого (нецензурная брань, сообщения не касающегося рабочего процесса) не писал в чат, я вынужден написать служебную записку на имя генерального директора ООО «Таймыр Инжиниринг» Марата Р. Т., для проведения служебной проверки.
В ответ на вышеуказанное сообщение абонент ответил: «Пишите».
Как следует из скриншота переписки (т.1 л.д.27) абонент «З.» прислала документ с наименованием «Заявление на увольнении Инжиниринг» и указала дату с ..., истец Чернобай Д.Г. в ответ направил сообщение с вопросом «Это что?» и указал, что пока не собирается увольняться, в ответ абонент «З.» указала «Вы больше всех всегда возмущаетесь и Вас не устраивает работа в нашей организации. Поэтому начальство велело скинуть Вам бланк заявлении. Не хотите увольняться, тогда заезжайте. Есть и другие способы».
На имя генерального директора «Таймыр Инжиниринг» от истца Чернобая Д.Г. была написана служебная записка о некорректном поведении сотрудника, которая датирована ..., согласно которой просил провести служебную проверку в отношении данного диспетчера Пиликиной З.А., поскольку на протяжении длительного времени на истца отказывается психологическое воздействие, вызванное личными неприязненными отношениями со стороны диспетчера ООО «Таймыр Инжиниринг» ОП Якутия З. (телефон ...).
В общем чате мессенджера «Telegram», «WhatsApp» «Механизация ОП Якутия» ведется информирование и общение между работниками ООО «Таймыр Инжиниринг» ОП Якутия, в котором Чернобай Д.Г. также принимал участие. В сообщениях в данном чате никогда не было оскорблений, нецензурной брани и иных сообщений не касающихся рабочих моментов (скриншоты сообщений с чата прилагаю).
Данный диспетчер осенью 2025 года из-за личных неприязненных отношений удалила Чернобая Д.Г. с общего чата, в следствии чего не мог своевременно получать информацию, прибыв на очередную вахту ... в аэропорт ... не обладал информацией о месте сбора сотрудников для дальнейшего выезда к месту работу.
К рабочему чату был подключен непосредственно только по прибытию на место работы.
В декабре 2025 года в рабочем чате «Telegram» состоялась общение работников ОП Якутия, в котором, принял участие. После сообщений указанный диспетчер снова удалила истца из чата.
... диспетчер З. скинула истцу в личное сообщение мессенджера «Telegram» бланк заявления на увольнение по собственному желанию с ..., о чем истец не просил, указав причину - поручение начальства. На данное сообщения, истец ответил, что увольняться не собирается, тут же последовали угрозы (если истец не увольняется по собственному желанию, по прибытию на вахту ... уволят другими способами). Что имел ввиду данный диспетчер не известно, может только догадываться. В настоящее время истец опасается за свою жизнь и здоровье.
В рамках настоящей служебной записки истец Чернобай Д.Г. дал объяснения, согласно которым в запрашиваемый период с 0112.2025 по ..., никаких разногласий по поводу выхода на работу и выполнений своих должностных обязанностей среди сотрудников ОП Якутия не возникало. Пояснил, что в период с 2810.2025 по ... находился на вахте и выполнял свои должностные обязанности, с ... по настоящее время находится на межвахтовом отдыхе (в городе Томске).
Дополнительно сообщил, что предоставить объяснительную записку в указанный срок (до 18 ч. 00 мин. ...) не представилось возможным, в связи с тем, что уведомление от ... получил в виде сообщения по средствам мессенджера «Telegram»от диспетчера З.А. Пиликиной З.А. в 20 ч. 01 мин. 15.01. 2026 (по Томскому времени).
Также в рамках указанной служенной проверки были даны пояснения диспетчером Пиликиной З.А., согласно которым указала, что никакого психологического давления и личной неприязни к Чернобаю Д.Г. нет. В подтверждение этому сохранились личные переписки с Чернобаем Д.Г., где он скидывал личные фото и рассказывал о свое жизни.
Общие чаты в мессенджерах «Telegram», «WhatsApp» был создан лично Пиликиной З.А. с личного телефона и это чат указанного сотрудника, куда по своему усмотрению может добавлять и удалять участников. Когда сотрудники прилетают на вахту их информируют не только ч чатах, но и по телефону, посредством звонка. Также у всех сотрудников имеются номера телефонов всех диспетчером, механиков, водителей и руководства. Чернобай Д.Г. никак не мог заблудиться в городе Мирный. «Вахтовки» всегда стоят на одном месте, если кого-то нет то водители обзванивают сотрудников и проверяют прилетели ли указанные сотрудники.
Удален Чернобай Д.Г. был из чата потому что находится в моменты обсуждения или иных вопросов на межвахтовке дома и то, что обсуждалось его не касалось. Но Чернобай Д.Г. писал в чат и комментировал каждое сообщение диспетчера в негативном формате. Скидывал различные цитаты из статей трудового и уголовного кодекса, обвинил руководство в необразованности, в нарушении прав сотрудников.
Например: Осенью вышел приказ «О порядке осуществления перевахтовке в ОП Якутия». В чате Чернобай Д.Г. проинформировал об этом сотрудников, скинула туда приказ и попросила прийти в диспетчерскую и расписаться в листах ознакомления с приказом. На что Чернобай Д.Г. стал писать в чате, что данный приказ незаконный, что юристы в организации не грамотные и с купленными дипломами, те самым вводя в заблуждение остальных сотрудников и подстрекая их на то, чтобы они тоже возмущались не расписывались в листах ознакомления. В это время он находился на межвахтовке. Ввиду чего, диспетчер удалила его из чата в мессенджере «WhatsApp».
Второй случай был в конце декабря 2025 года начале января 2026 года. Вторым диспетчером в част была выложена информация о том, что актировка объявленная в этот день не означает, что у всех выходной, что это рабочий день и нужно идти в гараж и работать там, помогать механику. Что по трудовому договору в табеле проставляются часы за отработанное время и ели они не будут работать в этот день то фактически в табеле будет стоять выходной. На что Чернобай Д.Г. и другие стали писать в чат свои возмущения. Чернобай Д.Г. стал скидывать различные вырезки и цитаты из интернета о нарушении прав сотрудников, тем самым снова дезинформируя и подстрекая сотрудников. Диспетчер снова удалила Чернобая Д.г. из чата в «Telegram» поскольку Чернобай Д.Г. находился на межвахтовке. После чего Чернобай Д.Г. написал диспетчеру сообщение, что будет писать служебную записку. Диспетчер написала: «пишите». Указала, что если его не утраивает работа в организации он может написать заявление на увольнение с ..., так как тогда заканчивались выходные и скинула бланк на увольнение. Он отказался сказал, что не собирается увольняться. На что диспетчер ответила: «ну заезжайте, есть и другие способы». Подразумевая о других способах донести до него информацию и убедить его в том, что в подписанном им трудовом договоре, где все написано нет ничего противоправного и имеют право привлекать сотрудников к другим видам работы. О каких угрозах жизни говорит Чернобай Д.Г. не знает, указала, что это фантазия Чернобая Д.Г., полагая, что Чернобай Д.Г. наговаривает на диспетчера. Дополнила, что не первый год работает с персоналом, вахтовым методом. И никогда ни к кому не было личной неприязни, подобных обвинений и тем более угроз жизни и здоровью сотрудников.
Каких-либо доказательств, чем закончилась указанная служебная проверка, в материалы гражданского дела не представлено.
... Чернобай Д.Г. направил телеграмму в адрес ООО «Таймыр Инжиниринг» следующего содержания: «Прошу уволить по собственному желанию .... Прошу направить трудовую книжку расчетные листки за последний период работы по адресу ... Чернобай Д.Г.», а также ... направил заявление посредством почты России.
Таким образом, судом установлено, что истец подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.
... был вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Чернобай Д.Г. ...-ув, основание прекращенная трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основание телеграмма Чернобая от ....
Вместе с тем, истцом Чернобай Д.Г. была представлена переписка в мессенджере «Telegram» с абонентом «Диана», последняя уточнила: «Не хочет ли Чернобай Д.Г. вернуться?», в ответ Чернобай Д.Г. скинул скриншот переписки с абонентом «З.» (которая была ранее исследована, т.1 л.д.27) и указал: «ответ на Ваш вопрос».
Также истец Чернобай Д.Г. обратился в прокуратуру ... ... о проведении проверки в связи с угрозой жизни и здоровью работников и причинении вреда состоянию и качеству окружающей среды в отношении организации ООО «Таймыр Инжиниринг», ответ на указанное обращение в суд на момент рассмотрения указанного гражданского дела не представлен.
Истец свои доводы об оказании на него работодателем в лице диспетчера психологического давления и угроз, а более того склонения его к увольнению по собственному желанию, под угрозой увольнения, ничем не подтвердил.
Сам по себе факт того, что диспетчер скинула истцу заявление на увольнении и написала сообщение «Ну не хотите увольняться, тогда заезжайте. Есть и другие способы» не свидетельствует об угрозе жизни и здоровью Чернобая Д.Г., и к принуждению к написанию заявления об увольнению по инициативе работника.
Кроме того, показаниями истца Чернобая Д.Г. в судебном заседании опровергаются письменным объяснениями диспетчера Пиликиной З.А., которая указала, что никакого психологического давления и личной неприязни к Чернобаю Д.Г. не имеет, угрозы жизни и здоровью Чернобай Д.Г. надуманы.
Кроме того, суд учитывает, что заявление на увольнении истец написал и направил со своей подписью посредством почты России, а также с целью скорейшего информирования работодателя, свою инициативу по поводу увольнения продублировал посредством телеграммы
При изложенных обстоятельствах, суд не усматривает факта отсутствия волеизъявления истца на увольнение. Наоборот, суд приходит к выводу, что в сложившейся ситуации истец обдумал свое отношение к работе и сделал выбор уволиться.
Разрешая спор, суд исходит из того, что расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих доводы истца об оказании на него давления и угроз, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания увольнения Чернобая Д.Г. «Таймыр Инжиниринг» от ... по собственному желанию незаконным и восстановления на работе истца.
Нарушения процедуры увольнения судом не установлено, истцом не заявлено.
Поскольку судом отказано истцу Чернобаю Д.Г. в призвании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд приходит к выводу, что производные требования о взыскании с ООО «Таймыр Инжиниринг» заработной платы за вынужденного прогула в размере среднего дневного заработка (за 1 день - 7 529,83 рублей), начиная со следующего дня после увольнения (с ...) до дня фактического вынесения решения суда, а также компенсации морального вреда в размере 50000 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку судом не установлено нарушение прав работника.
Также истцом заявлено требование о привлечении работодателя к ответственности по ст. 237, 394 ТК РФ (восстановление, оплата прогула).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку, судом не установлено нарушение прав работника, указанные исковые требования не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, принимая во внимание, что требования истца оставлены без удовлетворения, оснований для взыскания расходов по уплате государственной пошлины не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд решил:
исковое заявление Чернобая Дмитрия Геннадьевича к ООО "Таймыр Инжиниринг" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, возмещении морального ущерба оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.
Председательствующий М.А. Вылегжанин
Мотивированный текст решения изготовлен 22 июня 2026 года.
Подлинный документ подшит в деле №2-1848/2026 в Октябрьском районном суде г.Томска.
УИД№70RS0003-01-2026-001990-43