РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 марта 2026 года с. Аскиз Аскизского района
Республики Хакасия
Аскизский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Пересторонина Д.С., при секретаре Парешневой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чистобаевой ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов, с участием представителя истца Черпаковой И.Г.,
УСТАНОВИЛ:
Чистобаева Э.В. (далее - истец) обратилась в суд с исковым заявлением ООО «Охранное агентство «Тайсе» (далее - ответчик) о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.
Мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «<данные изъяты>» в должности охранника.
Согласно условий трудового договора истец осуществляла деятельность в структурном подразделении ГБУЗ РХ «Аскизская ЦРБ». Согласно п.5.1 Договора за выполнение трудовых функций согласно сменному графику работнику установлена заработная плата, состоящая из: часовой тарифной ставки 61 руб. 74 коп. за фактически отработанное время, районный коэффициент 1,3, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных с ним местностям в размере 30 %, доплата за работу в ночное время в размере 20 %. В соответствии си. 5.4 Договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем в два раза в месяц. Порядок выплаты заработной платы за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа месяца следующего за отработанным. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Вся переписка по трудовой деятельности осуществлялась через мессенджер WhatsApp: Отдел кадров <данные изъяты>, Бухгалтерия <данные изъяты> Ирина Валерьевна (прием табелей) <данные изъяты> Истец вела табель выхода на работу работников и все заявления, табели выхода на работу истцом направлялись на указанные номера по указанному мессенджеру. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивал заработную плату с нарушением и.5.4 Договора, и сумма заработной платы на всех работников поступала на банковский счет истца, которую истец распределяла между другими работниками под роспись по ведомости. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата за отработанное время не выплачена в полном объеме, а за остальные периоды работы не доплачивалась. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске, фото заявления о предоставлении отпуска направила по номеру «Отдела кадров», с ДД.ММ.ГГГГ направила заявление об увольнении по собственному желанию, а также претензию о выплате задолженности по заработной плате. Согласно расчету задолженности не до начисленной и не выплаченной заработной платы, а также компенсации к отпуску задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составила в сумме <данные изъяты> рубля (расчет прилагается). Работодателем ДД.ММ.ГГГГ оплачена сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, в связи с этим задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. Согласно прилагаемому расчету задолженности по заработной плате размер компенсации за задержку заработной платы составляет <данные изъяты>. В соответствии с п.п.1 п.3 ст. 425 НК РФ работодатель обязан оплачивать страховые взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ с выплат работникам и, начиная с 2023 года устанавливаются тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в следующих единых размерах (единый тариф страховых взносов), если иное не предусмотрено настоящей главой: в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 30 процентов. Истец в соответствии с ч.2 ст. 391 и 407 НК РФ относится к категории граждан предпенсионного возраста, но работодателем страховые взносы за весь период работы истца таковые выплаты в пенсионный фонд не осуществлялся. В связи с этим, у истца в порядке ст. 431 НК РФ имеется право самостоятельно осуществить выплаты в Пенсионный фонд России в связи с этим истец полагает взыскать указанные страховые взносы с ответчика от суммы начисленной заработной платы в размере <данные изъяты>. Согласно Сведениям о состоянии ИЛС застрахованного лица Чистобаевой Э.В. от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ОА «Тайсе» в пенсионный фонд произвели отчисления в размере <данные изъяты> о суммы дохода работника в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу сумму задолженности по заработной плате в <данные изъяты> рубля, сумму процентов в соответствии с ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>, -сумму страховых взносов на ОПС с выплат истцу в размере <данные изъяты> морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Данные обстоятельства явились основанием для обращения в суд с настоящим иском.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца привлечена ГБУЗ РХ «Аскизская центральная районная больница».
Представитель истца Черпакова И.Г. представила уточнение к исковым требованиям, просила взыскивать проценты по день исполнения решения суда и рассмотреть вопрос о взыскании судебных расходов, в судебном заседании утонённые исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец Чистобаева Э.В., представитель третьего лица - ОСФР по Республике Хакасия, ГБУЗ РХ «Аскизская центральная районная больница» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Представитель ответчика - ООО «ОА «Тайсе» генеральный директор Валентова О.А., письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика просила в удовлетворении иска отказать, мотивируя тем, что истец не представила доказательств, свидетельствующих о действительности причитающейся ей заработной платы, не представила документы, доказывающие ее фактическую работу у ответчика.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав представителя истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Имеющие значение для дела факты должны быть подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ).
Статья 67 ГПК РФ предписывает суду оценить доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств, а результаты такой оценки отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части первая и четвертая).
Таким образом, ч. 4 ст. 67 ГПК РФ во взаимосвязи с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ обязывают суд основывать решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, оценивать доказательства и определять, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, и тем самым выступают процессуальными гарантиями реализации права на судебную защиту.
Из изложенных норм процессуального закона следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании.
Частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции, то есть выполнение любой работы, относящейся к его функции.
Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между <данные изъяты> и ФИО1 Предметом договора является установление трудовых отношений между ООО «ОА «Тайсе» и Чистобаевой Э.В. Работник принимается на работу в ООО «ОА»Тайсе» на должность охранника, структурное подразделение ГБУЗ РХ «Аскизская ЦРБ» (л.д.7).
Согласно п.5.1 Договора за выполнение трудовых функций согласно сменному графику работнику установлена заработная плата, состоящая из: часовой тарифной ставки 61 руб. 74 коп. за фактически отработанное время, районный коэффициент 1,3, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных с ним местностям в размере 30 %, доплата за работу в ночное время в размере 20 %.
В соответствии си. 5.4 Договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем в два раза в месяц. Порядок выплаты заработной платы за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа месяца следующего за отработанным. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 27).
И согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что истец работает в ГБУЗ РХ «Аскизская РБ», приказ о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Также, в материалы дела истцом представлены табели дежурств на объекте <адрес>, ГБУЗ РХ «Аскизская ЦРБ» за период с <данные изъяты> установлено дежурство истца в структурном подразделении (л.д. 9-18); табели учета использования рабочего времени за период с февраля <данные изъяты> (л.д.30-40).
Согласно журналов «<данные изъяты> КПП, <адрес>», установлено, что охранники выполняли внесение пометок.
Из ответа сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Чистобаевой Э.В. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что данным работодателем за истца были уплачены страховые взносы за период с января по декабрь 2025 года в сумме 140459 руб. 37 коп. (л.д.43-47).
Таким образом, истец в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была официально трудоустроена в ООО «ОА «Тайсе»».
В переписке с наименованием «Бухгалтер» между истом и представителем ответчика велась переписка в мессенджере «Whatsap» об отправке табеля учета рабочего времени, ведомости, о заработной плате.
В ходе судебного разбирательства судом были допрошены свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО6, которые подтвердили, что действительно Чистобаева Э.В. работала в <данные изъяты>» в качестве охранника. Свидетели, так же как и истец состояли в трудовых отношениях с ООО «ОА «Тайсе». Истец выдавала им заработную плату, составляла график дежурств, направляла табеля ООО «ОА «Тайсе».
Оснований подвергать сомнению достоверность сообщенных вышеуказанными свидетелями сведений и не доверять их показаниям у суда не имеется, поскольку показания свидетелей согласуются с имеющимися в материалах дела письменными доказательствами, свидетели перед началом допроса предупреждены об уголовной ответственности по ст. ст. 307-308 Уголовного кодекса Российской Федерации, сведений об их заинтересованности в исходе дела не имеется.
Иных доказательств, подтверждающих учет рабочего времени, в том числе соответствующий локальный акт работодателя, в материалы дела не представлено, равно как не представлены сведения о фактически отработанных истцом часах и графиках работы, а также о начисленной и выплаченной заработной плате за спорный период.
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ указанные обстоятельства не оспорены, как было указано выше, сведения о фактически отработанных истцом часах и графиках работы, а также о выплате заработной платы спорный период представлены не были.
При разрешении требований истца о взыскании заработной платы суд, в отсутствие доказательств обратного, соглашается с расчетом, представленным истцом, и полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп.
Так как заработная плата в предусмотренный законом срок не выплачены, то в соответствии со статьей 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.
Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
В связи с изложенным истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы в соответствии с 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>
Данный расчет судом проверен и является правильным, обратного ответчиком не представлено, как и доказательств исполнения обязательств по выплате заработной платы.
Из разъяснений, содержащихся в п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», следует, что одновременно с установлением суммы процентов (в данном случае компенсации), подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства.
Исходя из смысла названных правовых норм, требования Чистобаева Э.В. о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты истцу суммы задолженности по заработной плате также законны и обоснованы и подлежат удовлетворению.
Относительно взыскания с ответчика размера страховых взносов, суд исходит из следующего.
В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
Согласно части 1 статьи 425 Налогового кодекса Российской Федерации тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой.
Тарифы страховых взносов на период до ДД.ММ.ГГГГ включительно устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой: на обязательное пенсионное страхование: в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента; свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов; на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента; на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента; на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента (часть 2).
Начиная с 2023 года устанавливаются тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в следующих единых размерах (единый тариф страховых взносов), если иное не предусмотрено настоящей главой: в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 30 процентов; свыше установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 15,1 процента (часть 3).
Истцом заявлены требования, в том числе, о взыскании с ответчика обязательных страховых взносов - 30,%, которые, исходя из статьи 425 Налогового кодекса Российской Федерации, включают в себя: 22% - тариф взносов на обязательное пенсионное страхование; 5,1% - тариф на обязательное медстрахование; 2,9% - взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; 0,2% - ставка по взносам для защиты при наступлении несчастных случаев на производстве.
Истцом предоставлен расчёт суммы недоплаченных страховых взносов. Ответчиком контррасчет не представлен.
С учетом приведенных норм суд взыскивает сумму недоплаченных страховых взносов в размере <данные изъяты>
Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.
В соответствии с абзацем шестнадцатым части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы установлен, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень допущенных ответчиком нарушений, период просрочки, а также руководствуется принципом разумности и соразмерности, считает, что исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца подлежат удовлетворению в размере 20 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).
Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.
Частью 1 ст. 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из содержания указанных норм, они не ограничивают виды подлежащих возмещению расходов, понесенных в связи с участием представителя в судебном заседании, а устанавливают лишь критерий при определении размера оплаты услуг представителя, направленный против его необоснованного завышения.
При разрешении вопроса о судебных издержках расходы, связанные с оплатой услуг представителя, как и иные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, требуют судебной оценки на предмет их связи с рассмотрением дела, а также их необходимости, оправданности и разумности; возмещение стороне расходов на оплату услуг представителя может производиться только в том случае, если сторона докажет, что в действительности имело место несение указанных расходов, объем и оплату которых, в свою очередь, определяют стороны гражданско-правовой сделки между представителем и представляемым лицом, позволяющей им включить в перечень расходов на оплату услуг представителя в том числе затраты, понесенные представителем в связи с явкой в суд (проезд, проживание, питание и т.д.).
Определяя размер сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Аналогичные разъяснения содержатся в пунктах 10 - 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».
Материалами дела подтверждается, что интересы истца Чистобаевой Э.В. представляла Черпакова И.Г. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование доводов о судебных издержках суду представлены следующие документы: договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, расписка в получении денежных средств.
Из договора оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Чистобаева И.Г. («Заказчик») поручает Черпакова И.Г. («Исполнитель») оказать следующие услуги: составление искового заявления с расчетами заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, составление ходатайств/ заявление, ознакомление с материалами гражданского дела, представление интересов заказчика в суде первой инстанции (п. 1.1). Размер вознаграждения составляет 40 000 руб. (п. 3.1).
Согласно расписке, Черпакова И.Г. получил от Чистобаевой Э.В. денежные средства в <данные изъяты>. в счет оплаты по договору.
Изучение гражданского дела и представленных документов показало, что представитель истца Черпакова И.Г. составила исковое заявление с расчетами, принимала участие в ходе подготовки дела к судебному разбирательству ДД.ММ.ГГГГ, принимал участие в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, представила утонение исковых требования, представляя интересы Чистобаевой Э.В.
Разрешая по существу вопрос о взыскании расходов на оплату услуг представителя, оценив представленные доказательства, а также совокупность обстоятельств, в том числе сложность и продолжительность рассмотрения дела, объем выполненной представителем работы, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО <данные изъяты> в пользу Чистобаевой Э.В. в возмещение расходов на оплату услуг представителя сумму в размере <данные изъяты>
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Тайсе» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 067 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чистобаевой ФИО11 удовлетворить.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Тайсе» (ИНН 3015038796) в пользу Чистобаевой ФИО12 (ИНН <данные изъяты>) сумму задолженности по заработной <данные изъяты> (<данные изъяты>, сумму процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>., сумму недоплаченных страховых взносов в размере <данные изъяты> морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>) руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы в размере 48 071 руб. 03 коп. начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения решения суда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Тайсе» (ИНН 3015038796) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Аскизский районный суд Республики Хакасия.
Председательствующий Д.С. Пересторонин
Справка: мотивированное решение изготовлено и подписано <данные изъяты>
Судья Д.С. Пересторонин