РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 26 июня 2026 г.
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Родионова Д.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Омсккровля» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности произвести отчисления, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Омсккровля» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, указав, что ФИО1 на основании трудового договора от .... № с ведома и по поручению руководителя АО «Омсккровля» выполнял трудовые обязанности, возложенные на него должностными инструкциями в должности начальника транспортного цеха, а с .... по .... в должности заместителя генерального директора по общим вопросам. Условиями п.п. 5.2-5.4 трудового договора работнику была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и продолжительностью ежедневной работы (смены) с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., в том числе работа в условиях ненормированного рабочего дня. Согласно п. 5.6 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. За весь период работы с .... по .... истцу ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация не выплачивалась. Заявление истца о выплате денежной компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день оставлено ответчиком без удовлетворения. Вместе с тем, при увольнении компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск истцу выплачена не была. С учетом изложенного, сумма компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за период с .... по .... составляет 93 649 руб. 61 коп. Сумма компенсации на сумму задержанной выплаты за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 2 525 руб. 42 коп. Размер компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, оценивается истцом в сумме 40 000 руб.
На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с АО «Омсккровля» в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день за период с .... по .... в размере 93 649 руб. 61 коп., денежную компенсацию на сумму задержанной выплаты за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в размере 2 525 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ на сумму 93 649 руб. 61 коп. со дня вступления решения суда в законную силу по день фактического исполнения обязательств, исходя из Ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды (л.д. 5-6 том 1).
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснил, что условиями заключенного между ним и ответчиком трудового договора ему установлен ненормированный рабочий день, а также дополнительный оплачиваемый отпуск, учитывая установленный ему режим работы он многократно задерживался на рабочем месте, при этом дополнительный оплачиваемый отпуск ему никогда не предоставлялся, при увольнении в выплате компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск работодателем ему было отказано.
Представитель ответчика АО «Омсккровля» ФИО3, действующий на основании доверенности от .... (л.д. 239 том 2), с заявленными исковыми требованиями не согласился, пояснил, что должность истца не входила в установленный в организации список должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день, такое указание в трудовом договоре с истцом имелось исключительно по причине того, что трудовой договор составлен по типовой форме, с этим списком истец отдельно работодателем не знакомился, такой необходимости не имелось, поскольку его должность в него не включена. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям, поскольку за период работы (9 лет) он не обращался за получением компенсации за неиспользованный отпуск либо за предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска. Также указал на отсутствие правовых оснований для взыскания в пользу истца процентов за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 ГК РФ, поскольку им заявлены требования о взыскании денежной компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ.
Ответчиком в материалы дела также представлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что положения трудового договора, заключенного между сторонами, предусматривают предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска согласно утвержденному списку. Такой список не содержит должности истца, следовательно, истцу полагался только основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. За весь период работы истец никогда не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска. Логика требований истцом компенсации исключительно за три дня каждого года не имеет под собой правовых и фактических оснований (л.д. 28-30 том 1).
Согласно представленному ответчиком дополнительному отзыву на исковое заявление (л.д. 240-243 том 2), ответчик считает, что наличие в трудовом договоре указания на ненормированный рабочий день без включения должности в соответствующий перечень должностей не свидетельствует об установлении для работника режима ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Представленный в материалы дела список работников с ненормированным рабочим днем АО «Омсккровля», являющийся локальным нормативным актом, не содержит должности истца. Указывает, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. Учитывая дату обращения истца в суд с иском (....), срок исковой давности охватывает период до ..... Требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ не основаны на законе. Неправомерным удержанием денежных средств может рассматриваться только удержание (невыплата) денежной компенсации работодателем при наличии письменного заявления работника, либо с даты его увольнения. Кроме того, материальная ответственность работодателя установлена ст. 236 ТК РФ. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда не соответствует тяжести причиненных истцу физических и нравственных страданий, более того, в действиях ответчика отсутствуют признаки противоправного поведения. Поведение истца в период работы и после его увольнения имеют очевидные признаки злоупотребления своими гражданскими правами, поскольку за 9 лет работы истец ни разу не обращался к работодателю с требованиями о предоставлении ему дополнительных дней отпуск, либо выплатой денежной компенсации.
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что .... между ОАО «Омсккровля» (в настоящее время – АО «Омсккровля») (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого работник принимается для выполнения работы по должности начальник цеха с .... на неопределенный срок (п.п. 1-3) (л.д. 201 том 1).
Разделом 5 трудового договора установлено, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены): с 08-00 до 17-00, работа с ненормированным рабочим днем (п.п. 5.1-5.4).
Согласно п. 5.6 трудового договора, работнику предоставляются следующие виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно утвержденному списку.
.... между ОАО «Омсккровля» (в настоящее время – АО «Омсккровля») (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение от .... к договору от .... №, в соответствии с которым ФИО1 принимается для выполнения работы по должности заместитель генерального директора по общим вопросам (л.д. 202 том 1).
Факт заключения указанных трудового договора, дополнительного соглашения, их содержание сторонами не оспаривается.
Приказом (распоряжением) от .... №-лс ФИО1 с .... принят на работу в ОАО «Омсккровля» в транспортный цех на должность начальника цеха (л.д. 52 том 1).
Приказом (распоряжением) от .... №-лс ФИО1 с .... переведен на другую работу – на должность заместителя генерального директора по общим вопросам (л.д. 53 том 1).
Приказом (распоряжением) от .... №-л/с прекращено действие трудового договора от .... №, .... ФИО1 уволен из АО «Омсккровля» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ содержит указание на выплату компенсации за 45 дней неиспользованного отпуска (л.д. 54 том 1).
Ссылаясь на неисполнение работодателем АО «Омсккровля» своих обязанностей по выплате ему при увольнении денежной компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Возражая относительно заявленных требований ответчик АО «Омсккровля» ссылается на отсутствие у истца права на дополнительный отпуск, поскольку условия на установление ненормированного рабочего дня, а также права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в трудовой договор включены исключительно по причине его заключения по типовой форме, а также на установление локальным нормативным актом организации списка должностей, которым установлено право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, и в который должность истца не входит.
Оценивая доводы ответчика относительно заключения трудового договора с ФИО1 по типовой форме, суд отмечает, что согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Частью 1 статьи 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (часть 1 статьи 101 ТК РФ).
Из содержания указанных положений следует, что режим рабочего времени является обязательным условием для включения в трудовой договор, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
Учитывая, что соответствующие условия труда ФИО1, а именно установление ему ненормированного рабочего дня, оговорены в трудовом договоре отдельно, при этом такие условия являются существенными для данного вида договора, суд критически относится к доводам АО «Омсккровля» о заключении трудового договора по типовой форме и фактическом несогласовании такого условия для работника, как ненормированный рабочий день.
Кроме того, суд принимает во внимание, что в период осуществления ФИО1 трудовой деятельности в АО «Омсккровля» (с .... по ....) соответствующие изменения в трудовой договор, корректирующие указанные условия, не вносились, дополнительные соглашения в данной части сторонами не заключались.
В данной связи суд приходит к выводу, что АО «Омсккровля» и ФИО1 согласовали условие трудового договора от .... № о выполнении работником работы с ненормированным рабочим днем.
Представленный ответчиком список работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск по ОАО «Омсккровля» (л.д. 87 том 1), не отменяет согласованные с работником индивидуальные условия труда в трудовом договоре, учитывая также пояснения представителя ответчика, данные в ходе судебного разбирательства о том, что ФИО1 с соответствующим списком не знакомился, такой обязанности у работодателя не имелось по причине отсутствия в списке его должности.
Также вопреки позиции ответчика, указанный список работников не содержит в себе сведений о его принадлежности к какому-либо иному локальному нормативному акту организации, с которым ФИО1 был ознакомлен.
В соответствии с частью 1 статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).
Принимая во внимание, что в материалы дела не представлено доказательств установления работодателем продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для должности истца, суд исходит из минимальной продолжительности такого отпуска, установленной законом – 3 календарных дня.
Учитывая продолжительность работы ФИО1 в АО «Омсккровля» с установленным режимом работы – ненормированный рабочий день (с .... по ....), истец имел право на предоставление ему 23,25 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
Согласно расчетному листку ФИО1 за март 2026 года, представленному в дело АО «Омсккровля» (л.д. 180 том 1), средний дневной заработок истца на момент увольнения составил 4 027 руб. 94 коп.
Указанное согласуется также с расчетом среднего дневного заработка истца, представленным истцом в исковом заявлении (л.д. 11 том 1).
В данной связи суд приходит к выводу, что размер компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, подлежащий взысканию с АО «Омсккровля» в пользу истца, составляет 93 649 руб. 61 коп. (23,25 дня * 4 027 руб. 94 коп.).
Оценивая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям, суд учитывает, что согласно части второй статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от .... №-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других» признаны часть 1 статьи 127 и часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Из материалов дела следует, что ФИО1 был уволен ...., с настоящим иском в суд он обратился ...., следовательно, установленный законом годичный срок для обращения в суд с иском о взыскании выплат, причитающихся работнику, с момента его увольнения не пропущен. При этом именно с момента прекращения трудовых отношений - в день, когда работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, истцу стало известно о нарушении своего права.
В указанной связи суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности ФИО1 по рассматриваемым требованиям не пропущен.
Также, вопреки позиции ответчика, совокупность установленных по делу обстоятельств, факт включения работодателем в трудовой договор с истцом условий об установлении ему режима ненормированного рабочего дня, позволяет суду прийти к выводу об отсутствии в действиях работника, как экономически более слабой стороны в трудовых правоотношениях, злоупотребления правом.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так как судом установлен факт неисполнения обязанности АО «Омсккровля» по выплате ФИО1 при увольнении компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку соответствующей выплаты при увольнении, за период с .... по ...., размер которой составляет 2 525 руб. 42 коп.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ на сумму 93 649 руб. 61 коп. со дня вступления решения суда в законную силу по день фактического исполнения обязательств, исходя из Ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, суд учитывает, что положения статьи 395 ГК РФ к спорным отношениям не применимы, поскольку имеется специальная норма, предусматривающая ответственность работодателя при нарушении им установленного срока денежных выплат при увольнении работника, как указано выше, - статья 236 ТК РФ.
В данной связи суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат со дня вступления в законную силу решения суда по дату фактического исполнения обязательств, по правилам ст. 236 ТК РФ. Правовых оснований для взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ суд не находит.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, установлен, при этом суд отмечает, что ответчик мер к устранению указанных нарушений не предпринимал.
В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает возможным определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Руководствуясь ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым также взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину за требования как имущественного, так и неимущественного характера в размере 7 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Омсккровля» (ИНН 5501001004) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 93 649 руб. 61 коп., компенсацию за задержку выплат за период с .... по .... в размере 2 525 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Взыскать с АО «Омсккровля» (ИНН 5501001004) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) компенсацию за задержку выплат со дня вступления в законную силу решения суда по дату фактического исполнения обязательств, по правилам ст. 236 ТК РФ.
Взыскать с АО «Омсккровля» (ИНН 5501001004) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Д.С. Родионов
Мотивированное решение составлено 10.07.2026