РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 5 августа 2026 г.
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Родионова Д.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконными приказом о наложении дисциплинарных взысканий, о взыскании невыплаченной заработной паты, компенсации морального вреда, указав, что между сторонами заключен трудовой договор от .... №-ТД, в соответствии с которым истец принят на должность помощника машиниста тепловоза (маневровое движение). Рабочее место определено: локомотивная бригада, станция Комбинатская. Адрес работы указан: 644035, адрес установлен график работы: 12 часов в день, на следующий день – в ночь, 12 часов делятся на 4 и 8 часов, один выходной. С начала работы до декабря 2025 года у ответчика истец работал без выходных, поэтому не высыпался. Работает истец более 40 часов в неделю. Работодателем нарушается техника безопасности. С апреля 2025 года машинист-инструктор ФИО3 В.Н. желает уволить истца, при этом нарушает трудовой договор, законы, инструкции и приказы. В июле-августе 2025 года истец был переведен работать на станцию «Входная» устным распоряжением ФИО3 В.Н. .... на совещании истцу было объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. .... был издан приказ о привлечении истца к ответственности за нарушение требований охраны труда, у истца изъят предупредительный талон №. В докладной ФИО3 В.Н. указано лишь одно нарушение – осенняя обувь. ФИО3 В.Н. незаконно отстранил истца от работы, пользуясь своим положением. .... истец весь день находился на инструктаже по охране труда. ФИО3 В.Н. оговорил истца в том, что он прогулял работу с .... по ..... По приказу от .... № СибТЧЭ-2-2025 должен быть изъят лишь один предупредительный талон по охране труда №. При этом, пользуясь своим служебным положением, ФИО3 В.Н. изъял два талона по охране труда и по безопасности движения. При применении к истцу дисциплинарного взыскания работодателем не учитывалась тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Второй предупредительный талон был изъят ФИО3 В.Н. без какого-либо приказа и распоряжения. Истец был незаконно отстранен от работы в период с .... по ...., с .... по ...., ...., с .... по ..... Задолженность по заработной плате за указанные периоды составляет 91 620 руб. При привлечении истца к дисциплинарной ответственности была нарушена процедура привлечения, установленная ст. 193 ТК РФ. В результате неправомерных действия работодателя истцу были причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 100 000 руб.
Просит признать незаконным и отменить приказ № Сиб ТЧЭ02-2005 от ...., вернуть премиальную доплату за октябрь 2025 года в размере 50%, вернуть предупредительный талон по охране труда №, вернуть предупредительный талон по безопасности движения №, признать незаконным и отменить приказ № Сиб ТЧЭ02-272 от ...., вернуть предупредительный талон по охране труда №, взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 91 620 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, по изложенным в иске основаниям, пояснил, что рабочим местом согласно трудовому договору является станция «Комбинатская», на изменение рабочего места на станцию «Входная» он не соглашался, поэтому он не был обязан выходить на работу на станцию «Входная» при направлении его работодателем на такую станцию.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО5 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась.
Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что .... между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №-ТД, согласно которому работник принимается на работу по должности помощник машиниста тепловоза (маневровое движение) в пункт подмены локомотивных бригад Комбинатская по адресу: 644035, адрес на срок по .... (л.д. 211-217 том 1).
Приказом о приеме на работу от .... №-лс ФИО1 принят на работу в локомотивные бригады пункта подмены локомотивных бригад Комбинатская помощником машиниста тепловоза (маневровое движение) (л.д. 209 том 1).
Дополнительным соглашением от .... действие трудового договора установлено на неопределенный срок (л.д. 218-219 том 1).
Согласно п. 2.2 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и/или иными документами, регламентирующими деятельность работника, не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности; не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем; соблюдать требования по обеспечению информационной безопасности ОАО «РЖД» при работе в корпоративных информационных системах в соответствии с требованиями документов ОАО «РЖД»; качественно и своевременно исполнять требования нормативных документов ОАО «РЖД», а также поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного и вышестоящего руководителя; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора, трудового договора, антикоррупционную политику ОАО «РЖД»; соблюдать трудовую дисциплину; использовать полученный в установленном порядке ключ электронной подписи в соответствии с требованиями законодательства РФ и документов ОАО «РЖД» исключительно при исполнении трудовых обязанностей, обеспечивая его сохранность и не допуская его передачу третьим лицам; при выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться исключительно интересами ОАО «РЖД», без учета своей прямой или косвенной личной заинтересованности, оценивать потенциальный конфликт интересов и избегать по возможности ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к его возникновению; полностью инициативно раскрывать потенциальный (реальный) конфликт интересов, инициативно содействовать урегулированию потенциального (реального) конфликта интересов; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования охраны труда; правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию; следить за неисправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции; использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (при необходимости) и проверку знания требований охраны труда; незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в т.ч. о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержавшими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями; соблюдать порядок работы со служебной документацией и информацией и другие требования, установленные ОАО «РЖД»; поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения трудовых обязанностей; не разглашать персональные данные другого работника, иных субъектов персональных данных, если работник допущен к обработке персональных данных; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя; не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.
Пунктом 4.1 трудового договора определено, что режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
Согласно п. 4.2 трудового договора, работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), суммированный учет рабочего времени, период учета – 1 месяц.
За выполнение трудовой функции работнику установлена тарифная ставка в размере 175 руб. 90 коп. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, доплата за работу в вредными и (или) опасными условиями труда – 4%, районный коэффициент – 15% премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД» (п. 5.1 трудового договора).
.... ОАО «РЖД» издан приказ № ЗСиб ТЧЭ02-2005 «О привлечении к ответственности за нарушение требований охраны труда», которым помощник машиниста тепловоза ФИО1 за допущенные нарушения требований охраны труда лишен премиальной доплаты за октябрь 2025 года в размере 50% (л.д. 32 том 1).
Из содержания приказа следует, что в соответствии с решением протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо Омск ФИО6 «О выявленных нарушениях по результатам целевой проверки в эксплуатационном локомотивном депо Омск» от .... № ЗСиб ТСЭ02-3633/пр у помощника машиниста тепловоза ФИО1 за невыполнение требований пунктов 1.26, 2.1.3 Инструкции по охране труда для локомотивных бригад ОАО «РЖД» ИОТ РЖД-4100612-ЦТ-273-2022, утв. распоряжением ОАО «РЖД» от .... №/р изъят предупредительный талон по охране труда №. Приказ издан в соответствии с приложением № к Положению о премировании работников эксплуатационных локомотивных депо – структурных подразделений Западно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утв. распоряжением Западно-Сибирской дирекции тяги от .... № ЗСиб Т-182/р, Положения о порядке применения предупредительных талонов по охране труда в ОАО «РЖД», утв. распоряжением ОАО «РЖД» от .... №/р.
Приказ содержит отметку ФИО1 от .... о том, что он не согласен с данным приказом, а также личную подпись работника.
.... ОАО «РЖД» издан приказ № ЗСиб ТЧЭ02-272 «О привлечении к ответственности за нарушение требований охраны труда», которым помощник мариниста тепловоза ФИО1 за допущенное нарушение требований охраны назначен на внеочередную проверку знаний по охране труда в комиссии эксплуатационного локомотивного депо Омск, помощнику машиниста ФИО1 для прохождения проверки знания требований охраны труда приказано прибыть .... к 09-00 местного времени в кабинет № по адресу: адрес, машинисту-инструктору ФИО3 В.Н. приказано изъять у помощника машиниста тепловоза ФИО1 предупредительный талон № (л.д. 31 том 1).
Из содержания приказа следует, что в соответствии с решениями протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо Омск от .... № ЗСиб ТЧЭ02-375/пр о выявленных нарушениях по результатам целевой проверки в эксплуатационном локомотивном депо Омск за невыполнение требований пунктов 1.14, 1.15 Инструкции по охране труда для локомотивных бригад ОАО «РЖД» ИОТ РЖД-4100612-ЦТ-273-2022, утв. распоряжением ОАО «РЖД» от .... №/р в части применения сезонной спецобуви помощник машиниста тепловоза ФИО1 лишен предупредительного талона по охране труда №. Приказ издан в соответствии с Положением о порядке применения предупредительных талонов по охране труда в ОАО «РЖД».
Разрешая требования ФИО1 в части признания незаконными вышеприведенных приказов от .... и от ...., суд исходит из следующего.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Из разъяснений, данных в п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
В силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Как следует из ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Распоряжением ОАО «РЖД» от .... №/р утверждена Инструкция по охране труда для локомотивных бригад ОАО «РЖД» № ИОТ РЖД-4100612-ЦТ-273-2022 (л.д. 174-208 том 1).
Согласно п. 1.14 указанной Инструкции, машинистам, помощникам машинистов, кочегарам запрещается в том числе приступать к выполнению работы без спецодежды, спецобуви и других СИЗ, применение которых определено соответствующими инструкциями, правилами, другой нормативной документацией; использовать мобильную сотовую связь, ауди- и видеоплееры и другие устройства, отвлекающие внимание работников от выполнения прямых обязанностей и соблюдения необходимых мер безопасности.
Пунктом 1.15 Инструкции предусмотрено, что машинисты, помощники машинистов и кочегары при выполнении возложенных на них обязанностей в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта РФ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, должны исполнить (применять) спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, выдаваемые им работодателем.
В соответствии с п. 1.26 Инструкции, отлучаться их кабины локомотива (будки паровоза) помощник машиниста и кочегар могут только с разрешения машиниста.
Согласно п. 2.1.3 Инструкции, перед началом проведения работ по техническому обслуживанию локомотивов машинист, помощник машиниста и кочегар должны надеть спецодежду, спецобувь, другие СИЗ (при необходимости).
Распоряжением ОАО «РЖД» от .... №/р утверждено Положение о порядке применения предупредительных талонов по охране труда в ОАО «РЖД» (л.д. 169-173 том 1).
Согласно п. 1.3 указанного Положения предупредительные талоны предназначены для повышения персональной ответственности и упорядочения контроля за соблюдением требований охраны труда работниками ОАО «РЖД» при исполнении обязанностей по трудовому договору. Изъятие предупредительного талона является мерой предупредительного характера по недопущению производственного травматизма. Работник может быть лишен предупредительного талона только за нарушения требований безопасности и технологии производства работ.
Устанавливаются три категории предупредительных талонов по охране труда: №, №, №. Они могут быть изъяты у работников в порядке, предусмотренном настоящим Положением (п. 1.4 Положения).
Предупредительный талон №, подписанный руководителем и заверенный печатью структурного подразделения, выдается работнику специалистом по охране труда или другим работником, назначенным приказом руководителя структурного подразделения, после прохождения первичной проверки знаний по охране труда (п. 2.1 Положения).
Предупредительный талон № выдается работнику в случае нарушения им требований безопасности труда и изъятия талона №. Предупредительный талон № выдает после рассмотрения обстоятельства и причин допущенного работником нарушения на заседании комитета (комиссии) по охране труда структурного подразделения не позднее трех рабочих дней после изъятия талона № (п. 2.2 Положения).
Предупредительный талон № выдается работнику в случае нарушения им требований безопасности труда и изъятия талона № (п. 2.3 Положения).
Согласно п. 3.1 Положения, лишение работников предупредительных талонов №, № и № производится при нарушении ими требований безопасности труда.
При лишении работника предупредительного талона № ему снижается размер премии. Руководитель среднего звена лично проводит с ним внеплановый инструктаж по охране труда (п. 3.2 Положения).
При лишении работника предупредительного талона № ему снижается размер премии, и он направляется на внеочередную проверку знаний по охране труда в комиссию структурного подразделения (п. 3.3 Положения).
При лишении работника предупредительного талона № работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в порядке, установленном ТК РФ. Он направляется на внеочередную проверку знаний по охране труда в комиссионной региональной дирекции (п. 3.4 Положения).
В локальными нормативными актами ОАО «РЖД», в том числе в области охраны труда истец ФИО1 был ознакомлен работодателем, о чем свидетельствуют его подписи в листах ознакомления (л.д. 75-91 том 1).
Из материалов дела следует, что .... машинист-инструктор ФИО3 В.Н. выдал ФИО1 требование о предоставлении письменного объяснения по факту нахождения .... при выполнении трудовых функций не в спецодежде. Требование содержит отметку ФИО1 об ознакомлении с требованием .... (л.д. 97 том 1).
Также .... машинист-инструктор ФИО3 В.Н. дважды выдал ФИО1 требование о предоставлении письменного объяснения по факту нарушения регламента переговоров. Требования содержат отметки ФИО1 об ознакомлении с требованием .... (л.д. 99, 100 том 1).
Также .... машинист-инструктор ФИО3 В.Н. выдал ФИО1 требование о предоставлении письменного объяснения по факту нарушений при выполнении маневровых работ. Требование содержит отметку ФИО1 об ознакомлении с требованием .... (л.д. 101 том 1).
В связи с непредставлением письменных объяснений ФИО1 машинистом-инструктором локомотивных бригад ФИО3 В.Н. .... были составлены актов о непредставлении письменного объяснения работником (л.д. 134-137 том 1).
.... проведено совещание у начальника эксплуатационного локомотивного депо Омск в составе начальника депо по эксплуатации ФИО6, заместителя начальника отдела кадров ФИО7, председателя профсоюзного комитета ФИО8, машиниста-инструктора ФИО3 В.Н., помощника машиниста тепловоза ФИО1 (л.д. 110-111 том 1).
Из протокола совещания следует, что при проведении целевой проверки машинистом-инструктором ФИО3 В.Н. совместно с машинистом-инструктором ФИО9 по станции Комбинатская проверена локомотивная бригада в составе машиниста ФИО10 и помощника машиниста ФИО1, выполняющая маневровую работу на тепловозе ТЭМ 18 ДМ №. В ходе проверки были выявлены нарушения должностным обязанностей у помощника машиниста ФИО1:
- 14 октября, явка на 5:00, станция Комбинатская, при выполнении должностных обязанностей помощником машиниста ФИО1 в нарушение должностной инструкции по охране труда для локомотивных бригад ОАО «РЖД», п. 2.1.3 ИОТ РЖД-4100612-ЦТ-273-2022, нахождение на рабочем месте не в спецодежде;
- при выполнении должностных обязанностей помощником машиниста ФИО1 в нарушение п. 1.12 ЦТ-1, п. 5 распоряжения №р, не выполнение регламента переговоров с машинистом тепловоза ФИО10, при движении до запрещающего сигнала МГ7 не доложил машинисту, что следуют до запрещающего показания. Также при выполнении регламента переговоров с маринистом в нарушение при отцепке состава на 18 пути парка «С» машинист тепловоза ФИО10 не доложил о закреплении подвижного состава, помощник машиниста уверенно докладывал, что можно отцепляться от состава и то, что машинист докалывал в начале регламента о закреплении, тем самым помощник машиниста ввел в заблуждение машиниста;
- при выполнении должностных обязанностей помощником машиниста ФИО1 выявлено нарушение п. 5 распоряжения №р, в части отсутствия выписок об ограничении скорости движения и работе людей на станции при выполнении маневровой работы.
Также проведена КИП 28 октября, явка на 17:30, станция Комбинатская, при выполнении должностных обязанностей помощником машиниста ФИО1 было нарушено выполнение регламента переговоров, п. 53, 56 распоряжения №, п. 5 ЦТ-1, при следовании от М10 на 11 занятый путь не доложил машинисту ФИО10 показания и литер сигналов по маршруту следования, докладывал регламент переговоров, не спрашивал положение органов управления тягой. При смене огней локомотивного светофора с зеленого на белый не докладывал скорость следования по белому огню (с 7 км/ч до 5 км/ч).
Также нарушены правила требований охраны труда, п. 1.26 ИОТ-РЖД-273, в плане убытия из кабины управления без разрешения машиниста.
Отмечено, что машинист ФИО10 дал письменное объяснение по факту нарушений должностных обязанностей помощником машиниста ФИО1
Помощник машиниста ФИО11 предоставил докладную записку вместо письменного объяснения по факту нарушений должностных обязанностей.
Из материалов дела также следует, что .... и.о. машиниста-инструктора ФИО12 выдал ФИО1 требование о предоставлении письменного объяснения по факту использования сотовой связи при выполнении трудовых функций, допущение сна на локомотиве во время движения. Требование содержит отметку ФИО1 об ознакомлении с требованием .... (л.д. 154 том 1).
В связи с непредставлением письменных объяснений ФИО1 и.о. машиниста-инструктора локомотивных бригад ФИО12 был составлен акт о непредставлении письменного объяснения работником (л.д. 156 том 1).
.... проведено совещание у начальника эксплуатационного локомотивного депо Омск в составе заместителей начальника депо по эксплуатации ФИО13, ФИО14, заместителя начальника депо по кадрам и социальным вопросам ФИО18, председателя профсоюзного комитета ФИО8, машиниста-инструктора ФИО3 В.Н., на котором рассматривался вопрос о выявленных нарушениях по результатам целевой проверки в эксплуатационном локомотивном депо Омск (л.д. 92-93 том 1).
Из содержания протокола указанного совещания следует, что при проведении целевой проверки машинистом-инструктором ФИО3 В.Н. по станции Комбинатская выявлены нарушения должностных обязанностей у помощника машиниста ФИО1 Так, .... явкой на 17:00 станция Комбинатская, при выполнении должностных обязанностей помощником машиниста ФИО1 в нарушение п. 1.1 приказа ЦТ-1 от ...., п. 5 распоряжения №р, при выполнении трудовых обязанностей использовал сотовую связь, а также допускал сон на локомотиве во время движения при следовании с подъездного пути. Заслушано объяснение машиниста тепловоза ФИО15 о выявленных нарушениях у помощника машиниста ФИО1 Отмечено, что машинист тепловоза ФИО16 подтверждает факт нарушений у помощника машиниста ФИО1 При проведении проверки .... была проверена локомотивная бригада в составе машиниста ФИО17 и помощника машиниста ФИО1, тепловоз ТЭМ 18 ДМ №, явка на 5:00, станция Комбинатская, при выполнении должностных обязанностей помощником машиниста ФИО1 п. 8 ПТЭ, п. 1.14, п. 1.15 ИОТ-РЖД-4100612-ЦТ-273-2022, п. 5 распоряжения №р, в период низких температур (ниже -25) выполнял должностные обязанности в летней специальной обуви, зимние сапоги отказался надевать. ФИО2 В.Н. надеть зимнюю обувь проигнорировал. Заслушано объяснение машиниста тепловоза ФИО17 о выявленных нарушениях у помощника машиниста ФИО1 Отмечено, что машинист тепловоза ФИО17 подтверждает факт нарушений у помощника машиниста ФИО1 Кроме того, помощником машиниста ФИО1 были нарушены правила внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Омск № ЗСиб ТЧЭ02-2210 от .... в части не предъявления нарядчику и машинисту-инструктору после отвлечения (больничный лист с .... по ....) на следующий день после закрытия. Предъявился нарядчику локомотивных бригад ...., машинисту-инструктору ФИО3 В.Н. не предъявлялся. По графику рабочего времени помощник машиниста ФИО1 допустил прогул за ...., .... в рабочие дни .... и .... отсутствовал на рабочем месте. Заместитель начальник депо по кадрам и социальным вопросам ФИО18 доложила об отправке двух уведомлений помощнику машиниста ФИО1 о явке на дачу письменного объяснения по выявленным нарушениям. Отмечено, что помощник машиниста ФИО1 отказался в предоставлении дачи письменного объяснения по факту нарушений.
Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что факт нарушений ФИО1 требований охраны труда, за которые он был лишен предупредительных талонов № и №, нашел свое подтверждение. Указанные обстоятельства нарушений истцом пунктов 1.14, 1.15, 1.26, 2.1.3 Инструкции по охране труда для локомотивных бригад ОАО «РЖД» № ИОТ РЖД-4100612-ЦТ-273-2022, а именно: использование мобильной сотовой связи, неиспользование средств индивидуальной защиты, покидание кабины локомотива без разрешения машиниста,, послужившие основанием для вынесения оспариваемых приказов от .... и ...., подтверждены на комиссионных совещаниях, объяснениями и рапортами иных сотрудников, являющихся очевидцами нарушений, в т.ч. машинистами и машинистами-инструкторами, осуществляющими контрольную функцию над истцов.
Нарушений процедуры вынесения оспариваемых приказов со стороны работодателя судом также не установлено. Соответствующие приказы изданы в соответствии с требованиями локальных нормативных актов организации, а также требованиями законодательства.
В данной связи суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части признания незаконными приказов о привлечении к ответственности за нарушение требований охраны труда от .... и ...., возвращении предупредительных талонов, а также взыскании премии, которой такими приказами истец был лишен.
При этом, разрешая требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Как установлено ранее, условиями трудового договора, заключенного между сторонами, определено рабочее место ФИО1 - пункт подмены локомотивных бригад Комбинатская по адресу: 644035, адрес.
Представленное ответчиком дополнительное соглашение к трудовому договору от ...., которым определено рабочее место – локомотивные бригады, участки эксплуатации депо Омск, 644020, адрес, со стороны истца не подписано (л.д. 218-219 том 1), в связи с чем суд не принимает указанный документ в качестве доказательства изменения условий трудового договора в части определения места работы истца.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Омск – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» № ЗСиб ТЧЭ02-2210, утв. .... начальником эксплуатационного депо, работа для работников локомотивных бригад организуется по именным графикам сменности, по безотзывной системе, в других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности и безотзывной системе локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Именные графики составляются для работников всех видов движения, кроме грузового и хозяйственного. Безвызывная система определяет порядок явки на работу машинистов и помощников машиниста, обеспечивающих движение поездов по утвержденному графику, при том, междусменный отдых работника должен быть не менее 16 часов. Вызывная система обеспечивает локомотивными бригадами поезда при любых колебаниях движения. Постановку локомотивных бригад на вызов осуществлять по окончании поездки, либо отвлечения. При назначении локомотивной бригады на вызов нарядчик локомотивной бригады обязан указать конкретное время начала вызова. Вызов на работу производится не менее чем за 3 часа до явки. Максимальное время нахождения локомотивной бригады на вызове не должно превышать 20 часов с момента готовности к вызову. Вызов работника производится нарядчиком локомотивных бригад с телефоном № (п. 5.5 Правил) (л.д. 37-53 том 2).
Согласно представленным в дело графикам рабочего времени локомотивных бригад маневрового движения, работающих на станции Комбинатская, истцу ФИО1 был установлен график сменности, с которым он был ознакомлен.
Указанным графиком на ноябрь 2025 года установлено, что .... и .... являлись рабочими днями истца (4 часа и 8 часов) (л.д. 236-238 том 2), вместе с тем, указанные дни не были оплачены работодателем, в табеле учете рабочего времени .... отмечено «НВ», .... – «МП» (л.д. 6 том 2). Также согласно графику рабочими днями истца являлись .... (12 часов), .... (4 часов), .... (8 часов), .... (12 часов), .... (4 часов), .... (8 часов), однако указанные дни в табеле учета рабочего времени отмечены «НН». Также рабочим днем истца являлось .... (12 часов), в табеле учета рабочего времени – «МП».
Из пояснений ФИО1 следует и стороной ответчика не оспаривается, что в указанные дни он направлялся в другое структурное подразделение – депо Омск, не являющееся его рабочим местом, в связи с чем выполнить свою трудовую функцию в соответствии с установленным графиком и условиями трудового договора он не имел возможности.
Принимая во внимание выше установленные обстоятельства в части определения истцу рабочего места - пункт подмены локомотивных бригад Комбинатская по адресу: 644035, адрес, принимая во внимание, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, суд приходит к выводу, что направление ФИО1 работодателем для осуществлений трудовой функции в иное структурное подразделение без его согласия повлекло нарушение его трудовых прав, невозможность выполнить работу в соответствии с установленным ему графиков рабочего времени по вине работодателя.
В указанной связи, ответчик неправомерно лишил работника заработной платы в указанные дни, за данный период заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1
Из графика рабочего времени за февраль 2026 года (л.д. 248-250 том 2) следует, что .... являлось рабочим днем истца (12 часов), однако табель учета рабочего времени содержит отметку «НН» (л.д. 3 том 2). При этом, как следует из материалов дела, в указанный день ФИО1 находился на рабочем месте, проходил обучение, в связи с чем указанный день также подлежит оплате как рабочий.
.... и ...., согласно графику, являлись рабочими днями истца (5 часов и 7 часов), однако табель учета рабочего времени содержит отметки «МП» и «Д». В указанную рабочую смену ФИО1 прибыл на рабочее место, однако не смог приступить к выполнению трудовой функции по причине нетрудоспособности машиниста. При этом об изменении графика работы, вопреки требованиям вышеприведенных локальных нормативных актов организации, истец предупрежден работодателем заблаговременно не был, в связи с чем указанная рабочая смена подлежит оплате как рабочая.
Учитывая, что за ноябрь 2025 года оплате истцу подлежит 72 рабочих часа, в т.ч. 24 часа работы в ночное время, учитывая его средний часовой заработок в указанном месяце (218 руб. 54 коп.), районный коэффициент (1,15), а также принимая во внимание, что в указанном месяце работодателем истцу была начислена премия в размере 35% (л.д. 239 том 1), задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года составляет 27 564 руб. 89 коп.
За февраль 2026 года оплате подлежит рабочий день .... (12 часов) и ...., .... – 12 часов, из них 8 часов – работа в ночное время. Учитывая средний часовой заработок истца в указанном месяцу (229 руб. 71 коп.), районный коэффициент (1,15), задолженность по заработной плате за февраль 2026 года составляет 7 933 руб. 45 коп.
Общий размер задолженности за указанные дни составляет 35 498 руб. 34 коп.
Вопреки позиции истца, суд не находит оснований для взыскания задолженности по заработной плате за .... и ..... Указанные дни согласно графику работы (л.д. 242-244 том 1) являлись для истца рабочими. Пояснения истца о том, что в указанные дни он не мог дозвониться до работодателя и не имел понимания в какое время ему необходимо явиться на работу, судом отклоняются. Учитывая, что истец был ознакомлен с графиком работы на январь 2026 года заблаговременно, работа истца определена по безвызывной системе, ФИО1 был обязан явиться в указанные дни на работу.
Также суд не находит оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период с .... по .....
Как следует из приказов ОАО «РЖД» от .... № ЗСиб ТЧэ02-391 «О недопущении к работе», от .... № ЗСиб ТЧЭ02-450 «О недопущении к работе», в период с .... до .... ФИО1 был не допущен к работе по причине непрохождения в установленный срок проверки знаний требований охраны труда (л.д. 117, 118 том 1).
Указанные приказы изданы в соответствии с требованиями положений ст. 76 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Учитывая изложенное оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в указанные периоды не имеется.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы, установлен, при этом суд отмечает, что ответчик указанное обстоятельство признавал и мер к устранению указанных нарушений не предпринимал.
В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
Руководствуясь ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым также взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) задолженность по заработной плате в размере 35 498 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Д.С. Родионов
Мотивированное решение составлено 19.08.2026