РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 29 июля 2026 года
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ФИО6., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УРАЛМТО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уралмто» (далее – ООО «Уралмто») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что он с .... осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности маляра. Однако трудовой договор ему на руки не выдавался, установленный в нем размер оплаты труда истцу не известен. Исходя из суммы, фактически выплаченной ФИО1 заработной платы, средний заработок в месяц составил 129 340 рублей 83 копейки. .... истец ФИО1 был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Однако при увольнении окончательный расчет с ним произведен не был. Истцу не в полном объеме выплачена заработная плата за период с января по март 2026 года, компенсация за неиспользованный отпуск.
С учетом изложенного, истец просил взыскать с ООО «Уралмто» в его пользу заработную плату в размере 356 867 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 144 217 рублей 14 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, положенных при увольнении за период с .... по .... в размере 21 379 рублей 62 копеек, и с .... по день фактической выплаты из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемых на основной долг, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 7 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, указав, что в период с января по март трудовую деятельность у ответчика не осуществлял, однако оспаривал факт предоставления ему ответчиком ежегодных основных оплачиваемых отпусков.
Представитель ответчика ООО «Уралмто» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, представила в материалы дела возражения на исковое заявление, в которых указала, что истцу в период с .... по ...., со .... по .... предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска, в связи с чем ему .... произведена выплата отпускных в размере 72 904 рублей 96 копеек и .... в размере 31 154 рублей 69 копеек. Кроме того, в период с .... по .... объявлен простой по вине работодателя, в связи с чем размер оплаты труда истца за указанный период должен исчисляться исходя из двух третей среднего заработка за каждый день простоя. При указанном подсчете, с учетом фактически выплаченных сумм, размер задолженности по заработной плате перед истцом составляет 160 616 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 5 224 рублей 89 копеек, компенсация за задержку выплат – 11 422 рубля 37 копеек. Обращал внимание на то, что истец в спорный период также осуществлял трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «Агломерат».
Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что .... ФИО1 принят на работу в ООО «Уралмто» на должность маляра 4 разряда.
Согласно представленному ответчиком экземпляру трудового договора от .... № работку установлена 40 часовая рабочая неделя (пункт 2.1), оплата труда исходя из оклада в размере 40 000 рублей, районного коэффициента 1,15, а также компенсационных и стимулирующих выплат, в соответствии с законодательством Российской Федерации и местными правилами работодателя, в размере и порядке, определённом работодателем (пункт 3.2).
Однако указанный трудовой договор работником подписан не был.
Между тем, указанный размер оплаты труда подтверждается также представленными ответчиком расчетными листками.
.... истец был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на то, что при увольнении ему не в полном объеме выплачена заработная плата за период с января по март 2026 года, компенсация за неиспользованный отпуск.
Разрешая требования истца, суд исходит из следующего.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как уже указывалось выше, из условий представленного ответчиком экземпляра трудового договора от .... №, не подписанного со стороны работника, следует, что оплата труда устанавливается исходя из оклада в размере 40 000 рублей, районного коэффициента 1,15, а также компенсационных и стимулирующих выплат, в соответствии с законодательством Российской Федерации и местными правилами работодателя, в размере и порядке, определённом работодателем (пункт 3.2).
Указанные условия оплаты труда истца согласуются с представленными ответчиком расчетными листами, согласно которым истцу производилось начисление заработной платы исходя из размера оклада 40 000 рублей, районного коэффициента, премии ежемесячной.
Кроме того, в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным генеральным директором ООО «Уралмто» ...., оплата труда работников компании состоит из тарифной ставки (оклада), районного коэффициента; премии; иных выплат, которые могут быть установлены локальными актами компании, коллективным договором, трудовым договором с конкретным работником (пункт 2.1).
Из Положения о премировании, утвержденного генеральным директором ООО «Уралмто» ...., также следует, что работникам устанавливается ежемесячная премия в размере прямо пропорционально зависящим от объема выполняемых без дефекта работ и принятых заказчиком (пункты 2.1-2.2)
Основаниями начисления ежемесячной премии являются: выполнение необходимого объема работ; работы приняты заказчиком без нареканий; соблюдение сроков выполнения работ (пункт 3.1).
Условием начисления премия является отсутствие следующих, установленных в отношении работника обстоятельств: несоблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда; наличие претензий, жалоб контрагентов, партнеров, наличие прогулов (пункт 3.4)
Размер ежемесячной премии может быть снижен в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания, снижение производится в части начислений за месяц, в котором применено взыскание. Снижение размера премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20% (пункт 3.5).
Нарушения, которые не повлекли дисциплинарного взыскания, но являются основанием для не начисления премии, подтверждаются служебными записками руководителей подразделений, актами, докладными записками, данными электронных систем и т.п. (пункт 3.5.1).
Из представленных в материалы дела сведений о переводе денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц ООО «Уралмто» следует, что ФИО1 за период с января по март 2026 года произведено перечисление денежных средств на общую сумму 65 772 рубля 22 копейки.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылался на то, что заработная плата ответчиком ему была выплачена не в полном объеме, в связи с чем возникла задолженность в размере 356 867 рублей 80 копеек.
Ответчик, не оспаривая сам факт наличия задолженности, однако указывает на то, что в ООО «Уралмто» с .... по день увольнения истца был объявлен простой, в связи с чем размер оплаты труда истца в период с .... по .... должен определяться исходя из размера двух третей среднего заработка, с учетом предоставленного истцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска со .... по .....
Ответчиком в материалы дела также представлен приказ генерального директора ООО «Уралмто» от ...., согласно которому в связи с отсутствием необходимого объема работ и в соответствии со статьей 157 трудового кодекса Российской Федерации с .... в организации объявлен простой для сотрудников в должности «маляр», с определением заработной платы на период простоя в размере 2/3 от средней заработной платы работника.
Истец не оспаривал факт того, что в период с .... по .... он трудовую деятельность у ответчика фактически не осуществлял. Однако указывал на то, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск в периоды с 11 по ...., со 2 по .... ему не предоставлялся, в августе 2025 года он продолжал работать у ответчика.
Ответчиком в обоснование доводов о предоставлении истцу ежегодных основных оплачиваемых отпусков в указанные периоды представлены табели учета рабочего времени и заявление ФИО1 о предоставлении ему отпуска в период со 2 по .....
Вместе с тем заявление истца о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период с 11 по .... ответчиком не представлено, в представленной копии заявления истца о предоставлении ему отпуска со .... продолжительностью 14 календарных дней отсутствует резолюция работодателя о согласовании отпуска, приказы о предоставлении истцу отпусков в периоды с 11 по ...., со 2 по .... с отметкой об ознакомлении с ними работника, ответчиком в материалы дела также не представлены.
С учетом того, что истцом оспаривается факт предоставления ему отпусков в указанные периоды, суд полагает несостоятельными доводы ответчика, о том, что ФИО1 было реализовано право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в периоды с 11 по ...., со 2 по .....
В соответствии с положениями статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Поскольку истцом не оспаривался факт того, что в период с .... по .... он трудовую функцию у ответчика не осуществлял, доказательств, подтверждающих обратное, в материалы дела не представлено, суд полагает, что размер заработной платы истца за указанный период подлежит расчету исходя из двух третей его среднего заработка.
Согласно частям 1 - 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Порядок расчета средней заработной платы с .... определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от .... № (далее также – Положение №).
Согласно пункту 2 Положения № для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Из пункта 3 Положения № следует, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
В силу пункта 4 Положения № Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно пункту 6 Положения № в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетном.
В соответствии с абзацем 6 пункта 9 Положения № средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения №).
Учитывая, что период простоя имел место с января по март 2026 года включительно, расчет размера среднего заработка истца должен производится исходя из суммы фактически начисленной ему заработной платы в период с января по декабрь 2025 года.
Исходя из представленных ответчиком расчетных листков за период с января по декабрь 2025 года истцу произведено начисление в размере 1 784 011 рублей за 245 фактически отработанных дней.
При этом суд критически оценивает позицию ответчика о том, что в августе 2025 года истцу производилось начисление и выплата отпускных в размере 80 395 рублей 20 копеек, поскольку: во-первых, факт предоставления истцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска не установлен, во-вторых, истец ссылается на то, что в указанный период он осуществлял трудовую деятельность, в-третьих, в назначении платежа от .... указанные суммы значатся как заработная плата, в связи с чем истец мог добросовестно полагать, что данное перечисление было произведено ему в счет выплаты заработной платы за полностью отработанный месяц, при том, что в случае если данные суммы являлись отпускными, без фактически предоставленного истцу отпуска, имелась бы задолженность по заработной плате за август 2025 года, в-четвертых, в соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата отпускных должна производится не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска, что в данном случае не соблюдено.
С учетом изложенного, суд полагает, что сумма в размере 80 395 рублей 20 копеек необходимо расценивать как выплату истцу заработной платы за август 2025 года.
Таким образом, размер среднего дневного заработка истца составляет 7 281 рубль 68 копеек (1 784 011 рублей /245 дней).
При таком подсчете, за период с .... по .... истцу подлежала выплате заработная плата в размере 242 722 рублей 67 копеек: 7 281 рубль 68 копеек х 50 рабочий день/3 х 2.
.... истцу произведена выплата в размере 31 154 рублей 69 копеек, с учетом удержанного налога на доходы физических лиц – 43 980 рублей 69 копеек. Из пояснений ответчика и представленного в материалы дела расчетного листка следует, что данная сумма была выплачена истцу в счет оплаты отпускных, вместе с тем, поскольку факт предоставления истцу отпуска в период со 2 по .... не установлен, суд полагает возможным зачесть сумму 43 980 рублей 69 копеек в счет оплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск.
.... истцу перечислено 34 617 рублей 53 копейки, с учетом удержанного налога на доходы физических лиц – 41 075 рублей 53 копейки. При этом, в соответствии с представленным расчетным листком за март 2026 года истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 692 рубля 81 копейка. Соответственно, из фактически выплаченной и удержанной работодателем суммы в размере 41 075 рублей 53 копейки, оплата времени простоя осуществлена работодателем на сумму 39 382 рубля 72 копейки (41 075 рублей 53 копейки – 1 692 рубля 81 копейка).
Таким образом, размер задолженности, подлежащей взысканию с ООО «Уралмто» в пользу ФИО1, составляет 203 339 рублей 95 копеек (242 722 рублей 67 копеек – 39 382 рубля 72 копейки).
Суд также отмечает, что обстоятельство трудоустройства истца в общество с ограниченной ответственность «Агломерат» в спорный период не влияет на выводы суда, в связи со следующим.
Из положений статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть 1).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 2).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3).
Таким образом, действующее законодательство допускает возможность трудоустройства работника одновременно у двух работодателей, в связи с чем факт работы истца в спорный период у иного работодателя не имеет правового значения при разрешении настоящего спора не имеет.
Более того, из условий представленного в материалы дела срочного трудового договора от .... №, заключенного между обществом с ограниченной ответственностью «Агломерат» и ФИО1, с учетом дополнительных соглашений к нему, следует, что истцу у данного работодателя установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 4 часа в день.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно пункту 10 Положения № средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6 Положения №).
Принимая во внимание, что истец был уволен ...., в период с января по март 2026 года имел место период простоя, не подлежащий учету при расчете среднего заработка, расчет компенсации за неиспользованный отпуск следует производить исходя из фактически начисленных истцу сумм и фактически отработанных дней за период с января по декабрь 2025 года: 1 784 011 рублей за 245 фактически отработанных дней.
Следовательно, среднедневной заработок для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5 073 рубля 98 копеек: 1 784 011 рублей /351,6 (29,3 х 12 полностью отработанных месяца).
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от .... №-ТЗ).
С учетом изложенного, за период с .... по .... (1 год 2 месяца 12 дней) было положено 32,66 дней отпуска: 28 календарных дней за 1 полностью отработанный год и 4,66 дня за 2 полностью отработанных месяца.
Доказательств, подтверждающих предоставление истцу в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Уралмто» ежегодных оплачиваемых отпусков, в материалы дела не представлено, в связи с чем ФИО1 подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 165 716 рублей 19 копеек (32,66х5 073 рубля 98 копеек).
Фактически истцу произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 673 рублей 50 копеек (43 980 рублей 69 копеек + 1 692 рубля 81 копейка), в связи с чем с ООО «Уралмто» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 120 042 рублей 69 копеек.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так, истцу .... подлежало выплате: за период простоя 242 722 рублей 67 копеек, фактически выплачено .... – 39 382 рубля 73 копейки; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 121 735 рублей 50 копеек (165 716 рублей 19 копеек – 43 980 рублей 69 копеек, выплаченных ....), фактически выплачено .... 1 692 рубля 81 копейка.
Таким образом, с ООО «Уралмто» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат за период с .... по .... в размере 40 097 рублей 97 копеек, исходя из следующего расчета
Период
Сумма
Расчёт с .... по ....
2 186.75 руб.
364 458.17 руб. * 6 дн * 1/150 * 15%
....
- 41 075.53 руб.
Оплата долга с .... по ....
8 731.33 руб.
323 382.64 руб. * 27 дн * 1/150 * 15% с .... по ....
17 505.78 руб.
323 382.64 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с .... по ....
11 674.11 руб.
323 382.64 руб. * 38 дн * 1/150 * 14.25%
Сумма процентов:
40 097 рублей 97 копеек
Кроме того, поскольку положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по день фактической её выплаты, с ООО «Уралмто» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с .... по день фактической выплаты заработной платы.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Из разъяснений, изложенных в пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу не в полном объеме, длительности периода нарушения прав истца, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей (абзац 5 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, данным в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее также – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... №) постановление лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... №).
В материалы дела представлена квитанция серии АП № от ...., согласно которой ФИО1 оплатил вознаграждение адвокату ФИО4 за составление искового заявления о взыскании заработной платы с ООО «Уралмто» в размере 7 000 рублей.
Принимая во внимание процессуальный итог по делу, что несение расходов подтверждено документально, объем оплаченных истцом и фактически оказанных истцу услуг, категорию спора, учитывая, что доказательств, подтверждающих чрезмерность заявленных истцом ко взысканию сумм, ответчиком в материалы дела не представлено, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО «Уралмто» в пользу ФИО1 расходы за составление искового заявления в размере 7 000 рублей.
На основании положений статьи 88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом процессуального результата по делу, с ООО «Уралмто» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 587 рублей (исходя из требования имущественного характера – 11 587 рублей и требования неимущественного характера (о компенсации морального вреда) 3 000 рублей).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралмто» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралмто» (ИНН №) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт №), заработную плату в размере 203 339 рублей 95 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 120 042 рублей 69 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 40 097 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 7 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралмто» (ИНН №) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт №), компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком Российской Федерации на сумму задолженности в размере 323 382 рублей 64 копеек, начиная с .... по день фактического погашения задолженности.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралмто» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 587 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено .....
Судья ФИО7