ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 24 июня 2026 г.
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Родионова Д.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «5Д-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «5Д-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она на основании трудового договора от .... № была принята на работу в ООО «5Д-Проект» в подразделение: Группа конструкторских решений на должность ведущего специалиста-конструктора. Условиями договора определена заработная плата в виде должностного оклада в размере 175 000 руб., а также выплаты стимулирующего характера в размере 10 000 руб. Дополнительным соглашением от .... № к трудовому договору был установлен должностной оклад в размере 169 566 руб., а также районный коэффициент в размере 1,15. .... трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. При заключении трудового договора от .... № работодатель не применил в заработной плате районный коэффициент, чем грубо нарушил права истца, как работника. В период с .... по .... работодатель начислял заработную плату в сумме 175 000 руб., а также стимулирующую выплату в размере 10 000 руб. без применения районного коэффициента 1,15. Сумма недоплаченной истцу заработной платы за период с .... по .... составляет 454 521 руб. 88 коп. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан компенсировать задержку выплаты заработной платы, размер компенсации составляет 157 791 руб. 56 коп. Действиями работодателя нарушены права истца, чем ей причинены нравственные страдания и переживания, которые она оценивает в 20 000 руб. Также истец была вынуждена обратиться за квалифицированной юридической помощью для защиты своих прав, в связи с чем понесла судебные расходы на сумму 60 000 руб.
На основании изложенного ФИО1 просит восстановить пропущенный процессуальный срок для взыскания районного коэффициента к заработной плате за период с .... по ...., взыскать с ООО «5Д-Проект» в пользу ФИО1 районный коэффициент к заработной плате за период с .... по .... в размере 454 521 руб. 88 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 157 791 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 60 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом.
Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить, не возражал относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «5Д-Проект» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще.
Суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Судом установлено и из материалов дела следует, что .... между ООО «5Д-ПРОЕКТ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора (п. 1.1 трудового договора) (л.д. 18-21).
Согласно п. 1.2 трудового договора работник принимается в ООО «5Д-Проект» для выполнения работы в должности ведущий специалист-конструктор в подразделение: Группа конструкторских решений.
Дата начала работы – .... (п. 1.3 договора).
Договор вступает в силу с момента подписания и заключен на неопределенный срок (п. 1.4 договора).
В соответствии с п. 1.7 трудового договора место работы работника является ООО «5Д-Проект», работник постоянно выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно), место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно.
Пунктом 2.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 175 000 руб. в месяц по оплаты налога на доходы физических лиц. Выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
Работнику в качестве выплаты стимулирующего характера, с целью дополнительного усиления материальной заинтересованности, оперативного и качественного решения задач, на период выполнения особо важных проектов и работ и согласно п. 6.3 положения об оплате труда устанавливается персональная надбавка в размере 10 000 руб., пропорционально отработанному времени (п. 2.1.1 договора).
Дополнительным соглашением от .... № к трудовому договору от .... № стороны трудового договора установили, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 169 566 руб. в месяц; районный коэффициент 1,15 за работу в районе с особыми климатическими условиями – в адрес (л.д. 22).
.... трудовой договор между сторонами расторгнут на основании соглашения сторон (л.д. 24-26).
Ссылаясь на то, что работодателем в период с .... по .... работодателем не начислялся районный коэффициент, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.
Как следует из условий заключенного между сторонами трудового договора, работник постоянно выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно), место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно. При этом местом проживания ФИО1 в трудовом договоре указан адрес.
На территории адрес применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от .... №.
Материалами дела подтверждается, что районный коэффициент истцу при начислении заработной платы работодателем не применялся, что противоречит вышеприведенным положениям ч. 1 ст. 129 ТК РФ, районный коэффициент был установлен работодателем лишь с .... путем заключения с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору.
Таким образом, размер заработной платы в период с .... по .... должен был быть исчислен ответчиком с учетом районного коэффициента 1,15.
Исходя из размера заработной платы, выплачиваемый истцу в заявленный период, установленного в адрес коэффициента, истцом произведен расчет задолженности по заработной плате за период с .... по ...., которая составляет 454 521 руб. 88 коп.
Несогласия с правильностью расчета истца ответчик не выразил, связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так как судом установлен факт неисполнения обязанности работодателем по выплате заработной платы в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 157 791 руб. 56 коп., в соответствии с представленным истцом расчетом, который ответчиком, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не оспорен.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в выплате заработной платы не в полном объеме, установлен, при этом суд отмечает, что ответчик мер к устранению указанных нарушений не предпринимал.
В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, а именно факт неполной выплаты заработной платы, задержку ее выплаты, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статьей 94 ГПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела следует, что .... между ФИО1 (доверитель) и ФИО4 (адвокат) заключен договор об оказании юридической помощи №, по условиям которого доверитель поручает, а адвокат принимает на себя обязанности оказать юридическую помощь по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «5Д Проект» о взыскании заработной платы, в именно: консультирование, подготовка и подача искового заявления, участие в судебных заседаниях (п. 1.1) (л.д. 27-29).
Согласно п. 3.1 договора вознаграждение адвоката определено сторонами договора в размере 60 000 руб.
Из материалов дела следует, что представителем истца ФИО4 подготовлено исковое заявление, принято участие при опросе лиц, участвующих в деле, ...., принято участие в судебном заседании .....
Принимая во внимание характер спора и объема выполненной по нему правовой работы, категорию спора и уровень его сложности, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что сумма судебных расходов, заявленная ко взысканию в пользу ФИО1 соответствует требованиям разумности и справедливости и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Руководствуясь ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым также взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 20 246 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «5Д-Проект» (ИНН 7743434040) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 454 521 руб. 88 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 157 791 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 60 000 руб.
Взыскать с ООО «5Д-Проект» (ИНН 7743434040) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере 20 246 руб.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.С. Родионов
Мотивированное решение изготовлено 08.07.2026