РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 января 2026 года Иланский районный суд Красноярского края в г.Иланском в составе: председательствующего судьи Шепелевой Н.Ю.
при секретаре Прейс О.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кондратюк Екатерины Александровны к войсковой части № о признании незаконным отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании отпускных, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кондратюк Е.А. в лице представителя Марушенко Д.У., действующего на основании доверенности (л.д.15), обратилась в суд с иском к войсковой части № о признании незаконным отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2025 год, взыскании отпускного пособия за 2025 год, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что истица входит в состав гражданского персонала МО в войсковой части № в <адрес>, замещает должность библиотекаря. 29.07.2025 года истица обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, командиром батальона в предоставлении отпуска отказано по причине того, что истица часто отсутствует по нетрудоспособности. Полагает, что работодатель нарушает п.13 Приказа Министерства обороны РФ от 12.05.2014 года №303, предусматривающий предоставление гражданским служащим ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и денежного содержания. Считает, что предусмотренные ст.124 ТК РФ и вышеуказанным Приказом основания для переноса отпуска отсутствовали. Незаконные действия ответчика влекут для истца чувство обиды и досады от несправедливого отношения. Понесенные истцом нравственные страдания оценивает в 50000 рублей.
Истец и ее представитель, а также представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены, ходатайствуют о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представителем ответчика- командиром войсковой части № Телегиным В. суду предоставлены возражения на исковое заявление (л.д.23-25), в которых в удовлетворении исковых требований просит отказать, указав, что Кондратюк Е.А. является библиотекарем войсковой части №. В соответствии с графиком отпусков, основной отпуск Кондратюк Е.А. запланирован с 15.08.2025 года. По заявлению Кондратюк Е.А. от 29.07.2025 года о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 05.08.2026 года по 09.09.2025 года было принято решение о предоставлении отпуска после окончания нетрудоспособности и в соответствии с графиком отпусков. В период с 29.07.2025 года по 15.08.2025 года находилась на больничном. Об исключительных случаях для предоставления отпуска Кондратюк Е.А. не сообщала. Приказом от 01.12.2025 года № истице с 18.11.2025 года по 31.03.2026 года предоставлен отпуск по беременности и родам. В связи с чем уведомление о предоставлении очередного отпуска согласно графика отпусков нецелесообразно. Действия работодателя полагает законными и обоснованными.
В судебном заседании 21.01.2026 года представитель истца Кондратюк Е.А.- Марушенко Д.У., исковые требования поддержал, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Суду пояснил, что изначально был утвержден график отпусков, в соответствии с которым очередной отпуск Кондратюк Е.А. приходился на июль 2025 года. Однако, в последующем было сообщено об изменении графика, вызванном служебной необходимостью. С новым графиком отпусков Кондратюк Е.А. не знакомили. Кроме того, полагает, что специальная военная операция не находится во взаимосвязи с отпуском библиотекаря, являющегося гражданским персоналом.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
В силу положений ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Положениями ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.
Согласно частям 1 - 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
В силу ч.4 ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
По смыслу ч.1 ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации, граждане, работающие по трудовому договору в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, обладают стандартным правовым статусом работника, на которого распространяются общие нормы трудового законодательства, а особенности в правовом регулировании отношений с их участием могут предусматриваться федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 04.09.2024 года Кондратюк Е.А. принята на должность библиотекаря войсковой части №, бессрочно, с непосредственным подчинением командиру указанной войсковой части. Пунктом 4.1 заключенного с трудового договора предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный- 8 календарных дней, установленный по республике Хакасия, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (л.д.26-32).
Как следует из Графика отпусков на 2025 год, утвержденного работодателем 16.12.2024 года, Кондратюк Е.А. был запланирован ежегодный отпуск с 15.12.2025 года (л.д.40-41).
29.07.2025 года Кондратюк Е.А. обратилась к командиру войсковой части № с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 05.08.2025 года по 09.09.2025 года за период с 04.09.2024 года по 03.09.2025 года. На данное заявление наложена резолюция «Отпуск предоставить после предоставления закрытого больничного листа, в соответствии с графиком отпусков» (л.д.33).
Из предоставленных суду электронных больничных листов следует, что периоды нетрудоспособности Кондратюк Е.А. длились: с 27.06.2025 года по 24.07.2025 года, с 25.07.2025 года по 08.08.2025 года, с 09.08.2025 года по 15.08.2025 года (л.д.34-36).
Приказом командира войсковой части № от 01.12.2025 года № Кондратюк Е.А. предоставлен отпуск по беременности и родам с 18.11.2025 года по 31.03.2026 года (л.д.37).
Таким образом, судом установлено, что в соответствии со ст.123 ТК РФ работодателем был утвержден график отпусков на 2025 год, предусматривающий отпуск Кондратюк Е.А. с 15.12.2025 года. Данный график обязателен как для работодателя, так и для работника.
Обращаясь к работодателю 29.07.2025 года с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 05.08.2025 года работник о наличии предусмотренных ч.4 ст.123 и ст.260 ТК РФ обстоятельствах, в том числе о беременности не сообщала. Так, истцом доказательств такого уведомления суду не представлено и ответчиком не подтверждено. В связи с чем у работодателя отсутствовала обязанность предоставить очередной оплачиваемый отпуск вне утвержденного графика отпусков.
Более того, установлено, что Кондратюк Е.А. как в момент обращения с заявлением о предоставлении отпуска, так и в истребуемый ею период отпуска находилась на больничном, что в соответствии со ст.124 ТК РФ являлось препятствием удовлетворения требования работника.
Ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца о том, что Кондратюк Е.А. не была ознакомлена работодателем с графиком отпусков. Однако данное обстоятельство не является достаточным основанием для удовлетворения исковых требований, так как не влечет обязанность работодателя предоставить отпуск в любое выбранное работником время.
Доводы истца о наличии иного графика отпусков, которым ее отпуск был запланирован на июль 2025 года, не нашли своего подтверждения.
При установленных обстоятельствах, отказ работодателя в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска вне утвержденного графика отпусков и без указания работником оснований для предоставления отпуска вне графика, не нарушает действующее законодательство и не может быть признано нарушающим права истца.
Требования о взыскании отпускного пособия и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, как требования, производные от основного требования о признании отказа в предоставлении очередного отпуска, в удовлетворении которого судом отказано.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Кондратюк Екатерины Александровны к войсковой части 98550 о признании незаконным отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2025 год, взыскании отпускного пособия за 2025 год и компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд в месячный срок со дня изготовления полного текста решения. Дата изготовления мотивированного решения 12.02.2026 года.
Председательствующий Н.Ю.Шепелева
Фактически мотивированное решение изготовлено 17.02.2026 года