РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 июня 2026 года г. Омск
Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Рерих Ю.С., при секретаре судебного заседания Пировой Я.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гуляева А.Б. к обществу с ограниченной ответственности «Союзгазтехнология» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец Гуляев А.Б. обратился в суд с иском к ООО «Союзгазтехнология». Ссылаясь на следующее.
С ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает по трудовому договору в должности оператора установки по переработке шламов и буровых отходов, местом работы является район Крайнего Севера.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность диспетчера по транспорту, ему установлен оклад в размере 19242 рубля, надбавки: районный коэффициент 1,7, северная надбавка 80%, надбавка за вахту 900 рублей.
С 01.01.2025 размер оклада истцу установлен 22400 рублей. Работа осуществляется без выходных.
По условиям трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц: 7 и 22 числа месяца.
За сентябрь 2025 года истцу была начислена заработная плата в размере 145 289,68 рублей (без учета НДФЛ), но выплачена частично. Задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года составила 126 413,68 рублей.
За октябрь 2025 года заработная плата истцу не была начислена и выплачена, при этом отработал истец в указанном месяце 14 рабочих дней.
В период с 17.10.2025 по 31.10.2025 истец на работе отсутствовал по причине болезни, представил листки нетрудоспособности с 17.10.2025 по 07.11.2025.
Исходя из размера стоимости 1 рабочего дня в октябре 2025 года – 4280,62 рублей (132699,06/31), размер заработной платы в октябре 2025 года составил – 59928,68 рублей (4280,62*14).
15.10.2025 в связи с окончанием очередной вахты, истец самостоятельно приобрел билет по маршруту «<адрес>» в размере 11200 рублей. При этом, указанные расходы должен был возместить ответчик, чего до настоящего времени не сделал, ссылаясь на отсутствие финансовой возможности.
08.11.2025 истец уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с тем, что ему не выплачена заработная плата за предыдущий месяц.
Просил суд взыскать с ООО «Союзгазтехнология» в свою пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 76413,68 рублей, проценты с 08.10.2025 по 17.11.2025 на сумму 126413,68 рублей в сумме 3834,65 рублей, проценты на сумму 76413,68 рублей с 18.11.2025 по день фактической уплаты; задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года 59 928,68 рублей, проценты на сумму 59928,68 рублей за период с 23.10.2025 по 17.11.2025 в размере 1 721,95 рублей; проценты на сумму 59928,68 рублей с 18.11.2025 по день фактической уплаты; средний заработок за время вынужденного прогула с 08.11.2025 по 17.11.2025 в размере 44230,30 рублей; затраты на приобретение авиабилета в сумме 11200 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
В последующем истец исковые требования уточнил, указал, что 30.12.2025 был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по сокращению штата работников), при этом все положенные при увольнении выплаты, включая задолженность по заработной плате, выходное пособие, ему не выплачены.
Просил суд взыскать с ООО «Союзгазтехнология» в свою пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 76413,68 рублей, проценты в размере 8811,73 рубля, проценты на сумму 76413,68 рублей, начиная с 17.01.2026 по день фактической уплаты; задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 59928,68 рублей, проценты в сумме 5625,31 рублей, проценты на сумму 59928,68 рублей с 17.01.2026 по день фактической уплаты; средний заработок за время вынужденного прогула в размере 234434,90 рублей, проценты в размере 4251,09 рублей, проценты на сумму 234 434,90 рублей с 17.01.2026 по день фактической уплаты; выходное пособие в размере 132699,06 рублей, проценты в размере 2406,28 рублей, проценты на сумму 132699,06 рублей с 17.01.2026 по день фактической уплаты, компенсацию за неиспользуемый отпуск, затраты на приобретение авиабилета в размере 11200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей (л.д. №
ДД.ММ.ГГГГ по делу №2-278/2026 принято заочное решение, которым исковые требования Гуляева А.Б. были удовлетворены. С ООО «Союзгазтехнология» в пользу Гуляева А.Б. было взыскано: задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 76413,68 рублей, проценты в сумме 8811,73 рубля, а с 17.01.2026 на сумму 76413,68 рублей по день фактической уплаты; задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 59928,68 рублей, проценты в сумме 5625,31 рубль, а с 17.01.2026 на сумму 59928,68 рублей по день фактической уплаты; средний заработок в сумме 234434,90 рублей, проценты в сумме 4251,09 рублей, проценты на сумму 234434,90 рублей с 17.01.2026 по день фактической уплаты; выходное пособие в размере 132699,06 рублей, проценты в сумме 2406,28, проценты на сумму 132699,06 рублей с 17.01.2026 по день фактической уплаты; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30918,86 рублей; затраты на приобретение авиабилета в сумме 11200 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей (л.д. №).
Решение в части взыскания с ООО «Союзгазтехнология» в пользу Гуляева А.Б. задолженности по заработной плате за сентябрь 2025 и октябрь 2025 года обращено к немедленному исполнению, выписан соответствующий исполнительный документ (л.д. №).
Постановлением судебного пристава-исполнителя РОСП Восточного АО <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на основании исполнительного документа по делу №2-278/2026 от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Союзгазтехнология» возбуждено исполнительное производство №-ИП (л.д. №).
12.03.2026 исполнительное производство №-ИП окончено в связи с тем, что требования исполнительного документа выполнены в полном объеме (л.д. №).
06.05.2026 по заявлению представителя ООО «Союзгазтехнология» заочное решение от ДД.ММ.ГГГГ по делу №2-278/2026 отменено, производство по делу возобновлено, назначено его рассмотрение (л.д. №).
Истец Гуляев А.Б. после возобновления производства по делу, а также с учетом того, что заочное решение в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь 2025 года и октябрь 2025 года исполнено, представил заявление об уточнении исковых требований, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2025 года в размере 19428,13 рублей, проценты на сумму задолженности по заработной плате за сентябрь 2025 года – 76413,68 рублей, начиная с 03.06.2026 по день фактической уплаты; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2025 года в размере 13951,40 рублей; проценты на сумму задолженности по заработной плате за октябрь 59928,68 рублей, начиная с 03.06.2026 по день фактической уплаты; средний заработок за время вынужденного прогула в размере 234434,90 рублей; проценты в размере 36821,90 рублей; проценты на сумму среднего заработка 234434,90 рублей, начиная с 03.06.2026 по день фактической уплаты; выходное пособие в размере 132699,06 рублей, проценты в размере 20842,60 рублей, проценты на сумму 132699,06 рублей, начиная с 03.06.2026 по день фактической уплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30918,86 рублей; затраты на приобретение авиабилета в размере 11200 рублей; среднемесячный заработок за трехмесячный период в сумме 398 097,18 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей (л.д. 1№).
В судебном заседании истец Гуляев А.Б. исковые требования с учетом их уточнения поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что с января по июнь 2025 года работал в ООО «Союзгазтехнология» вахтовым методом, 1 месяц работа, 1 месяц дома (межвахтовый отдых). За месяц межвахтового отдыха заработная плата не выплачивалась. Выплачивалась заработная плата за фактически отработанное время. Учет рабочего времени осуществлял начальник трудового отдела. До июня 2025 года заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме. В июне 2025 года сменщик истца уволился, и истцу было предложено работать в свой межвахтовый отдых, находясь дома в <адрес>, удаленно, гарантировали оплату. Истец согласился. Ему был предоставлен удаленный доступ к программе 1С, куда он вносил поступающие ему путевые литы от водителей (выполнял свои трудовые обязанности). Заработная плата ему уплачивалась за каждый месяц, начиная с июля 2025 года, своевременно. Заработная плата за сентябрь 2025 года должна была быть выплачена до 7 октября 2025 года. При этом, в полном объеме заработная плата за сентябрь выплачена не была. Было выплачено лишь 50 000 рублей за сентябрь 2025 года. До 13.10.2025 истец находился на вахте. 15.10.2025 улетел домой в <адрес>. В период с 17.10.2055 п 31.10.2025 находился на больничном, проходил амбулаторное лечение в БУЗОО «Омская ЦРБ». Пособие по временной нетрудоспособности получил только от СФР, работодатель за первые три дня пособие по временной нетрудоспособности не выплатил. За октябрь 2025 года заработную плату истцу работодатель не выплатил. Таким образом, поскольку заработная плата 07.11.2025 не была выплачена, 08.11.2025 истец направить в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы до полной выплаты ему заработной платы. 31.12.2025 истец был уволен в связи с сокращением штатов организации. 17.01.2026 истец обратился в службу занятости, встал на учет в качестве безработного. Пособие в связи с сокращением работодатель не выплатил, как не произвел при увольнении все причитающиеся истцу выплаты.
Представитель истца Барановский А.С., привлеченный к участию в деле на основании устного ходатайства истца, в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ООО «Союзгазтехнология» в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, представил письменные возражения, в которых не оспаривая факт невыплаты истцу в полном объеме и своевременно заработной платы, производства с ним полного расчета при увольнении, не выплаты выходного пособия, компенсации на приобретение авиабилета истцом в <адрес>, ссылался на отсутствие у ООО «Союзгазтехнология» соответствующей финансовой возможности. Выражал несогласие с произведенным истцом расчетом задолженности по заработной плате, полагал, что расчет необходимо производить исходя из сумм, установленных условиями трудового договора и положения об оплате труда ООО «Союзгазтехнология». В этой связи, указывал на отсутствие задолженности предприятия перед истцом. Заявил о наличии долга истца перед ответчиком, поскольку учет рабочего времени, начисление заработной платы производились неправильно, ведется служебное расследование. Полагал необоснованным требование о компенсации вынужденного прогула за период с 08.11.2025 по 31.12.2025, поскольку в период с 16.10.2025 по 16.11.2025 имел место межвахтовый отдых Гуляева А.Б. (л.д. №).
Суд, с учетом надлежащего извещения представителя ответчика, мнения истца и его представителя, положений статей 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Проверив доводы истца, представителя ответчика, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно положениям статьи 1 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Статьей 77 ТК РФ предусмотрены основания для прекращения трудового договора.
Согласно указанной правовой норме основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В соответствии со статьей 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
В соответствии с абзацем 2 статьи 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что ООО «Союзгазтехнология» (ОГРН №), с местом нахождения: <адрес>, является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является утилизация вторичных неметаллических ресурсов во вторичное сырье (л.д. №).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № (вахта) на неопределенный срок, по условиям которого истец принимался на основную работу в ООО НПП «СГТ» в районах Крайнего Севера на должность оператора установки по переработке шламов и буровых отходов.
В силу пункта № трудового договора работник имеет право на получение заработной платы в размерах и в сроки, предусмотренные настоящим договором и законодательством РФ; на получение ежегодного оплачиваемого отпуска; на социальные льготы и гарантии, установленные действующим законодательством РФ и настоящим договором.
В силу пунктам № трудового договора работодатель, со своей стороны, обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, соблюдать условия настоящего трудового договора и требования действующего законодательства РФ.
В соответствии с разделом № трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством РФ, Положением об оплате труда работников ООО НПП «СГТ», также может осуществляться премирование работника в соответствии с названным Положением. Работнику установлен оклад в размере 19 144,12 рублей, районный коэффициент 70%, надбавка за вахтовый метод работы – 1000 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ и за каждый день нахождения в пути от места сбора до места выполнения работ и обратно.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, дни выплаты заработной платы: 5 и 20 число каждого месяца.
В силу пункта № условий трудового договора в соответствии с Положением «О вахтовом методе работы в ООО НПП «СГТ» работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 год.
Пунктом № трудового договора предусмотрено, что работник осуществляет трудовые функции на объекте производства работ, а в случае необходимости, по согласованию с непосредственным руководителем или генеральным директором – в ином месте, обусловленном характером выполняемой работы.
Согласно пункту № трудового договора работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск по согласованию с управляющим директором может быть разбит на части, при этом хотя бы одна из указанных частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Пунктом № трудового договора предусмотрено право работника на получение иных социальных гарантий и компенсаций в порядке, предусмотренными локальными актами работодателя, кроме обязательного социального страхования и получения материально помощи.
Пунктом № условий трудового договора в случае прекращения (расторжения) настоящего трудового договора взаимные расчеты должны быть произведены в день увольнения работника, если стороны не придут к соглашению об иных сроках. При этом работодатель вправе в установленном порядке погасить задолженность работника перед работодателем ща счет денежных сумм, подлежащих выплате работнику при увольнении.
В силу пункта № трудового договора изменение условий настоящего трудового договора допускается только по соглашению сторон.
Во всем ином, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством Российской Федерации (л.д. №).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в связи с установленным коэффициентом индексации оклада работника на 3%, пункт № трудового договора изложен в редакции, устанавливающей работнику должностной оклад в размере 14853 рубля, районный коэффициент 70%. Дни выплаты заработной платы установлены 7 и 22 числа каждого месяца (л.д. №).
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с переименованием ООО НПП «СГТ», работодателем по трудовому договору является ООО «Союзгазтехнология» (л.д. №).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления истца о переводе его на другую должность, трудовой договор дополнен тем, что работник переводится и обязуется лично выполнять работу по должности диспетчера по транспорту; работа осуществляется с использованием компьютера и оргтехники; надбавка за вахтовый метод работы составляет 900 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ и за каждый день нахождения в пути от места до места выполнения работ и обратно. Устанавливается суммированный учет рабочего времени; учетный период – 1 год (л.д. №).
Приказом ООО «Союзгазтехнология» № от ДД.ММ.ГГГГ истец Гуляев А.Б. переведен постоянно на должность диспетчера по транспорту с окладом 19242 рубля, районным коэффициентом 1,7, северной надбавкой 80%, надбавкой за вахтовый метод работы – 900 рублей (л.д. №).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с увеличением минимального размера оплаты труда (22440), с 01.01.2025 истцу установлен должностной оклад в размере 22440 рублей, районный коэффициент 70%. Остальные условия остаются без изменений (л.д. №).
Согласно представленной в материалы дела электронной трудовой книжки Гуляева А.Б., 30.04.2013 осуществлен его прием на работу в ООО «НПП «СГТ» оператором технологических установок (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); 26.05.2021 осуществлен прием истца на должность оператора котельной (по совместительству) (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); 08.09.2023 произведено переименование работодателя на ООО «Союзгазтехнология» (решение № от ДД.ММ.ГГГГ); 25.03.2024 осуществлен перевод истца с должности оператора технологических установок на должность диспетчера по транспорту (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); 31.05.2024 произведено увольнение истца с должности оператора котельной Базы ГП-9 (по совместительству) (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); 31.12.2025 произведено увольнение истца с должности диспетчера по транспорту База ГП-9 по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. №).
Обращаясь в суд с иском, истец Гуляев А.Б. ссылается на то, что ему не была выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2025 года, не произведена выплата заработной платы за время вынужденного прогула с 08.11.2025 по 31.12.2025, поскольку в указанный период времени имел место вынужденный прогул. В связи с неполучением 07.11.2025 заработной платы за октябрь 2025 года, а также оставшейся части заработной платы за сентябрь 2025 года, в адрес ответчика истец направил уведомление о невыходе на работу с 08.11.2025 до полного расчета по заработной плате. Заработная плата, а также предусмотренные трудовым законодательством компенсации, выходное пособие истцу до настоящего времени не выплачены, в связи с чем, истец произвел начисление соответствующих процентов, которые просит взыскать с ответчика в свою пользу.
Возражая против заявленных требований, ответчик полагает, что истцом неверно произведен расчет среднемесячной заработной платы, в связи с чем, выражает несогласие с наличием перед истцом задолженности по заработной плате. Полагает, что расчет среднемесячного заработка подлежит исчислению исходя из условий трудового договора, а именно исходя из размера установленного оклада 22400 рублей, районного коэффициента 70%, северной надбавки – 80%, а также суммы 900 рублей за вахтовый метод работы. Утверждает, что период с 08.11.2025 по 31.12.2025 не является вынужденным прогулом, является временем межвахтового отдыха истца.
Разрешая заявленные истцом требования, суд учитывает то, что требование о взыскании заработной платы за сентябрь и октябрь 2025 года истец не поддержал, в виду того, что задолженность по заработной плате с ответчика в пользу истца была удержана в ходе исполнения заочного решения Центрального районного суда г. Омска, принятого по настоящему гражданскому делу ДД.ММ.ГГГГ.
При этом, суд полагает отметить, что ответчик, возражая против произведенного истцом расчета задолженности по заработной плате за указанные месяцы, не представил свой контррасчет, свидетельствующий об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом за сентябрь и октябрь 2025 года.
Суд учитывает, что задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в сумме 76413,68 рублей истец указывал, ссылаясь расчетный листок за октябрь 2025 года, где отражен размер начисленной ему заработной платы за сентябрь 2025 года, а также выплаченный суммы 50000 рублей, с остатком и долгом предприятия на конец месяца в сумме 76 413,68 рублей (л.д. №
Обстоятельство выплаты истцу заработной платы за сентябрь 2025 года в сумме 50 000 рублей подтвержден представленной истцом выпиской по банковской карте № (л.д. №).
Стороной ответчика также представлены расчетные листы по заработной плате истца за период с января 2025 года по декабрь 2025 года, где в расчетном листе за октябрь 2025 года отражена выплата заработной платы истцу за сентябрь 2025 года в сумме 50000 рублей, при этом долг предприятия на конец месяца перед работником не указан, указано на наличие долга работника перед предприятием на конец месяца в размере 346 284,27 рубля. Сумма начисленной истцу заработной платы за сентябрь 2025 года в расчетном листке не отражена (л.д. №).
Довод стороны ответчика о наличии долга у истца перед ООО «Союзгазтехнология» судом во внимание не принимается, поскольку надлежащими доказательствами не подтвержден.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно пункту № Положения об оплате труда работников ООО «Союзгазтехнология» при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете (л.д. №).
В возражениях на исковые требования сторона ответчика указывает на наличие у истца задолженности перед ООО «Союзгазтехнология», в связи с чем, полагает, что основания для удовлетворения заявленных требований не имеется.
Суд указанные доводы ответчика во внимание не принимает и отклоняет их, как не состоятельные.
В силу положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Заявляя о наличии у истца задолженности, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих указанные доводы.
Более того, как следует из представленных истцом в материалы дела расчетных листков по заработной плате истца, начиная с января 2025 по октябрь 2025 года, задолженность истцу в течение периода ее работы определена не была. Наоборот, указано на наличие долга ООО «Союзгазтехнология» перед истцом.
Ответчиком не представлено доказательств того, что истец был уведомлен о наличии у него задолженности, о размере этой задолженности, основаниях, при которых она образовалась, а также необходимости ее погашения в установленный срок.
Согласно пункту № Положения об оплате труда работников ООО «Союзгазтехнология», в редакции приказа № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работникам Общества выплачивается в следующие сроки:
- за первую половину месяца, с учетом фактически отработанного времени – 22-го числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца – 7-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня.
Пунктом № указанного Положения предусмотрено, что 7-го числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы за вторую половину месяца) каждому работнику должен выдаваться расчетный листок, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных выплат и общая денежная сумма, подлежащая выплате.
В силу пункта № данного Положения удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также по заявлению работника.
Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию (пункт № Положения об оплате труда работников ООО «Союзгазтехнология») (л.д. №).
В материалы дела ответчиком не представлен подробный расчет задолженности, в частности, за какой период задолженность образовалась, основания ее образования, уведомление о ней истца.
Довод о некорректности начисления заработной платы и заполнении табелей учета рабочего времени судом во внимание не принимаются, поскольку не подтверждены доказательствами.
Суд в этой связи учитывает пояснения истца, а также представителя ответчика (в телефонограмме, полученной секретарем судебного заседания Пировой Я.О. от ДД.ММ.ГГГГ), что задолженность по выплате заработной плате образовалась в связи с возникшими финансовыми трудностями у ООО «Союзгазтехнология».
Более того, суд учитывает уведомление генерального директора ООО «Союзгазтехнология» от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, направленное в адрес работникам организации, о том, что в связи с отсутствием бухгалтера по начислению заработной платы, ее начисление временно не будет производится и расчетные листки временно будут заполняться с начислением за месяц – 0,00 рублей. По приему в штат ООО «Союзгазтехнология» компетентного работника, заработная плата будет начислена и оплачена в полном объеме пропорционально отработанному рабочему времени, зафиксированному в табеле учета рабочего времени (л.д. №).
Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что заработная плата истцу за сентябрь 2025 года и октябрь 2025 года не была выплачена своевременно и в полном объеме.
Относительно довода о неверном расчете истцом среднего заработка для расчета задолженности по заработной плате за октябрь 2025 года, суд также не принимает его во внимание и отклоняет, как необоснованный.
Истец в исковом заявлении указал, что производил расчет задолженности заработной платы за октябрь 2025 года в размере 59928,40 рублей, исходя их фактически отработанных им 14 рабочих дней и среднедневного заработка в сумме 4280,62 рубля.
Среднедневной размер заработной платы истец производил исходя из суммы среднемесячной заработной платы, начисленной ему за период с января 2025 по сентябрь 2025 года включительно, из выданных ему работодателем расчетных листков. Общий размер начисленной истцу заработной платы за указанный период составил 1194291,51 рубль, которые истец разделил на 9 месяцев, получил 132 699,06 рублей среднемесячный заработок. Затем указанный размер разделил на 31 (количество дней в октябре), получив сумму среднедневного заработка 4280,60 рублей.
Соглашаясь с размером задолженности по заработной за октябрь 2025 года, суд, принимая решение, исходил из положений статьи 139 ТК РФ, согласно которым при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Поскольку ответчиком не представлены документы о начисленной истцу заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих октябрю 2025 года, как не представил сведения о среднедневном и среднемесячном заработке истца, суд рассмотрел дело по имеющимся в деле доказательствам, приняв расчет задолженности по заработной плате за октябрь 2025 года, представленный истцом.
Ответчик в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ до настоящего времени, возражая относительно расчета задолженности по заработной плате истца за октябрь 2025 года, не представил свой контррасчет, как и соответствующие документы, позволяющих суду его произвести в соответствии с положением статьи 139 ТК РФ.
В этой связи, суд расценивает поведение стороны ответчика, как злоупотребление правом, а все имеющимся сомнения по делу, толкует в пользу истца.
Суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что расчет задолженности по заработной плате должен быть произведен в соответствии с условиями трудового договора, заключенного с истцом.
Согласно разделу № Положения об оплате труда работников ООО «Союзгазтехнология» в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени. Ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы.
Разделом № Положения об оплате труда работников ООО «Союзгазтехнология» определено, что под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц. Размер оклада устанавливается в трудовой договоре. Размер оклада (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер оклада может повышаться по решению работодателя, оформляется приказом генерального директора и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.
В пункте № Положения об оплате труда перечислены доплаты, установленные работникам ООО «Союзгазтехнология»:
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и праздничные дни;
- за работу в ночную смену;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за совмещение профессий (должностей);
- за работу во вредных (или) опасных условиях труда;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Начисление и выплата указанных доплат производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени. Совокупный размер доплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается (пункт № Положения).
Пунктом № Положения предусмотрено, что работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются надбавки к заработной плате за вахтовый метод и за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Пунктами № Положения об оплате труда предусмотрено, что работникам, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии, - из фонда оплаты труда ООО «Союзгазтехнология». Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период. Единовременные (разовые) премии выплачиваются в связи с профессиональными праздниками, праздничными датами, по итогам работы за год и в других случаях по усмотрению генерального директора Общества. Размер текущих премий устанавливаются приказом генерального директора в зависимости от результатов работы каждого работника. Размер единовременный (разовых) премий максимальным размером не ограничивается (л.д. №).
Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков по заработной плате истца за период с января 2025 по сентябрь 2025 года, а также выписках по банковской карте истца, начисление заработной платы истцу, как и выплата осуществлялась в большем размере, чем это предусмотрено условиями трудового договора.
Сторона ответчика в своих письменных возражениях ссылалась на то, что за период с января 2025 по декабрь 2025 года в отношении истца не издавалось приказов о выплате истцу какой-либо премии. Однако указанный довод противоречит представленным расчетным листам за период с января 2025 года по сентябрь 2025 года, в которых отражено начисление и выплата истцу ежемесячной премии (л.д. №).
С учетом указанных обстоятельств, суд полагает, что расчет задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2025 года, произведенный истцом, подлежал взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном им размере.
Истец требования о взыскании с ответчика заработной платы за сентябрь и октябрь 2025 года в уточненных своих требованиях не заявлял, при этом, заявил требование о взыскании компенсации за несвоевременную ее выплату: за сентябрь 2025 года за период с 08.10.2025 по 02.06.2025 (с учетом выплаченных 50000 рублей ДД.ММ.ГГГГ) в размере 19428,13 рублей, за октябрь 2025 года за период с 23.10.2025 по 02.06.2026 в сумме 13951,40 рублей. Кроме того, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу проценты за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2025 года и октябрь 2025 года, начиная с 03.06.2026 по день фактической уплаты.
Разрешая заявленные истцом требования в части взыскания с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь и октябрь 2025 года, суд исходит из следующего.
В соответствии с положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из условий трудового договора, заключенного между сторонами, дни выплаты заработной платы – 7 и 22 число каждого месяца.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года составила 76413,68 рублей, за октябрь 2025 года - 59928,68 рублей.
Обращаясь в суд, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты ему заработной платы за сентябрь 2025 года по 02.06.2026 в размере 19428,13 рублей, проценты на сумму 76413,68 рублей с 03.06.2026 по день фактической уплаты; проценты за задержку заработной платы за октябрь 2025 года в размере 13951,40 рублей; проценты на сумму 59928,68 рублей с 03.06.2026 по день фактической уплаты.
Проверяя расчет указанной компенсации, суд учитывает то, что заочное решение, принятое по настоящему делу ДД.ММ.ГГГГ, в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за сентябрь и октябрь 2025 года, исполнено, о чем представлено соответствующее постановление об окончании исполнительного производства от 12.03.2026 (л.д. №).
В этой связи, суд приходит к выводу, что оснований для начисления процентов за несвоевременную выплату заработной платы за указанные месяцы после 12.03.2026 не имеется.
Таким образом, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2025 года за период 08.10.2025 по 12.03.2026 (с учетом частичной выплаты ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50000 рублей) составит 12 371,37 рублей, исходя из следующего расчета:
задолженность период
Ставка % дней компенсация
126413,68
08.10.2025-13.10.2025
17
6
859,61
-50 000
13.10.2025
Частичное погашение
76413,68
14.10.2025-26.10.2025
17
13
1125,83
76413,68
27.10.2025-21.12.2025
16,5
56
4707,08
76413,68
22.12.2025-15.02.2026
16
56
4564,44
76413,68
16.02.2026-12.03.2026
15,5
25
1974,02
Итого:
12371,37
Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2025 года за период 23.10.2025 по 12.03.2026 составит 9091,19 рублей, исходя из следующего расчета:
задолженность период
Ставка % дней компенсация
59928,68
23.10.2025-26.10.2025
17
4
271,68
59928,68
27.10.2025-21.12.2025
16,5
56
3691,61
59928,68
22.12.2025-15.02.2026
16
56
3579,74
59928,68
16.02.2026-12.03.2026
15,5
25
1548,16
Итого:
9091,19
С учетом изложенного, заявленные истцом требования в части взыскания в его пользу с ООО «Союзгазтехнология» процентов (компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь и октябрь 2025 года подлежат частичному удовлетворению. С ООО «Союзгазтехнология» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2025 года за период с 08.10.2025 по 12.03.2026 в сумме 12371,37 рублей; за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2025 года с 23.10.2025 по 12.03.2026 – 9091,19 рублей. В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь и октябрь 2025 года следует отказать.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд положения статьи 142 ТК РФ, согласно которым работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В судебном заседании истец Гуляев А.Б. указал, что с июля 2025 года по согласованию с работодателем в период межвахтового отдыха работал удаленно, находясь дома за компьютером, получал от водителей сведения об объемах израсходованного им топлива за совершенный рейс, получал заполненными им путевые литы, вносил сведения в соответствующую программу, передавал их электронной почтой работодателю ответственному сотруднику. В этой связи, заработную плату с июля 2025 года получал ежемесячно.
Как установлено в ходе судебного разбирательства со стороны ООО «Союзгазтехнология» допущена задержка заработной платы за октябрь 2025 года более чем на 15 дней. Более того, заработная плата за предыдущий месяц (сентябрь 2025) выплачена не в полном объеме.
ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес генерального директора ООО «Союзгазтехнология» уведомление, в котором просил выплатить ему заработную плату за сентябрь и октябрь 2025 года, сообщал также, что приостанавливает работу с 08.11.2025 до момента выплаты ему заработной платы, оставляя за собой право обратиться за защитой трудовых прав в трудовую инспекцию или в суд (л.д. №).
31.12.2025 трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) (л.д. №).
В качестве страхователя истца за период до ноября 2025 года включительно по сведениям, представленным ОСФР по <адрес>, указано – ООО «Союзгазтехнология» (л.д. №
Как следует из представленных истцом служебных записок начальника диспетчерской службы ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, направленных в адрес генерального директора ООО «Союзгазтехнология», в них выражалась просьба согласовать удаленную работу в августе 2025 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и в сентябре 2025 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) четверым сотрудникам ООО «Союзгазтехнология», включая диспетчера по транспорту Гуляеву А.Б. В качестве приложения вместе со служебными записками направляли отчеты о проделанной работе работников (л.д. №).
Помимо указанных служебных записок в подтверждение факта удаленной работы истцом в материалы дела представлен флеш-накопитель с распечаткой из мессенджера «WhatsApp» с водителями ООО «Союзгазтехнология», которые направляли ему путевые листы, сообщали сведения о расходах топлива, которые он проверял, вносил сведения из них в соответствующую программу и направлял ее работодателю. Представленная переписка датирована периодом с 14.10.2025 по 07.11.2025. Указанный флеш-накопитель после просмотра был приобщен к материалам дела (л.д. №).
Опрошенный в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля ФИО7 пояснял, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Союзгазтехнология» до февраля 2026 года в должности водителя, подтвердил факт удаленной работы истца, в частности, что направлял ему посредством мессенджера «WhatsApp» заполненные путевые листы, точно период удаленной работы указать не смог, так как прошло время и он не помнит точные даты.
Возражая против заявленных требований в указанной части, сторона ответчика ссылалась на то, что в период с 08.11.2025 по 31.12.2025 истец не работал, находился на межвахтовом отдыхе. В подтверждение представляет табели учета рабочего времени с января 2025 по декабрь 2025 года.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени истца: за июль 2025 года, истец отработал вахтовым методом с 01.07.2025 по 28.07.2025, 29.07.2025 направлен домой. Всего истцом в июле 2025 года отработано 26 рабочих дней (260 часов). В августе 2025 года истец не отработал ни одного дня, с 26.08.2025 по 22.09.2025 находился в отпуске. К работе приступил 26.09.2025. Отработал в сентябре 2025 года 5 рабочих дней (50 часов). В октябре 2025 истец отработал с 01.10.2025 по 14.10.2025 (13 рабочих дней или 130 часов); 15.10.2025 уехал домой; в период с 17.10.2025 по 07.11.2025 находился на больничном. Остальные периоды, в частности с 08.11.2025 по 30.12.2025 на работу не выходил (л.д. №
В судебном заседании истец пояснил, что в период с 17.10.2025 по 07.11.2025 находился на амбулаторном лечении в БУЗОО «<адрес>».
По сведениям Территориального фонда обязательного медицинского страхования <адрес> истец Гуляев А.Б. в 2025 году обращался в медицинское учреждение БУЗОО «<адрес>»: ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 17.10.2025, с 24.10.2025 по 07.11.2025 и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).
По сообщению ОСФР по <адрес> в рамках осуществления страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2025 году Гуляеву А.Б. начислены и выплачены пособия по временной нетрудоспособности: 03.02.2025 в сумме 23321,78 рублей за период с 18.01.2025 по 28.01.2025; 10.04.2025 в сумме 31802,70 рублей за период нетрудоспособности с 20.03.2025 по 03.04.2025; 21.11.2025 в сумме 40283,62 рубля за период нетрудоспособности с 20.10.2025 по 07.11.2025 ( л.д. №).
Оценив в совокупности представленные суду доказательства, суд не соглашается с доводами ответчика о том, что в период с 08.11.2025 истцу предоставлен межвахтовый отдых. В данном случае, суд соглашается с доводами истца о том, что с 08.11.2025 он был вынужден приостановить работу в связи с тем, что ему не был произведен расчет заработной платы за предыдущие месяцы. Представленными истцом доказательствами подтвержден факт работы истца до 07.11.2025.
31.12.2025 трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата организации, о чем истцу заранее сообщено не было, была выслана почтой трудовая книжка с записью об увольнении.
С учетом указанных обстоятельств, в частности того факта, что истец несмотря на предоставленный ему межвахтовый отдых в октябре (с 15.10.2025), продолжал работать удаленно до 07.11.2025, исполнял свои обязанности, в частности с использованием компьютера и оргтехники заполнял, выдавал и принимал путевые листы, товарно-транспортные накладные, вел оперативный учет хода перевозочного процесса и выполнения погрузочно-разгрузочных работ; инструктирование водителей об условиях и особенностях перевозок на маршрутах, суд приходит к выводу, что период с 08.11.2025 по 31.12.2025 является вынужденным прогулом, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению.
Определяя размер компенсации за время вынужденного прогула, истец исходя из положений статьи 139 ТК РФ и имеющихся в его распоряжении документов, произвел ее расчет следующим образом: 4423,30 рублей – среднедневной заработок (по состоянию на ноябрь 2025 года)*53 дня (с 08.11.2025 по 30.12.2025)=234 434,90 рублей.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за время вынужденного прогула, поскольку ответчиком не оспорен и не опровергнут.
Суд также полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсации вынужденного прогула за период с 08.11.2025 по 30.12.2025, начиная с 31.12.2025 по 02.06.2026, а также с 03.06.2026 по день фактической оплаты, поскольку как установлено в ходе судебного разбирательства, полный расчет с истцом при его увольнении до настоящего времени не произведен.
Размер указанных процентов за период с 31.12.2025 по 02.06.2026 истцом произведен верно, сумма процентов за указанный период составила 36 821,90 рублей и подлежит взысканию с ООО «Союзгазтехнология» в пользу истца в полном объеме. Также подлежат удовлетворению требования о начислении процентов на сумму компенсации вынужденного прогула 234 434,90 рублей, начиная с 03.06.2026 по день фактической оплаты.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ООО «Союзгазтехнология» в пользу истца сумму выходного пособия в размере 132 699,06 рублей, суд учитывает следующее.
Глава 50 ТК РФ определяет особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
Как указывалось ранее, согласно положениям статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В ходе судебного заседания установлено, что истец уволен по сокращению штатов, при этом при увольнении истца ему не было выплачено выходное пособие.
Довод об отсутствии финансовой возможности не является основанием для невыплаты истцу выходного пособия в связи с основанием его увольнения.
В этой связи, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченное выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 132 699,06 рублей, с начислением процентов в соответствии со статьей 236 ТК РФ, начиная с 31.12.2025 по 02.06.2026, а именно в сумме 20842,60 рублей, с последующим начислением процентов на сумму 132699,06 рублей, начиная с 03.06.2026 до дня фактической оплаты.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу пособие в виде среднемесячного заработка за три месяца в сумме 398097,18 рублей (132699,06*3), суд также находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Как следует из материалов дела, истец Гуляев А.Б. состоит на регистрационном учете в качестве безработного в Кадровом центре <адрес> с 20.01.2026. Истцу назначено пособие по безработице на период с 01.04.2026 по 30.09.2026 в процентном соотношении к среднему заработную по последнему месту работы в следующих размерах и сроках: с 01.04.2026 по 30.06.2026 в размере 18269 рубля в месяц (75% среднего заработка (213448,52 рубля), но не более максимального размера пособия по безработице (15886 рубля), увеличенного на районный коэффициент, применяемый в Омской области; с 01.07.2026 по 30.06.2026 в размере 7140 рубля в месяц (60% среднего заработка (213 448,52 рубля), но не более максимального пособия по безработице (6209 рубля), увеличенного на районный коэффициент, применяемый в Омской области).
За период с 01.04.2026 по 19.04.2026 истцу выплачено пособие в сумме 11570,37 рублей; за период с 20.04.2026 по 05.05.2026 в сумме 9645,24 рубля; за период с 06.05.2026 по 24.05.2026 в сумме 11197,13 рублей.
Таким образом, поскольку сведений о выплаченном истцу выходном пособии, в том числе за первые три месяца после его увольнения по причине сокращения численности штатов, на момент принятия решения по делу, не выплачено, пособие по безработице истцу назначено и выплачивается, начиная с 01.04.2026, то есть с четвертого месяца после увольнения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие в виде среднемесячного заработка за три месяца в сумме 398097,18 рублей.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30918,86 рублей, суд учитывает следующее.
Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.
Как следует из представленного в материалы дела расчетного листа за август 2025 года, истцу в период с 26.08.2025 по 22.09.2025 предоставлен основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 дней, начислено отпускных в размере 139704,88 рублей (л.д. №
Согласно выписке по банковскому счету истца №, выплата отпускных произведена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №
Определяя размер подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд положения статьи 139 ТК РФ, которой определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Исходя из изложенного, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, будет следующим: 4423,30 (среднедневной заработок)*6,99 (28/12*3 месяца (с октября по декабрь 2025)=30918,86 рублей.
Согласно абзацу 14 п. 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации доходы в виде компенсаций за неиспользованные отпуска не подлежат освобождению от налогообложения на основании статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
Учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекращены, взыскание в данном случае компенсации за неиспользованный отпуск не подразумевает возложения на ответчика уплатить налог на доходы физических лиц, налогоплательщиком указанного налога является непосредственно сам истец.
Таким образом, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 30918,86 рублей.
Разрешая требования о взыскании материальных расходов на оплату авиабилетов в сумме 11200 рублей, суд также находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В подтверждение несения указанных расходов, истцом в материалы дела представлен платежный документ от ДД.ММ.ГГГГ по приобретению им авиабилета сообщением «<адрес>» на сумму 11200 рублей (л.д. №).
11.10.2025 истец в адрес ответчика направил служебную записку, в которой просил компенсировать ему затраты на приобретение авиабилета по маршруту <адрес>, по причине отсутствия денежных средств на платформе по приобретению билетов ООО «Союзгазтехнология» (л.д. №).
Сведений о том, что указанные расходы истцу были компенсированы, материалы дела не содержат.
Довод ответчика об отсутствии у ООО «Союзгазтехнология» финансовой возможности на возмещение затрат истца на приобретение им авиабилета с места осуществления им работы до дома, не могут служить основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований в указанной части.
Разрешая заявленные истцом требования о компенсации ему морального вреда в сумме 50 000 рублей, суд учитывает следующее.
Согласно положениям статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истца со стороны ООО «Союзгазтехнология» установлен, сомнений не вызывает.
В этой связи, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, причиненного в этой связи истцу.
При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нарушения прав истца, длительность такого нарушения, обстоятельства, при которых указанные нарушения были допущены.
Учитывая обстоятельства дела, длительности нарушения прав истца, а также степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает, что с ООО «Союзгазтехнология» в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежат взысканию денежные средства в размере 30 000 рублей.
С учетом категории спора, а также того, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворении, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25729,54 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Союзгазтехнология» (ОГРН №) в пользу Гуляева А.Б., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: № №, выданный ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) проценты за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2025 года в сумме 9091,19 рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2025 года в сумме 13 371,37 рублей; средний заработок за время вынужденного простоя в сумме 234434,90 рублей, проценты в сумме 36821,90 рублей, проценты на сумму 234434,90 рублей, начиная с 03.06.2026 по день фактической уплаты; выходное пособие в размере 132699,06 рублей, проценты в сумме 20842,60 рублей, проценты на сумму 132699,06 рублей с 03.06.2026 по день фактической уплаты; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30918,86 рублей; затраты на приобретение авиабилета в сумме 11200 рублей, пособие в виде среднемесячного заработка за три месяца в сумме 398097,18 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
Взыскать с ООО «Союзгазтехнология» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25729,54 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Омска.
Мотивированное решение составлено 15 июня 2026 года.
Судья Ю.С. Рерих