РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 июня 2026 года г. Омск
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Рерих Ю.С., при секретаре судебного заседания Пировой Я.О., с участием истца Фирсова С.В., представителя истца Барановского А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фирсова С.В. к обществу с ограниченной ответственности «Союзгазтехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Фирсов С.В. обратился в суд с иском к ООО «Союзгазтехнология», ссылаясь на следующее.
В период с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал по трудовому договору в должности оператора технологических установок вахтовым методом работы, местом работы является район Крайнего Севера.
В соответствии с условиями трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц: 7 и 22 числа месяца.
За сентябрь 2025 года истцу была начислена заработная плата в размере 101258,00 (без учета НДФЛ), но выплачена частично. Задолженность составила 37881,00 рубль.
За октябрь 2025 года заработная плата истцу не была начислена и выплачена, при этом истец отработал полный месяц. Размер заработной платы за октябрь 2025 истец произвел самостоятельно, ее размер составил 125 168,86 рублей.
За ноябрь 2025 года заработная плата истцу также не была начислена и выплачена, при этом отработал истец в указанном месяце 20 рабочих дней. Расчет заработной платы истец произвел самостоятельно, исходя из размера заработной платы в месяц – 125 168,86 рублей, с учетом отработанных 20 дней размер заработной платы составляет 83446 рублей (125168,86/30=4172,30)*20.
В период с 05.12.2025 по 05.01.2026 истец на работе отсутствовал по причине болезни, представил листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
20.11.2025 в связи с окончанием очередной вахты, истец самостоятельно приобрел билет по маршруту «<адрес>» в размере 10978 рублей. Указанные расходы по условиям трудового договора должен был возместить ответчик, чего до настоящего времени не сделал.
Очередная вахта должна была начаться 05.12.2025, но в связи с тем, что работодателем вызов истца на работу не поступил, билеты для следования к месту работы ответчиком не приобретены, истец не к работе не приступил. Полагает, что период с 05.12.2025 по 14.12.2025 и с 17.01.2026 по 19.01.2026 являются временем простоя по вине работодателя.
19.01.2026 был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по сокращению штата работников), при этом, все положенные при увольнении выплаты, включая задолженность по заработной плате, выходное пособие, не выплачены.
Просил суд взыскать с ООО «Союзгазтехнология» в свою пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 37881,00 рубль, проценты в размере 4774,60 рубля, проценты с 23.01.2026 по день фактической уплаты; задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 125168,86 рублей, проценты в размере 10326,43 рублей, проценты с 23.01.2026 по день фактической уплаты; задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 83446,00 рублей, проценты в размере 4130,58 рублей, проценты с 23.01.2026 по день фактической уплаты; за время простоя в размере 26918 рублей, проценты в размере 86,14 рублей, проценты с 23.01.2026 по день фактической уплаты; пособие по временной нетрудоспособности в размере 12113,10 рублей, проценты в размере 38,76 рублей, проценты с 23.01.2026 по день фактической уплаты; за время простоя в размере 2691,80 рубль, проценты в размере 8,61 рублей, проценты с 23.01.2026 по день фактической уплаты; выходное пособие в размере 125168,86 рублей, проценты в размере 400,54 рублей, проценты с 23.01.2026 по день фактической уплаты; компенсацию за неиспользованный отпуск, затраты на приобретение авиабилета в размере 10978 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
17.03.2026 по делу было принято заочное решение, которым исковые требования Фирсова С.В. удовлетворены. С ООО «Союзгазтехнология» в пользу Фирсова С.В. взыскана задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 37881 рубль, проценты в сумме 4774,60 рублей, а с 23.01.2026 на сумму 37881 рубль по день фактической уплаты; задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 125168,86 рублей, проценты в сумме 10326,43 рубля, а с 23.01.2026 на сумму 125168,86 рублей по день фактической уплаты; задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 83446 рублей, проценты в сумме 4130,58 рублей, а с 23.01.2026 на сумму 83446 рублей по день фактической уплаты; средний заработок за время вынужденного простоя в размере 26918 рублей, проценты в сумме 86,14 рублей, а с 23.01.2026 на сумму 26918 рублей по день фактической уплаты; пособие по временной нетрудоспособности в размере 12113,10 рублей, проценты в сумме 38,76 рублей, а с 23.01.2026 на сумму 12113,10 рублей по день фактической уплаты; средний заработок за время простоя с 17.01.2026 по 19.01.2026 в сумме 2691,80 рублей, проценты в сумме 8,61 рубль, а с 23.01.2026 на сумму 2961,80 рублей по день фактической уплаты, выходное пособие в размере 125168,86 рублей, проценты в сумме 400,54 рубля, а с 23.01.2026 на сумму 125168,86 рублей по день фактической уплаты; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29164,37 рублей; затраты на приобретение авиабилета в сумме 10978 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. Кроме того, заочным решением от 17.0.2026 с ООО «Союзгазтехнология» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 16452,36 рублей.
Заочное решение в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь 2025 года, октябрь 2025 года и ноябрь 2025 года приведено к немедленному исполнению (л.д. №).
ДД.ММ.ГГГГ ведущим судебным приставом – исполнителем ОСП по взысканию задолженности с юридических лиц по <адрес> и <адрес> на основании исполнительного документа по делу №2-1240/2026 в отношении ООО «Союзгазтехнология» возбуждено соответствующее исполнительное производство №-ИП (л.д №
ДД.ММ.ГГГГ по заявлению представителя ООО «Союзгазтехнология» заочное решение Центрального районного суда г. Омска о ДД.ММ.ГГГГ по делу №2-1240/2026 отменено, производство по делу возобновлено, назначено его повторное рассмотрение (л.д. №).
В ходе повторного рассмотрения дела, истец Фирсов С.В. исковые требования уточнил, пояснил, что решение суда от 17.03.2026 в части взыскания с ответчика заработной платы за сентябрь-ноябрь 2025 годы в сумме 246495,86 рублей исполнено 27.03.2026, требования о взыскании в свою пользу с ответчика задолженности по заработной плате не поддержал. Уменьшил сумму процентов, рассчитанных в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы, просил суд взыскать с ООО «Союзгазтехнология» в свою пользу:
- проценты за задержку заработной платы за сентябрь 2025 год в размере 7311,37 рублей за период с 08.10.2025 по 27.03.2026;
- проценты за задержку заработной платы за октябрь 2025 года в сумме 18 687,70 рублей за период с 08.11.2025 по 27.03.2026;
- проценты за задержку заработной платы за ноябрь 2025 год в сумме 9704,77 рублей за период с 08.12.2025 по 27.03.2026;
- оплату за время простоя с 05.12.2025 по 14.12.2026 в сумме 26918 рублей; проценты за период с 20.01.2026 по 20.05.2026 в сумме 3315,40 рублей, а с 21.05.2026 на сумму 26918 рублей по день фактической уплаты;
- оплату пособия по временной нетрудоспособности (3 дня с 15.12.2025 по 17.12.2025) в сумме 12113,10 рублей; проценты за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в сумме 1491,93 рубля с 20.01.2026 по 20.05.2026, а с 21.05.2026 на сумму 12113,10 рублей по день фактической оплаты;
- оплату за время простоя с 17.01.2026 по 19.01.2026 в сумме 2691,80 рублей, проценты с 20.01.2026 по 20.05.2026 в сумме 331,53 рубля, а с 21.05.2026 проценты на сумму 2691,80 рублей по день фактической их уплаты;
- выходное пособие в размере 125168,86 рублей; проценты за несвоевременную его выплату с 20.01.2026 по 20.05.2026 в сумме 15416,63 рубля; а с 21.05.2026 проценты на сумму 125168,86 рублей по день фактической его выплаты;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- затраты на приобретение авиабилета в размере 10978 рублей;
- заработок за трехмесячный период с зачетом выходного пособия в сумме 250 337,72 рубля;
- компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей (л.д. 2-8 том 2).
В судебном заседании истец Фирсов С.В. и его представитель Барановский А.С. исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.
Представитель ООО «Союзгазтехнология» в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, представил письменные возражения, в которых не оспаривая факт невыплаты истцу в полном объеме и своевременно заработной платы, производства с ним полного расчета при увольнении, не выплаты выходного пособия, компенсации на приобретение авиабилета истцом в г. Омск, ссылался на отсутствие у ООО «Союзгазтехнология» соответствующей финансовой возможности. Выражал несогласие с произведенным истцом расчетом задолженности по заработной плате, полагал, что расчет необходимо производить исходя из сумм, установленных условиями трудового договора и положения об оплате труда ООО «Союзгазтехнология» (л.д. №).
Суд, с учетом надлежащего извещения ответчика, мнения истца и его представителя, положений статей 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Проверив доводы истца и ответчика, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно положениям статьи 1 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Статьей 77 ТК РФ предусмотрены основания для прекращения трудового договора.
Согласно указанной правовой норме основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В соответствии со статьей 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
В соответствии с абзацем 2 статьи 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что ООО «Союзгазтехнология» (ОГРН №), с местом нахождения: <адрес>, является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является утилизация вторичных неметаллических ресурсов во вторичное сырье (л.д. №).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № (вахта) на неопределенный срок, по условиям которого истец принимался на основную работу в ООО НПП «СГТ» в районах Крайнего Севера на должность оператора технологических установок вахтовым методом.
В силу пункта № трудового договора работник имеет право на получение заработной платы в размерах и сроках, предусмотренных настоящим договором и законодательством РФ; на получение ежегодного оплачиваемого отпуска; на социальные льготы и гарантии, установленные действующим законодательством РФ и настоящим договором.
В силу пункта № трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, соблюдать условия трудового договора и требования действующего законодательства РФ.
Согласно разделу № трудового договора работнику установлен оклад в размере 14 000 рублей, районный коэффициент 70%, надбавка за вахтовый метод работы – 1300 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ и за каждый день нахождения в пути от места сбора до выполнения работ и обратно.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, дни выплаты заработной платы: 5 и 20 число каждого месяца.
В силу пункта № условий трудового договора в соответствии с Положением «О вахтовом методе работы в ООО НПП «СГТ» работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ТК РФ, и доводится до сведения работника не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
В соответствии с пунктом № трудового договора работник осуществляет трудовые функции на объекте производства работ, а в случае необходимости, по согласованию с непосредственным руководителем или генеральным директором – в ином месте, обусловленном характером выполняемой работы.
В силу пункта № трудового договора работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Работнику также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. Отпуск по согласованию с управляющим директором может быть разбит на части, при этом хотя бы одна из указанных частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Пунктом № условий трудового договора установлено, что в случае прекращения (расторжения) настоящего трудового договора взаимные расчеты должны быть произведены в день увольнения работника, если стороны не придут к соглашению об иных сроках. При этом, работодатель вправе в установленном порядке погасить задолженность работника перед работодателем за счет денежных сумм, подлежащих выплате работнику при увольнении.
В силу пункта № трудового договора, изменение условий настоящего договора допускается только по соглашению сторон.
В силу пункта № во всем ином, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством Российской Федерации (л.д. №).
Из представленных в материалы дела сведений из электронной трудовой книжки истца Фирсова С.В. следует, что истец принимался на должность оператора технологических установок ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №; ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старшего оператора технологических установок на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №; ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность инженера по эксплуатации оборудования на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №; ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) (л.д. №).
Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на то, что ему при увольнении не была произведена в полном объеме оплата труда. Так, за сентябрь 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 101258 рублей, при этом выплачена лишь в размере 50000 рублей. Заработная плата на октябрь и ноябрь 2025 года не начислена и не выплачена. С 05.12.2025 по 14.12.2025, а также с 17.01.2026 по 19.01.2026 оплата простоя по вине работодателя не начислена и не выплачена, период временной нетрудоспособности с 15.12.2025 по 16.01.2026 со стороны работодателя не оплачен, не возмещена стоимость приобретенных авиабилетов с места работы домой. С 05.12.2025 на работу истец не вызывался, билет до места работы предоставлен и оплачен не был; уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штатов, не получал. 19.01.2026 истец уволен в связи с сокращением численности штатов. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработок в связи с простоем, выходное пособие в связи с увольнением по сокращению, оплату временной нетрудоспособности, транспортные расходы, компенсацию морального труда.
В последующем в связи с исполнением решения от ДД.ММ.ГГГГ требования в части взыскания заработной платы не поддержал, уменьшил размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы, произвел их расчет по 27.06.2026.
Возражая против заявленных требований, ответчик полагает, что истцом неверно произведен расчет среднемесячной заработной платы, полагает, что расчет среднемесячного заработка подлежит исчислению исходя из условий трудового договора, а именно исходя из размера установленного оклада, районного коэффициента, северной надбавки, а также суммы, определенной в трудовом договоре за вахтовый метод работы.
Вместе с тем, ответчик в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представил суду доказательства отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате при его увольнении, в том числе за период с за сентябрь по декабрь 2025 года, а также, что при увольнении истца с ним произведен расчет в полном объеме, выплачены, в том числе выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата временной нетрудоспособности, возмещены транспортные расходы.
Контррасчет задолженности заработной платы и причитающихся сумм при увольнении истца ответчик не представил.
В подтверждение своих доводов по иску, истцом в материалы дела представлены: расчетные листки за 2025 год, выписка из банковского счета, согласно которой последний раз заработная плата истцу была выплачена 13.10.2025 в сумме 50000 рублей с указанием платежа: «Заработная плата за сентябрь 2025» (л.д. №); табель учета рабочего времени за сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 года, согласно которому истец в сентябре 2025 года отработал 15 календарных дней, в период с 01.09.2025 по 14.09.2025 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (л.д. №); в октябре 2025 года отработал 31 календарный день (л.д. №); в ноябре 2025 года отработал 20 календарных дней, один из которых затрачен на дорогу (л.д. №).
Также, истцом представлено информационное письмо от генерального директора ООО «Союзгазтехнология» от ДД.ММ.ГГГГ, в котором сообщалось, что в связи с отсутствием штатного сотрудника – бухгалтера по начислению заработной платы, начисление заработной платы производиться не будет, расчетные листки временно будут заполняться с начислением за месяц – 0,00 рублей. После приема в штат ООО «Союзгазтехнология» компетентного сотрудника, заработная плата будет начислена и выплачена в полном объеме пропорционально отработанному времени, зафиксированному в табеле учета рабочего времени (л.д. №).
В судебном заседании истец Фирсов С.В. пояснял, что работал в ООО «Союзгазтехнология» по внутреннему совместительству, занимал одновременно три должности: инженер по эксплуатации оборудования, оператор заправочных станций и электрик.
Ответчик указанные доводы не оспаривал, представил трудовой договор, заключенный с ответчиком, дополнительные соглашения к нему, должностные инструкции должностей, которые занимал истец.
Как следует из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно результатам специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ, условия труда на рабочем месте истца являются вредными, подкласс 3.1. В связи с чем работнику установлена доплата в размере 4% от оклада (п. № трудового договора). В соответствии с Положением «О вахтовом методе работы в ООО НПП «СГТ» работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 2 месяца (п. № трудового договора. В связи с вредными условиями труда, работнику установлено льготное пенсионное обеспечение на досрочное назначение трудовой пенсии (пункт № трудового договора). Пункт № изложен в редакции, согласно которой работодатель обеспечивает работника молоком или другими равноценными продуктами из расчета 0,5 л молока жирностью 25% за смену. По письменному заявлению работника выдача молока за дни работы во вредных условиях может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока (л.д. №).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт № трудового договора изложен в новой редакции, согласно которому работодатель выплачивает работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством РФ, Положением об оплате труда работников ООО НПП «СТГ», также может осуществлять премирование работника в соответствии с названным Положением. Работнику установлен оклад в размере 14420 рублей, районный коэффициент 70% (л.д. №).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом истца на должность старшего оператора технологических установок, ему установлен должностной оклад в размере 14900 рублей, районный коэффициент 70%, надбавка за вахтовый метод работы в сумме 1300 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ и за каждый день нахождения в пути от места сбора до места выполнения работ и обратно. Пунктом № трудового договора установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 год. Исключены пункты № трудового договора в предыдущей редакции (л.д. №).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, заключенному между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, в связи с установленным коэффициентом индексации оклада на 3%, пункт № трудового договора изложен в новой редакции. Работнику установлен должностной оклад в размере 15808 рублей, районный коэффициент 70% (л.д. №).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменена редакция пункта № трудового договора. Работнику установлен должностной оклад в размере 16360 рублей, районный коэффициент 70% (л.д. №).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник обязуется лично выполнять работу по должности диспетчера по транспорту, предусмотренную должностной инструкцией в порядке совмещения должностей без освобождения от основной работы.
За дополнительную работу по должности диспетчера по транспорту, выполняемую в порядке совмещения должностей, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работодатель обязуется производить работнику доплату в размере 15000 рублей в месяц (л.д. №).
В связи с переводом истца на должность инженера по эксплуатации оборудования, между сторонами заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, в котором пункт № трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой рабочее место работнику предоставляется в здании и хорошо освещаемом месте, рабочий стол, стул, работа осуществляется с использованием компьютера и оргтехники менее 50% от рабочего времени. Работник осуществляет контроль процесса эксплуатации технологического оборудования.
Пункт № трудового договора изложен в редакции, согласно которой работнику установлен должностной оклад в размере 20150 рублей, районный коэффициент 70%, надбавка за вахтовый метод работы – 1300 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ и за каждый день нахождения в пути от места сбора до места выполнения работ и обратно.
Исключены пункты № трудового договора (л.д. № 1).
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в силу новой редакции пункта № трудового договора помимо обязанностей инженера по эксплуатации оборудования, работник с ДД.ММ.ГГГГ обязуется лично, на высоком профессиональном уровне, добросовестно исполнять обязанности оператора заправочных станций. Указанные обязанности работником выполняются в рабочее время, в пределах установленной ему продолжительностью рабочего дня /смены.
За совмещение должностей работнику устанавливается доплата в размере 15000 рублей (л.д. №).
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом № трудового договора работник обязуется лично выполнять работу по должности электрика в порядке совмещения должностей без освобождения от основной работы.
За дополнительную работу по должности электрика, выполняемую в порядке совмещения должностей, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работодатель обязуется производить работнику доплату в размере 22440 рублей в месяц.
Остальные условия трудового договора оставлены прежними (л.д. №
Разрешая заявленные истцом требования, суд учитывает то, что требование о взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 года истец не поддержал, в виду того, что задолженность по заработной плате с ответчика в пользу истца была удержана в ходе исполнения заочного решения Центрального районного суда г. Омска, принятого по настоящему гражданскому делу ДД.ММ.ГГГГ.
При этом, суд полагает отметить, что ответчик, возражая против произведенного истцом расчета задолженности по заработной плате за указанные месяцы, не представил свой контррасчет, свидетельствующий об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом за указанный период, в частности с сентября по ноябрь 2025 года (включительно).
Суд учитывает, что задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в сумме 37881 рубль истец указывал, ссылаясь расчетный листок за октябрь 2025 года, где отражен размер начисленной ему заработной платы за сентябрь 2025 года, а также выплаченный суммы 50000 рублей, с остатком и долгом предприятия на конец месяца в сумме 37881 рубль (л.д. №).
Обстоятельство выплаты истцу заработной платы за сентябрь 2025 года в сумме 50 000 рублей подтвержден представленной истцом выпиской по банковской карте № (л.д. №).
Стороной ответчика расчетные листы по заработной плате истца за период с января 2025 года по декабрь 2025 года, в обоснование своих возражений по иску не представлены. Представлен лишь расчетный листок за ноябрь 2025 года, согласно которому долг предприятия перед истцом за ноябрь 2025 года составляет 195 752,60 рублей.
Документов о размере сумм заработной платы за октябрь 2025 года не представлено, как и сведений о причитающихся истцу при увольнении денежных сумм.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени за сентябрь 2025 года, октябрь 2025 года и ноябрь 2025 года, истец в указанные периоды работал, в сентябре 2025 года (за вторую половину месяца) отработал 14 дней (140 часов); в октябре 2025 года – 29 дней (290 часов); в ноябре 2025 года – 28 дней (180 часов) (л.д. №).
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В материалы дела стороной ответчика представлено Положение об оплате труда работников ООО «Союзгазтехнология», утвержденное генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, с последующими его изменениями по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктами № указанного Положения оно предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования, порядок расходования средств на оплату труа работников. Положение вводится в целях повышения мотивации работников к труду, обеспечении материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, совершенствовании технологических процессов, ответственном отношении к труду. Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
В соответствии с пунктом № указанного Положения оплата труда работников включает в себя:
- заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда;
- стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.
В силу пунктов № Положения об оплате труда в ООО «Союзгазтехнология» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени.
Ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей (пункт №).
Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы.
Разделом № Положения об оплате труда работников ООО «Союзгазтехнология» определено, что под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц. Размер оклада устанавливается в трудовом договоре. Размер оклада (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер оклада может повышаться по решению работодателя, оформляется приказом генерального директора и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.
В пункте № Положения об оплате труда перечислены доплаты, установленные работникам ООО «Союзгазтехнология»:
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и праздничные дни;
- за работу в ночную смену;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за совмещение профессий (должностей);
- за работу во вредных (или) опасных условиях труда;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Начисление и выплата указанных доплат производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени. Совокупный размер доплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается (пункт № Положения).
Пунктом № Положения предусмотрено, что работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются надбавки к заработной плате за вахтовый метод и за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Пунктами № Положения об оплате труда предусмотрено, что работникам, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии, - из фонда оплаты труда ООО «Союзгазтехнология». Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период. Единовременные (разовые) премии выплачиваются в связи с профессиональными праздниками, праздничными датами, по итогам работы за год и в других случаях по усмотрению генерального директора Общества. Размер текущих премий устанавливаются приказом генерального директора в зависимости от результатов работы каждого работника. Размер единовременный (разовых) премий максимальным размером не ограничивается.
Согласно пункту № Положения об оплате труда работников ООО «Союзгазтехнология», в редакции приказа № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работникам Общества выплачивается в следующие сроки:
- за первую половину месяца, с учетом фактически отработанного времени – 22-го числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца – 7-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня.
Пунктом № указанного Положения предусмотрено, что 7-го числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы за вторую половину месяца) каждому работнику должен выдаваться расчетный листок, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных выплат и общая денежная сумма, подлежащая выплате.
В силу пункта № данного Положения удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также по заявлению работника.
Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию (пункт № Положения об оплате труда работников ООО «Союзгазтехнология»).
Согласно пункту № Положения об оплате труда работников при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
В материалы дела ответчиком представлен расчетный листок Фирсова С.В. за ноябрь 2025, в котором отражена сумма, начисленная и не выплаченная истцу за ноябрь 2025 год – 195 752,60 рублей. Исходя из сведений о начислении, в указанный размер входят, помимо оклада, районного коэффициента и северной надбавки, надбавка за вахтовый метод, оплата фактически отработанного времени, дни пути (по тарифной ставке), дни пути (по надбавке за вахтовый метод); надбавка за выслугу лет, доплата за совмещение должностей.
Расчетный листок за октябрь и сентябрь 2025 года с указанием сумм начислений, стороной ответчика не представлен.
Контр.расчет задолженности перед истцом по заработной плате ответчиком также не представлен.
В этой связи, довод о некорректности произведенного истцом расчета задолженности по заработной плате, судом во внимание не принимаются, отклоняются, как необоснованные.
Суд учитывает, что ответчик не оспаривает фат невыплаты истцу заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 года.
Согласно представленному в материалы дела уведомлению генерального директора ООО «Союзгазтехнология» от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, направленное в адрес работников организации, о том, что в связи с отсутствием бухгалтера по начислению заработной платы, ее начисление временно не будет производится и расчетные листки временно будут заполняться с начислением за месяц – 0,00 рублей. По приему в штат ООО «Союзгазтехнология» компетентного работника, заработная плата будет начислена и оплачена в полном объеме пропорционально отработанному рабочему времени, зафиксированному в табеле учета рабочего времени (л.д. №).
Относительно довода о неверном расчете истцом среднего заработка для расчета задолженности по заработной плате, суд также не принимает его во внимание и отклоняет, как необоснованный.
Истец в исковом заявлении указал, что производил расчет задолженности заработной плате за сентябрь – ноябрь 2025 года, исходя их фактически отработанных им рабочих дней и среднедневного заработка в сумме 4172,30 рублей.
Среднедневной размер заработной платы истец производил исходя из суммы среднемесячной заработной платы, начисленной ему за период с января 2025 по сентябрь 2025 года включительно, исходя из выданных ему работодателем расчетных листков. Общий размер начисленной истцу заработной платы за указанный период составил 1126519,72 рубль, которые истец разделил на 9 месяцев, получил 125168,86 рублей среднемесячный заработок. Затем указанный размер разделил на 31 (количество дней в октябре), получив сумму среднедневного заработка в октябре 2025 года в размере 4037,70 рублей.
Задолженность за ноябрь 2025 года определил также из среднемесячного заработка (125168,86 рублей), поделив на 30 дней в месяце (4172,30 рублей), помножив на количество отработанных дней (20), размер задолженности за ноябрь 2025 года составил 83446 рублей <данные изъяты>
Соглашаясь с размером задолженности по заработной за период с сентября по ноябрь 2025 года, суд, принимая решение, исходил из положений статьи 139 ТК РФ, согласно которым при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Поскольку ответчиком не представлено документов о начисленной истцу заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих октябрю и ноябрю 2025 года, как не представлено сведений о среднедневном и среднемесячном заработке истца, суд рассмотрел дело по имеющимся в деле доказательствам, приняв расчет задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2025 года, представленный истцом.
Ответчик в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ до настоящего времени, возражая относительно расчета задолженности по заработной плате истца, не представил свой контр.расчет, как и соответствующие документы, позволяющих суду его произвести в соответствии с положением статьи 139 ТК РФ.
В этой связи, суд расценивает поведение стороны ответчика, как злоупотребление правом, а все имеющимся сомнения по делу, толкует в пользу истца.
Суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что расчет задолженности по заработной плате должен быть произведен в соответствии с условиями трудового договора, заключенного с истцом.
Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков по заработной плате истца за период с января 2025 по сентябрь 2025 года, а также выписках по банковской карте истца, начисление заработной платы истцу, как и выплата осуществлялась в большем размере, чем это предусмотрено условиями трудового договора.
С учетом указанных обстоятельств, суд полагает, что расчет задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 года, произведенный истцом, подлежал взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном им размере.
Истец требования о взыскании с ответчика заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 года в уточненных своих требованиях не заявлял, не поддержал их, при этом, заявил требование о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации за несвоевременную ее выплату: за сентябрь 2025 года за период с 08.10.2025 по 27.03.2026 (с учетом выплаченных 50000 рублей) в размере 7311,37 рублей, за октябрь 2025 года за период с 08.11.2025 по 27.03.2026 в сумме 18687,70 рублей, за ноябрь 2025 года за период с 08.12.2025 по 27.03.2026 в сумме 9704,77 рублей.
Разрешая заявленные истцом требования в части взыскания с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с сентября по ноябрь 2025 года, суд исходит из следующего.
В соответствии с положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из условий трудового договора, заключенного между сторонами, дни выплаты заработной платы – 7 и 22 число каждого месяца.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года составила 37881 рубль, за октябрь 2025 года – 125168,86 рублей, за ноябрь 2025 года – 83446 рублей.
Обращаясь в суд, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты ему заработной платы за период с сентября 2025 года по ноябрь 2025 года по 27.03.2026, а именно: за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2025 года с 08.10.2025 по 27.03.2026 в сумме 7311,37 рублей; за октябрь 2025 года с 08.11.2025 по 27.03.2026 в сумме 18687,70 рублей; за ноябрь 2025 года с 08.12.2025 по 27.03.2026 в сумме 9704,77 рублей.
Проверяя расчет указанной компенсации, суд учитывает то, что заочное решение, принятое по настоящему делу 17.03.2026, в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 года, исполнено 27.03.2026.
С учетом изложенного, заявленные истцом требования в части взыскания в его пользу с ООО «Союзгазтехнология» процентов (компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 года подлежат удовлетворению. С ООО «Союзгазтехнология» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 года в заявленном истцом размере.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в его пользу простоя за период с 05.12.2025 по 14.12.2025 в размере не менее 2/3 средней заработной платы в сумме 26918 рублей, исходя из размера среднедневного заработка 4037,70 рублей х 10 дней х 2/3, а также за период простоя с 17.01.2026 по 19.01.2026 в сумме 2691,80 рубль за 3 рабочих дня, суд также находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с положениями статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На период простоя работ за работником сохраняется 2/3 от среднего заработка.
Учитывая условия трудового договора, заключенного между сторонами, согласно которым график работы на вахте, утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее, чем за два месяца до введения его в действие, а также пояснения истца о том, что вызов на работу (на очередную вахту с учетом графика работы) до 05.12.2025 работодателем не был направлен, ответчик, со своей стороны, доказательств, опровергающих данные доводы, не представил, в том числе не представил, что работник (истец) заблаговременно был уведомлен об изменении графика работы (вахты) на декабрь 2025 года, в том числе, истцу до 05.12.2025 не было известно о его предстоящем увольнении по сокращению численности штатов ООО «Союзгазтехнология», суд приходит к выводу, что период с 05.12.2025 является простоем по вине ответчика, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время простоя за период с 05.12.2025 по 14.12.2025 в размере не менее 2/3 средней заработной платы в сумме 26918 рублей, исходя из размера среднедневного заработка 4037,70 рублей х 10 дней х 2/3, а также за период простоя с 17.01.2026 по 19.01.2026 в сумме 2691,80 рубль за 3 рабочих дня, исчисленного исходя из размера заработной платы истца за период с января 2025 по сентябрь 2025 года. Сведений об ином размере заработной платы, а также размере среднедневного заработка истца суду не представлено.
Определяя период простоя, суд также учитывает, что с 15.12.2025 по 16.01.2026 имел место период временной нетрудоспособности истца, который в подсчет среднего заработка за время вынужденного простоя включению не подлежит.
Также, суд находит обоснованным заявленные истцом требования о взыскании процентов на указанную сумму, подлежащую взысканию с ответчика в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 20.01.2026 по 20.05.2026 на сумму 26918 рублей в сумме 3315,40 рублей, а также с 21.05.2026 на сумму 26918 рублей по день фактической уплаты; а также за период с 20.01.2026 по 20.05.2026 на сумму 2691,80 рублей в суме 331,53 рубля, а с 21.05.2026 на сумму 2691,80 рублей по день фактической уплаты.
Разрешая требования о взыскании выплаты по временной нетрудоспособности в сумме 12113,10 рублей, суд также находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком.
Заявляя размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащий взысканию с ответчика, истец производит его размер исходя из среднедневного заработка истца в сумме 4037, 70 рублей, умножая его на 3 рабочих дня с 15.12.2025 по 17.12.2025 включительно.
Как следует из материалов дела, трудовые отношения между сторонами имели место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно сведениям, предоставленным ОСФР по <адрес>, ООО «Союзгазтехнология» зарегистрировано в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>, сведений о выплате пособия по временной нетрудоспособности не имеется (л.д. №).
Истец в исковом заявлении указывает, что период временной нетрудоспособности имел место с 15.12.2025 по 16.01.2026.
Ответчиком указанные обстоятельства не оспорены.
Из представленного ответчиком табеля учета рабочего времени за декабрь 2025 года, истец Фирсов С.В. с 15.12.2025 по 31.12.2025 не работал, находился на больничном (л.д. №).
По сообщению ОСФР по <адрес> Фирсову С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период временной нетрудоспособности с 18.12.2025 по 16.01.2026 выплачено соответствующее пособие (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 53186,70 рублей (л.д. №).
Сведений о том, что ООО «Союзгазтехнология» выплатило истцу пособие по временной нетрудоспособности с 15.12.2025 по 17.12.2025, не имеется, в связи с чем, заявленные требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.
Заявляя указанные требования, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу пособие по временной нетрудоспособности в размере 12113,10 рублей (исходя из среднедневного заработка 4037,70 рублей+3 дня), а также компенсацию за несвоевременную его выплату с 20.01.2026 по 20.05.2026 в сумме 1491,93 рубля, а с 21.05.2026 на сумму 12113,10 рублей по день фактической уплаты.
Проверяя расчет истца, суд соглашается с ним, полагает, что с ответчика в полном объеме подлежат взысканию в пользу истца заявленный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также проценты за несвоевременную его оплату.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в его пользу выходное пособие, суд учитывает следующее.
Глава 50 ТК РФ определяет особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
Так, согласно положениям статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В ходе судебного заседания установлено, что истец уволен по сокращению штатов, при этом при увольнении истца ему не было выплачено выходное пособие.
Довод об отсутствии финансовой возможности не является основанием для невыплаты истцу выходного пособия в связи с основанием его увольнения.
В ходе судебного заседания установлено, что при увольнении истца расчет с ним не произведен, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию не выплаченное выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 125168,86 рублей, с начислением процентов в соответствии со статьей 236 ТК РФ, начиная с 20.01.2026 по 20.05.2026 в сумме 15416,63 рублей, а с 21.05.2026 – на сумму 125168,86 рублей по день фактической его оплаты.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу пособие в виде среднемесячного заработка за три месяца в сумме 250337,72 рублей ((125168,86+3)-125168,86), суд также находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Как следует из материалов дела, истец Фирсов С.В. с 27.01.2026 состоит в кадровом центре <адрес> на регистрационном учете в качестве ищущего работу гражданина.
20.04.2026 КУОО «Центр занятости населения <адрес>» (Кадровый центр <адрес>) приняло решение № о выплате работодателем среднего месячного заработка за трети месяц со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся за третий месяц со дня увольнения (л.д. №).
Сведений о том, что ответчик выплатил истцу выходное пособие за первые три месяца со дня его увольнения в связи с сокращением численности штатов, не имеется.
Таким образом, поскольку сведений о выплаченном истцу выходном пособии, в том числе за первые три месяца после его увольнения по причине сокращения численности штатов, на момент принятия решения по делу, не выплачено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие в виде среднемесячного заработка за три месяца, за вычетом выходного пособия, в сумме 250337,72 рубля.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, суд находит и обоснованными, подлежащими удовлетворению в связи со следующим.
Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.
Как следует из представленного в материалы дела расчетного листа за август 2025 года, истцу в период с 18.08.2025 по 14.09.2025 предоставлен основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 дней, начислено отпускных в размере 131932,64 рубля (л.д. №).
Согласно выписке по банковскому счету истца №, выплата отпускных произведена 18.08.2025 и 20.08.2025 (л.д. №).
Определяя размер подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает следующее.
Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Исходя из изложенного, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, будет следующим: 4172,30 (среднедневной заработок)*6,99 (28/12*2 месяца (с октября по ноябрь 2026)=29164,37 рублей.
Согласно абзацу 14 п. 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации доходы в виде компенсаций за неиспользованные отпуска не подлежат освобождению от налогообложения на основании статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
Учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекращены, взыскание в данном случае компенсации за неиспользованный отпуск не подразумевает возложения на ответчика уплатить налог на доходы физических лиц, налогоплательщиком указанного налога является непосредственно сам истец.
Таким образом, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 29164,37 рублей.
Разрешая заявленные истцом требования о компенсации ему морального вреда, суд учитывает следующее.
Согласно ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истца со стороны ООО «Союзгазтехнология» установлен, сомнений не вызывает.
В этой связи, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, причиненного в этой связи истцу.
При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нарушения прав истца, длительность такого нарушения, обстоятельства, при которых указанные нарушения были допущены. В частности, что с сентября 2025 года по настоящее время заработная плата истцу выплачена не была, была удержана в ходе исполнения принятого по делу заочного решения от ДД.ММ.ГГГГ; факт увольнения истца по сокращению штатов, при этом окончательный расчет с ним по настоящее время не произведен, не выплачено выходное пособие. Истец до настоящего времени не трудоустроен, зарегистрирован в Кадровом центре <адрес> в качестве лица, ищущего работу, ответчик также не выплатил истцу средний заработок за первые три месяца после увольнения.
Суд учитывает также возраст истца, его семейное положение, наличие на иждивении двоих детей: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годов рождения.
Учитывая обстоятельства дела, длительности нарушения прав истца, а также степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает, что с ООО «Союзгазтехнология» в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежат взысканию денежные средства в размере 50 000 рублей.
Разрешая требования о взыскании материальных расходов на оплату авиабилетов в сумме 10978 рублей, суд также находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В подтверждение несения указанных расходов, истцом в материалы дела представлен платежный документ от ДД.ММ.ГГГГ по приобретению им авиабилета сообщением «<адрес>» на сумму 10978 рублей (л.д. №).
Сведений о том, что указанные расходы истцу были компенсированы, материалы дела не содержат.
С учетом категории спора, а также того, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворении, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17611,67 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Союзгазтехнология» (ОГРН №) в пользу Фирсова С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: № №, выданный ДД.ММ.ГГГГ №) проценты за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2025 года в сумме 7311,37 рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2025 года в сумме 18687,70 рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2025 года в сумме 9704,77 рублей; оплату за время простоя в размере 26918 рублей, проценты в сумме 3315,40 рублей, проценты с 21.05.2026 на сумму 9704,77 рубля по день фактической уплаты; пособие по временной нетрудоспособности в сумме 12113,10 рублей, проценты в сумме 1491,93 рубля, проценты с 21.05.2026 на сумму 12113,10 рублей по день фактической уплаты; оплату простоя в размере 2691,80 рублей, проценты в сумме 331,53 рубля, проценты с 21.05.2026 на сумму 2691,80 рублей по день фактической оплаты; выходное пособие в размере 125 168,86 рублей; проценты в сумме 15416,63 рубля, проценты с 21.05.2026 на сумму 125 168,86 рублей по день фактической оплаты; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29164,37 рублей; затраты на приобретение авиабилета в сумме 10978 рублей, пособие в виде среднемесячного заработка за три месяца с зачетом выходного пособия в сумме 250337,72 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Взыскать с ООО «Союзгазтехнология» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17611 (семнадцать тысяч шестьсот одиннадцать) рублей 67 копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Омска.
Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2026 года.
Судья Ю.С. Рерих