РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 августа 2026 года г. Омск
Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Рерих Ю.С., при секретаре судебного заседания Пировой Я.О., с участием представителя истца Степура В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыдова С.А. к обществу с ограниченной ответственности «Инкомнефтеремонт» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец Давыдов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Инкомнефтеремонт» (ИН №), ссылаясь на следующее.
28.12.2024 истец был принят на работу водителем в ООО «Инкомнефтеремонт» на основании заключенного трудового договора №. По условиям заключенного трудового договора истцу был установлен оклад в сумме 59268 рублей, без надбавок, премий и коэффициентов.
Дополнительным соглашением к трудовому договору, оклад увеличен до 75432 рубля, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2025 года.
С 01.01.2026 ответчик без каких-либо причин и оснований на работу истца не вызывал. Трудовой договор с ответчиком не расторгнут, заработная плата не выплачивается. Каких-либо претензий со стороны ответчика в адрес истца не поступало. Указанная работа для истца является единственным основным источником дохода. В результате, на протяжении четырех месяцев ответчиком допущен вынужденный прогул истца.
06.05.2026 истец направил в адрес ответчика претензию, в которой просил устранить нарушение его трудовых прав и осуществить выплату заработной платы. Однако ответчик претензию истца проигнорировал, мер к погашению задолженности по заработной плате не предпринял.
Просит суд взыскать с ООО «Инкомнефтеремонт» в свою пользу заработную плату за январь, февраль, март и апрель 2026 года в размере 301 728 рублей, из расчета: 75432 рубля х 4 месяца, а также компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей (л.д. №).
В последующем истец исковые требования уточнил, указал, что 29.05.2026 трудовые отношения с ним прекращены, выплачены денежные средства в сумме 83523 рубля. Просил суд взыскать с ООО «Инкомнефтеремонт» в свою пользу заработок за время вынужденного прогула за период с 01.01.2026 по 29.05.2026 в размере 293 637 рублей, из расчета: ((75432х5)-83523); а также проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 59163,83 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей (л.д. 95-96).
В судебном заседании истец Давыдов С.А. участия не принимал, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истца – по ордеру адвокат Степура В.С. в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения, поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.
Представитель ООО «Инкомнефтеремонт» в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки не сообщил. Представил письменные возражения, в которых исковые требования Давыдова С.А. не признал, просил отказать в их удовлетворении. Не оспаривал факт трудовых отношений с истцом в период с 28.12.2024 по 29.05.2026. Указал, что истец был принят на работу по профессии водитель автомобиля 5-го разряда. Местом исполнения истцом трудовых обязанностей являлось <адрес>. Утверждал об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате, ссылался на то, что при увольнении истца, все причитающиеся ему выплаты произведены. Указал, что по заявлению истца в период с 14.12.2025 по 27.12.2025 истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней; в период с 28.12.2025 по 12.01.2026 – отпуск без сохранения заработной платы. 13.01.2026 истец на рабочее место не прибыл, о причинах своей не явки работодателя не уведомил. В этой связи в табеле учета рабочего времени указана неявка истца на работу по невыясненным причинам. Периоды с 21.02.2026 по 03.03.2026, с 10.03.2026 по 19.03.2026 и с 31.03.2026 по 22.04.2026 являлись периодами временной нетрудоспособности истца, соответствующее пособие по временной нетрудоспособности было выплачено истцу; необходимые сведения на начисления и выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности, были направлены в адрес ОСФР по <адрес>.
15.05.2026 истец написал заявление об увольнении его по собственному желанию, после получения указанного заявления, истец был уволен 29.05.2026. При увольнении заработная плата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, истцу были выплачены (л.д. №).
Суд, с учетом надлежащего извещения истца и ответчика, мнения представителя истца, положений статей 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Проверив доводы истца и ответчика, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно положениям статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 ТК РФ, равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основания для прекращения трудового договора.
Согласно указанной правовой норме основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из материалов дела следует, что ООО «Инкомнефтеремонт» (ОГРН №, ИНН №), с местом нахождения: <адрес>, с 26.05.2003 является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является строительство местных линий электропередачи и связи (л.д. №).
28.12.2024 между истцом Давыдовым С.А. и ООО «Инкомнефтеремонт» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принимался на работу в структурное подразделение <адрес> на должность водителя автомобиля 5 разряда. Местом работы определено <адрес>, расположенное по адресу: <адрес>. Местность, приравненная к районам Крайнего Севера. Работа по договору является для работника основной работой. Трудовой договор заключен на определенный срок – на период выполнения работ на объекте <адрес> с 28.12.2024 по третий календарный день от даты подписания Акта приемки законченного строительства объекта.
По условиям трудового договора работодатель обязуется оплачивать проезд работника от места его постоянного жительства к месту выполнения работ и обратно в пределах действия трудового договора. Оплачивать проезд соискателю, прошедшему по направлению работодателя предварительный медосмотр, перед трудоустройством от места постоянного жительства соискателя к месту выполнения работ. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации с работника удерживается налог на доходы физических лиц со стоимости приобретенных билетов (пункт 2.4.4); организовать проживание за свой счет во временном жилом городке (пункт 2.4.5).
В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с одним выходным днем (воскресенье).
В силу пункта 3.2 трудового договора работодатель вправе привлекать работника в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который по соглашению сторон, может предоставляться работнику по частям. При этом хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней (пункты 3.3 и 3.3.1).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы (пункт 3.4.1).
Разделом 4 трудового договора определено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 59268 рублей в месяц. На заработную плату начисляются: районный коэффициент в размере 1,5; надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу в размере 50%.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время с 1 по 15 число (включительно) месяца время, 10 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Выплата заработной платы производится в валюте рФ в безналичной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника (л.д. 11-14).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от 28.12.2024 № указано, что истец принят на работу в ООО «Инкомнефтеремонт» в структурное подразделение механизаторы <адрес> на должность водителя автомобиля 6 разряда. За выполнение трудовой функции установлен оклад в размере 75432 рубля в месяц, на который начисляются: районный коэффициент 1,5%, а также надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%. Указано на то, что работнику может быть начислена премия, которая не является обязательной частью заработной платы, а также гарантированной выплатой. Размер премии зависит от результатов финансово-экономической деятельности работодателя. За совмещение должностей, работнику производится доплата. Остальные условия трудового договора не изменены (л.д. №).
По информации, предоставленной ОСФР по Омской области, страхователем истца за период с декабря 2024 по апрель 2026 года является ООО «Инкомнефтеремонт» (л.д. №).
Из представленных сведений о трудовой деятельности истца, следует, что в трудовых отношениях истец и ООО «Инкомнефтеремонт» состоял с 28.12.2024 по 29.05.2026. Увольнение истца произведено 29.05.2026 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. №).
Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на то, что ответчик допустил вынужденный прогул истца с 01.01.2026 по 26.05.2026, поскольку на период очередной вахты на работу истца не вызвал, не приобрел и не предоставил истцу проездной билет от места постоянного проживания до места работы.
В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец Давыдов С.А. пояснял, что созванивался как с непосредственным руководителем, так и с сотрудником отдела кадровой службы о причинах его не вызова на работу. Истцу поясняли, что необходимо подождать, что вызов на работу последует позднее, конкретную дату и период не называли. Истец женат, имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей, по вине работодателя не имел возможности трудиться, получать официальный доход, испытывал в этой связи нравственные страдания. В результате, не дождавшись от ответчика сведений о том, когда будет вызван на работу, написал заявление на увольнение.
Возражая против заявленных требований, ответчик ссылается на то, что истец со своей стороны на работу не вышел, очередную вахту не прибыл, на телефонные звонки не отвечал.
Разрешая заявленные истцом требования, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом, по мнению суда, в спорных правоотношениях имеет место не вынужденный прогул, а простой по вине работодателя.
Вынужденный прогул, по смыслу трудового законодательства Российской Федерации, это время, в течение которого работник в связи с незаконным его увольнением или переводом на другую работу не мог выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором.
Исходя из доводов истца, обосновывающих заявленные им исковые требования, в период с 01.01.2026 по 29.05.2026 имеет место не вынужденный прогул, а простой по вине работодателя.
Как следует из материалов дела, истец в период с 28.12.2024 по 29.05.2026 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В период с января по декабрь 2025 года истец получал заработную плату, о чем предоставлены соответствующие расчетные листки, а также справки формы 2-НДФЛ (л.д. №).
Из представленных в материалы дела истцом сохранившихся у него авиабилетов и переписки с сотрудником ООО «Инкомнефтеремонт», ответчиком для истца приобретались билеты от места жительства истца (<адрес>) до места исполнения им трудовых обязанностей (<адрес>), проездные билеты направлялись истцу в электронном виде, о чем дополнительно сообщалось ему при телефонном общении путем направления соответствующих смс. Проездные билеты представлены за следующие периоды: 28.12.2024 <адрес>, <адрес>; 08.03.2025 <адрес>; 06.04.2025 <адрес>; 18.07.2025 <адрес>; 15.09.2025 <адрес>, <адрес>; 24.10.2025 <адрес>; 14.12.2025 <адрес> (л.д. №).
Учитывая, что ответчик в соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора приобретал и предоставлял истцу проездные документы от места его проживания до места работы и обратно, суд соглашается с доводами истца, о том, что с января 2026 по май 2026 года он не был вызвал на работу, проездные билеты ему не предоставлены, в связи с чем, не имел возможности исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.
Доводы ответчика о том, что истец не вышел на работу по неустановленным причинам, судом во внимание не принимаются, поскольку заявляя об указанных обстоятельствах, ответчик в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ подтверждающих доказательств не представляет. В частности, что истец был ознакомлен с графиком очередной его вахты с января 2026 года, что истцу был приобретен и направлен проездной билет из <адрес> до места исполнения обязанностей.
Кроме того, суд учитывает в качестве доказательств, опровергающих доводы ответчика в указанной части, переписку истца с сотрудником кадровой службы ООО «Инкомнефтеремонт», которая 07.05.2026 направила истцу направление, с указанием необходимости для заезда на участок, пройти периодический медицинский осмотр, после чего она будет заказывать ему билет на заезд (л.д. №).
Также суд учитывает, что указанное сообщение имело место после того, как истец обратился к ответчику с претензией, которую направил ответчику по электронной почте 06.05.2026 (л.д. №).
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что приказом ООО «Инкомнефтеремонт» №-о от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца, на период с 14.12.2025 по 27.12.2025 истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (л.д. №).
Приказом ООО «Инкомнефтеремонт» №-бс от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца, в период с 28.12.2025 по 12.01.2026 истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (л.д. №).
15.05.2026 истец подал заявление о расторжении с ним трудового договора и увольнении его по собственному желанию 15.05.2026. заявление поступило в адрес ответчика 25.05.2026 (л.д. №).
Приказом ООО «Инкомнефтеремонт» №/у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен, истец уволен 29.05.2026 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации по инициативе работника. Произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 66316,64 рублей, а также начислена заработная плата в сумме 35560,80 рублей, с учетом удержания подоходного налога, в расчетном листке за май 2026 года указана сумма к выдаче 83523,44 рубля (л.д. №
Согласно выписке по банковской карте истца, сумма расчета 83523,44 рубля была получена истцом 29.05.2026 (л.д. №).
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец не ссылается на то, что его увольнение являлось незаконным либо, что при увольнении ему не были выплачены либо выплачены не в полном объеме, причитающиеся при увольнении выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Требования истца сводятся к тому, что в период с января по май 2026 (по дату увольнения), он по вине ответчика, не имел возможности трудиться и получать соответствующий доход.
Ответчик со своей стороны, указанные доводы истца не опроверг, доказательств обратному не представил.
Разрешая заявленные истцом требования, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца оплату за время простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, не менее двух третей средней заработной платы истца.
При этом, суд учитывает, что в период с 01.01.2026 по 12.01.2026 истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, а также до даты его увольнения имелись периоды временной нетрудоспособности, за которые истцу было начислено и выплачено соответствующее пособие, как ответчиком, таки и ОСФР по <адрес>.
По информации Территориального Фонда обязательного медицинского страхования Омской области, истец в 2026 году обращался в медицинские учреждения Омской области за оказанием ему медицинской помощи. В частности в БУЗОО «<адрес>» 24.02.2026, с 02.03.2026 по 03.03.2026, 19.03.2026 и 27.03.2029 (л.д. №).
По сообщению ОСФР по <адрес>, в отношении Давыдова С.А. в 2026 году поступали сведения о периодах нетрудоспособности для назначения и выплаты ему соответствующего пособия. Так, ОСФР по <адрес> выплатило Давыдову С.А. 12.03.2026 пособие по временной нетрудоспособности в размере 30821,48 рублей за период нетрудоспособности с 21.02.2026 по 03.03.2026; 05.05.2026 выплачено пособие в сумме 6733,48 рублей за период временной нетрудоспособности с 21.02.2026 по 03.03.2026; 27.03.2026 выплачено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 34142,60 рублей за период временной нетрудоспособности с 10.03.2026 по 19.03.2026; 30.04.2026 выплачено пособие в сумме 42677,50 рублей за период временной нетрудоспособности с 31.03.2026 по 22.04.2026 (л.д. №).
Из представленных ООО «Инкомнефтеремонт» документов следует, что ответчик со своей стороны также выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности за период с 18.02.2026 по 20.02.2026 в сумме 10243,08 рублей (л.д. №), направил в адрес ОСФР по Омской области соответствующие сведения для расчета и последующей выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности (л.д. №).
Таким образом, из указанных документов следует, и не оспаривалось стороной истца, что периоды с 18.02.2026 по 03.03.2026, с 10.03.2026 по 19.03.2026 и с 31.03.2026 по 22.04.2026 являлись периодами временной нетрудоспособности; период с 01.01.2026 по 12.01.2026 – периодом предоставленного истцу отпуска без сохранения заработной платы. Следовательно, указанные периоды не могут являться временем простоя по вине работодателя и подлежать оплате.
С учетом обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, временем простоя по вине работодателя, подлежащего оплате истцу в соответствии с положениями статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, являются периоды: с 13.01.2026 по 17.02.2026, с 04.03.2026 по 09.03.2026, с 20.03.2026 по 30.03.2026 и с 23.04.2026 по 29.05.2026.
В материалы дела не представлено доказательств того, что время простоя истца было каким-либо образом оплачено ответчиком, в том числе в соответствии с положениями статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с положениями статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На период простоя работ за работником сохраняется 2/3 от среднего заработка.
В соответствии с частью первой статьи 157 трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Производя расчет суммы средней заработной платы истца, суд учитывает положения статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
24.04.2025 постановлением Правительства Российской Федерации № 540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение).
В соответствии с указанным положением расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно (пункт 4), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний дневной заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9).
Проверяя произведенный истцом расчет суммы, подлежащей взысканию в его пользу с ответчика, суд не соглашается с ним, поскольку произведен без учета вышеприведенных положений норм действующего трудового законодательства.
Определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает следующее.
Поскольку увольнение истца произведено в мае 2026 года (29.05.2026), расчетным периодом является период с мая 2025 по апрель 2026.
Из представленных в материалы дела сведений в расчетном периоде с мая 2025 по апрель 2026 года Давыдову С.А. начислена заработная плата в сумме 1 198 175,53 рубля, при отработанных им 126 рабочий днях. Сведения о количестве отработанного времени с мая по декабрь 2025 года включительно, кроме ноября 2025 года, судом получены судом из представленных истцом расчетных листков, в которых указано количество отработанных рабочих дней. За ноябрь 2025 года расчетный листок не представлен, со слов истца он у него не сохранился. Ответчиком доказательств, свидетельствующих о том, что истец в ноябре 2025 года не работал, не представлено. Из справки расчета компенсации неиспользованного отпуска, а также по сведениям налогового органа, заработная плата истцу за ноябрь 2025 года была начислена, согласно выписке из банковской карты истца, была выплачена. В связи с чем, суд приходит к выводу, что фактически отработанное истцом время за ноябрь 2025 года – 24 рабочих дня в соответствии с производственным календарем для шестидневной рабочей недели.
Таким образом, средний дневной заработок Давыдова С.А. составляет 9509,33 рубля (1 198175,53/126).
Учитывая размер среднедневного заработка истца, средний размер заработной платы истца за январь 2026 года (а именно за период с 13.01.2026 по 31.01.2026, что составляет 14 рабочих дня) составит 133130,62 рубля (9509,33х14).
В соответствии с положениями статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, стоимость оплаты времени простоя за январь составит 88753,74 рубля ((133130,62:3)х2).
Стоимость оплаты простоя за февраль 2026 года (с 01.02.2026 по 17.02.2026) составит 69735,08 рублей ((9509,33х11 рабочих дней):3)х2).
Стоимость оплаты простоя за март 2026 года (с 04.03.2026 по 09.03.2026 и с 20.03.2026 по 30.03.2026) составит 57055,98 рублей ((9509,33х9):3)х2).
Стоимость оплаты простоя за апрель 2026 года (с 23.04.2026 по 30.04.2026) составит 31697,76 рублей ((9509,33х5):3)х2).
Стоимость оплаты простоя за май 2026 года (с 01.05.2026 по 29.05.2026) составит 114 111,96 рублей ((9509,33х18):3)х2).
Общая сумма оплаты времени простоя истца составит 361 354,52 рубля (88753,74+69735,08+57055,98+31697,76+114111,96).
Суд не усматривает оснований вычитать из указанной суммы выплаченные истцу при увольнении 83523,44 рубля, поскольку данная сумма включает в себя компенсацию за неиспользованный истцом отпуск, а также невыплаченную заработную плату до периода простоя.
Сведений о том, что истцу в 2026 году были выплачены иные денежные средства, материалы дела не содержат.
Несмотря на то, что сумма, определенная судом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, является большей, чем было заявлено истцом в исковом заявлении, суд полагает возможным выйти за пределы заявленных требований с учетом категории спора, а также того факта, что произведенный истцом расчет является неверным.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд также находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку как установлено судом, средний заработок истцу в период вынужденного простоя, ответчиком выплачен не был.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлена сумма оплаты истцу за время вынужденного (по вине работодателя) простоя за каждый месяц, начиная с января по май 2026 года.
Учитывая, что по условиям трудового договора, заключенного между сторонами, дата окончательного расчета ежемесячной заработной платы определена – 10 число месяца, следующего за расчетным, расчет компенсации за несвоевременную оплату простоя по день вынесения решения, будет следующим:
- за январь 2026 года в сумме 16616,18 рублей: с 11.02.2026 по 15.02.2026 (5 дн.) =473,35 рублей (88753,74х16%х1/150х5 дн.); с 16.02.2026 по 22.03.2026 (35 дн.) =3209,93 (88753,74х15,5%х1/150х35); с 23.03.2026 по 26.04.2026 (35 дн.) =3106,38 рублей (88753,74х15%х1/150х35); с 27.04.2026 по 21.06.2026 (56 дн.) = 4804,54 рубля (88753,74х14,5%х1/150х56); с 22.06.2026 по 26.06.2026 (35дн.)=2951,06 рублей (88753,74х14,25%х1/150х35); с 27.06.2026 по 20.08.2026 (25 дн.) =2070,92 рубля (88753,74х14%х1/150х25);
- за февраль 2026 года в сумме 11026,27 рублей: с 11.03.2026 по 22.03.2026 (12 дн.) =864,71 рубль (69735,08х15,5%х1/150х12); с 23.03.2026 по 26.04.2026 (35 дн.) = 2440,73 рубля (69735,08х15%х1/150х35); с 27.04.2026 по 21.06.2026 (56 дн.) = 3774,99 рублей (69735,08х14,5%х1/150х56); с 22.06.2026 по 26.07.2026 (35 дн.) = 2318,69 рублей (69735,08х14,25%х1/150х35); с 27.06.2026 по 20.08.2026 (25 дн) = 1627,15 рублей (69735,08х14%х1/150х25);
- за март 2026 года в сумме 7229,95 рублей: с 11.04.2026 по 26.04.2026 (16 дн.) = 912,90 рублей (57055,98х15%х1/150х16); с 27.04.2026 по 21.06.2026 (56 дн.) =3088,63 рубля (57055,98х14,5%х1/150х56); с 22.06.2026 по 26.07.2026 (35 дн.) =1897,11 рублей (57055,98х14,25%х1/150х35); с 27.07.2026 по 20.08.2026 (25 дн.) =1331,31 рубль (57055,98х14%х1/150х25);
- за апрель 2026 года в сумме 3141,77 рублей: с 09.05.2026 по 21.06.2026 (44 дн.) =1348,21 рубль (31697,76х14,5%х1/150х44); с 22.06.2026 по 26.07.2026 (35 дн.) = 1053,95 рублей (31697,76х14,25%х1/150х35); с 27.07.2026 по 20.08.2026 (25 дн.) =739,61 рубль (31697,76х14%х1/150х25);
- за май 2026 года в сумме 8993,92 рубля: с 30.05.2026 по 21.06.2026 (23 дн.) =2537,09 рублей (114111,96х14,5%х1/150х23); с 22.06.2026по 26.07.2026 (35 дн.) = 3794,22 рубля (114111,96х14,25%х1/150х35); с 27.07.2026 по 20.08.2026 (25 дн.) = 2662,61 рубль (114111,96х14%х1/150х25).
Итого, общий размер компенсации составит 47008,09 рублей (16616,18 +11026,27+7229,95+3141,77+8993,92).
Разрешая заявленные истцом требования о компенсации ему морального вреда, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению в связи со следующим.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истца со стороны ООО «Инкомнефтеремонт» установлен, сомнений не вызывает.
В этой связи, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, причиненного в этой связи истцу.
При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нарушения прав истца, длительность такого нарушения, обстоятельства, при которых указанные нарушения были допущены. В частности, что с января 2026 года по май 2026 истец не был уведомлен ответчиком о причинах не вызова его на работу, время простоя истцу оплачено не было. Суд учитывает также возраст истца, его семейное положение, наличие на иждивении двоих детей: 2016 и 2018 годов рождения.
Учитывая обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, а также степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает, что с ООО «Инкомнефтеремонт» в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежат взысканию денежные средства в размере 15 000 рублей.
С учетом категории спора, а также того, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворении, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 709,06 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Инкомнефтеремонт» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Давыдова С.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) оплату за время простоя в размере 361 354,52 рубля, проценты в сумме 47008,09 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, а всего 423 362 (четыреста двадцать три тысячи триста шестьдесят два) рубля 61 копейку.
Взыскать с ООО «Инкомнефтеремонт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15709 (пятнадцать тысяч семьсот девять) рублей 06 копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Омска.
Мотивированное решение изготовлено 27 августа 2026 года.
Судья Ю.С. Рерих