РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 сентября 2026 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Величевой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Бреус Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СИБЭНЕРГОНАЛАДКА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
Кемелев Н.Ж. обратился в суд с иском к ООО «СИБЭНЕРГОНАЛАДКА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование указал, что в период с 21.07.2025 по 30.12.2025 работал у ответчика в должности ведущего инженера ПТО. Истцу был установлен оклад в размере 115 000 руб., с 21.10.2025 размер оклада был увеличен до 126 500 руб. После увольнения работодатель окончательный расчет по заработной плате не произвел. Более того, за весь период работы работодатель неверно начислял и неверно выплачивал заработную плату, не учитывая районный коэффициент 15 %. В ходе рассмотрения дела расчет задолженности по заработной плате был произведен с учетом денежных средств, поступивших 28.01.2026 в размере 80 000 руб., 13.08.2026 в размере 101 423 руб.
Уточнив требования, истец просит взыскать с ответчика ООО «СИБЭНЕРГОНАЛАДКА» задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года в размере 49 482,03 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2025 по 08.09.2026 в размере 43 621,50 руб., с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности по заработной плате (49 482,03) в соответствии со статьей 236 ТК РФ начиная с 09.09.2026 и по день фактической оплаты задолженности, а также компенсацию морального вреда 30 000 руб. и почтовые расходы 97 руб.
В судебном заседании истец участия не принимал, о времени и месте извещен надлежаще. Представитель истца Жилинский А.Н., действующий по доверенности от 09.07.2025 года сроком на пять лет (л.д.6), уточненное исковое заявление от 08.09.2026 поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика Золотарев А.С., действующий по доверенности №005/Д от 12.01.2026 сроком до 31.12.2026 (л.д.23), исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку в выплате признал, представил суду заявление о частичном признании требований. Относительно требований о взыскании морального вреда полагал их завышенными и подлежащими снижению с учетом разумности и справедливости.
Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 21.07.2025 между ООО «СибЭнергоНаладка» (Работодатель) и Кемелевым Н.Ж. (Работник) заключен трудовой договор №134, по которому работник принимается на работу в подразделение Производственно-технический отдел на должность: Ведущий инженер ПТО. Работник обязан приступить к работе с 21.07.2025.
Место работы ООО «СибЭнергоНаладка», г. Москва (пункт 1.5 договора).
Приказом от 21.07.2025 №50 Кемелев Н.Ж. принят на работу.
В соответствии с пунктом 4.1 работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю с режимом работы (пятидневная рабочая неделя): с понедельника по пятницу с 09:00 до 18 час.00 мин. с перерывами для отдыха и питания с 13:00 до 14:00. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Должностной оклад устанавливается в размере 115 000 руб.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 30-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца -15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Дополнительным соглашением №1 от 21.10.2025 к трудовому договору №134 увеличен должностной оклад Кемелева Н.Ж. до 126 500 руб.
Согласно сведениям из электронной трудовой книжки Кемелева Н.Ж. трудовые отношения между сторонами прекращены 30.12.2025 по инициативе работника.
Приказом №66 от 30.12.2025 Кемелев Н.Ж. уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.
Обращаясь в суд настоящим исковым заявлением, истец первоначально просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 201 247, 11 руб.
В ходе судебного разбирательства исковые требования были уточены с учетом денежных средств, поступивших от ответчика для погашения задолженности, истец просил взыскать задолженность за декабрь 2025 года в размере 49 482,03 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.
За тот период, когда решение суда о выплате работнику задолженности по заработной плате, не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2025 по 08.09.2026 в размере 43 621,50 руб. с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности по заработной плате (49 482,03) в соответствии со статьей 236 ТК РФ начиная с 09.09.2026 и по день фактической оплаты задолженности; почтовых расходов 97 руб.
В ходе судебного разбирательства представитель ответчика по доверенности Золотарев А.С. вышеуказанные заявленные истцом требования признал, представил суду заявление о частичном признании иска, указал, что последствия признания иска ответчиком и принятия его судом известны и понятны.
В соответствии со статьей 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В силу статьи 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.
Согласно части 4 статьи 198 ГК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Оценив заявление ответчика о признании иска, суд установил, что признание иска ответчиком оформлено в письменном виде, подписано им, касается предмета спора, направлено на урегулирование спора, не нарушает права и законные интересы сторон и других лиц, не противоречит закону.
Ответчику в судебном заседании разъяснены порядок признания иска ответчиком и последствия принятия его судом, предусмотренные статьями 39, 173, 198 ГПК РФ.
Принимая во внимание, что признание иска ответчиком не противоречит закону, совершено в интересах сторон, не ущемляет права и законные интересы иных лиц, суд находит заявленное представителем ответчика признание иска подлежащим принятию.
С ООО «СИБЭНЕРГОНАЛАДКА» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года в размере 49 482,03 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2025 по 08.09.2026 в размере 43 621,50 руб. с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности по заработной плате (49 482,03) в соответствии со статьей 236 ТК РФ начиная с 09.09.2026 и по день фактической оплаты задолженности, почтовые расходы 97 руб.
Также суд полагает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению.
Исходя из вышеприведенных положений статьи 37 Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и другое.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает действия ответчика, который не оплатил труд истца (на протяжении более полугода), который вынужден обратиться в суд за получением оплаты труда, а также требования разумности и полагает с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.
При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
По правилам ст. 333.40 Налогового кодекса РФ при заключении мирового соглашения (соглашения о примирении), отказе истца (административного истца) от иска (административного иска), признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины, на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции - 50 процентов, на стадии рассмотрения дела судом кассационной инстанции, пересмотра судебных актов в порядке надзора - 30 процентов.
За заявленные истцом требования подлежит начислению государственная пошлина в сумме 7 000 руб. (4000 руб. за имущественное требование о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации на общую сумму 93 103,53 руб. и 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда).
С учетом приведенных выше положений с ООО «СибЭнергоНаладка» в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 200 руб. (3000 руб. за требование о компенсации морального вреда + 1200 руб. за имущественное требование, признанное ответчиком (30% от 4000 руб.)).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Кемелева Нуржана Жагупаровича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИБЭНЕРГОНАЛАДКА» (ИНН 5507087030) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС <данные изъяты> задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года в размере 49 482,03 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИБЭНЕРГОНАЛАДКА» (ИНН 5507087030) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС <данные изъяты>), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2025 по 08.09.2026 в размере 43 621,50 рублей с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности по заработной плате (49 482,03 руб.) в соответствии со статьей 236 ТК РФ начиная с 09.09.2026 и по день фактической оплаты задолженности; компенсацию морального вреда 10 000 рублей; почтовые расходы 97 рублей.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СИБЭНЕРГОНАЛАДКА» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 49 482,03 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИБЭНЕРГОНАЛАДКА» (ИНН 5507087030) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 22 сентября 2026 года.
Судья Ю.Н. Величева