РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2026 года с. Аскиз Республики Хакасия
Аскизский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего Александровой А.В.
при секретаре Хольшиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЕНИСЕЙЭЛЕКРОСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЕНИСЕЙЭЛЕКРОСТРОЙ» (далее – ООО «ЕЭС») о защите трудовых прав, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность машиниста экскаватора. Между тем, запись о приеме на работу внесена лишь ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из трудовой книжки, выпиской по банковскому счету. Заработную плату ответчик обещал выплачивать до 25 числа. Частично заработная плата выплачивалась ему наличными денежными средствами. ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по инициативе работника. Истец полагает, что увольнение является незаконным, поскольку какого-либо заявления об увольнении он не писал, приказ об увольнении не получал и не подписывал. Кроме того, заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме. Так, задолженность составила 65 800 руб., из расчета: сумма недоплаченной заработной платы за октябрь 2025 года - 10 000 руб.; за ноябрь 2025 года – 4 800 руб.; за декабрь 2025 года - 51 000 руб. В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении своих трудовых прав. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ государственная инспекция труда сообщила, что у них не имеется оснований для проведения проверки. На основании изложенного истец просил суд признать увольнение истца незаконным, признать недействительной запись в трудовой книжке истца об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внести соответствующие изменения в трудовую книжку, восстановить истца в должности машиниста экскаватора в ООО «ЕЭС», взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 65 200 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14 296,18 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 52 152 руб., проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день просрочки, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 95 626,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Определением Аскизского районного суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЕНИСЕЙЭЛЕКРОСТРОЙ» о признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, внесении соответствующих изменений в трудовую книжку и восстановлении в должности машиниста экскаватора.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, будучи извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ранее, участвуя в судебном заседании, пояснял, что выполнял трудовые функции до декабря 2025 года включительно, в связи с задержкой выплаты заработной платы в январе 2026 года на работу не выходил. Отсутствие трудового договора не отрицал, указывая на устную договоренность с работодателем о размере заработной платы, порядка ее выплаты, режима работы. Подтвердил, что частично заработная плата выплачивалась ему наличными денежными средствами. В ходе подготовки к судебному заседанию указал, что расчет задолженности произведен исходя из средней заработной платы, получаемой посредством перевода денежных средств на его счет, составляющей 45 000 руб., расчетные листки он никогда не получал, о составе заработной платы проинформирован не был. При этом заявленные к взысканию суммы обосновать не смог.
Представитель ответчика ООО «ЕЭС» в судебное заседание не явился, по неизвестным суду причинам, будучи извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлял, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), принимая во внимание, что явка в суд является правом лиц, участвующих в деле, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 работал в ООО «ЕЭС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста экскаватора, код выполняемой функции 8342.1.
Согласно пояснениям истца трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. При трудоустройстве достигнута договоренность по выплате заработной платы до 25 числа каждого месяца.
Ответчиком представлены расчетные листки о начислении и выплате ФИО1 заработной платы за июль 2025 года – 45 000 руб., за август 2025 года – 45 000 руб., за сентябрь 2025 года – 45 000 руб., за октябрь 2025 года – 35 000 руб., за ноябрь 2025 года – 50 000 руб., за декабрь 2025 года – 12 200 руб., за январь 2026 года – 0 руб. (отпуск за свой счет).
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из приведенных нормативных положений следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Согласно разъяснениям, содержащимся, в частности, в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», и являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, согласно которым при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В п. 17 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, указано, что при разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
В статьях 15 и 56 ТК РФ указаны характерные признаки трудовых отношений и трудового договора, к которым относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем ст. 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Допустимость доказательств в соответствии со ст. 60 ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В пункте 18 вышеприведенного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Принимая во внимание, что истец был допущен к работе, сведения о его трудоустройстве внесены в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата, суд считает доказанным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондируют обязанности работодателя, предусмотренные ч. 2 ст. 22 ТК РФ, а именно соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты, надбавки стимулирующего характера и систему премирования. Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.
Обстоятельствами, имеющими юридическое значение для разрешения спора в указанной части являются: достигнуто ли сторонами при заключении трудового договора соглашение о размере заработной платы, соответствовал ли установленный в трудовом договоре размер заработной платы локальным нормативным актам, действующим у работодателя, а также установленной у работодателя системе оплаты труда, соответствует ли выплаченная ответчиком заработная плата размеру, согласованному сторонами в трудовом договоре, а также локальным нормативным актам, системе оплаты труда.
В силу ст. 56 ГПК РФ, доказать факт надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы должен работодатель (ответчик), на которого трудовым законодательством возложены указанные обязанности.
Согласно расчетным листкам, реестрам на оплату, представленным ответчиком, истцу было начислено и выплачено:
за июль
- оплата по окладу 4869,57 руб. (8 дн., 64 час.),- премия разовая (суммой) 34 920 руб.,- районный коэффициент 11 935,43 руб.,- начислено 51 725 руб.,- удержано 6 725 руб.,- ДД.ММ.ГГГГ выплачено 45 000 руб.
за август
- оплата по окладу 14 000 руб. (21 дн., 168 час.),- премия разовая (суммой) 25 800 руб.,- районный коэффициент 11 924 руб.,- начислено 51 724 руб.,- удержано 6 724 руб.,- ДД.ММ.ГГГГ выплачено 45 000 руб.
за сентябрь
- оплата по окладу 14 000 руб. (22 дн., 176 час.),- премия разовая (суммой) 25 800 руб.,- районный коэффициент 11 924 руб.,- начислено 51 724 руб.,- удержано 6 724 руб.,- ДД.ММ.ГГГГ выплачено 45 000 руб.
за октябрь
- оплата по окладу 14 000 руб. (23 дн., 184 час.),- премия разовая (суммой) 16 950 руб.,- районный коэффициент 9279 руб.,- начислено 40 229 руб.,- удержано 5229 руб.,- ДД.ММ.ГГГГ выплачено 35 000 руб.
за ноябрь
- оплата по окладу 14 000 руб. (19 дн., 151 час.),- премия разовая (суммой) 30 200 руб.,- районный коэффициент 13 271 руб.,- начислено 57 471 руб.,- удержано 7471 руб.,- ДД.ММ.ГГГГ выплачено 22 200 руб.- ДД.ММ.ГГГГ выплачено 27 800 руб.
за декабрь
- оплата по окладу 10 800 руб. (22 дн., 176 час.),- районный коэффициент 3223 руб.,- начислено 14 023 руб.,- удержано 1823 руб.,- ДД.ММ.ГГГГ выплачено 12 200 руб.
Заявляя настоящие исковые требования, истец указал, что расчет недоначисленной заработной платы произведен им исходя из средней заработной платы, получаемой посредством перевода денежных средств на его счет, составляющей 45 000 руб., расчетные листки он никогда не получал, о составе заработной платы проинформирован не был. Размер заработной платы был устно оговорен с работодателем, часть из которой он получал наличными денежными средствами.
Принимая во внимание непредставление в нарушение ответчиком положений ст. 56 ГПК РФ доказательств ознакомления истца с составом заработной платы, вручения ФИО1 расчетных листков, наличия законных оснований для уменьшения заработной платы, суд приходит к выводу о возможности установления размера заработной платы в соответствии с фактически сложившейся выплатой в сумме 51 724 руб. (за вычетом НДФЛ – 45 000 руб.).
Таким образом, размер недоначисленной заработной платы ФИО1 составляет:
- за октябрь 2025 года – 11 495 руб. (за вычетом НДФЛ – 10 000 руб.),
- за декабрь 2025 года – 37 701 руб. (за вычетом НДФЛ – 32 800 руб.).
Вопреки доводам истца недоначисленной заработной платы за ноябрь 2025 года судом не установлено.
Доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период работодателем не представлены, факт наличия задолженности не опровергнут, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в установленном судом размере. При этом суд, не являясь налоговым агентом, оснований для удержания с истца обязательных налоговых платежей от взысканных сумм, не имеет, соответственно определяет суммы, подлежащие взысканию, без вычета НДФЛ.
Согласно ст. 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.
В соответствии со ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в Республике Хакасия представляется дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Статьей 127 ТК РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Таким образом, ФИО1 имел право на получение при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за период его работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) за 18 дней неиспользованного им отпуска, из расчета:
- период работы с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (189 календарных дней),
- полных месяцев – 6,
- отпуск за год – 36 дней, за месяц – 3 дня,
- 3 дня х 6 месяцев = 18 дней.
Представленные истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом признается неверными.
Так, за период с июля 2025 года по январь 2026 года общий размер заработной платы (с учетом сведений о произведенных выплатах и установленного размера заработной платы настоящим решением) составляет 316 092 руб., количество отработанных дней – 115, следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит:
316 092 руб. / 115 х 18 = 49 475,34 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено, что стороны договорились о выплате заработной платы до 25 числа каждого месяца, заработная плата выплачивалась частично наличными денежными средствами, частично путем перечисления безналичным способом, суд полагает необходимым исчислять период задержки выплаты причитающихся истцу сумм с 26 числа каждого месяца.
Таким образом, расчет минимальной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата указана истцом) будет следующий:
- за октябрь 2025 года – с ДД.ММ.ГГГГ (с учетом положений ч. 8 ст. 136 ТК РФ) по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 495 руб. – 1705,86 руб.,
- за ноябрь 2025 года – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 27 800 руб. (выплачена ДД.ММ.ГГГГ) – 642,18 руб.,
- за декабрь 2025 года – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 37 701 руб. – 3026,13 руб.,
- за неиспользованный отпуск – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 49 475,34 руб. – 2229,69 руб., а всего 7603,86 руб.
Истцом также заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ за каждый день просрочки до фактической выплаты.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П ч. 1 ст. 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
При этом Конституционный Суд Российской Федерации указал, что впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Таким образом, по смыслу, придаваемому статье 236 ТК РФ, денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся работнику денежных сумм подлежит начислению по дату фактической выплаты, в связи с чем, взысканию подлежит компенсация в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 98 671,34 руб. (11 495 руб. (задолженность за октябрь 2025 года) + 37 701 руб. (задолженность за декабрь 2025 года) + 49 475,34 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) с 11.03.2026 по дату фактического исполнения решения суда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 вышеприведенного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2).
Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 № 538-О-О).
В ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца по вине ответчика, в связи с чем, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая значимость для ФИО1 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его право на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных ФИО1 нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме равной 10 000 руб.
При этом суд полагает необходимым возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «ЕНИСЕЙЭЛЕКРОСТРОЙ» по уплате страховых взносов за ФИО1 исходя из недоплаченной суммы заработной платы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, на обязательное медицинское страхование, в соответствии с действующим законодательством, что не повлечет выход за пределы исковых требований.
Поскольку определением Аскизского районного суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом от исковых требований прекращено производство в части требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЕНИСЕЙЭЛЕКРОСТРОЙ» о признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, внесении соответствующих изменений в трудовую книжку и восстановлении в должности машиниста экскаватора, с учетом пояснений истца о том, что в январе 2026 года на работу он не выходил по собственной воле, требование истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 95 626,52 руб. удовлетворению не подлежит.
Учитывая, что судом частично удовлетворены исковые требования ФИО1, с ответчика в соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 3674,57 руб. (7818,24 руб. х 47%).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕНИСЕЙЭЛЕКРОСТРОЙ» (ОГРН 1192468031337, ИНН 2463118807) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) неначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь 2025 года - 11 495 руб., за декабрь 2025 года - 37 701 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 49 475,34 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - 7603,86 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб., а всего – 116 275,20 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕНИСЕЙЭЛЕКРОСТРОЙ» (ОГРН 1192468031337, ИНН 2463118807) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) компенсацию в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности 98 671,34 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ЕНИСЕЙЭЛЕКРОСТРОЙ» (ОГРН 1192468031337, ИНН 2463118807) обязанность по уплате страховых взносов за ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) исходя из недоплаченной суммы заработной платы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, на обязательное медицинское страхование, в соответствии с действующим законодательством.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕНИСЕЙЭЛЕКРОСТРОЙ» (ОГРН 1192468031337, ИНН 2463118807) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3674,57 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Аскизский районный суд Республики Хакасия.
Председательствующий А.В. Александрова
Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.В. Александрова