РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 31 августа 2026 года
Ирбейский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи – ФИО2, при секретаре – ФИО3, с участием представителя ответчика ООО «ТБС-Логистика» по доверенности ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТБС-Логистика» о взыскании неначисленных сумм оплаты межвахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсации за невыплату морального вреда, судебных издержек,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТБС-Логистика» о взыскании неначисленных сумм оплаты межвахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсации за невыплату морального вреда, судебных издержек. Требования мотивированы тем, что он работал в ООО «ТБС-ЛОГИСТИКА» вахтовым мето<адрес> до ДД.ММ.ГГГГ водителем автомобиля 5 разряда, трудовым договором установлена часовая тарифная ставка в размере 176,35 рублей в час, районная надбавка в размере 80%, северная надбавка в размере 80% к сумме оплаты труда. Согласно локальных актов ответчика, а именно положениях «Об оплате труда» и положении «О вахтовом методе работ» никаким образом не предусмотрена гарантия, установленная ч. 3 ст. 301 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает в размере тарифной ставки оплату дней междувахтового отдыха предоставляемых работнику в междувахтовый период. У ответчика оплата дней междувахтового отдыха не предусмотрена ни одним локальным актом в нарушение прав Работника, которому гарантия оплаты дней междувахтового отдыха установлена Трудовым кодексом РФ, в связи с чем у ответчика имеется задолженность. Итого долг ответчика согласно ч. 3 ст. 301 ГК РФ составляет сумму в размере 165 592 рубля 65 копеек. Недоначисленная компенсация 72,67 дня отпуска при увольнении. Так как ответчик не начислял оплату дней междувахтового отдыха, то и компенсация дней отпуска, рассчитываемая из указанных выплат тоже недоначислена и невыплачена ответчиком в нарушение прав истца. Расчет суммы компенсации отпуска. Среднедневной заработок составил: 165 592,65р./12мес/29,3 дня = 470, 97 рублей в день. Недоначисленная сумма компенсации 72,67 дней составила: 470,97 руб.*х72,67 дн.= 34 225 рублей 31 копейка. Итого сумма недоначисленной компенсации за 72,67дня отпуска при увольнении согласно расчету составляет 34 225,31 рублей. Моральный вред устанавливается судом при выявленном судом нарушении трудовых прав работника вне зависимости от наличия причиненного ущерба, сумма морального вреда является примерной приемлемой сточки зрения истца 10 000 рублей, которая может не совпадать с мнением суда. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика ООО «ТБС-Логистика» в свою пользу сумму неначисленной оплаты за 117,375 день междувахтового отдыха в общем размере 165 592,65 рубля, сумму недоначисленной оплаты неиспользованных 72,67дней отпуска в размере 34 225,31 рублей и сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о дне и времени рассмотрение дела, в суд не явился, о причине не явки в суд не сообщил, направил в суд своего представителя ФИО5
Представитель истца ФИО5, который о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, в суд не явился, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, находит возможным дело рассмотреть в отсутствие не явившихся сторон.
Представитель ответчика ООО «ТБС-Логистика» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении. Кроме того, ранее представил возражение, согласно которого: ответчик полагает, что истцом неверно толкуется ст. 301 ТК РФ, в частности ч. 3 указанной статьи изложена следующим образом: Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Из буквального толкования ч. 3 ст. 301 ТК РФ, а также с учетом позиции Конституционного суда РФ, следует, что подлежат только те дни междувахтового отдыха, которые предоставляются работодателем в качестве компенсации за переработку в рамках учетного периода согласно графику работы на вахте. Разногласия в позициях истца и ответчика при определении оплачиваемых дней междувахтового отдыха заключаются в том, что истец определяет оплачиваемую переработку каждый день при нахождении на вахте и без учета нахождения на междувахтовом отдыхе, а ответчик по итогам учетного периода, сравнивая количество фактически отработанных дней/часов истца в течение этого периода с нормой рабочего времени за учетный период (рабочими днями/часами, по производственному календарю с учетом времени отсутствий работника. ответчик не согласен с выводами истца о необходимости определения оплачиваемой переработки только в период, когда он находится на вахте и без учета его последующего междувахтового отдыха, поскольку они сделаны без учета особенностей вахтового метода работы, в том числе применения суммированного учета рабочего времени, и установленного для работающих по нему работников учетного периода рабочего времени. Кроме того, ответчик находит некорректным расчет истца времени переработки при нахождении на вахте. Правовая позиция ответчика с учетом установленного учетного периода рабочего времени и графика работы на вахте у истца отсутствуют неоплаченные дни междувахтового отдыха. Соответственно, переработка, подлежащая оплате, определяется по окончании учетного периода путем сравнения фактически отработанного времени с нормальным числом рабочих часов за этот период. С графиками работы на вахте Истец ознакомлен под роспись, что подтверждается соответствующими листами ознакомления. Часы переработки оплачивались истцу по окончанию каждого учетного периода, что подтверждается расчетными листами и платежными документами. Истец при определении времени переработки учитывал только время работы на вахте и не учитывал время междувахтового отдыха, что противоречит положениям ст. 104, 300, 301 ТК РФ. Данный подход приводит к тому, что при установлении вахтового режима работы у работников будут всегда образовываться часы переработки, превышающие норму рабочего времени. С учетом изложенного, принимая во внимание установленный на 2025 г. учетный период и сведения производственных календарей и табелей учета рабочего времени, неоплаченные дни междувахтового отдыха отсутствуют.
Выслушав пояснения сторон, исследовав в судебном заседании все представленные и истребованные материалы дела, суд приходит к следующему.
Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ).
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Согласно положений статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Между тем, согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
Статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Наряду с этим, в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 Трудового кодекса Российского Федерации).
По правилам статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Положения о суммированном учете рабочего времени содержаться в статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации.
Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом урегулирован статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (пункт 1).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Кроме того, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 7-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6" разъяснено, что выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п. (пункт 4).
Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 5).
По общим правилам, закрепленным в статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и подтверждается исследованными материалами дела, между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого истец ФИО1 был принят на работу в ООО «ТБС-Логистика» на должность водителя автомобиля 5 разряда/управления наземными грузоперевозками «Таймыр»/База «Таймыр»/Производственный участок «Дудинка».
В соответствии с п.1.1 трудового договора работа по профессии водителя выполняется вахтовым методом в районах Крайнего Севера, с местом работы <адрес> и пунктом сбора вахты – <адрес>.
Согласно п.4.2 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы на линии в соответствии с графиком сменности.
Оплата труда, согласно п.5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается: тарифная ставка 166 (Сто шестьдесят шесть) руб. 78 коп. в час, фактический оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Районах Крайнего Севера / местностях, приравненных к районам Крайнего Севера / местностях с особыми климатическими условиями / надбавка за безводность в размере 80% на дату подписания настоящего договора; районный коэффициент к заработной плате 1,8; ежемесячная надбавка за работу с вредными условиями труда в размере четырёх процентов от оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время. В порядке и на условиях, предусмотренных действующими Положением об оплате труда и премировании работников общества, и иными нормативно-правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, работнику могут быть выплачены: премии; иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.
На основании личного заявления и в соответствии с приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между сторонами были прекращены, ФИО1 уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с п.п. 7.1.-7.2. Положения ООО «ТБС-Логистика» «Вахтовый метод организации работ» № П2-03 Р-0072 ЮЛ-802, утвержденного приказом ООО «ТБС-Логистика» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛНД введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Для определения нормы рабочих дней/часов при суммированном учете рабочего времени работникам устанавливается учетный период по графику работ должно соответствовать норме рабочих часов за аналогичный период по производственному календарю. При вахтовом методе организации работ в обществе устанавливается суммированный учет рабочего времени продолжительностью один календарный год (с 1 января по 31 декабря включительно). Для учета рабочего времени работников, работающих вахтовым методом организации работ и занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период устанавливается продолжительностью не более 3 месяцев (первый учетный период в календарном году начинается с 1 января).
Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 424 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей.
В соответствии с пунктом 5 Особенностей нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.
В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.
Продолжительность учетного периода может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.
Согласно пункту 10 Приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" время управления автомобилем в течение периода времени, не превышающего 24 часов, после завершения ежедневного (междусменного) отдыха или еженедельного отдыха и началом следующего ежедневного (междусменного) отдыха или еженедельного отдыха (далее - ежедневный период), не должно превышать 9 часов. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели.
В соответствии с п.п. 8.1, 8.3 Положения ООО «ТБС-Логистика» «Вахтовый метод организации работ» № П2-03 Р-0072 ЮЛ-802, утвержденного приказом ООО «ТБС-Логистика» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛНД введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за фактически отработанное по графику работы время (в часах, в днях) в соответствии с Положением ООО «ТБС-Логистика» «Об оплате труда и материальном стимулировании работников». Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах организации работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места организации работ (вахтового поселка) и обратно, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей в день. Надбавка за вахтовый метод работы не входит в расчет среднего заработка и на нее не начисляется коэффициент, процентная надбавка, премия по результатам текущей деятельности, иные доплаты и надбавки, предусмотренные в обществе.
Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 отработано в январе 2025 года – 165 часа при норме по производственному календарю 120 часов, в феврале 2025 года – 308 часа при норме 224 часа, в марте 2025 года - 11 часов при норме 8 часов, в апреле 2025 года - 198 часов при норме 144 часа, в мае 2025 года – 176 часов при норме 128 часов, в июле 2025 года - 220 часов при норме 160 часов, в августе 2025 года – 286 часов при норме 208 часов, в октябре 2025 года – 242 часа при норме часов 176 часов, в ноябре 2025 года – 275 часов при норме часов 200 часов, в июне, сентябре, декабре 2025 года истец рабочих часов не имел.
Как следует из расчетных листков, заработная плата истцу начислялась пропорционально отработанному времени, по окончании учетного периода (3 месяца), ответчик производил расчет часов отработанных сверхурочно и оплачивал их в соответствии с требованиями статьи 152 ТК РФ, истцу выплачивалась вахтовая надбавка, районный коэффициент и северная надбавка, а также ежемесячная премия.
Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Частью 3 ст. 301 ТК РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии с частью 4 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Трудовой кодекс РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.
Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Как следует из табелей учета рабочего времени, ежедневная продолжительность работы в период вахты у истца составляла 11 часов, нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 8 часов, соответственно ежедневно в период вахты, истец имел право на 3 часа дополнительного отдыха, которые ему должны были быть предоставлены работодателем в виде междувахтового отдыха, который подлежит оплате исходя из часовой тарифной ставки.
Суд, проверив расчеты истца и ответчика, с ними не соглашается, установил, что данные расчеты противоречат доказательствам по делу и носят предположительный характер, в связи с чем, произвел свой расчет размера задолженности исходя из фактически установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств.
Таким образом, в 2025 году количество часов междувахтового отдыха составит:
- в январе: 165 ч. из которых (фактически отработано) - 120 (норма часов по производственному календарю = 45 часов
- в феврале: 308 – 224 = 84 часа
- в марте: 11 – 8 = 3 часа
- в апреле: 198 – 144 = 54 часа
- в мае: 176 – 128 = 48 часов
- в июле: 220 – 160 = 60 часов
- в августе: 286 – 208 = 78 часов
- в октябре: 242 – 176 = 66 часов
- в ноябре: 275 – 200 = 75 часов
В июне, сентябре, декабре 2025 года истец рабочих часов не имел.
Общая сумма часов междувахтового отдыха составит 513 часов, которые подлежали оплате в размере часовой тарифной ставки.
Поскольку заработная плата истцу исчисляется исходя из должностного оклада, средняя часовая тарифная ставка работодателем не установлена, суд считает возможным произвести расчет исходя из оклада, пропорционально норме часов рабочего времени по производственному календарю. Оплата часов междувахтового отдыха с января по декабрь 2025 года составит:
- за январь 176,35 х 45 часов = 7935,75
- за февраль: 176,35 х 84 часа = 14 813,4
- за март: 176,35 х 3 часа = 529,05
- за апрель: 176,35 х 54 часа = 9522,9
- за май: 176,35 х 48 часов = 8464,8
- за июль: 176,35 х 60 часов = 10 581
- за август: 176,35 х 78 часов = 13 755,3
- за октябрь: 176,35 х 66 часов = 11 639,1
- за ноябрь: 176,35 х 75 часов = 13 226,25
Общая сумма оплаты междувахтового отдыха, подлежащая взысканию с ответчика ООО «ТБС-Логистика» составит 90 467,55 руб. (7935,75+14813,4+529,05+9522,9+8464,8+10581+13755,3+11639,1+13226,25).
Поскольку ООО «ТБС-Логистика» оплата междувахтового отдыха ФИО1 не производилась, доказательств обратного работодателем в ходе судебного разбирательства представлено не было, суд произвел расчет оплаты междувахтовового отдыха за период с января 2025 года по декабрь 2025 года и определил к взысканию с ООО «ТБС-Логистика» в пользу ФИО1 оплату междувахтового отдыха в размере 90 467,55 руб.
Установив ошибочность доводов ответчика о том, что при оплате сверхурочной работы у работодателя отсутствует обязанность по оплате дней междувахтового отдыха, суд счел требования о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха законными.
Поскольку истцу не производилась оплата междувахтового отдыха и она подлежит взысканию в пользу истца, перерасчету подлежат оплаченные истцу отпускные.
В соответствии с ч. 2 и 4 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
По расчету ответчика по отпускным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (72,67 дней) среднедневной заработок исчислен за период января 2025 г. по декабрь 2025 г. и составил 257,30 руб., исходя из расчета 90 467,55 руб./12 мес/29,3 =257,30 руб.
За 72,67 дней отпуска начисленные отпускные составили 257,30 руб. x 72,67 дней = 18 697,99 руб.
Таким образом, с ответчика ООО «ТБС-Логистика» в пользу истца ФИО1 следует взыскать недоплаченную компенсацию за отпуск при увольнении в общем размере 18 697,99 руб.
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) (ст. 1099 ГК РФ).
Так, в силу положений статей 151, 1101 ГК РФ определение размера компенсации морального вреда находится в компетенции суда, разрешается судом в каждом конкретном случае с учетом характера спора, конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей потерпевшего, которому причинены нравственные или физические страдания, а также других факторов.
Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания.
Определяя размер подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд применяя критерии, предусмотренные статьями 151, 1101 ГК РФ, оценивая в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, учел требования разумности и справедливости, и, учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, в размере 5 000 рублей.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
При таких обстоятельствах, с ответчика ООО «ТБС-Логистика» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 274 рубля 97 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТБС-Логистика» о взыскании неначисленных сумм оплаты межвахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсации за невыплату морального вреда, судебных издержек, удовлетворить в части.
Взыскать Обществу с ограниченной ответственностью «ТБС-Логистика» в пользу ФИО1 оплату междувахтового отдыха в сумме 90 467 рублей (девяносто тысяч четыреста шестьдесят семь рублей) 55 копеек.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ТБС-Логистика» в пользу ФИО1 оплату неиспользованных 72,67 дней отпуска в сумме 18 697 рублей (восемнадцать тысяч шестьсот девяносто семь рублей) 99 копеек.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ТБС-Логистика» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ТБС-Логистика» в пользу ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 274 рубля (четыре тысячи двести семьдесят четыре рубля) 97 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ года
Председательствующий ФИО8