РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июня 2026 года <адрес>
Каа-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего судьи Ак-кыс А.В., при секретаре Дадар-оол А.О., с участием представителя истца помощника прокурора <адрес> Республики Тыва Дашижаповой О.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> Республики Тыва Аракчаа А.А. в интересах Кара-Сал ФИО2, Багай-оол Солун-кыс Алдын-ооловны, Ондар Даяны Борисовны, Ондара Эртине Мергеновича, Сурун Даны Шолбановны, Сарыглар Саиды Алдын-ооловны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Бурен-Хем Каа-Хемского района Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Заместитель прокурора Каа-Хемского района Республики Тыва Аракчаа А.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском в интересах Кара-Сал Азияты Владимировны, Багай-оол Солун-кыс Алдын-ооловны, Ондар Даяны Борисовны, Ондара Эртине Мергеновича, Сурун Даны Шолбановны, Сарыглар Саиды Алдын-ооловны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Бурен-Хем Каа-Хемского района Республики Тыва (далее – МБОУ СОШ с. Бурен-Хем), указывая, что по результатам проверки соблюдения трудового законодательства при начислении заработной платы установлены нарушения трудовых прав Кара-Сал А.В., Багай-оол С.А., Ондар Д.Б., Ондар Э.М., Сурун Д.Ш., Сарыглар С.А. Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст.129,133 Трудового кодекса РФ, изложенного в Постановлении Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). Согласно приложению № 1 «Положения о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Каа-Хемского кожууна Республики Тыва», утвержденного постановлением Администрации Каа-Хемского района Республики Тыва от 01.10.2021 № 608 (далее - Положение), для учителей установлен оклад в размере 12900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Согласно реестру начислений заработной платы учителя Кара-Сал А.В. за январь 2025 года, заработная плата состоит из следующих начислений: 20 067 руб. за фактические отработанные 28 учебных часов; 452 руб. за стаж; 1000 руб. категория; 287 руб. обучение на дому; 394 руб. проверка письменных работ; 1000 руб. классное руководство; 800 руб. работа в сельской местности. Всего начислено, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу 45 598 руб.
Согласно реестру начислений заработной платы учителя Багай-оол С.А. за январь 2025 года, заработная плата состоит из следующих начислений: 20 067 руб. за фактические отработанные 28 учебных часов; 968 руб. за стаж; 1000 руб. категория; 287 руб. обучение на дому; 197 руб. проверка письменных работ; 929 руб. классное руководство; 800 руб. работа в сельской местности. Всего начислено, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу 46 068 руб.
Согласно реестру начислений заработной платы учителя Ондар (Чандан) Д.Б. за январь 2025 года, заработная плата состоит из следующих начислений: 19 350 руб. за фактические отработанные 27 учебных часов; 968 руб. за стаж; 645 руб. молодой специалист; 400 руб. заведование кабинетом; 800 руб. работа в сельской местности. Всего начислено, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу 42 636 руб.
Согласно реестру начислений заработной платы учителя Ондар Э.М. за январь 2025 года, заработная плата состоит из следующих начислений: 3 583 руб. за фактические отработанные 5 учебных часов; 72 руб. за стаж; 1433 руб. кружковая работа; 222 руб. работа в сельской местности. Всего начислено, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу 11 843 руб.
Согласно реестру начислений заработной платы учителя Сурун Д.Ш. за январь 2025 года, заработная плата состоит из следующих начислений: 14 333 руб. за фактические отработанные 20 учебных часов; 452 руб. за стаж; 1000 руб. категория; 143 руб. индивидуальное обучение на дому; 1000 руб. классное руководство; 400 руб. заведование кабинетом. Всего начислено, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу 32 924 руб.
Согласно реестру начислений заработной платы учителя Сарыглар С.А. за январь 2025 года, заработная плата состоит из следующих начислений: 20 067 руб. за фактические отработанные 28 учебных часов; 774 руб. за стаж; 1000 руб. категория; 2007 руб. обучение на дому; 800 руб. работа в сельской местности. Всего начислено, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу 46 830 руб.
Таким образом, вышеуказанные начисления заработной платы не соответствуют требованиям трудового законодательства. Педагогический работник МБОУ СОШ с. Бурен-Хем, выполнивший норму труда, которая составляет 18 уч. час. должен получить заработную плату, с учетом надбавок за категорию и стаж, не ниже МРОТ, установленный для Республики Тыва, то есть 42 636, до которого должна быть доведена указанная заработная плата. Однако, МБОУ СОШ с. Бурен-Хем обязанность доведения указанной заработной платы учителя, выполнившей норму труда до МРОТ не выполняет. Педагогический состав образовательного учреждения, за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят до МРОТ свою заработную плату. Тогда как, заработная плата Кара-Сал А.В. за январь 2025 года должна быть начислена в следующем размере. Начисления, входящие в МРОТ: оклад (18 часов) 12900 руб. + стаж работы 452 руб. + 1000 руб. категория, всего 14352 руб. + районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва (50% и 40%)= итого 27269 руб. Доведение до МРОТ 15 367 руб. (42636 – 27 269). Начисления, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка свыше 18 час. 7167 руб. + 287 руб. обучение на дому + 394 руб. проверка письменных работ + 1000 руб. классное руководство + 800 руб. работа в сельской местности + районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва (50% и 40%), всего 18 331 руб. Итого подлежит начислению: 42636 руб. + 18 331 руб. = 60 967 руб. Фактически начислено за январь 2025 года – 45 598 рублей. Задолженность за январь 2025 года составляет – 15369 руб. Аналогичная сумма задолженности по заработной плате составила с февраля по апрель 2025 года 15 369 руб. за май 2025 года 16944 руб. Всего перед работником Кара-Сал А.В. задолженность ответчика составляет с января по май 2025 года 78 420 руб.
Заработная плата Багай-оол С.А. за январь 2025 года должна быть начислена в следующем размере: Начисления, входящие в МРОТ: оклад (18 часов) 12900 руб. + стаж работы 968 руб. + 1000 руб. категория, всего 14868 руб. + районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва (50% и 40%)= итого 28249 руб. Доведение до МРОТ 14 387 руб. (42636 – 281249). Начисления, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка свыше 18 час. 7167 руб. + 287 руб. обучение на дому + 197 руб. проверка письменных работ + 929 руб. классное руководство + 800 руб. работа в сельской местности, + районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва (50% и 40%), всего 17 822 руб. Итого подлежит начислению: 42636 руб. + 17822 руб. = 60 458 руб. Фактически начислено за январь 2025 года – 46 068 рублей. Задолженность за январь 2025 года составляет – 14 388 руб. Аналогичная сумма задолженности по заработной плате составила с февраля по май 2025 года 14 388 руб. Всего перед работником Багай-оол С.А. задолженность ответчика составляет с января по май 2025 года 71 940 руб.
Заработная плата Ондар Д.Б. за январь 2025 года должна быть начислена в следующем размере: Начисления, входящие в МРОТ: оклад (18 часов) 12900 руб. + стаж работы 452 руб. всего 13352 руб. + районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва (50% и 40%)= итого 25369 руб. Доведение до МРОТ 17 267 руб. (42636 – 25 369). Начисления, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка свыше 9 час. 6450 руб. + 452 руб. стаж + 645 руб. молодой специалист + 400 руб. заведование кабинетом + 800 руб. работа в сельской местности + районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва (50% и 40%), всего 16 619,30 руб. Итого подлежит начислению: 42636 руб. + 16 619,30 руб. = 59 255,30 руб. Фактически начислено за январь 2025 года – 42636 рублей. Задолженность за январь 2025 года составляет – 15080 руб. Аналогичная сумма задолженности по заработной плате составила с февраля по март 2025 года 15080 руб., с апреля по май 2025 года 12 357 руб. Всего перед работником Ондар Д.Б. задолженность ответчика составляет с января по май 2025 года 69 954 руб.
Заработная плата Ондар Э.М. за январь 2025 года должна быть начислена в следующем размере: Начисления, входящие в МРОТ: оклад (5 часов) 3583 руб. + стаж работы 72 руб. всего 13352 руб. + районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва (50% и 40%)= итого 25369 руб. Доведение до МРОТ 17 267 руб. (42636 – 25 369). Начисления, не входящие в МРОТ: кружковая работа 1433 руб. + 222 руб. работа в сельской местности, + районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва (50% и 40%), всего 3 144,50 руб. Итого подлежит начислению: 42636 руб. + 3 144,50 руб. = 45 780,50 руб. Фактически начислено за январь 2025 года – 11 843 рублей. Задолженность за январь 2025 года составляет – 3145 руб. Аналогичная сумма задолженности по заработной плате составила с февраля по май 2025 года 3145 руб. Всего перед работником Ондар Э.М. задолженность ответчика составляет с января по май 2025 года 15 725 руб.
Заработная плата Сурун Д.Ш. за январь 2025 года должна быть начислена в следующем размере: Начисления, входящие в МРОТ: оклад (9 часов) 6450 руб. + стаж работы 452 руб. + 1000 руб. категория всего 7902 руб. + районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва (50% и 40%)= итого 15 013,80 руб. Данная сумма должна быть доведена до 0,5 МРОТ 21 318 руб. Начисления, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка свыше 18 час. 7883,37 руб. + 143 руб. индивидуальное обучение на дому + 1000 руб. классное руководство + 400 руб заведование кабинетом. + районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва (50% и 40%), всего 17 910, 10 руб. Итого подлежит начислению: 42636 руб. + 17 910,10 руб. = 60 546,10 руб. Фактически начислено за январь 2025 года – 32924 рублей. Задолженность за январь 2025 года составляет – 14978 руб. Аналогичная сумма задолженности по заработной плате составила с февраля по апрель 2025 года 14978 руб., за май 2025 года 11 233 руб. Всего перед работником Сурун Д.Ш. задолженность ответчика составляет с января по май 2025 года 71 145 руб.
Заработная плата Сарыглар С.А. за январь 2025 года должна быть начислена в следующем размере: Начисления, входящие в МРОТ: оклад (18 часов) 12900 руб. + стаж работы 774 руб. + 1000 руб. категория всего 14 674 руб. + районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва (50% и 40%)= итого 27 880 руб. Доведение до МРОТ 14 756 руб. (42636 – 27 880). Начисления, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка свыше 18 час. 7167 руб. + 2007 руб. обучение на дому + 800 руб. работа в сельской местности + районный коэффициент и северная надбавка для Республики Тыва (50% и 40%), всего 18 950,60 руб. Итого подлежит начислению: 42636 руб. + 18 950,60 руб. = 61 586,60 руб. Фактически начислено за январь 2025 года – 46830 рублей. Задолженность за январь 2025 года составляет – 14 756 руб. Аналогичная сумма задолженности по заработной плате составила с февраля по май 2025 года 14756 руб. Всего перед работником Сарыглар А.С. задолженность ответчика составляет с января по май 2025 года 73 780 руб. Прокурор обращается в суд в защиту интересов работников, учителей МБОУ СОШ с. Бурен-Хем по их обращению о защите трудовых прав.
Просит взыскать с ответчика в пользу работников Кара-Сал А.В., Багай-оол С.А., Ондар Д.Б., Ондар Э.М., Сурун Д.Ш., Сарыглар С.А. вышеуказанную задолженность по заработной плате с января по май 2025 года.
В судебном заседании помощник прокурора Дашижапова О.Б. уточнила свои исковые требования, просила взыскать с ответчика МБОУ СОШ с. Бурен-Хем в пользу Багай-оол С.А. задолженность по заработной плате с января по май 2025 года в размере 71 936 рублей, в пользу Ондар Д.Б. задолженность по заработной плате с января по май 2025 года в размере 69 947 рублей, в пользу Кара-Сал А.В. задолженность по заработной плате с января по май 2025 года в размере 76 837 рублей, в пользу Ондар Э.М. задолженность по заработной плате с января по май 2025 года в размере 15 726 рублей, в пользу Сарыглар С.А. задолженность по заработной плате с января по май 2025 года в размере 73 777 рублей, в пользу Сурун Д.Ш. задолженность по заработной плате с января по май 2025 года в размере 29 943 рубля.
В судебное заседание соистцы Кара-Сал А.В., Багай-оол С.А., Ондар Д.Б., Ондар Э.М., Сурун Д.Ш., Сарыглар С.А., извещенные надлежащим образом, не явились, просили рассмотреть дело без их участия. Представитель ответчика МБОУ СОШ с. Бурен-Хем, представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования на стороне ответчика Министерства образования Республики Тыва, Управления образования администрации Каа-Хемского района Республики Тыва, Администрации Каа-Хемского района, Финансового управления администрации Каа-Хемского района не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины не явки суду не известны, ходатайств об отложении не заявлено, в связи с чем, суд рассматривает дело без их участия.
Выслушав мнение участвующих в деле лиц, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Судом установлено, что прокурор обратился в суд по результатам проведенной проверки по обращению коллектива МБОУ СОШ с. Бурен-Хем Каа-Хемского района, с просьбой проверить правильность начисления заработной платы в соответствии с трудовым законодательством, в том числе с требованиями Федерального закона от 19.02.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Таким образом, прокурор обратился в суд в пределах предоставленных ему полномочий в защиту интересов обратившегося к нему работника за защитой нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч.ч. 1,3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (МРОТ). Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.
Согласно положениям ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 ТК РФ).
Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25.09.2024 № 40-П признал статью 129, части первую и третью статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.
В соответствии с п.5.2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 25.09.2024 № 40-П по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая). По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года установлен в сумме 22 440 рублей в месяц.
Указом Президента РФ от 16 мая 1994 года №945 «Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» Каа-Хемский район отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу.
В силу ст. 7 Закона Республики Тыва от 29.12.2004 №1054-ВХ-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва» процентная надбавка к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается в размере 10 процентов за каждый год работы, но не свыше 50 процентов заработка (процентная надбавка к заработной плате).
В местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на установленный размер минимальной заработной платы начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П)
Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1994 г. №856 «О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям», в Каа-Хемском районе установлен районный коэффициент в размере 1,4.
Таким образом, минимальный размер оплаты труда, с учетом процентной надбавки к заработной плате (50%) и районного коэффициента (1,40) с 1 января 2025 года составляет 22440х1,9=42 636 руб.
Согласно Уставу, утвержденного постановлением Администрации Каа-Хемского района Республики Тыва от 06.10.2015 № 1121, МБОУ СОШ с. Бурен-Хем Каа-Хемского района является некоммерческой организацией, осуществляющее в качестве основной цели деятельности образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (п. 1.9).
Учредителем учреждения является Администрация Каа-Хемского района Республики Тыва. Функции и полномочия учредителя осуществляются муниципальным учреждением «Управление образования администрации Каа-Хемского района Республики Тыва» (п.1.6 Устава).
Учреждение является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета в финансовом управлении администрации района (п.1.8 Устава).
Учреждение обязано, в том числе оплачивать труд работников учреждения с соблюдением гарантий, установленных законодательством РФ, Республики Тыва и муниципальными правовыми актами.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, МБОУ СОШ №1 с. Сарыг-Сеп зарегистрировано в качестве юридического лица 23.05.2000 году.
Постановлением Администрации Каа-Хемского района Республики Тыва № 608 от 01.10.2021 (с изменениями, внесенными постановлением Администрации Каа-Хемского района Республики Тыва №682 от 29.11.2021), утверждено Положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Каа-Хемского района Республики Тыва (далее – Положение о системы оплате труда).
Согласно п.1.3 Положения, система оплаты труда работников образовательных организаций должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг. Размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени педагогических работников; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера; других условий оплаты труда, установленных в Республике Тыва.
Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов.
В соответствии с п.2 Положения, система оплаты труда включает: должностные оклады руководителей в зависимости от группы по оплате труда и должностные оклады руководителей структурных подразделений образовательных организаций; должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов (в том числе педагогических работников), других служащих (в том числе из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала) по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; тарифные ставка по профессиям в соответствии с тарифными разрядами – оклады по профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (п.2.1 Положения).
Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы (приложения №1,2,3,4) (п.3.1 Положения).
Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размера ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы (п.3.3 Положения).
Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение №5 к настоящему Приложению), выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы (приложение №6 к настоящему Положению), а также выплат стимулирующего характера (приложения №8,9,10,11 к настоящему Положению). (п.3.3 Положения).
Определение размера доплаты за классное руководство осуществляется в порядке, предусмотренном приложением №7 к настоящему Положению (п.3.4 Положения).
Согласно приложению № 1 к Положению для учителей установлен оклад в размере 12900 рублей.
В соответствии с Приложением №6 к Положению, предусмотрены размеры компенсационных выплат педагогическим работникам образовательных организаций, работающих и проживающих в сельской местности в размере 800 руб., пропорционально объему учебной нагрузки, но не более чем за норму педагогической нагрузки по основной должности и основному месту работы.
В соответствии с Приложением №7 к Положению, доплата за классное руководство установлено в денежном выражении классным руководителям общеобразовательных организаций и составляет при расчетной наполняемости полнокомплектного класса в сельской местности 14 человек – 1000 руб.
В соответствии с Приложением №10 к Положению, предусмотрены минимальные стимулирующие коэффициенты за стаж педагогической работы по должностям педагогических работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам, свыше 10 лет – 0,075.
Согласно Приложению №11 к Положению, предусмотрены стимулирующие выплаты за наличие квалификационной категории педагогических работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам по профессиональной группе должностей с учетом присвоенной им квалификационной категории, при высшей квалификационной категории размер стимулирующей выплаты составляет 2000 руб.
В соответствии с п.11 Приложения №1 к приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 04 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программа среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения», норма часов учебной (преподавательской) работы учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
Исходя из системного толкования положений норм права, регулирующих труд педагогических работников, и постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. N 38-П, применительно к спорным правоотношениям месячная заработная плата истцов, полностью отработавших норму рабочего времени, которая для них установлена Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 04 апреля 2025 г. № 269 продолжительностью 18 часов в неделю и выполнившие нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению компенсационные и стимулирующие надбавки.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 01.09.2018 году между МБОУ СОШ с. Бурен-Хем и Кара-Сал А.В. заключен трудовой договор по условиям которого работник принимается на работу по должности учителя. Договор заключен на неопределенный срок.
01.09.2018 году между МБОУ СОШ с. Бурен-Хем и Багай-оол С.А. заключен трудовой договор по условиям которого работник принимается на работу по должности учителя начальных классов. Договор заключен на неопределенный срок.
02.09.2019 году между МБОУ СОШ с. Бурен-Хем и Чандан Д.Ш. заключен трудовой договор по условиям которого работник принимается на работу по должности учителя биологии и химии. Договор заключен на неопределенный срок.
01.12.2019 году между МБОУ СОШ с. Бурен-Хем и Ондар Э.М. заключен трудовой договор по условиям которого работник принимается на работу по должности преподавателя ОБЖ. Договор заключен на неопределенный срок.
01.09.2018 году между МБОУ СОШ с. Бурен-Хем и Сарыглар С.А. заключен трудовой договор по условиям которого работник принимается на работу по должности учителя начальных классов. Договор заключен на неопределенный срок.
01.09.2015 году между МБОУ СОШ с. Бурен-Хем и Сурун Д.Ш. заключен трудовой договор по условиям которого работник принимается на работу по должности учителя информатики и системный администратор. Договор заключен на неопределенный срок.
Работодатель обязан обеспечивать установление вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации с учетом квалификации работника, сложности, количества и качества затраченного труда; своевременно вносить изменения в условия оплату труда работника при увеличении стажа, присвоения квалификационной категории, увеличении объема учебной нагрузки и в других случаях (п.11).
На работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников образовательного учреждения коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (п.12).
Согласно табелю рабочего времени, в январе 2025 года Сурун Д.Ш. отработано 20 рабочих дней по 20 часов в неделю, в феврале 24 рабочих дня по 20 часов в неделю, в марте 23 рабочих дня по 20 часов в неделю, в апреле 26 рабочих дней по 20 часов в неделю, в мае 15 рабочих дня по 20 часов в неделю.
Согласно табелю рабочего времени, в январе 2025 года Ондар Э.М. отработано 20 рабочих дней по 7 часов в неделю, в феврале 24 рабочих дня по 7 часов в неделю, в марте 23 рабочих дня по 7 часов в неделю, в апреле 26 рабочих дней по 7 часов в неделю, в мае 20 рабочих дня по 7 часов в неделю.
Согласно табелю рабочего времени, в январе 2025 года Ондар Д.Б. отработано 20 рабочих дней по 27 часов в неделю, в феврале 24 рабочих дня по 27 часов в неделю, в марте 23 рабочих дня по 25 часов в неделю, в апреле 26 рабочих дней по 25 часов в неделю, в мае 20 рабочих дня по 25 часов в неделю.
Согласно табелю рабочего времени, в январе 2025 года Багай-оол С.А. отработано 20 рабочих дней по 28 часов в неделю, в феврале 24 рабочих дня по 28 часов в неделю, в марте 23 рабочих дня по 28 часов в неделю, в апреле 26 рабочих дней по 28 часов в неделю, в мае 20 рабочих дня по 28 часов в неделю.
Согласно табелю рабочего времени, в январе 2025 года Сарыглар С.А. отработано 20 рабочих дней по 28 часов в неделю, в феврале 24 рабочих дня по 28 часов в неделю, в марте 23 рабочих дня по 28 часов в неделю, в апреле 26 рабочих дней по 28 часов в неделю, в мае 20 рабочих дня по 28 часов в неделю.
Согласно табелю рабочего времени, в январе 2025 года Кара-Сал А.В. отработано 20 рабочих дней по 28 часов в неделю, в феврале 24 рабочих дня по 28 часов в неделю, в марте 23 рабочих дня по 28 часов в неделю, в апреле 26 рабочих дней по 28 часов в неделю, в мае 20 рабочих дня по 28 часов в неделю.
Из представленных Управлением образования Администрации Каа-Хемского сведений о начислении заработной платы учителю Багай-оол С.А. с января по май 2025 года следует, что за январь 2025 года заработная плата состоит из следующих начислений: 22440 руб. за фактические отработанные 28 учебных часов в неделю (при норме труда в 18 часов в неделю); 968 руб. стаж; 929 руб. классное руководство, 800 руб. за работу в сельской местности; проверка письменных работ 197 руб., 968 руб. за стаж, 287 руб. за индивидуальное обучение на дому; 1000 руб. категория. Всего начислено 46 068 руб., с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. За февраль, март, апрель и май 46 068 руб.
По сведениям о начислении заработной платы учителю Ондар Д.Ш. с января по май 2025 года следует, что за январь 2025 года заработная плата состоит из следующих начислений: 22440 руб. за фактические отработанные 27 учебных часов в неделю (при норме труда в 18 часов в неделю); 452 руб. стаж; 287 руб. за индивидуальное обучение детей на дому; 400 руб. заведование кабинетом; 800 руб. за работу в сельской местности; 645 руб. молодой специалист. Всего начислено 42636 руб., с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. За февраль, март, апрель и май 42636 руб.
По сведениям о начислении заработной платы учителю Кара-Сал А.В. с января по май 2025 года следует, что за январь 2025 года заработная плата состоит из следующих начислений: 22440 руб. за фактические отработанные 28 учебных часов в неделю (при норме труда в 18 часов в неделю); 452 руб. стаж; 1000 руб. за категорию; 287 руб. за индивидуальное обучение детей на дому; 394 руб. за проверку письменных работ; 1000 руб. классное руководство; 800 руб. за работу в сельской местности. Всего начислено 45 598 руб., с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. За февраль, март, апрель и май 45 598 руб.
По сведениям о начислении заработной платы учителю Ондар Э.М. с января по май 2025 года следует, что за январь 2025 года заработная плата состоит из следующих начислений: 6 233 руб. за фактические отработанные 5 учебных часов в неделю (при норме труда в 18 часов в неделю); 72 руб. стаж; 222 руб. за работу в сельской местности; 1433 руб. кружковая работа. Всего начислено 11 843 руб., с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. За февраль, март, апрель и май 11 843 руб.
По сведениям о начислении заработной платы учителю Сарыглар С.А. с января по май 2025 года следует, что за январь 2025 года заработная плата состоит из следующих начислений: 22440 руб. за фактические отработанные 28 учебных часов в неделю (при норме труда в 18 часов в неделю); 774 руб. стаж; 1000 руб. за категорию; 2007 руб. за индивидуальное обучение детей на дому; 800 руб. за работу в сельской местности. Всего начислено 46 830 руб., с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. За февраль, март, апрель и май 46 830 руб.
По сведениям о начислении заработной платы учителю Сурун Д.Ш. с января по май 2025 года следует, что за январь 2025 года заработная плата состоит из следующих начислений: 11220 руб. за фактические отработанные 20 учебных часов в неделю (при норме труда в 18 часов в неделю); 452 руб. стаж; 1000 руб. за категорию; 143 руб. за индивидуальное обучение детей на дому; 1000 руб. классное руководство; 400 руб. заведование кабинетом. Всего начислено 32 924 руб., с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. За февраль, март, апрель 32 924 руб. и май 24 693 руб.
Однако, вышеуказанные начисления заработных плат не соответствует вышеприведенным требованиям законодательства.
Месячная заработная плата истца, полностью отработавшей норму рабочего времени, которая для них установлена Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 04 апреля 2025 г. № 269 продолжительностью 18 часов в неделю и выполнивший норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, доплаты за классное руководство, проверку письменных работ, заведование за учебным кабинетом с учетом их назначения являются разновидностью дополнительных работ и данные компенсационные выплаты не могут включаться в состав заработной платы при сравнении с МРОТ, поскольку по конституционно правовому смыслу МРОТ представляет собой гарантированный минимальный размер заработной платы за неквалифицированный труд, т.е. труд не отклоняющийся от нормальных условий. Дополнительная работа оплачивается отдельно и должна производиться на сумму заработной платы, после определения ее размера с учетом гарантий, предусмотренных статьей 133 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, педагогический работник МБОУ СОШ с. Бурен-Хем, выполнивший норму труда, которая составляет 18 учебных часов должен получить заработную плату, с учетом надбавок за категорию и стаж, не ниже МРОТ, установленный для Республики Тыва, то есть 42 636, до которого должна быть доведена указанная заработная плата. Компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: за работу в сельской местности 800 руб., проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, должны оплачиваться отдельно на сумму заработной платы, после доведения ее до МРОТ.
Согласно расчетному листу, предоставленному Управлением образования администрации Каа-Хемского района, расчет заработной платы Багай-оол С.А. должен быть следующим: за январь 2025 года, за отработанные 20 рабочих дней и 28 часов в неделю, заработная плата состоит из следующих начислений: 12900 руб. за отработанную норму часов в неделю продолжительностью 18 часов + 968 руб. за стаж + 1000 руб. категория, итого 14 868 руб., доведение до МРОТ 7532 руб., заработная плата за фактический объем педагогической работы 7167 руб., индивидуальное обучение на дому 287 руб.; проверка письменных работ 197 руб., классное руководство 929 руб., за работу в сельской местности 800 руб., итого заработная плата за месяц 31818 руб., с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу (12727 руб. + 15909 руб.) размер заработной платы должен составлять 60 455 руб.
Размер задолженности по заработной плате за январь 2025 года составляет: 60 455 руб. – 46 068 руб. = 14387 руб.
С учетом вышеприведенного алгоритма, размер не начисленной Багай-оол С.А. заработной платы с января по май 2025 года составил 71 936 руб.
Согласно расчетному листу, предоставленному Управлением образования администрации Каа-Хемского района, расчет заработной платы Ондар Д.Б. должен быть следующим: за январь 2025 года, за отработанные 20 рабочих дней и 27 часов в неделю, заработная плата состоит из следующих начислений: 12900 руб. за отработанную норму часов в неделю продолжительностью 18 часов + 452 руб. за стаж + 645 руб. молодой специлаист, итого 13997 руб., доведение до МРОТ 8443 руб., заработная плата за фактический объем педагогической работы 6450 руб., индивидуальное обучение на дому 287 руб.; заведование кабинетом 400 руб.; работа в сельской местности 800 руб.; итого заработная плата за месяц 42 636 руб., с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу (12150 руб. + 15188 руб.) размер заработной платы должен составлять 57715 руб.
Размер задолженности по заработной плате за январь 2025 года составляет: 57 715 руб. – 42636 руб. = 15 079 руб.
С учетом вышеприведенного алгоритма, размер не начисленной Ондар Д.Б. заработной платы с января по март 2025 года составил 45 237 руб.
Также расчет заработной платы Ондар Д.Б. должен быть следующим: за апрель 2025 года, за отработанные 26 рабочих дней и 25 часов в неделю, заработная плата состоит из следующих начислений: 12900 руб. за отработанную норму часов в неделю продолжительностью 18 часов + 452 руб. за стаж + 645 руб. молодой специлаист, итого 13997 руб., доведение до МРОТ 8443 руб., заработная плата за фактический объем педагогической работы 5017 руб., индивидуальное обучение на дому 287 руб.; заведование кабинетом 400 руб.; работа в сельской местности 800 руб.; итого заработная плата за месяц 42 636 руб., с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу (11577 руб. + 14471 руб.) размер заработной платы должен составлять 54991 руб.
Размер задолженности по заработной плате за апрель 2025 года составляет: 54991 руб. – 42636 руб. = 12355 руб.
С учетом вышеприведенного алгоритма, размер не начисленной Ондар Д.Б. заработной платы с апрель по май 2025 года составил 24 710 руб.
Таким образом, общий размер не начисленной Ондар Д.Б. заработной платы с января по май 2025 года составил 69 947 руб. 00 коп.
Согласно расчетному листу, предоставленному Управлением образования администрации Каа-Хемского района, расчет заработной платы Кара-Сал А.В. должен быть следующим: за январь 2025 года, за отработанные 20 рабочих дней и 28 часов в неделю, заработная плата состоит из следующих начислений: 12900 руб. за отработанную норму часов в неделю продолжительностью 18 часов + 452 руб. за стаж + 1000 руб. категория, итого 14352 руб., доведение до МРОТ 8088 руб., заработная плата за фактический объем педагогической работы 7167 руб., индивидуальное обучение на дому 287 руб.; проверка письменных работ 394 руб., классное руководство 1000 руб., за работу в сельской местности 800 руб., итого заработная плата за месяц 45598 руб., с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу (12835 руб. + 16044 руб.) размер заработной платы должен составлять 60 965 руб.
Размер задолженности по заработной плате за январь 2025 года составляет: 60 965 руб. – 45598 руб. = 15367 руб.
С учетом вышеприведенного алгоритма, размер не начисленной Кара-Сал А.В. заработной платы с января по май 2025 года составил 76 837 руб.
Согласно расчетному листу, предоставленному Управлением образования администрации Каа-Хемского района, расчет заработной платы Ондар Э.М. должен быть следующим: за январь 2025 года, за отработанные 20 рабочих дней и 5 часов в неделю, заработная плата состоит из следующих начислений: 12900 руб. за отработанную норму часов в неделю продолжительностью 18 часов + 72 руб. за стаж, итого 3655 руб., доведение до МРОТ 2578 руб., кружковая работа 1433 руб.; за работу в сельской местности 222 руб., итого заработная плата за месяц 11 843 руб., с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу (3155 руб. + 3944 руб.) размер заработной платы должен составлять 14988 руб.
Размер задолженности по заработной плате за январь 2025 года составляет: 14988 руб. – 11843 руб. = 3145 руб.
С учетом вышеприведенного алгоритма, размер не начисленной Ондар Э.М. заработной платы с января по май 2025 года составил 15726 руб.
Согласно расчетному листу, предоставленному Управлением образования администрации Каа-Хемского района, расчет заработной платы Сарыглар С.А. должен быть следующим: за январь 2025 года, за отработанные 20 рабочих дней и 28 часов в неделю, заработная плата состоит из следующих начислений: 12900 руб. за отработанную норму часов в неделю продолжительностью 18 часов + 774 руб. за стаж + 1000 руб. категория, итого 14674 руб., доведение до МРОТ 7766 руб., заработная плата за фактический объем педагогической работы 7167 руб., индивидуальное обучение на дому 2007 руб.; за работу в сельской местности 800 руб., итого заработная плата за месяц 46830 руб., с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу (12965 руб. + 16207 руб.) размер заработной платы должен составлять 61585 руб.
Размер задолженности по заработной плате за январь 2025 года составляет: 61585 руб. – 46830 руб. = 14755 руб.
С учетом вышеприведенного алгоритма, размер не начисленной Сарыглар С.А. заработной платы с января по май 2025 года составил 73777 руб.
Согласно расчетному листу, предоставленному Управлением образования администрации Каа-Хемского района, расчет заработной платы Сурун Д.Ш. должен быть следующим: за январь 2025 года, за отработанные 20 рабочих дней и 20 часов в неделю, заработная плата состоит из следующих начислений: 12900 руб. за отработанную норму часов в неделю продолжительностью 18 часов + 452 руб. за стаж + 1000 руб. категория, итого 7902руб., доведение до МРОТ 3318 руб., заработная плата за фактический объем педагогической работы 7883 руб., индивидуальное обучение на дому 143 руб.; классное руководство 1000 руб.; заведование кабинетом 400 руб. работа в сельской местности 800 руб.; итого заработная плата за месяц 32924 руб., с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу (8258 руб. + 10323 руб.) размер заработной платы должен составлять 39228 руб.
Размер задолженности по заработной плате за январь 2025 года составляет: 39228 руб. – 32924 руб. = 6304 руб.
С учетом вышеприведенного алгоритма, размер не начисленной Сурун Д.Ш. заработной платы с января по апрель 2025 года составил 25 216 руб.
Также расчет заработной платы Сурун Д.Ш. должен быть следующим: за май 2025 года, за отработанные 15 рабочих дней и 20 часов в неделю, заработная плата состоит из следующих начислений: 9 675 руб. за отработанную норму часов в неделю продолжительностью 18 часов + 339 руб. за стаж + 1000 руб. категория; итого 4717 руб., доведение до МРОТ 3698 руб., заработная плата за фактический объем педагогической работы 5913 руб., индивидуальное обучение на дому 108 руб.; классное руководство 750 руб., заведование кабинетом 300 руб.; итого заработная плата за месяц 24 693руб., с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу (6194 руб. + 7742 руб.) размер заработной платы должен составлять 29421 руб.
Размер задолженности по заработной плате за май 2025 года составляет: 29421 руб. – 24693 руб. = 4728 руб.
С учетом вышеприведенного алгоритма, размер не начисленной Сурун Д.Ш. заработной платы за май 2025 года составил 4 728 руб.
Таким образом, общий размер не начисленной Сурун Д.Ш. заработной платы с января по май 2025 года составил 29 943 руб. 00 коп.
При таких обстоятельствах, иск заместителя прокурора Каа-Хемского района Аракчаа А.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе с. Бурен-Хем Каа-Хемского района Республики Тыва о взыскании в пользу Кара-Сал Азияты Владимировны, Багай-оол Солун-кыс Алдын-ооловны, Ондар Даяны Борисовны, Ондара Эртине Мергеновича, Сурун Даны Шолбановны, Сарыглар Саиды Алдын-ооловны задолженности по заработной плате с января по май 2025 года подлежит удовлетворению.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика МБОУ СОШ с. Бурен-Хем, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец, как физическое лицо, был освобожден, в размере 10 954 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, решил:
Исковое заявление заместителя прокурора Каа-Хемского района Республики Тыва Аракчаа А.А. в интересах Кара-Сал Азияты Владимировны, Багай-оол Солун-кыс Алдын-ооловны, Ондар Даяны Борисовны, Ондара Эртине Мергеновича, Сурун Даны Шолбановны, Сарыглар Саиды Алдын-ооловны, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Бурен-Хем Каа-Хемского района Республики Тыва (ОГРН: 1021700564291, ИНН: 1704002616,) в пользу Кара-Сал Азияты Владимировны (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате с января по май 2025 года в размере 76 837 руб.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Бурен-Хем Каа-Хемского района Республики Тыва (ОГРН: 1021700564291, ИНН: 1704002616) в пользу Багай-оол Солун-кыс Алдын-ооловны (<данные изъяты> задолженность по заработной плате с января по май 2025 года в размере 71 936 руб.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Бурен-Хем Каа-Хемского района Республики Тыва (ОГРН: 1021700564291, ИНН: 1704002616) в пользу Ондар Даяны Борисовны (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате с января по май 2025 года в размере 69 947 руб.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Бурен-Хем Каа-Хемского района Республики Тыва (ОГРН: 1021700564291, ИНН: 1704002616) в пользу Ондара Эртине Мергеновича (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате с января по май 2025 года в размере 15 726 руб.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Бурен-Хем Каа-Хемского района Республики Тыва (ОГРН: 1021700564291, ИНН: 1704002616) в пользу Сурун Даны Шолбановны (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате с января по май 2025 года в размере 29 943 руб.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Бурен-Хем Каа-Хемского района Республики Тыва (ОГРН: 1021700564291, ИНН: 1704002616) в пользу Сарыглар Саиды Алдын-ооловны (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате с января по май 2025 года в размере 73 777 руб.
Взыскать Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Бурен-Хем Каа-Хемского района Республики Тыва (ОГРН: 1021700564291, ИНН: 1704002616) в доход Муниципального образования «Каа-Хемский кожуун Республики Тыва» государственную пошлину в размере 10 954 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Каа-Хемский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы, со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2026 года.
Судья А.В. Ак-кыс