Дело №2-147/2026
УИД № 24RS0021-01-2026-000171-70
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 мая 2026 года
Иланский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего Сасенко И.Е.
при секретаре Сергачевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала - Красноярская железная дорога к Кожевникову Дмитрию Сергеевичу о взыскании задолженности за единовременное вознаграждение вновь принятым работникам,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании с него задолженности за единовременное вознаграждение вновь принятым работникам, в размере 101586,21 руб., ссылаясь на то обстоятельство, что в целях мотивации новых работников, ОАО «РЖД» приняло Распоряжение от 15.10.2024 года № «Об утверждении временного Положения о единовременном вознаграждении вновь принятым работникам». В соответствии с Положением, вновь принятым в ОАО «РЖД» работникам дирекции тяги, в том числе помощникам машинистов электровоза, начисляется единовременное вознаграждение в размере 130000 руб.
Положением предусмотрено, что в трудовых договорах с работником, устанавливается обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 1 года, а при не выполнении данной обязанности, при увольнении, в том числе, по собственному желанию, работник обязан возвратить работодателю сумму из выплаченного вознаграждения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после трудоустройства времени.
Кожевников Д.С. приказом от 20.02.2025 года №-лс был принят на работу в ОАО «РЖД» помощником машиниста электровоза. Между работодателем и работником, был заключен трудовой договор от 20.02.2025 года №. Пунктом 3.2 30 договора, стороны предусмотрели, что работник обязан при увольнении в течение первых шести месяцев работы по собственному желанию, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты при трудоустройстве.
Приказом ОАО «РЖД» от 24.02.2025 года №-мп, было установлено, что работодатель выплатит Кожевникову Д.С. единовременное вознаграждение в размере 130000 руб., за его обязанность отработать в ОАО «РЖД» не менее 1 года с даты приема на работу. С приказом, Кожевников Д.С. был ознакомлен под роспись. Платежным поручением от 04.03.2025 года №, № работнику было перечислено вознаграждение (с учетом выплаченного за него суммы подоходного налога).
Начисление вознаграждения подтверждается расчетными листком за февраль 2025 года.
В нарушение договорных обязательств, ответчик до истечения 1 года со дня его принятия на работу, уволился с 14.04.2025 года по собственному желанию по приказу от 09.04.2025 года №-лс. Кожевников Д.С. дал свое согласие на удержание свой задолженности за вознаграждение. С учетом 53 отработанных дней (с 20.12.2025 года по 13.04.2025 года) и удержанных с заработной платы денежных средств, общая сумма задолженности за вознаграждение ответчика составляет 101586,21 руб.
Пунктом 3.2 30 трудового договора от 20.02.2025 года №, предусмотрено, что работник обязан при увольнении в течение первых шести месяцев работы по собственному желанию возвратить работодателю сумму единовременной выплаты при трудоустройстве. Сумма долга за выплаченное вознаграждение, исчисляется пропорционально фактически не отработанному после трудоустройства времени.
Истец просит взыскать с ответчика сумму долга в размере 101586,21 руб., государственную пошлину в сумме 4048,00 руб.
Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.
Определив слушать дело в отсутствие не явившегося истца, ответчика в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению и с учетом положений ст.233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно ч.1 ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Судом установлено, что ОАО «РЖД» принято Распоряжение от 15.10.2024 года № «Об утверждении временного Положения о единовременном вознаграждении вновь принятым работникам». В соответствии с п. 1.3, 2.3 Положения, вновь принятым в ОАО «РЖД» работникам дирекции тяги, в том числе помощникам машинистов электровоза, начисляется единовременное вознаграждение в размере 130000 руб. Пунктом 2.2, 2.5 Положения предусмотрено, что в трудовых договорах с работником, устанавливается обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 1 года, а при не выполнении данной обязанности, при увольнении, в том числе, по собственному желанию, работник обязан возвратить работодателю сумму из выплаченного вознаграждения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после трудоустройства времени.
Кожевников Д.С. приказом от 20.02.2025 года №-лс был принят на работу в ОАО «РЖД» помощником машиниста электровоза. Между работодателем и работником, был заключен трудовой договор от 20.02.2025 года №. Пунктом 3.2 30 договора, стороны предусмотрели, что работник обязан при увольнении в течение первых шести месяцев работы по собственному желанию, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты при трудоустройстве.
Приказом ОАО «РЖД» от 24.02.2025 года №-мп, было установлено, что работодатель выплатит Кожевникову Д.С. единовременное вознаграждение в размере 130000 руб., за его обязанность отработать в ОАО «РЖД» не менее 1 года с даты приема на работу. С приказом, Кожевников Д.С. был ознакомлен под роспись. Платежным поручением от 04.03.2025 года №, № работнику было перечислено вознаграждение в размере 17400,00 руб. и 113100,00 руб., соответственно. Выплата вознаграждения, также подтверждается расчетным листком за февраль 2025 года.
В нарушение договорных обязательств, ответчик до истечения 1 года со дня его принятия на работу, уволился с 14.04.2025 года по собственному желанию, что следует из приказа от 09.04.2025 года №-лс. При увольнении, Кожевников Д.С. дал свое согласие на удержание задолженности за вознаграждение со всех видов начислений. С учетом 53 отработанных дней (с 20.12.2025 года по 13.04.2025 года) и удержанных с заработной платы денежных средств, общая сумма задолженности за вознаграждение ответчика составляет 101586,21 руб.
Пунктом 3.2 30 трудового договора от 20.02.2025 года №, предусмотрено, что работник обязан при увольнении в течение первых шести месяцев работы по собственному желанию возвратить работодателю сумму единовременной выплаты при трудоустройстве. Сумма долга за выплаченное вознаграждение, исчисляется пропорционально фактически не отработанному после трудоустройства времени.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за единовременную выплату в размере 101586,21 руб.
В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4048,00 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала - Красноярская железная дорога к Кожевникову Дмитрию Сергеевичу о взыскании задолженности за единовременное вознаграждение вновь принятым работникам - удовлетворить полностью.
Взыскать с Кожевникова Д.С., паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по Красноярскому краю в Центральном районе г.Красноярска в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала - Красноярская железная дорога задолженность за единовременное вознаграждение вновь принятым работникам в размере 101586,21 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4048,00 руб., а всего: 105634,21 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий И.Е.Сасенко
Решение изготовлено в окончательном виде 20.05.2026 года.