РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 сентября 2026 года Томский районный суд Томской области в составе:
председательствующего судьи Поповой Е.Н., при секретаре Каленской Т.Н., с участием помощника прокурора Томского района Томской области Щетининой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению прокурора Томского района Томской области в защиту интересов Соболевского Сергея Леонидовича к обществу с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
прокурор Томского района Томской области, действуя в интересах Соболевского С.Л., обратился в суд с иском (с учетом уточнения иска, определения о прекращении производства по делу в части) к обществу с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» (далее - ООО «ТИСК-Торг»)» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4883,02 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка на основании обращения ФИО1 о нарушении его трудовых прав ООО «ТИСК-Торг». Проведенной проверкой установлено, что между ООО «Управляющая компания «ТИСК» и ООО «ТИСК-Торг» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью управляющему в лице генерального директора ООО «УК ТИСК» ФИО3 В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №ТТ07/2025 ФИО1 принят на должность рабочего карты намыва. Согласно представленных ООО «ТИСК-Торг» данных у организации перед ФИО1 образовалась задолженность по оплате заработной платы.
Материальный истец Соболевский С.Л. надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.
Ответчик ООО «ТИСК-Торг» уведомленные о времени и месте судебного заседания в суд своего представителя не направили.
В судебном заседании помощник прокурора Томского района Томской области Щетинина Е.И. заявленные требования поддержала в полном объеме.
Суд в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие материального истца и ответчика.
Изучив и оценив в совокупности письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).
В статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Из положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.
Общество с ограниченной ответственностью «ТИСК-торг» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – разработка гравийных и песчаных карьеров (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц).
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№, работник Соболевский С.Л. принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «ТИСК-Торг» по профессии (в должности) рабочий карты намыва, с объемом прав и обязанностей, установленных настоящим договором и должностной инструкцией. Место работы: Карьер «Кудровский». Дата начала работы, то есть дата, с которой Работник обязан приступить к работе - ДД.ММ.ГГГГ. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной. Срок испытания: 14 дней.
За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 23000 рублей. При принятии решения по увеличению размера должностного оклада Работнику, Работодатель издает письменный приказ и уведомляет Работника под подпись. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 30 %. По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель вправе осуществлять премирование Работника в соответствии с локальными нормативными актами. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается по месту нахождения организации дважды в месяц: 29 числа - за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. 15 числа - за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени.
С учетом уточнений, истцом заявлено о взыскании с ответчика в пользу истца Соболевского С.Л. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4883,02 рублей.
В силу части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (часть 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
Как предусмотрено частью 2 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.
При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (часть 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Таким образом, признание иска является односторонним распорядительным действием ответчика, которое должно быть свободным волеизъявлением, направленным на окончание процесса в пользу истца и, признавая иск, ответчик должен осознавать, что, принимая признание иска, суд вправе ссылается на него как на основание выносимого им решения об удовлетворении исковых требований.
Ответчик ООО «ТИСК-Торг» в лице представителя Нуруллиной Н.И., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, требования, с учетом уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4883,02 рублей, признала в полном объеме, о чем указала в представленном суду заявлении от ДД.ММ.ГГГГ.
В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).
С учетом признания иска ответчиком ООО «ТИСК-Торг» в лице представителя Нуруллиной Н.И., действующей на основании доверенности от 21.05.2026 №5, предоставляющей, в том числе, право на признание иска, по смыслу ст. ст. 39, 173 ГПК РФ, которые выразились в письменной форме, и выражающие волеизъявление ответчика на возникновение соответствующих последствий в виде удовлетворения иска, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Оснований для освобождения ответчика от подлежащей уплате по делу государственной пошлины суд не усматривает.
Исходя из существа спора и результата его разрешения, в пользу истца с ответчика в размере 4883,02 рублей подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора Томского района Томской области в защиту интересов Соболевского Сергея Леонидовича удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТИСК-Торг» (ОГРН 1107017010880 ИНН 7017263794 КПП 701401001) в пользу Соболевского Сергея Леонидовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4883,02 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТИСК-Торг» (ОГРН 1107017010880 ИНН 7017263794 КПП 701401001) в доход МО «Город Томск» государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Томский районный суд Томской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.
Решение в окончательной форме изготовлено 17.09.2026
Председательствующий /подпись/ Е.Н. Попова
Копия верна
Подлинник находится в гражданском деле №2-1939/2026 в Томском районном суде Томской области
Судья Е.Н. Попова
Секретарь Т.Н.Каленская
УИД 70MS0052-01-2026-001827-46