РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июня 2026 года г. Иланский Красноярского края
Иланский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Шепелевой Н.Ю., при секретаре Прейс О.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пименова Владимира Васильевича к МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и молодежной политики» администрации Иланско-Нижнеингашского муниципального округа об изменении условий трудового договора и перерасчете заработной платы за фактически отработанное время,
УСТАНОВИЛ:
Пименов В.В. обратился в суд с данным исковым заявлением к МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и молодежной политики» администрации Иланско-Нижнеингашского муниципального округа (ранее МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта» администрации Иланкого района Красноярского края), указав, что работает у ответчика истопником в библиотеке <адрес> по графику сутки через сутки, с окладом 3481 рубль в месяц. Лишь в марте 2026 года им был получен трудовой договор № от 05.11.2025 года, согласно которого ему установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовой сменой. Таким образом, работодатель нарушил ст.91 ТК РФ, предусматривающую продолжительность рабочей недели не более не более 40 часов; ст.94 ТК РФ о продолжительности ежедневной работы не более 8 часов; ч.5 ст.103 ТК РФ, запрещающую работать две смены подряд, ст.110 ТК РФ о еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 часов, а также ч.1 ст.95 и ч.2 ст.96 ТК РФ. Ранее, с 2019 года заключал с ответчиком аналогичные договоры, следовательно, работодатель и ранее допускал нарушение его трудовых прав. При этом распоряжений работодателя о переработке, задержки по собственной инициативе не было. Дополнительное время отдыха в соответствии со ст.152 ТК РФ не предоставлялось. Ссылаясь на изложенное, полагая, что режим работы не соответствовал установленному трудовым договором режиму работы, истец просит обязать ответчика произвести перерасчет за весь период работы по трудовому договору № от 05.11.2025 года за фактически отработанное время и выплатить компенсацию; обязать ответчика произвести перерасчет по договорам за предыдущие периоды, начиная с 2019 года за фактически отработанное время и выплатить компенсацию; обязать ответчика внести изменения в условия трудового договора на основании фактического графика работы либо изменить организационные условия труда.
В судебном заседании истец Пименов В.В. исковые требования поддержал, ссылаясь на вышеизложенное. Суду пояснил, что с 2019 года, ежегодно заключает с ответчиком срочные трудовые договоры, в соответствии с которыми в течение отопительных сезонов работает истопником в Гавриловском клубе-библиотеке. Трудовые договоры никогда ему на руки не выдавали и не показывали их. При трудоустройстве подписывал какие-то документы, предоставленные работодателем, но прочитать их не успевал. Расчетные листки также не получал. В клубе д.Гавриловка всего два истопника, устно работодателем был установлен график работы сутки через сутки. Фактически принимал и сдавал смену в 08.00 часов, о чем расписывался в графике дежурств истопников, составленном заведующей Гавриловским клубом. В среднем протапливал котел углем по два раза в сутки, утром и вечером, ждал пока уголь прогорит и уходил домой. В сильные морозы приходилось приходить и ночью, подбрасывать уголь. Весной и осенью было достаточно протапливать один раз в сутки. Полные сутки на рабочем месте не находился, так как ему никто не говорил, что нельзя уходить домой во время смены, но нормального отдыха ночью не было, так как в морозы нужно было периодически протапливать котел. Лишь в марте 2026 года по его требованию работодатель выдал ему копию трудового договора, из которого он увидел, что график его работы не соответствует рабочему времени, закрепленному в трудовом договоре.
Представитель ответчика- руководитель МКУ «централизованная бухгалтерия учреждений культуры и молодежной политики» администрации Иланско-Нижнеингашского муниципального округа Ионова М.Ю., исковые требования не признала. Суду пояснила, что начиная с 2019 года с истцом ежегодно заключались срочные трудовые договоры о работе истопником в Гавриловской библиотеке-клубе на период отопительного сезона. Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения для истопников кочегаров закреплен гибкий график работы и суммарный учет рабочего времени. Фактически отработанное время зафиксировано в табеле учета рабочего времени. Учитывая, что работу истец выполняет вне места расположения администрации учреждения, то первичный учет отработанного времени ведет заведующая библиотекой, и в телефонном режиме предоставляет информацию, которая заносится в табель. В отношении Пименова В.В. фактов переработки не выявлено, требования трудового законодательства о продолжительности рабочего времени и времени отдыха работодателем не нарушены. Производилась оплата как ночных часов, так и оплата работы в праздничные выходные дни. Предоставленный суду истцом график дежурств истопников администрацией учреждения не составлялся и не был утвержден. Работодателем график дежурств истопников вообще не составлялся, так как в этом не было необходимости, два истопника работали день через день.
Утверждение истца о том, что не был ознакомлен с трудовым договором и не получал его копию не соответствует действительности, так как данный договор подписан Пименовым В.В. лично и получил его копию, о чем расписался в журнале регистрации трудовых договоров. В соответствии с письменным заявлением истца, на предоставленный им адрес электронной почты ежемесячно направлялись расчетные листки. О том, что расчетные листки не поступают, Пименов В.В. не сообщал.
Кроме того, на момент обращения истца в суд истек установленный ч.2 ст.392 ТК РФ срок давности обращения в суд по предыдущим трудовым договором, потому в удовлетворении заявленных исковых требований просит отказать.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, по следующим основаниям.
В силу п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В свою очередь, работник согласно абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).
В силу ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда 22440 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ- 27093 рубля.
Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа- это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Оплата такой работы регулируется ст.152 ТК РФ: за первые два часа- не менее чем в полуторном размере; за последующие часы- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут быть увеличены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Статьей 92 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени- не более 36 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда не может превышать 8 часов при 36-часовой рабочей неделе (ст.94 ТК РФ).
График сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.103 ТК РФ).
В силу ч.5 ст.103 ТК РФ запрещена работа две смены подряд
Еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов (ст.110 ТК РФ).
Рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч.1 ст.95 ТК РФ). Ночная смена сокращается на один час без последующей отработки (ч.2 ст.96 ТК РФ).
Из предоставленных суду материалов следует, что с 2019 года ответчик заключал с Пименовым В.В. срочные трудовые договоры о работе истопником в Гавриловской библиотеке- клубе, на период отопительного сезона (т.1 л.д.26-30, 216-250)
Полагая, что с 2019 года до настоящего времени фактически был установлен иной режим работы, чем предусмотрен трудовым договором и не в полном объеме выплачивалась положенная при фактическом графике работы заработная плата, истец обратился с иском в суд.
В ходе судебного разбирательства стороной ответчика заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд, что является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в удовлетворении заявленных требований (л.д.214-215).
В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Утверждение истца о том, что не был ознакомлен с трудовым договором и не получал его копию не соответствует действительности, так как данный договор подписан Пименовым В.В. лично, получение копии договора подтверждается подписью Пименова В.В. в журнале регистрации трудовых договоров.
Суд не соглашается с доводами истца о том, что ежемесячная оплата труда является длящимся нарушением прав работника.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В данном случае, учитывая, что ни Правилами внутреннего распорядка, ни трудовым договором дата выплаты заработной платы не установлены, то в соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата должна была выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
О несвоевременном получении заработной платы истцом не заявлено. Следовательно о размере оплаты труда работнику становилось известно ежемесячно 15 числа месяца, следующего за расчетным, то установленный ст.392 ТК РФ срок обращения в суд с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы должен исчисляться отдельно по каждому месяцу спорного периода.
Согласно штампа почтового отделения на почтовом конверте истец обратилась в суд с иском 11.04.2026 года (л.д.20).
До обращения с иском в суд, Пименов В.В. обращался в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по вопросу оплаты труда, ответ о праве при несогласии с действиями работодателя обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора был дан 01.04.2026 года. Дату обращения Пименова в Гострудинспекцию установить не представилось возможным. При таких обстоятельствах, учитывая установленный срок рассмотрения обращений граждан- 30 дней, то датой обращения за защитой трудовых прав в Гострудинспекцию суд признает 01.03.2026 года, следовательно истцом пропущен срок обращения в суд по выплатам произведенным до марта 2025 года.
Таким образом, ввиду пропуска, без уважительных причин, срока обращения в суд по выплатам за период до февраля 2025 года, включительно, требования истца в части перерасчета и взыскания недоначисленной заработной платы удовлетворению не подлежат.
Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с марта 2025 года по март 2026 года и изменении условий трудового договора либо организационных условий труда, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 12.09.2024 года МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации Илданского района Красноярского края» заключило с Пименовым В.В. трудовой договор № (т.1 л.д.221-225), в соответствии с которым истец принят на работу истопником, рабочее место: Гавриловская библиотека- клуб. Работа является основной, сезонной 1 ставка. Договор заключен на определенный срок- с ДД.ММ.ГГГГ на период отопительного сезона 2024-2025 года (п.5).
05.11.2025 года МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации Иланского района Красноярского края» (ныне, в связи с реорганизацией МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и молодежной политики» администрации Иланско-Нижнеингашского муниципального округа) заключило с Пименовым В.В. трудовой договор № (т.1 л.д.26-30), в соответствии с которым истец принят на работу истопником, рабочее место: Гавриловская библиотека- клуб. Работа является основной, сезонной 1 ставка. Договор заключен на определенный срок- с 05.11.2025 года на период отопительного сезона 2025-2026 года (п.5).
В обоих трудовых договорах рабочее время и время отдыха закреплены в разделе 5 трудовых договоров. Продолжительность рабочего времени: восьмичасовая смена, шестидневная рабочая неделя (п.16 трудового договора), сменный режим работы (п.18 трудового договора). Пунктом 24 трудовых договоров предусмотрено привлечение к работе в выходные и праздничные дни.
Кроме того, режим работы в учреждении урегулирован Правилами внутреннего трудового распорядка МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации Иланского района Красноярского края» (т.1 л.д.44-63). Так, согласно п.6.3 ПВТР для работников ЦБ устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов, с 08.00 часов до 17.00 часов, выходной день- суббота, воскресенье, перерыв на обед с 12.00 часов до 13.00 часов. Вместе с тем, п.6.6. ПВТР предусмотрено, что отдельным категориям работников может устанавливаться иной режим работы, в зависимости от специфики работы учреждения в которое данный сотрудник направляется для выполнения своих обязанностей, в том числе шестидневная рабочая неделя, гибкий и сменный режим работы, указание на которые вносится в трудовой договор. Для истопников и кочегаров вводится суммированный учет рабочего времени.
Кроме того, в должностной инструкции истопника (т.1 л.д.11-12), содержащей подпись Пименова В.В. об ознакомлении от 05.11.2025 года в должностные обязанности истопника включена обязанность по передаче смены другой смене с записью в журнал (п.2.13). Согласно п.6.1 должностной инструкции истопника, истопник работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, исходя из 36-часовой рабочей недели, утвержденному руководителем.
Судом установлено, что работодателем в нарушение требований трудового законодательства и вышеуказанных локальных нормативно-правовых актов, работодателем график смен не утверждался. Заведующей Гавриловской библиотекой- клубом, ведущей первичный учет рабочего времени составлялся график дежурств истопником с 01.01.2026 года (т.2 л.д.38-42) в котором истопники ежедневно ставили свои подписи о принятии смены в 08.00 часов и сдаче смены в 08.00 часов.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1, суду показала, что является заведующей Гавриловской библиотекой-клубом, где Пименов В.В. и его родной брат работают истопниками, посменно, сутки через сутки, в соответствии с составленным ею графиком. Передачу смены проводили в 08.00 часов. От истопников не требовали находиться сутки на работе. Утром к ее приходу истопник протапливал котел. Пока она находится на рабочем месте нет необходимости истопнику находиться на работе, котел не требует непрерывного наблюдения, поэтому отпускала истопников домой. Работают ли истопники ночью не знает, не контролирует это. Только во время сильных морозов звонила ночью, спрашивала температуру в помещении. Ежемесячно по телефону сообщает табельщику Централизованной бухгалтерии смены, которые отработал каждый истопник, при этом количество отработанных часов не сообщает, так как не ведет учет часов.
Свидетель ФИО2 суду показал, что до Пименова В.В. работал истопником в Гавриловском клубе. Два кочегара работали посменно, смена длилась сутки, но не требовали постоянно сидеть в клубе. Подкладывал в котел топливо и уходил. В теплую погоду было достаточно протопить котел раз в сутки. В сильные морозы бывали случаи, что приходилось подбрасывать в котел топливо каждые 2-3 часа. В рабочие дни только закладывал топливо в котел, после чего за котлом наблюдала заведующая клубом, а его отпускали домой. Какой график у Пименова В.В. и сколько времени он находится на работе не знает.
Свидетель ФИО3 суду показала, что работает у ответчика начальником материально-технического отдела, в ее обязанности входит составление табелей учета рабочего времени. Информацию по истопникам Гавриловского клуба сообщает по телефону заведующая клубом, называет в какие сутки работал каждый из истопников, а также есть ли отклонения от нормы часов. По норме на сутки приходится 4 часа ночных. Ночное время с 22 часов до 06 часов, на это время приходится по два часа чтобы протопить котел утром и вечером.
Таким образом, из совокупности исследованных судом доказательств, судом установлено, что истцу был установлен сменный режим работы по графику, исходя из 36-часовой рабочей недели, велся суммированный учет рабочего времени. В связи с особым характером труда, рабочая смена была разбита на части, что предусмотрено ст.105 ТК РФ.
В соответствии со ст.91 ТК РФ первичным учетным документом, фиксирующим отработанное время является табель учета рабочего времени.
Доводы истца, о том, что количество отработанных часов в неделю превышало 36 часов, не оплачивались ночные часы не нашли своего подтверждения.
Так, установлено, что представленный истцом график дежурств истопников не утвержден руководителем и отражает лишь сутки, на которые приходится смена каждого из истопников, без учета количества рабочих часов, что следует как из пояснений самого Пименова В.В. о том, что не находился полностью сутки на работе, после того, как протапливал котел, уходил домой, так и показаниями заведующей Гавриловской библиотекой-клубом, и лицом, оформлявшим табель учета рабочего времени. Показания свидетелей согласуются с информацией, отраженной в предоставленных ответчиком табелях учета рабочего времени, где отражено фактически отработанное истцом время, в том числе часы смены, приходящиеся на ночное время и праздничные выходные дни.
Анализ табелей учета рабочего времени и расчетных листов, Положения об оплате труда (т.2 л.д.9-37) и трудового договора, свидетельствует о том, что все отраженное в табелях учета рабочее время учтено и рассчитано работодателем. Оплата за сверхурочную работу не производилась в связи с отсутствием таковой. За работу в ночное время производилась доплата в размере 20% тарифной ставки, что соответствует ст.154 ТК РФ. Оплата за работу в нерабочие праздничные дни производилась в двойном размере, в соответствии со ст.153 ТК РФ. Также производилась выплата за вредность и напряженность в размере 50% оклада, предусмотренная п.4.3.1 Положения об оплате труда; выплата за работу с вредными условиями труда 4%, что предусмотрено трудовым договором и п.3.3 Положения об оплате труда; надбавка за работу в сельской местности 25%, предусмотренная п.4.3 Положения об оплате труда; предусмотренная трудовым договором доплата за многосменный режим работы 35%; северная надбавка и районный коэффициент по 30%.
Учитывая, что заработок истца составлял сумму менее минимального размера оплаты труда, расчет оплаты труда производился с применением установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ с 1 января 2025 года- в сумме 22 440 рублей в месяц, а с 01.01.2026 года в сумме 27093 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, а также надбавки к окладу за вредность 4%.
Таким образом, вопреки мнению истца, оплата труда Пименова В.В. производилась в соответствии с установленным ему режимом работы и фактически отработанным временем. Вопреки мнению истца, работодателем не нарушены требования: ст.92 ТК РФ о продолжительности рабочей недели- не более 36 часов; ст.94 ТК РФ о продолжительность ежедневной работы (смены) не более 8 часов; ч.5 ст.103 ТК РФ о запрете работы две смены подряд.
При таких обстоятельствах исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы и взыскать недоначисленную заработную плату, удовлетворению не подлежат.
Судом установлено, что раздел 5 трудового договора от 05.11.2025 года № изложен не корректно, что создает неопределенность в его толковании, указание о шестидневной рабочей неделе не соответствует фактическому режиму работы Пименова В.В. и предусмотренному для его должности сменному режиму работы. Однако, на момент разрешения спора срок действия данного договора истек, в связи с чем разрешение искового требования о возложении на ответчика обязанности внести изменения в условия трудового договора не повлечет правовых последствий, в связи с чем, данное исковое требование удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Пименову Владимиру Васильевичу в удовлетворении исковых требований о перерасчете и взыскании заработной платы за фактически отработанное время по трудовому договору № от 05.11.2025 года, по трудовому договору № от 12.09.2024 года за апрель-май 2024 года, а также о внесении изменений в условия трудового договора и организации условий труда, отказать.
В удовлетворении исковых требований о перерасчете и взыскании заработной платы за фактически отработанное время за период с 16.09.2019 года по 31 марта 2024 года отказать в связи с пропуском срока исковой давности.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, с подачей жалобы через Иланский районный суд. Дата изготовления мотивированного решения 19 июня 2026 года.
Председательствующий Н.Ю. Шепелева
Фактически мотивированное решение изготовлено 29.06.2026 года