РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июня 2026 года Иланский районный суд Красноярского края в г.Иланском в составе: председательствующего судьи Шепелевой Н.Ю.
при секретаре Прейс О.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Иланского района в интересах Кусковой Ирины Николаевны к КГБУЗ «Иланская районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Иланского района обратился в суд в интересах Кусковой И.Н. с иском к КГБУЗ «Иланская РБ» о признании увольнения Кусковой И.Н. незаконным, восстановлении Кусковой И.Н. на работе в должности старшей медицинской сестры хирургического отделения КГБУЗ «Иланская РБ» с 01.04.2026 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 55507 рублей 90 копеек ежемесячно, начиная с 01.04.2026 года по дату восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
В обоснование исковых требований истец указал, что с 15.01.2014 года Кускова И.Н. работала в КГБУЗ «Иланская РБ» в должности старшей медицинской сестры хирургического отделения на основании трудового договора № от 15.01.2014 года, которым установлена 39 часовая рабочая неделя, ежедневно с 08.00 часов до 16 часов 48 минут.
20.10.2025 года ответчиком издан приказ №-од «О проведении организационно-штатных мероприятий», предусматривающий сокращение расчетной численности медицинского персонала путем изменения размера занимаемых ими ставок. Во исполнение данного приказа ответчиком 15.01.2026 года издан приказ №-од о переводе Кусковой И.Н. на неполное рабочее время.
В нарушение требований трудового законодательства Кускова И.Н. с приказом от 15.01.2026 года под роспись не ознакомлена. 22.01.2026 года Кусковой И.Н. было вручено уведомление об установлении ей неполного рабочего времени с 01.04.2026 года с продолжительностью рабочей недели 19,5 часов (3Э54 часа в день), с оплатой труда работника пропорционально отработанному времени.
Кускова И.Н. отказалась от изменения определенных трудовым договором условий рабочего времени, о чем сделала запись в уведомлении, также отказалась от предложенных вакантных ставок у работодателя.
Приказом от 31.03.2026 года №-ЛС Кускова И.Н. уволена с занимаемой должности по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Прокуратура полагает, что оспариваемый приказ незаконным, ссылаясь на нарушение процедуры увольнения и отсутствие оснований для перевода работника на неполный рабочий день. Так, ни с приказом о переводе на неполное рабочее время, ни с приказом об увольнении Кускова И.Н. не была ознакомлена под роспись. Также Кускову И.Н., являвшуюся материально ответственным лицом за недостачу вверенного ей медицинского оборудования не ознакомили с приказом работодателя от 02.04.2026 года о передаче товарно-материальных ценностей. Фактически передача товарно-материальных ценностей состоялась без участия кусковой И.Н. и после ее увольнения.
В нарушение ч.5 ст.53 Федерального закона от 12.12.2023 года №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» ответчик не уведомил государственную службу занятости в введении режима неполного рабочего времени. Кроме того, Кусковой И.Н. были предложены не все вакантные ставки, имеющиеся у КГБУЗ «Иланская РБ» на 31.03.2026 года, а именно не предложены имевшиеся вакансии медицинской сестры участковой- 2 ставки и заведующей Новогеоргиевским ФАП- 1 ставка.
Вводя режим неполного рабочего времени работодатель сослался на уменьшение работы в хирургическом отделении, вызванном уменьшением количества коек в хирургическом отделении с 26-и по состоянию на 01.01.2025 года и 15-и по состоянию на 01.07.2025 года, до 12 единиц. Однако, ухудшение экономической ситуации в КГБУЗ «Иланская РБ» и сокращение коечных мест не свидетельствуют об изменении организационных и технологических условий труда. Работодателем не учтено, что должностная инструкция старшей медицинской сестры предусматривает выполнение административных функций организации работы хирургического отделения. При этом количество медицинского персонала, осуществляющего уход за пациентами в хирургическом отделении не изменилось. Кроме того, проведенной проверкой установлено, что после увольнения Кусковой И.Н., с 03.04.2026 года в хирургическое отделение по устному распоряжению главного врача были возвращены 20 коечных мест и 15 пациентов проходят лечение.
01.04.20-26 года, находясь на рабочем месте и узнав о своем увольнении накануне, Кускова, в связи с поднявшимся давлением, обратилась к врачу-терапевту и проходила курс лечения от обострившегося у нее заболевания поленейропатией.
В судебном заседании представитель истец по процессуальному праву- помощник Иланского районного прокурора Коблов М.Н., исковые требования поддержал, ссылаясь на вышеизложенное.
Истец по материальному праву- Кускова И.Н., в судебном заседании 26.05.2026 года, исковые требования прокурора поддержала, суду пояснила, что 22.01.2026 года была уведомлена об установлении ей неполного рабочего времени с 01.04.2026 года, при этом обоснование данных изменений в уведомлении отсутствовало, в связи с чем изложила в данном уведомлении свою просьбу обосновать изменение условий труда. Однако, каких-либо разъяснений так и не получила. С приказом о проведении организационно-штатных мероприятий ее не знакомили. В этот же день ей были предложены вакантные должности. Затем, утром 31.03.2026 года начальник отдела кадров, в присутствии юрисконсульта и специалиста по гражданской обороне, вновь предложила ей ознакомиться с перечнем имеющихся в учреждении вакансий, на что она отказалась расписываться об ознакомлении, сказав, что ранее была ознакомлена с данным списком. Об отказе знакомиться с имеющимися вакансиями был составлен акт. Начальник отдела кадров предупредила ее, что в связи с отказом от изменения условий работы и от вакантных должностей, в конце рабочего дня будет уволена. Однако, в этот день никто не пришел знакомить ее с приказом об увольнении, в свой кабинет начальник отдела кадров ее также не приглашала, передачу вверенных ей товарно-материальных ценностей не проводили. По завершении рабочего дня, ушла домой, а на следующий день вышла на работу. В ходе утренней планерки начальник отдела кадров сообщила, что она была уволена накануне. Считая действия работодателя не законными и не справедливыми, сильно разволновалась, поднялось артериальное давление, незамедлительно обратилась к терапевту и проходила курс лечения от обострения поленейропотии, был оформлен больничный лист. Доводы ответчика о снижении объема работы, вызванного сокращением койка-мест считает надуманным, так как объем функций старшей медицинской сестры не уменьшается. Фактически, как до ее увольнения, так и после количество пациентов в хирургическом отделении зачастую превышает 12 человек. Причиненный ей моральный вред, вызванный переживаниями, связанными с увольнением и ухудшением состояния здоровья оценивает в 50000 рублей.
д апевту и продолила курс лечения от обострения поленейропотии, был оформлен больничный лист.ьник отдела кадров ее также не при
Представитель ответчика- КГБУЗ «Иланская РБ»- Колабанов Е.Л., действующий на основании доверенности (л.д.114), исковые требования не признал, полагает увольнение истца законным и обоснованным. Суду пояснил, что Кускова И.Н. была уволена, поскольку отказалась от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Трудовой кодекс РФ предоставляет руководителю организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации и необходимый численный состав работников, вносить изменения в штатное расписание. Приказом Минздрава России от 15.11.2012 года №922н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «хирургия» был рекомендован штатный норматив, в том числе 1 должность старшей медицинской сестры на хирургическое отделения, при этом объем ставки не указан и привязка к количеству коек не сделана. При этом в пункте 5 приложения №7 к этому же приказу указано, что структура и штатная численность отделения утверждается руководителем медицинской организации исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы и коечной мощности.
С 01.01.2026 года были внесены изменения в штатное расписание КГБУЗ «Иланская РБ, в том числе ставка старшей медицинской сестры хирургического отделения с 1 единицы, снижена до 0,5. Данные изменения прошли согласование в министерстве здравоохранения Красноярского края. Данные изменения вызваны изменением структуры учреждения и экономической нецелесообразностью сохранения в хирургическом отделении целой ставки старшей медицинской сестры, которая является административной должностью и напрямую не связана с лечением пациентов. Так, основным показателем эффективности работы стационара является оборот койки, так как финансирование оказания медицинской помощи в стационаре производится страховыми организациями за пролеченных больных. Количество коек в хирургическом отделении Иланской районной больнице уменьшилось более чем на половину. Так, на 01.01.2025 года в хирургическом отделении было 26 коек, на 01.07.2025 года- 15 коек, с 01.01.2026 года- 12 коек. С уменьшением количества коек, объем работы в хирургическом отделении уменьшился. Кроме того, ранее, с 01.01.2024 года в связи с уменьшением нагрузки на медицинский персонал, в хирургическом отделении было сокращено по 0,5 ставки медицинской сестры перевязочной и медицинской сестры процедурной. После увольнения Кусковой И.Н. в помещение хирургического стационара были занесены 15 коек, которые являются резервными на случай чрезвычайных ситуаций. Ранее эти койки были вынесены из отделения по самовольному распоряжению Кусковой И.Н., не согласованному с главным врачом.
Установленную ст.74 ТК РФ процедуру изменения условий труда Кусковой И.Н. и увольнения, считает соблюденной. Так, о предстоящих изменениях Кускова И.Н. была уведомлена более чем за 2 месяца. В случае несогласия с изменениями, предлагались все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. Должность заведующей Новогеоргиемским ФАП- фельдшер Кусковой не предлагали, так как она не является фельдшером. Кроме того, было предложено внутреннее совместительство с 0,5 ставки перевязочной медсестры этого же отделения. От всех предложений Кускова И.Н. отказалась. С приказом о проведении организационно-штатных мероприятий Кускову не знакомили, так как это организационный документ внутреннего пользования. Кускова И.Н. знала, что в случае отказа от изменения условий труда, будет уволена 31.03.2026 года, с уведомлением ознакомлена под роспись. 31.03.2026 года начальник отдела кадров неоднократно приглашала Кускову И.Н. в свой кабинет для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки, однако Кускова И.Н. так и не пришла, от подписи в приказе об увольнении отказалась, о чем был составлен акт, трудовую книжку не получила, в связи с чем ей было направлено предусмотренное ст.84.1 ТК РФ уведомление. При увольнении выплачено выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Акт о передаче подотчетного имущества не был составлен по причине отказа Кусковой И.Н. товарно-материальные ценности, в связи с этим 02.04.2026 года был издан приказ о передаче материальных ценностей и основных средств.
Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
Положениями статей 56 - 57 ТК РФ предусмотрено, что отношения между работодателем и работником определяются трудовым договором, обязательными условиями которого, являются, в том числе: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ одним из общих оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
В силу ч.1 ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В соответствии с ч.2 ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.
Согласно ч.3 и ч.4 ст.74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом седьмым части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как разъяснено в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту седьмому части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту седьмому части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Судом установлено, что Кускова И.Н. с 21.07.1986 года работала у ответчика, с 10.07.1999 года- в должности старшей медицинской сестры в хирургическом отделении. С 15.01.2014 года трудилась на основании трудового договора № от 15.01.2014 года, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.115-135) и трудовым договором № от 15.01.2014 года (л.д.136-138).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 11.12.2024 года Кусковой установлена продолжительность рабочего времени 39,0 часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего времени 07.48 часов. Режим работы: ежедневно с 08.00 часов-16.48часов, включая перерыв на отдых и питание с 12.00 часов до 13.00 часов, выходной день: суббота, воскресенье (л.д.139)
Должностной инструкцией старшей медицинской сестры КГБУЗ «Иланская РБ», утвержденной 01.04.2024 года на Кускову И.Н. среди прочего возложены административные функции организации работы хирургического отделения (л.д.32-38).
Согласно отчета о выполнении научно-исследовательских работ по нормированию труда в КГБУЗ «Иланская РБ», утвержденным 31.05.2024 года, штатная численность по результатам нормирования по должности старшей медицинской сестры хирургического отделения соответствует 1 единице (л.д.181-194).
Штатным расписанием КГБУЗ «Иланская РБ» на 2025 год предусмотрена численность медицинского персонала хирургического отделения 7,75 ед, в т.ч. 1 ед должности старшей медицинской сестры (л.д.39-45). При этом Структура данного учреждения, по состоянию на 01.03.2025 года предусматривает в хирургическом отделении 15 койко-мест (л.д.46-47).
Штатным расписанием КГБУЗ «Иланская РБ» на 2026 год, утвержденным приказом от 30.12.2025 года №-од (л.д.85), предусмотрена численность медицинского персонала хирургического отделения 7,25 ед, в т.ч. 0,50 ед. должности старшей медицинской сестры (л.д.48-55). При этом Структура данного учреждения, по состоянию на 01.01.2025 года предусматривает в хирургическом отделении 12 койко-мест (л.д.86).
15.01.2026 года и.о. главного врача КГБУЗ «Иланская РБ» издал приказ №-од, в соответствии с п.1.3 которого предусмотрен перевод на неполное рабочее время старшей медицинской сестры хирургического отделения Кусковой И.Н.. Основанием издания приказа указано проведение организационно-штатных мероприятий (л.д.27-28).
22.01.2026 года Кускова И.Н. под роспись уведомлена о том, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, предстоит установление ей неполного рабочего времени с 01.04.2026 года, будет установлен режим работы: продолжительность рабочей недели 19.5 часов, рабочие дни- понедельник- пятница, выходные- суббота- воскресенье, продолжительность ежедневной работы 3.54 часа. Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. В случае несогласия продолжения работы в новых условиях, будет предложена иная имеющаяся у работодателя работа, а в случае отказа от предложенной работы, трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. О принятом решении предложено сообщить до 23.03.2026 года. Данное уведомление содержит сделанную Кусковой И.Н. запись «прошу предоставить обоснование» (л.д.144).
Кроме того, 22.01.2026 года Кускова И.Н. под роспись уведомлена о наличии вакантных должностей (л.д.147).
Также суду предоставлено уведомление о наличии вакантных должностей от 31.03.2026 года (л.д.62), в котором роспись Кусковой И.Н. об ознакомлении отсутствует, вместе с тем ознакомление Кусковой с этим уведомлением подтверждается актом от 31.03.2026 года (л.д.145) и истицей не оспаривается. Этим же актом зафиксирован отказ Кусковой И.Н. дать ответ по принятию решения согласна ли она работать неполный рабочий день, либо переводиться на другую вакантную должность, а также зафиксировано предупреждение, что с ней 31.03.2026 года будет расторгнут трудовой договор по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Приказом КГБУЗ «Иланская РБ» от 31.03.2026 года №-лс/пу Кускова И.Н. уволена 31.03.2026 года с должности старшей медицинской сестры хирургического отделения стационара по п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д.143).
Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства и пояснения сторон, суд приходит к выводу, что суду не предоставлено достаточных доказательств наличия оснований для изменения в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
Так, единственным основанием для проведения организационно-штатных изменений, послуживших основанием для изменения условий трудового договора, заключенного с Кусковой И.Н. ответчиком указано уменьшение количества койко-мест в хирургическом отделении с 26 по состоянию на 01.01.2025 года и с 15 по состоянию на 01.07.2025 года, до 12 по состоянию на 01.01.2026 года, что влечет по мнению ответчика уменьшение объема работы и снижение финансирования оказания медицинской помощи в стационаре производимого страховыми организациями за пролеченных больных.
Однако, работодателем не дана оценка тому обстоятельству, что замещаемая кусковой должность предусматривает выполнение административных функций, не зависящих напрямую от количества пациентов хирургического отделения.
Более того, в судебном заседании установлено, что фактически для лечения пациентов используются «резервный койки», предусмотренные приказом Министерства здравоохранения Красноярского края от 14.03..2017 года №-орг, устанавливающего выделение коек для лечения пострадавших в чрезвычайных ситуациях: в КГБУЗ Иланская РБ- 15 коек, из них в хирургическом отделении- 5 коек (л.д.148-155). Так, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля постовая медсестра хирургического отделения КГБУЗ «Иланская РБ» ФИО1 суду показала, что с января 2026 года до сведения работников было доведено об оставлении в хирургическом отделении 12 коечных мест, в связи с чем лишние койки были убраны. Однако, после увольнения Кусковой И.Н., 05.04.2026 года койки занесли обратно. В настоящее время в хирургическом отделении 20 коечных мест. Количество пациентов зачастую превышает 12 человек. Так, например 15.04.2026 года в хирургии было 15 пациентов. Количество пациентов видно из раздаточной ведомости на питание и порционника на питание больных.
В судебном заседании исследован предоставленный представителем ответчика на обозрение суду порционник на питание больных хирургического отделения на 15.04.2026 года, в котором зафиксировано количество больных- 15.
Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем не доказано наличие таких организационных либо технологических изменений условий труда, которые ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
Также работодателем не в полной мере соблюден предусмотренный ст.74 ТК РФ порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора и порядка увольнения по избранному работодателем основанию.
Так, ч. 2 ст.74 ТК РФ предусматривает уведомление работника не только о предстоящих изменениях условий договора, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Однако, полученное Кусковой И.Н. 22.01.2026 года уведомление содержит лишь указание на проведение организационно-штатных мероприятий, без указания причин для таких мероприятий. Просьба Кусковой И.Н. предоставить обоснование проигнорирована.
Согласно ч.6 ст.74 ТК РФ, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с сокращением штата или численности работников с предоставлением работникам соответствующих гарантий и компенсаций.
Как при увольнении работника в связи с сокращением штата и численности, так и в связи с отказом от продолжения работы в измененных условиях, работодатель обязан до увольнения предложить работнику имеющиеся у него вакантные должности.
Вопреки доводов истца, у суда нет оснований полагать о нарушении работодателем вышеуказанного требования. Основания для предложения кусковой И.Н. должности заведующей Новогеоргиевским ФАП- фельдшером не имеется, поскольку данная должность не соответствует квалификации Кусковой И.Н. У суда нет оснований полагать о наличии вакансий должностей, отвечающих квалификации работника либо нижестоящих или нижеоплачиваемых должностей, которые не были предложены истцу.
Вместе с тем, в данном случае не соблюдено требование ч.2 ст.84.1 ТК РФ, обязывающее работодателя ознакомить работника под роспись с приказом о прекращении трудового договора, работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Доводы представителя ответчика о том, что Кускова И.Н. отказалась от подписи об ознакомлении с приказом об увольнении, а также отказалась от просьбы начальника отдела кадров явиться в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении, о чем был составлен акт, не нашли своего подтверждения.
Так, акт от 31.03.2026 года (л.д.145), на который ссылается ответчик, хоть и и имеет наименование «об отказе ознакомиться под подпись с приказом», но содержит лишь сведения о том, что при беседе с кусковой И.Н. о том, согласна ли она на изменение условий трудового договора либо на предложенные ей вакансии, была предупреждена, что в связи с отказом от предложений работодателя с ней 31.03.2026 года будет расторгнут трудовой договор по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, после чего на протяжении рабочего дня в отдел кадров не пришла.
Вопреки утверждения представителя ответчика, в данном акте ознакомление кусковой И.Н. с приказом об увольнении, ее отказ от подписи об ознакомлении с приказом об увольнении и приглашение в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении не зафиксированы.
Кроме того, из объяснений начальника отдела кадров ответчика ФИО2, отобранных помощником Иланского районного прокурора следует, что беседа с Кусковой И.Н. о ее решении по изменению условий труда происходила утром 31.03.2026 года, после чего Кускову в отдел кадров не вызывала и самостоятельно в хирургическое отделение для ознакомления Кусковой И.Н с приказом об увольнении не ходила (л.д.64-65).
Допущенные работодателем нарушения ст.74 ТК РФ и порядка увольнения, предусмотренного ст.84.1 ТК РФ являются существенными нарушениями, в связи с чем приказ КГБУЗ «Иланская РБ» от 31.03.2026 года №-лс/пу об увольнении Кусковой И.Н. не может быть признан правомерным.
В соответствии с ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
При вышеизложенных обстоятельствах, руководствуясь ч.1 ст.394 ТК РФ суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о выплате заработной платы за время вынужденного прогула.
В силу ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествовавших моменту выплаты.
В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № от 24.12.2007 года (далее Положение), средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Переходя к вопросу исчисления заработной платы за время вынужденного прогула, суд рассматривает справку о средней заработной плате Кусковой И.Н., предоставленную ответчиком в дело, с которой истец согласен, как соответствующий требованиям закона и обоснованный расчет среднего заработка (л.д.155). В соответствии с указанной справкой заработок Кусковой И.Н. за период 12-ти месяцев, предшествующий его увольнению, составил 515713 рублей 44 копейки, среднедневной заработок- 2622 рубля 04 копейки (515713,44руб / 1471,2 фактически отработанных часов при продолжительности рабочего дня 7,48ч.).
В соответствии с расчетными листами и платежными поручениями (л.д.98-101) при увольнении Кусковой И.Н. произведена выплата выходного пособия в сумме 27077 рублей 80 копеек. Однако, в связи с отсутствием оснований для увольнения кусковой И.Н. по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, оснований для выходного пособия не имеется, его сумма подлежит вычету из суммы вынужденного прогула.
Учитывая изложенное, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы в сумме 88291 рубль 92 копейки, исходя из следующего расчета:
Период с 01.04.2026 года по 03.06.2026 года – 44 рабочих дня по производственному календарю для 36 часовой рабочей недели.
2622,04руб. х 44 дней – 27077,80руб. = 88291,92руб.
Кроме того, заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, который причинен действиями ответчика по увольнению в нарушение требований закона, лишением возможности трудиться и получать заработную плату, что негативно сказалось на состоянии здоровья истца.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями; размер этой компенсации определяется судом.
В судебном заседании установлена вина ответчика в нарушении трудовых прав истца. Суд признает обоснованными доводы истца о том, что при увольнении Кускова И.Н. испытала нравственные страдания, так как работа является для нее основным источником дохода. При таких обстоятельствах требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
В подтверждение доводов о том, что незаконное увольнение повлекло ухудшение состояния здоровья истца, суду представлен электронные больничные, согласно которых Кускова И.Н. проходила амбулаторное лечение у терапевта с 01.04.2026 года по 06.05.2026 года. Однако, факт обращения за медицинской помощью непоследственно после увольнения не является безусловным подтверждением причинно-следственной связи между этими событиями. В нарушение требований ст.56 ГПК РФ истцом не предоставлено достаточных доказательств, подтверждающих причинно-следственную связь неудовлетворительного состояния здоровья истца с событием увольнения.
При определении размера компенсации, с учетом требований ст.1101 ГК РФ, суд учитывает характер, степень и период причиненных ответчиком страданий, личность истца, и полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В соответствие с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае если истец освобожден от уплаты государственной пошлины …, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствие со ст.333.19 НК РФ по удовлетворенным требованиям истца 3 000 рублей.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ, ст.396 ТК РФ решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежат немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс/пу от 31.03.2026 года главного врача КГБУЗ «Иланская районная больница» о прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в отношении Кусковой Ирины Николаевны, признать незаконным.
Восстановить Кусковой И.Н. в должности старшей медицинской сестры хирургического отделения стационара КГБУЗ «Иланская районная больница» с 01.04.2026 года.
Взыскать с КГБУЗ «Иланская районная больница» в пользу Кусковой И.Н. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.04.2026 года по 03.06.2026 года в сумме 88291 рубль 92 копейки и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего взыскать 108291 рубль 92 копуйки.
Взыскать с КГБУЗ «Иланская районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета 3000 рублей.
Решение суда в части восстановления Кусковой И.Н. на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд в месячный срок со дня изготовления полного текста решения. Дата изготовления полного текста решения 18.06.2026 года.
Председательствующий Н.Ю.Шепелева
Фактически мотивированное решение изготовлено 29 июня 2026 года