ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 июня 2026 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Гусакова А.А., при секретаре (помощник судьи) Абрамова Д.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Салтымаковой Анны Анатольевны к ИП Халатян Мараз Мироевич о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, установил:
Салтымакова А.А. обратилась в суд с иском к ИП Халатян М.М. в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 06.07.2017 по 06.10.2025 в размере 579263,28 рублей; проценты за невыплаченные суммы за период с 06.07.2017 по 06.10.2025 в размере 616620,33 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указала, что истец в настоящее время работает пекарем у ИП Хшоян А.В. С 06.07.2017 истец работала у ИП Халатяна Мараза Мироевича. Из электронной трудовой книжки истец узнала, что 02.06.2025 была уволена из ИП Халатян М.М. по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника, а 03.06.2025 года была принята в ИП Хшоян А.В. При этом истец осталась работать на том же рабочем месте на тех же условиях. Истец не подписывала никаких соглашений о расторжении трудового договора и не писала заявление об увольнении по собственному желанию либо переводе на другое место работы. За весь период работы с 06.07.2017 по 02.06.2025 истец не уходила в отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачивалась.
Истец Салтымакова А.А., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.
Ответчик ИП Халатян М.М. в суд не явился, направленные судом извещения, не были вручены почтовым отделением связи по причине истечения срока хранения извещения.
Исходя из ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
В силу ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится (аналогичная норма содержится в ст. 28 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об исполнительном производстве").
Указанные обстоятельства с учетом правил п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04. 2005 N 221, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ свидетельствуют об отказе адресата от получения извещения. Поэтому суд признает ответчика надлежаще уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, и в соответствии с п. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Как определено ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что истец Салтымакова А.А. в период с 06.07.2017 по 02.06.2025 работала у ИП Халатян М.М. в должности «пекарь», что подтверждается копией трудовой книжки ТК №7175584, сведениями о трудовой деятельности 26.06.2025.
Обращаясь с настоящим иском в суд, Салтымакова А.А. указала, что за весь период работы с 06.07.2017 по 02.06.2025 она не уходила в отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачивалась.
Исходя из расчета истца компенсация за неиспользованный отпуск за период с 06.07.2017 по 02.06.2025 составляет 579263,28 рублей.
Проверив представленный истцом расчет задолженности, суд признает его арифметически верным, в связи с чем полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 579263,28 рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, при этом в силу ст. 236 ТК РФ обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, суд находит исковые требования Салтымаковой А.А. в части взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы обоснованными.
Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.07.2017 по 02.06.2025 в размере 616620,23 рублей.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу заработной платы в соответствии с установленным трудовым договором размером, были нарушены права истца связанные с реализацией конституционного права на оплату труда.
Исходя из принципа разумности и справедливости, отсутствия возражений ответчика, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Салтымаковой Анны Анатольевны к ИП Халатян Маразу Мироевичу о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать ИП Халатяна Мараза Мироевича в пользу Салтымаковой Анны Анатольевны компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 06.07.2017 по 06.10.2025 в размере 579263,28 рублей, проценты за несвоевременную выплату за неиспользованный отпуск за период с 06.07.2017 по 06.10.2025 в размере 616620,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст решения изготовлен 25.06.2026.
Председательствующий судья А.А. Гусаков
Подлинный документ подшит в деле №2-1949/2026 в Октябрьском районном суде г.Томска
УИД: 70RS0003-01-2025-008067-32