ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июня 2026 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Гусакова А.А., при секретаре Герасимовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску Санникова Дмитрия Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительная компания Стимул» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Санников Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Ремонтно-строительная компания Стимул», в котором просит взыскать с ООО «Ремонтно-строительная компания «Стимул» в пользу Санникова Д.А. сумму невыплаченной заработной платы за период сентябрь - октябрь 2025 года в размере 91920,38 рублей; компенсацию морального вреда 50000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указала, что ... между ООО «РСК Стимул», и Санниковым Д.А. был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в подразделение «Электромонтажный участок» на должность электромонтажник. В соответствии с пунктами 3.3., 3.5. трудового договора работнику установлен оклад в размере 91 955 (девяносто одна тысяча девятьсот пятьдесят пять) рублей, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, за вторую половину отработанного месяца согласно Положения об оплате труда путем перечисления на расчетный счет работника. За период сентябрь - октябрь 2025 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Согласно справке от ... ..., выданной ООО «РСК Стимул» задолженность по заработной плате составляет - 91 920 (девяносто одна тысяча девятьсот двадцать) рублей 38 (тридцать восемь) копеек, в том числе: зарплата за сентябрь 2025 - 74 528,16 рублей; зарплата за октябрь 2025 - 17 392,22 рублей.
Истец Санников Д.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика ООО «Ремонтно-строительная компания Стимул» в суд не явился, направленные судом извещения, не были вручены почтовым отделением связи по причине истечения срока хранения извещения.
Исходя из ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
В силу ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится (аналогичная норма содержится в ст. 28 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об исполнительном производстве").
Указанные обстоятельства с учетом правил п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04. 2005 N 221, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ свидетельствуют об отказе адресата от получения извещения. Поэтому суд признает ответчика надлежаще уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, и в соответствии с п. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что ... между ООО «РСК Стимул», и Санниковым Д.А. был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в подразделение «Электромонтажный участок» на должность электромонтажник.
В соответствии с пунктами 3.3, 3.5 трудового договора работнику установлен оклад в размере 91 955 рублей, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, за вторую половину отработанного месяца согласно положения об оплате труда путем перечисления на расчетный счет работника.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Санников Д.А. указал, что за период сентябрь - октябрь 2025 года ему ответчиком не выплачивалась заработная плата.
Согласно справке ... от ..., выданной ООО «РСК Стимул», задолженность по заработной плате по состоянию на ... составляет 91920,38 рублей, в том числе: зарплата за сентябрь 2025 - 74 528,16 рублей; зарплата за октябрь 2025 - 17 392,22 рублей.
На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Проверив представленный истцом расчет задолженности, суд признает его арифметически верным, в связи с чем суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь, октябрь 2025 года в размере 91 920,38 рублей.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу заработной платы в соответствии с установленным трудовым договором размером, были нарушены права истца связанные с реализацией конституционного права на оплату труда.
Исходя из принципа разумности и справедливости, отсутствия возражений ответчика, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Санникова Дмитрия Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительная компания Стимул» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительная компания «Стимул» в пользу Санникова Дмитрия Александровича заработную плату за сентябрь, октябрь 2025 года в размере 91 920,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительная компания «Стимул» в пользу Санникова Дмитрия Александровича заработной платы за сентябрь, октябрь 2025 года в размере 91920,38 рублей решение привести к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст решения изготовлен 07.07.2026.
Председательствующий судья А.А. Гусаков
Подлинный документ подшит в деле №2-1946/2026 в Октябрьском районном суде г.Томска
УИД: 70RS0003-01-2026-002975-95