РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28.07.2026 г. с. Азово
Азовский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Кулешова А.А., при секретарях Грановской Л.Б., Демьяновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Вдовкина В. В. к АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Вдовкин В.В. в лице своего представителя по доверенности Рыбака Е.В. обратился в суд с исковым заявлением к АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование. что осуществлял трудовую деятельность в АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС» в должности заместителя главного маркшейдера Лабытнангского филиала в период с .... по .... В течение всего периода работы ответчик систематически и неоднократно нарушал требования трудового законодательства, выражающиеся в несвоевременной выплате авансовых платежей и заработной платы, а также в не произведении окончательного расчёта в день увольнения. Заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, з вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней. Работодатель не выплатил аванс за июль 2025 г. в установленный законом срок. Фактический доступ к работе состоялся ...., следовательно, у работодателя возникла обязанность выплатить аванс за июль в период .... ...., в соответствии с требованием ст. 136 ТК РФ. Однако, аванс был выплачен .... Сумма аванса составила № руб. Задержка выплаты составила 8 календарных дней. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки работодатель обязан начислить и выплатить денежную компенсацию (неустойку), которая рассчитывается по формуле: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России х количество дней задержки. Неустойка за задержку аванса за июль составляет 651,46 руб. Заработная плата за июль была выплачена .... в сумме № руб. Совокупно за июль он получил № руб. Порядок выплаты был нарушен, т.к. между выплатой аванса .... и выплатой заработной платы .... прошло 18 дней, что превышает максимально допустимый законом интервал в 15 дней. Задержка составила 3 дня, что образует обязанность по выплате компенсации в размере 1 284,97 руб. Аванс за август был выплачен .... в размере № руб. Задержка составила 16 дней, сумма компенсации 1 533,63 руб. При произведении окончательного расчета .... заработная плата за сентябрь месяц в расчет включена не была, в этот день выплачены: аванс за август № руб., заработная плата за август № руб., всего № руб. Однако, сумма заработка оказалась существенно ниже, чем в июле, который был отработан не полностью. Среднедневной заработок в июле № руб. /16 отработанных дней = № руб. Заработная плата подлежащая выплате за август, с учетом 21 рабочего дня № руб. Недоплата за август составляет № руб. Размер компенсации за задержку выплаты этой суммы по состоянию на .... составляет 18 333,52 руб. Не выплата заработной платы за сентябрь за 13 отработанных дней составляет № руб. Компенсация за задержку по состоянию на .... составляет 47 667,15 руб. Итого: основная недоплата № руб. (недоплата за август) + № руб. (невыплата за сентябрь) = № руб.; общий размер неустойки № = № руб. Итоговая сумма задолженности составляет № руб. Просит взыскать в свою пользу с АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС» задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 69 470,73 руб.
На исковое заявление представителем ответчика АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС» по доверенности Енисейской Ю.А. подан отзыв, в котором указано, что ответчик не согласен с заявленными требованиями в связи с тем, что Вдовкин В.В. был принят на работу в АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС» .... на должность заместителя главного маркшейдера (приказ №-К от ...., трудовой договор №-ТД от .... ) в Лабытнангский филиал. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника .... (приказ №-К от .... ). Работнику соразмерно отработанному времени начислена и выплачена заработная плата, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями.
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
В соответствии с п.п. 9.1, 9.2 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере № рублей. Работодатель выплачивает работнику заработную плату, включающую в себя должностной оклад в соответствии со Штатным расписанием, районный коэффициент и северные надбавки к заработной плате, в соответствии с действующим законодательством РФ, а также премии и надбавки в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда, утвержденным в АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС». До заключения трудового договора с АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС» Вдовкин В.В. ознакомлен с локальными нормативными актами АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС», в том числе с Положением «Об оплате и стимулировании труда работников АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС» от .... Согласно расчетным листкам за отработанный период Вдовкиным В.В. его заработная плата складывается из оклада, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях, премий. По смыслу ст.ст. 22.129,132,135 ТК РФ поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя. Сумма денежной компенсации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно расчёта составляет 7 736,27 руб. Просят требования Вдовкина В.В. по взысканию не выплаченной заработной платы удовлетворить частично в сумме № руб., а также взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7 736,27 руб. В оставшейся части исковых требований отказать.
Истцом Вдовкиным В.В. в лице представителя по доверенности Рыбаком Е.В. подано заявление об уточнении исковых требований в части взыскания недоплаченной премиальной части заработной платы за август и сентябрь 2025 года, а также компенсации за задержку выплаты указанных сумм. Согласно п. 5.2 Положения об оплате и стимулировании труда работников АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС» различаются следующие виды премий: 1. ежемесячная премия; 2. разовая премия. По п. 5.2.1.1 Положения премирование осуществляется по итогам работы за месяц, в соответствии с личным вкладом работника, в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, при достижении определенных производственно-экономических показателей. В соответствии с п. 2 Приложения № к Положению об оплате и стимулировании труда размер премии за производственно-экономические результаты может составлять до 100% должностного оклада работника. Для группы геодезического сопровождения указанным Приложением предусмотрены следующие производственно-экономические показатели:
исполнение поставленных задач в срок – 20%, качественное выполнение поставленных задач, в том числе отсутствие ошибок при ведении полевых и камеральных работ – 20%, соблюдение трудового распорядка – 20%, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда на объекте – 20%;
соблюдение правил хранения и использования вверенного оборудования и инструментов – 20%.
Таким образом, каждый из указанных показателей имеет самостоятельное значение при определении размера премии, а их совокупное выполнение образует основание для начисления премии в размере 100% должностного оклада работника. Ответчиком не представлено доказательств того, что истец не выполнил хотя бы один из указанных производственно-экономических показателей. Также ответчиком не представлено доказательств того, что истец ненадлежащим образом исполнял трудовые обязанности, нарушал трудовую дисциплину, нарушал правила внутреннего трудового распорядка, нарушал требования охраны труда и техники безопасности, не обеспечивал сохранность вверенного оборудования и инструментов, не выполнял поставленные задачи в срок, допускал ошибки при ведении полевых или камеральных работ, привлекался к дисциплинарной ответственности. При таких обстоятельствах оснований для не начисления истцу ежемесячной премии за август и сентябрь 2025 года у ответчика не имелось. Должностной оклад истца установлен № руб., поскольку август был отработан истцом полностью, размер ежемесячной премии должен составлять № рублей. Сентябрь был отработан истцом не полностью, поскольку трудовые отношения прекращены ...., в связи с чем размер премии за сентябрь составляет № руб. Размер не доплаченной премиальной части заработной платы составляет № руб. = № руб. Премиальная часть заработной платы за август 2025 года должна была быть выплачена не позднее .... премиальная часть заработной платы за сентябрь 2025 года должна была быть выплачена в день увольнения, то есть .... Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России х количество дней задержки выплаты. Сумма задержанных средств № руб., период расчета с .... по ...., размер компенсации составляет 13 386 руб., сумма задержанных средств № руб., период расчёта с .... по ...., размер компенсации составляет 6 947,90 руб. Итого общий размер компенсации за задержку выплаты премиальной части заработной платы составляет 13 386 руб. +6 947,90 руб. = 20 333,90 руб. Размер недоплаченной премиальной части заработной платы составляет № руб. Размер компенсации за задержку выплаты премиальной части заработной платы по состоянию на .... составляет № руб. Итого подлежит взысканию № руб. Просит взыскать с АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС» недоплаченную премиальную часть заработной платы за август и сентябрь 2025 г. в размере № руб.; компенсацию за задержку выплаты премиальной части заработной платы по состоянию на .... в размере № руб. В остальной части ранее заявленные требования поддерживает в полном объеме.
В судебном заседании истец Вдовкин В.В. участия не принимал, надлежаще извещен.
Представитель истца Вдовкина В.В. по доверенности Рыбак Е.В. настаивал на исковых требованиях, с учетом уточненных, приведя доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении и в возражениях на отзыв ответчика, по которым право работодателя на установление системы премирования на означает право произвольно лишать работника премиальной части заработной платы без указания причин, без документального подтверждения невыполнения показателей и без представления доказательств ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, а в случае наличия подобных обстоятельств снижение не может составлять более 20% от заработной платы. Само Положение об оплате и стимулировании труда работников АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС» устанавливает презюмируемый критерий надлежащего выполнения трудовых обязанностей: добросовестное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами. Довод ответчика о правомерности фактического лишения истца ежемесячной премии за август и сентябрь 2025 года является необоснованным и документально не подтвержденным. Из расчётного листка за июль 2025 г. следует. что истцу были начислены две самостоятельные выплаты: премия разовая № руб., премия № руб. Вместе с тем, в расчётных листках за август и сентябрь 2025 г. указана лишь разовая премия в размере № руб., тогда как ежемесячная премия фактически не начислена. Выплата разовой премии в размере № руб. не может рассматриваться, как надлежащее исполнение обязанности по начислению ежемесячной премии. Ответчик указывает, что на выплату из премиального фонда могут претендовать только работники, отработавшие целиком отчетный период месяц, что не опровергает требования истца за август 2025 года, который был отработан истцом как самостоятельный отчетный период. Ответчик обязан доказать наличие объективных оснований для не начисления истцу ежемесячной премии. Поскольку такие доказательства ответчиком не представлены, фактическое лишение истца премиальной части заработной платы за август и сентябрь 2025 г. является незаконным.
Представитель АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС» в судебном заседании участия не принимал, надлежаще извещены, в адрес суда направили ходатайство, в котором просят рассмотреть дело по существу без их участия и указывают, что текущая тяжелая финансовая ситуация АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС» вызвана решением ФНС РФ № от .... о приостановлении всех операций по банковским счетам по причине образовавшейся задолженности общества по налогам и сборам. В этой связи, в настоящее время Арбитражным судом города Москвы рассматривается заявление УФНС России по Кировской области о признании АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС» банкротом. Просят отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.
Привлеченная по делу в качестве т/лица ИФНС России № 5 по г. Москве –Центральный АО в судебном заседании участия не принимала, надлежаще извещены, в адрес суда направили сведения о том, что по состоянию на .... по счетам АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС» имеются действующие постановления (блокировки) расходных операций в соответствии со ст. 76 Налогового кодекса Российской Федерации (взыскание задолженности за счет денежных средств на счетах налогоплательщика). На основании решения о взыскании сформированы, размещены уведомления о приостановлении № от ...., № от .....
Представитель т/лица Государственной инспекции труда в Омской области участия не принимал, надлежаще извещены.
Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из положений ст. 8 Трудового кодекса РФ следует, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
По ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6).
По ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По трудовому договору №-ТД от .... Вдовкин В.В. принимается в Лабытнангский филиал АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС» на должность заместителя главного маркшейдера, на срок выполнения работ на объектах строительства заказчика, расположенных на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, со сроком договора по .....
Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику обусловленную настоящим договором заработную плату исходя из должностных окладов, установленных в штатном расписании. Производить поощрение работника в форме премий, вознаграждений по итогам работы за высокую квалификацию, профессионализм. Размер поощрительных выплат определяется предприятием самостоятельно. (п. 6)
Работнику устанавливается должностной оклад в размере № рублей (п. 9.1)
За выполнение трудовых обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, работодатель выплачивает работнику заработную плату, включающую в себя должностной оклад, в соответствии со Штатным расписанием, действующими в АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС», районный коэффициент и северные надбавки к заработной плате, в соответствии с действующим законодательством РФ, а также премии и надбавки в соответствии Положением об оплате и стимулировании труда, утвержденным в АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС» (с которым работник ознакомлен при подписании трудового договора) (п. 9.2)
Выплата заработной платы производится не реже двух раз в течение текущего месяца (12 и 27 числа).
Приказом о приеме на работу №-к от .... Вдовкин В. В. принят на работу в Лабытнангский филиал АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС» заместителем главного маркшейдера, по основному месту работы, с тарифной ставкой (окладом) № руб., надбавкой районный коэффициент 1,8, северной надбавкой, вахтовой надбавкой с испытательным сроком 2 недели.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от .... прекращено действие трудового договора от .... №-ТД, указано уволить Вдовкина В. В. по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ
В соответствии с Положением Об оплате и стимулировании труда работников Акционерного общества «ЯМАЛГИПРОТРАНС» оплата труда работника общества может состоять из нескольких частей:
2.3.1 Должностной оклад
2.3.2 выплаты стимулирующего и компенсационного характера
- Премия;
- Районный коэффициент;
- Процентная надбавка;
- Иные доплаты и надбавки.
Указанные выше доплаты выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ и настоящим положением.
Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера – премии, направленные на поощрение его за выполненную работу, а также стимулирование работника к качественному результату труда. Обязательным условием предоставления премии является надлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей. (п. 5.1).
В обществе различаются следующие виды премий: ежемесячная премия, разовые премии (п. 5.2)
Премирование осуществляется по итогам работы за месяц, в соответствии с личным вкладом работника, в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, при достижении определенных производственных экономических показателей согласно Приложения № 1 (п. 5.2.1.1).
Размер премии за месяц может составлять до 100% заработной платы работника и определяется в процентном отношении от оклада, начисленного за отработанное время в премируемом периоде или в твердой денежной сумме (п. 5.2.1.3).
Общество вправе выплачивать прочие единовременные (разовые) премии, премии по итогам работы за календарный год, премии в связи с профессиональными праздниками, выплаты к юбилеям и памятным датам и материальную помощь своим работникам (п. 5.2.2).
Лицам, уволенным в течение отчетного периода премиальное вознаграждение выплачивается по решению генерального директора, с учётом положений п. 5.2.1 (ежемесячные премии) (п. 5.3.5)
По Приложению № 1 основанием для выплаты премии за производственное экономические результаты является выполнение оперативного плана по объему выполненных работ и услуг за отчетный месяц по объектам, подразделениям и обществу в целом. (п. 1)
Размер премии за производственно-экономические результаты может составлять до 100% должностного оклада работника (п. 2).
Размер премии по объектам, подразделениям и обществу в целом устанавливается генеральным директором, в зависимости от выполнения производственно-экономических показателей (за каждый показатель максимальный % премии, в основном, 20%).
Премирование в соответствии с настоящим положением носит системный характер: источником выплаты премии является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг) (п. 4).
В целях обоснования возможности начисления премии за производственно-экономические результаты за отчетный период экономической службой представляется на утверждение генеральному директору общества отчет о выполнении плана по объему выполненных работ и услуг за отчетный месяц по обществу и плановых показателей для филиалов (п. 5).
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка для ИТР и служащих в АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС» работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд (п. 3.1)
Работодатель обязан, в том числе, соблюдать оговоренные в трудовом договоре и положении об оплате труда и премировании условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки (п. 3.2).
За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются поощрения в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда (п. 7.1).
Согласно расчетному листку за июль 2025 г. Вдовкину В.В. за период с ..... начислено: разовая премия № руб., районный коэффициент № руб., северная надбавка № руб., оклад по часам (вахта) № руб., оплата дней в пути № руб., вахтовая надбавка № руб., премия № руб.
По расчетному листку за август 2025 г. Вдовкину В.В. за полный месяц начислено: разовая премия № руб., районный коэффициент № руб., северная надбавка № руб., оклад по часам (вахта) № руб., вахтовая надбавка № руб.
По расчетному листку за сентябрь 2025 г. Вдовкину В.В. за период с ..... начислено: разовая премия № руб., районный коэффициент № руб., северная надбавка № руб., компенсация отпуска № руб., оклад по часам (вахта) № руб., оплата дней в пути № руб., вахтовая надбавка № руб. Долг предприятия на конец № руб.
Согласно платежному поручению № перечисление аванса за август Вдовкину В.В. в сумме № руб. прошло ....
Согласно платежному поручению № перечисление задолженности по авансовым отчетам Вдовкину В.В. в сумме № руб. прошло .....
По платежному поручению № перечисление заработной платы за июль Вдовкину В.В. в сумме № руб. прошло ....
По платежному поручению № перечисление аванса за сентябрь Вдовкину В.В. в сумме № руб. прошло ....
По платежному поручению № перечисление расчёта при увольнении Вдовкину В.В. в сумме № руб. прошло ....
В связи с нарушением работодателем АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС» сроков выплаты заработной платы Вдовкину В.В. подлежит выплата денежной компенсации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно представленным расчётам.
За задержку выплаты аванса за июль 2025 г. в сумме № руб. за период .... – .... по ставке 18%, за 29 дней просрочки подлежит выплате № руб.
За задержку выплаты заработной платы за июль 2025 г. за период .... – .... в сумме № руб. по ставке 18%, за 13 дней просрочки подлежит выплате № руб.
За задержку выплаты заработной платы за август 2025 года в сумме № руб., за период .... – .... по ставке 18% за 2 дня просрочки – № руб., за период .... – .... по ставке 17% за 3 дня просрочки – № руб., подлежит выплате всего № руб.
За задержку выплаты аванса за сентябрь 2025 г. в сумме № руб. за период .... – ...., по ставке 18% за 2 дня просрочки – № руб., за период .... – ...., по ставке 17%, за 3 дня просрочки – № руб., подлежит выплате всего № руб.
За задержку выплаты заработной платы, в сумме № руб. (расчет при увольнении) подлежит выплате за период .... – .... по ставке 17%, за 38 дней просрочки – № руб., за период .... – .... по ставке 16.5%, за 56 дней просрочки – № руб., за период .... – ..... по ставке 16%, за 56 дней просрочки – № руб., за период .... – .... по ставке 15,5% за 35 дней просрочки – № руб., за период .... – ...., по ставке 15%, за 35 дней просрочки – № руб., за период .... – ...., про ставке 14,55 годовых – № руб., всего компенсация № руб.
Размер компенсации рассчитывался по формуле: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки.
Общая сумма компенсации составляет 7 736,27 руб. и подлежит взысканию с ответчика.
В оставшейся части исковых требований истцу надлежит отказать в связи со следующим.
В трудовом договоре, заключенном с Вдовкиным В.В., в Положении Об оплате и стимулировании труда работников Акционерного общества «ЯМАЛГИПРОТРАНС» отсутствуют данные о том, что стимулирующие выплаты являются обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Так в Положении указано, что оплата труда работника общества может состоять из нескольких частей: должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера (премия; районный коэффициент; процентная надбавка; иные доплаты и надбавки ). То есть, премии (ежемесячная премия, разовые премии) входят в систему оплаты труда работников АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС», однако к числу гарантированных выплат не относятся. Вдовкину В.В. выплачивались премии ежемесячная премия и разовая премия за июль, разовая премия за август и сентябрь. Доводы стороны истца, что ежемесячная премия в определенном размере является гарантированной выплатой, носит регулярный характер. ее назначение при выполнении производственно- экономических показателей обязательно, не соотносятся с нормативно-правовыми актами и локальными актами работодателя. Решение о выплате премии относится к дискреционным полномочиям работодателя. Выплату Вдовкину В.В. ежемесячной премии и разовой премии в июле месяце за неполный месяц в размере № руб. и № руб., и выплату Вдовкину В.В. разовых премий за август и сентябрь месяцы в размере № рублей, следует соотнести и со складывающейся сложной финансовой ситуацией АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС», возможным предстоящим банкротством.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Вдовкина В. В. удовлетворить частично.
Взыскать с АО «ЯМАЛГИПРОТРАНС» (ИНН 7736549138, КПП 770501001, ОГРН 1067759320474) в пользу Вдовкина В. В. №) задолженность по заработной плате в размере 4 025,29 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7 736,27 руб.
В оставшейся части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Азовский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.
Судья А.А. Кулешов
Мотивированное решение изготовлено 5 августа 2026 г.