РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 октября 2026 года г. Томск
Томский районный суд Томской области в составе:
председательствующего судьи Марущенко Р.В., при ведении протокола, аудиопротокола секретарем судебного заседания Валеевой С.В., помощником судьи Незнановой А.Н., с участием истца Власенко О.Д., представителя истца Лысенко Н.А., представителя ответчика Голышевой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Власенко Олега Дмитриевича к обществу с ограниченной ответственностью «Камелот-А» о взыскании компенсации за использование личного транспорта, расходов на приобретение горюче-смазочных материалов, компенсации морального вреда, установил:
Власенко О.Д. обратился в суд с иском (с учетом уточнения заявленных требований) к Обществу с ограниченной ответственностью «Камелот-А», в котором просил взыскать компенсацию за использование личного автомобиля в служебных целях в интересах Общества с ограниченной ответственностью «Камелот-А» за период с 01.04.2022 по 30.03.2026 в размере 115200 рублей, компенсацию за ГСМ при использовании личного автомобиля в служебных целях в интересах Общества с ограниченной ответственностью «Камелот-А» за период с 01.01.2025 по 30.03.2026 в размере 101275,74 рублей, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату компенсации за период с 15.11.2022 по 05.10.2026 в размере 84579,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что Власенко Олег Дмитриевич работал в ООО «Камелот-А» в должности продавца-курьера по трудовому договору № от 03 марта 2022 г. В период работы Власенко О.Д. использовал личное транспортное средство-автомобиль Тойота Королла, гос.номер Р766СМ70 по договоренности с работодателем в служебных целях и в интересах работодателя. Расходы за компенсацию и использование транспортного средства за указанный период составили 115200 рублей. При трудоустройстве сторонами был оформлен трудовой договор, при этом обязательство работодателя о выплате компенсации за использование личного автомобиля не установлено и договор о компенсации подписан сторонами не был. Несмотря на то, что данное условие о компенсации автомобиля не было прописано в трудовом договоре, личный автомобиль использовался работником с ведома, и согласия работодателя. Власенко О.Д. развозит товар сети магазинов «Ярче» клиентам, автомобиль работодателя за ним не закреплялся и не выделялся не автомобиль, не иное транспортное средство.
В судебном заседании истец Власенко О.Д., представитель истца Лысенко Н.А. требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, с учетом уточнений.
Представитель истца Лысенко Н.А. в судебном заседании дополнительно пояснила, что при устройстве на работу работодатель потребовал от истца водительское удостоверение, говорил, что необходима мужская сила, наличие автомобиля и водительское удостоверение, поскольку транспорт не предоставляется. Он устраивался на работу водителем-курьером, но после работодатель указал в договоре - продавец-курьер. Продавцом доверитель не работал, за кассой не стоял, кроме касс, которые ему выдавали – переносные терминалы. Кроме как на автомобиле, истец физически не мог бы доставлять и выполнять свою трудовую функцию. По заказам у ответчика отсутствовало какое-либо ограничение по весу товаров. Кто-то заказывал небольшой, семь-восемь килограмм, а кто-то мог заказать картошку, морковь, воду и вес был очень большой. Кроме этого в последнее время для того, чтобы доставка для клиента была бесплатной, надо было заказать от 3 тысяч рублей, клиенты пытались экономить, и это сказывалось на весе. Если в заказе на продуктовый набор вес был указан, то вода не была указана. Рассчитали по минимальной сумме, поскольку соглашения не было, 2400 руб. в месяц, если истец отработал полных 14-15 дней в месяц. Кроме компенсации за использование автомобиля необходимо взыскать амортизацию. Автомобиль не может работать без ГСМ. ГСМ тоже не выплачивалось истцу. Единственное разово или дважды была выплата по 500 руб. или 1000 руб., когда они уже взбунтовались, говоря, что расход очень большой топлива. Неоднократно обращались к работодателю. Работодатель пояснял, что заработная плата 75 тысяч рублей, у продавца-кассира 50 тысяч рублей. Вот эта разница в 25 тысяч рублей – это вам и дается в качестве компенсации на автомобиль. Но увеличения этой суммы на протяжении срока работы не было. Графа в листке расчета заработной платы отсутствовала по компенсации за ГСМ и автомобиль.
Представитель ответчика Голышева К.С. в судебном заседании, письменных возражениях указала на пропуск истцом срока исковой давности требованиям за период с 01.04.2022 по 26.07.2025. Указала на злоупотребление правом со стороны истца. Данное злоупотребление выразилось в несвоевременном обращении к работодателю. Истцом в качестве доказательств представлены скриншоты из неопределенных сервисов вакансии КДВ Групп, обязанности и требования по вакансии, условия работы, информация о сети «Ярче!», преимущества работы в «КДВ Групп», паспорт транспортного средства, водительское удостоверение, справки по операциям от Сбербанк. Полагает, что указанные документы не могут приниматься в качестве надлежащего доказательства по следующим основаниям. В частности, если рассматривать справки, заверенные печатью Сбербанка, из представленных справок не усматривается, что расчет производил непосредственно на заправочной станции именно истец, а не третье лицо, которому истец мог передать свою банковскую карту. Также не следует, что топливо приобреталось именно для автомобиля истца тойота Королла, гос. номер Р766СМ70. Более того, некоторые даты проведения операции не являются рабочими днями истца, как, например, 02.08.2025, 15.01.2026, 30.01.2026, 17.02.2026 и прочее. Справки представлены не за весь запрашиваемый истцом период. Использование личного транспорта являлось личным выбором работника, а неисполнением трудовой функции. Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени истец в августе 2025 отработал 14 дней вместо положенных 15 дней, в сентябре 2025 истец отработал 7 дней вместо положенных 15 дней, в октябре 2025 - 15 дней, в ноябре 2025 - 15 дней, в декабре 2025 - 15 дней, в январе 2026 - 15 дней, в феврале 2026 - 12 дней вместо положенных 14 дней, в марте 2026 - 5 дней вместо положенных 15 дней, в апреле 2026 - 5 дней вместо 15 дней, в мае 2026 - 13 дней вместо 16 дней, в июне 2026 - 4 дня вместо 15, в июле 2026 - 3 дня вместо 16 дней. При этом, необходимо учесть разъяснения, содержащиеся в письме Минфина России от 15.09.2005 №, в соответствии с которым конкретный размер компенсации определяется в зависимости от интенсивности использования личного легкого автомобиля для служебных поездок. Таким образом, размер компенсации составляет: 19657,14 руб. Обратила внимание, что истцом не представлено доказательств какое количество топлива было потрачено истцом на доставку товаров. Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания, устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Ответчиком не совершалось каких-либо действий, направленных на причинение физических или нравственных страданий истцу.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд установил следующее.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Согласно части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам. постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
В силу статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работник выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работник), а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Из приведенных выше норм трудового законодательства следует, что наряду с оплатой своего труда работник в рамках трудовых отношений получает иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. К числу таких выплат статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в частности, компенсацию за использование личного транспорта работника при исполнении им своей трудовой функции.
По смыслу данной нормы работодатель обязан возмещать работнику расходы при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в интересах работодателя личного транспорта, то есть понесенные работником расходы должны быть сопряжены с выполнением поручений работодателя (или выполнением работником работы). Размер возмещения расходов работника определяется письменным соглашением, заключаемым с работодателем. При этом не оформление работодателем такого соглашения не может само по себе лишать работника права на возмещение понесенных расходов, если работодатель знал, что работник выполнял трудовую функцию, используя личный транспорт в интересах работодателя, и допускал это. Иное приводило бы к нарушению прав работника как собственника имущества на компенсацию расходов, связанных с использованием этого имущества в интересах работодателя.
Судом установлено, следует из трудового договора №, что с ДД.ММ.ГГГГ Власенко О.Д. трудоустроен в ООО «Камелот-А» по основному месту работы в должности продавца-курьера в ОСП Томск <адрес>, работнику установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по графику (п.4.1.).
Заработная плата, включая премии, доплаты, надбавки и другие стимулирующие и компенсационные выплаты, выплачивается работнику два раза в месяц, 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за месяцем, в отношении которого начисляются выплаты, установленные правилами внутреннего распорядка общества (пункт 3.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии Положением об оплате труда работников, утвержденным приказом Генерального директора ООО «Камелот-А» (в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ №), работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Власенко О.Д. уволен с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты: премии за производственные результаты работы по итогам отчетного периода, компенсационные выплаты, иные выплаты. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяется нормативными документами работодателя; на все установленные трудовым договором выплаты начисляется районный коэффициент 1,3.
Согласно пункту 3.4 трудового договора заработная плата, включая премии, доплаты, надбавки и другие стимулирующие и компенсационные выплаты, выплачивается работнику два раза в месяц, 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за месяцем, в отношении которого начисляются выплаты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка общества.
Пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по графику. Общая продолжительность смены, начало и окончание смены определяется в соответствии с графиком сменности.
Участниками процесса не оспаривалось, что продавец-курьер выполняет обязанности, связанные с продажей товаров в магазине и доставке товаров покупателям по заявкам, поступившим через сервис сайта компании https://yarcheplus.ru. Продавец-курьер обязан при осуществлении функций, связанных с комплектацией сборных пакетов товаров и физической доставкой товаров в соответствии с заявками покупателей, поступившими через сервис сайта компании (https://yarchcplus.ru/), помимо прочего, обязан определять способ доставки товаров при исполнении заявки самостоятельно. При этом при определении способа доставки работник должен исходить из необходимости соблюдения установленного срока доставки, обязательного соблюдения правил дорожного движения, личной безопасности и безопасности окружающих. Работодатель не несёт ответственности за возможные негативные последствия, связанные с нарушением работником установленных законом правил и ограничений. Оплата штрафов и иных выплат в пользу третьих лиц, которым был причинён ущерб действиями продавца курьера при осуществлении доставки, является обязанностью и ответственностью продавца курьера, что отражается в должностной инструкции с которой работники знакомятся под роспись.
Согласно положению об оплате труда работников ООО «Камелот-А» под оплатой труда понимается выплачиваемое работникам вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая должностной оклад, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты), производимые работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами, данным Положением (пункт 1.3).
Для работников ООО «Камелот-А» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное (пункт 2.1.2). Повременная система оплаты труда для отдельных категорий работников, работников в режиме сменной работы предусматривает, что работнику устанавливается ежемесячная оплата путем суммирования почасовой ставки за каждый фактически отработанный час работы (пункт 2.1.4).
Согласно пункту 3.1 Положения об оплате труда работников ООО «Камелот-А» в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации компенсационные выплаты включают в себя доплаты и надбавки, входящие в состав заработной платы работников, а также доплаты и надбавки, которые устанавливаются в целях возмещения затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей, и не относятся к заработной плате работников.
В соответствии с пунктом 3.2 к компенсационным выплатам, входящим в состав заработной платы, относятся выплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 3.2.1); оплата за питание (пункт 3.2.2); выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка) (пункт 3.2.3); другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (пункт 3.2.4).
Пунктом 3.3 определен состав выплат, не входящих в состав заработной платы работников: выплаты при направлении в служебные командировки (пункт 3.3.1); выплаты при переезде на работу в другую местность (пункт 3.3.2).
В обоснование требований о взыскании компенсации за использование личного транспорта, истец ссылался на то, что при доставке товаров покупателям он использовал личный автомобиль. Исполнение заказов без использования автомобиля являлось невозможным вследствие большого ежедневного количества заказов, а также удаленности места доставки от магазина.
Из материалов дела и пояснений стороны истца следует, что Власенко О.Д. осуществлял поставку заказов на своем автомобиле, о чем работодатель был осведомлен. Работа в должности продавца-курьера предполагала использование личного автомобиля, так как иным способом доставить заказы, учитывая отсутствие ограничений заказов по весу, а также радиус доставки, было невозможно. При устройстве на работу наличие автомобиля являлось обязательным условием. Руководство магазина мотивировало сотрудников на максимально быстрое выполнение заказов, размер заработной платы продавца-курьера напрямую зависел от количества доставленных заказов. Заказы осуществлялись в любое время года, ограничения по весу отсутствовали, чтобы доставка была бесплатной, люди старались делать большие заказы, соответственно и вес был большим, время доставки не должно было превышать 30 минут, радиус доставки был разным, количество доставок могло быть от 50 и выше. Доставка осуществлялась по мобильному приложению.
Согласно пункту 3.2.2 инструкции по охране труда для продавца-курьера №ИОТ-010-2022 при переноске заказа следует соблюдать нормы подъема и перемещения тяжестей вручную: для мужчин предельно допустимая норма разового подъема (без перемещения) составляет не более 50 кг; подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) - предельно допустимая масса груза 35 кг; подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - предельно допустимая масса груза 15 кг.
В инструкции продавца-курьера, размещенной в приложении Ярче-коммуникации, в разделе «Схема работы» указано, что магазин имеет зону доставки – до 6км в радиусе; курьеры закреплены за конкретным магазином; задания на доставку размещаются в приложении Деливери; задания на доставку распределяются в ручном режиме каждым курьером опорного магазина; задания по быстрым заказам имеют приоритет по скорости доставки; эффективное использование рабочего времени (заказы везёт один курьер, если успевает в слот, второй курьер остается в магазине для быстрых заказов).
В разделе «Первые шаги» названной инструкции указано, что продавец-курьер должен вступить через директора опорного магазина в рабочую группу ВатсАпп, а также изучить инструкции по работе с необходимыми приложениями и пройти тестирование в Ярче Коммуникации.
В разделе «Рабочий день» содержатся следующие указания для работника: не позже 9-00 часов начать смену в приложении Деливери; получить задание на доставку, проверить заказ и развезти заказы по адресам. При доставке и обслуживании продавец-курьер должен: аккуратно уложить пакеты в машину и везти их с осторожностью, впоследствии забрать из машины нужные пакеты с заказами.
В названной инструкции указано, что продавец-курьер должен писать в службу поддержки, а также директору магазина при возникновении сложностей или в нестандартных ситуациях, в том числе в случае поломки машины.
Оценивая содержание данной инструкции, суд пришел к выводу о том, что скорость доставки наряду с вежливостью и аккуратностью является приоритетом для продавца-курьера и его работодателя.
Коммерческая организация, к которой относится ООО «Камелот-А», преследует извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Камелот-А», основным видом деятельности данной организации является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.
Из изложенного следует, что целью деятельности ООО «Камелот-А» является извлечение прибыли путем осуществления розничной торговли различного рода товарами как через продажу товаров в торговых точках (магазинах), так и путем доставки товаров напрямую потребителям. Выручка отдельной торговой точки и ООО «Камелот-А» в целом прямо пропорциональна количеству реализованной продукции, в том числе продавцами-курьерами.
В указанной связи суд находит несостоятельной ссылку стороны ответчика на отсутствие установленного для продавца-курьера приоритета по скорости доставки и отсутствию временных интервалов доставки, поскольку такая позиция противоречит цели деятельности компании, направленной на извлечение прибыли путем реализации наибольшего количества товаров.
Данные обстоятельства подтверждены пояснениями истца, не опровергнуты стороной ответчика.
Ответчик доказательств, опровергающих доводы истца о том, что истец не совершал заказы на своем личном транспорте, не представил.
Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что соглашение, определяющее размер такой компенсации между работником и работодателем, не заключалось, однако как уже указывалось выше, не оформление работодателем такого соглашения не может само по себе лишать работника права на возмещение понесенных расходов, если работодатель знал, что работник выполнял трудовую функцию, используя личный транспорт в интересах работодателя, и допускал это. Иное приводило бы к нарушению прав работника как собственника имущества на компенсацию расходов, связанных с использованием этого имущества в интересах работодателя.
В рамках трудовых правоотношений работник объективно выступает экономически и организационно зависимой стороной. В силу сложившегося неравенства переговорных возможностей работник не вправе в одностороннем порядке инициировать оформление соответствующих договорённостей либо определять их содержание - условия взаимодействия фактически формируются по воле работодателя, располагающего исключительной компетенцией по организации труда и установлению порядка возмещения расходов.
Оценив приведенные выше обстоятельства, а также положения трудового договора, должностной инструкции, инструкции продавца-курьера, инструкции по охране труда, пояснения истца, суд пришел к выводу о том, что Власенко О.Д. использовал личный автомобиль с ведома и в интересах работодателя ООО «Камелот-А».
Определяя размер возмещения расходов - компенсации за использование личного транспорта, суд исходит из следующего.
Согласно пункту 1 постановления Правительства Российской Федерации от08.02.2002 № 92 «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» нормы расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей с рабочим объемом двигателя до 2000 кубических сантиметров включительно установлена в размере 2400 рублей в месяц.
До внесения изменений в указанное постановление постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2024 № 417 (до 05.04.2024) размер компенсации составлял 1200 рублей в месяц.
Из материалов дела следует, что Власенко О.Д. принадлежит автомобиль марки Тойота Королла, 2000 года выпуска.
Из искового заявления следует, что истцом заявлены требования о взыскании компенсации за период с 01.04.2022 по 30.03.2026 (48 месяцев) в размере 115200 рублей.
Ответчиком ООО «Камелот-А» заявлено применении последствий пропуска срока на обращение в суд со ссылкой на то, что ответчик, получая расчетные листки, должен был узнать о нарушении своих прав, в частности о невыплате ему компенсации в связи с использованием личного автомобиля.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5).
Возражая против применения последствий пропуска срока исковой давности, сторона истца указала на то, что трудовые отношения носят длящийся характер. Истец о нарушении своих прав узнал, после указания прокуратуры на возможность обратиться в суд с настоящими требованиями за защитой своих трудовых прав.
Из разъяснений, приведенных в абзаце пятом пункта 5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В подтверждение пропуска истцом срока исковой давности суд учитывает, что расчетные листки истец получал своевременно и в срок, что не оспаривалось сторонами, был ознакомлен с трудовым договором, в котором отражено, что работник был также ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, положением об оплате и премировании, должностной инструкцией, режимом и графиком работы и должен был осознавать, что при получении заработной платы его права могли быть нарушены работодателем, не высказывал претензий в его адрес и суд приходит к выводу, что доказательств уважительности причин пропуска установленного законом срока для обращения в суд истец суду не представил, исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших своевременному обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не установлено, принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска установленного законом срока, суд приходит к выводу, что пропуск срока обращения в суд по трудовому спору является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, а следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению с учетом применения пропуска срока исковой давности.
Каких-либо оснований для восстановления пропущенного срока исковой давности суд также не усматривает, факт коллективного обращения в органы прокуратуры таковым не является.
Суд принимает во внимание, что согласно пункту 3.4 трудового договора заработная плата, включая премии, доплаты, надбавки и другие стимулирующие и компенсационные выплаты, выплачивается работнику два раза в месяц, 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за месяцем, в отношении которого начисляются выплаты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка общества, а также то, что истец получал расчетные листки, о чем свидетельствует его подпись в ведомостях получения расчетных листков за спорный период.
Ответчиком доказательств выплаты истцу компенсации за использование транспортного средства не представлено.
Иск подан в суд лично через приемную суда 27.07.2026, следовательно, период взыскания задолженности по выплатам работнику, с учетом заявленного пропуска срока исковой давности, начинает течь с 27.07.2025, вместе с тем, суд учитывает, что о нарушенным праве на выплату, истец мог узнать только при получении расчетного листа 15.07.2025, то есть в пределах срока исковой давности, следовательно, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за использование личного транспорта за период с июня 2025 года по март 2026 года.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени, расчетным листкам, Власенко О.Д. отработано в 2025 году: июнь – 15 дней, (компенсация составляет 2400 рублей); июль – 7 дней, (компенсация составляет 1120 рублей); август – 14 дней, (компенсация составляет 2240 рублей); сентябрь – 7 дней, (компенсация составляет 1120 рублей); октябрь – 15 дней, (компенсация составляет 2400 рублей); ноябрь – 15 дней, (компенсация составляет 2400 рублей); декабрь – 15 дней, (компенсация составляет 2400 рублей). Отработано в 2026 году: январь – 15 дней, (компенсация составляет 2400 рублей); февраль – 12 дней, (компенсация составляет 2057,14 рублей); марта – 5 дней, (компенсация составляет 800 рублей).
При этом при расчете учтены разъяснения, содержащиеся в письме Минфина России от 15.09.2005 № 03-03-04/2/63, в соответствии с которыми конкретный размер компенсации определяется в зависимости от интенсивности использования личного легкового автомобиля для служебных поездок. Если работник использовал личный автомобиль для служебных поездок не полный месяц (например, работал несколько дней в месяце, а остальное время был в отпуске), то и фактические расходы по использованию им личного автомобиля для служебных поездок за эти несколько дней будут значительно меньше, чем если бы он использовал автомобиль в течение всего месяца, и, следовательно, эти компенсационные выплаты будут меньше нормы компенсации, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.02.2002 № 92.
Таким образом, размер компенсации за использование личного транспортного за период с июня 2025 года по март 2026 года, подлежащей взысканию с ООО «Камелот-А» в пользу Власенко О.Д., составляет 19337,14 рублей.
Ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Положениями статьи определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сумма задержанных средств 2400 рублей. ИЮНЬ
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.07.2025 – 27.07.2025
20
12
38,40
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
141,12
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
114,24
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
147,84
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
143,36
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
86,80
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
84,00
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
129,92
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
79,80
27.07.2026 – 05.10.2026
14
71
159,04
Итого: 1124,52 руб.
Сумма задержанных средств 1120 рублей. ИЮЛЬ
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.08.2025 – 14.09.2025
18
30
40.32
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
53,31
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
68,99
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
66,90
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
40.50
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
39,20
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
60,62
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
37,24
27.07.2026 – 05.10.2026
14
71
74,21
Итого: 481,29 руб.
Сумма задержанных средств 2240 рублей. АВГУСТ
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.09.2025 – 26.10.2025
17
41
104.08
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
137,98
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
133,80
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
81,01
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
78,40
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
121,25
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
74,48
27.07.2026 – 05.10.2026
14
71
148,43
Итого: 879,43 руб.
Сумма задержанных средств 1120 рублей. СЕНТЯБРЬ
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.10.2025 – 26.10.2025
17
11
13,96
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
68,99
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
66,90
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
40,50
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
39,20
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
60,62
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
37,24
27.07.2026 – 05.10.2026
14
71
74,21
Итого: 401,62 руб.
Сумма задержанных средств 2400 рублей ОКТЯБРЬ
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
15.11.2025 – 21.12.2025
16.5
37
97,68
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
143,36
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
86,80
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
84,00
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
129,92
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
79,80
27.07.2026 – 05.10.2026
14
71
159,04
Итого: 780,60 руб.
Сумма задержанных средств 2400 рублей. НОЯБРЬ
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.12.2025 – 21.12.2025
16.5
6
15,84
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
143,36
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
86,80
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
84,00
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
129,92
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
79,80
27.07.2026 – 05.10.2026
14
71
159,04
Итого: 698,76 руб.
Сумма задержанных средств 2400 рублей. ДЕКАБРЬ
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.01.2026 – 15.02.2026
16
30
76,80
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
86,80
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
84,00
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
129,92
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
79,80
27.07.2026 – 05.10.2026
14
71
159,04
Итого: 616,36 руб.
Сумма задержанных средств 2400 рублей. ЯНВАРЬ
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
86,80
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
84,00
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
129,92
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
79,80
27.07.2026 – 05.10.2026
14
71
159,04
Итого: 539,56 руб.
Сумма задержанных средств 2057,14 рублей. ФЕВРАЛЬ
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.03.2026 – 22.03.2026
15.5
7
14,87
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
71,99
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
111,35
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
68,39
27.07.2026 – 05.10.2026
14
71
136,31
Итого: 402,91 руб.
Сумма задержанных средств 800 рублей. МАРТ
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.04.2026 – 26.04.2026
15
11
8,80
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
43,30
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
26,60
27.07.2026 – 05.10.2026
14
71
53,01
Итого: 131,71 руб.
Всего: 6056,76 рублей.
С учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации за использование личного транспорта за период с 16.07.2025 по 05.10.2026 (в пределах заявленных исковых требований) в общем размере 6056,76 рублей.
Наряду с требованием о взыскании компенсации за использование личного транспорта истцом заявлено требование о взыскании расходов на приобретение горюче-смазочных материалов.
Расчет произведен стороной истца, согласно платежным документам по приобретению ГМС.
Суд оснований для удовлетворения искового заявления в данной части не усматривает, поскольку, как следует из постановления Правительства Российской Федерации от 08.02.2002 № 92, разъяснений Минфина России в письме от 23.09.2013 № 03-03-06/1/39239 и в письме от 29.06.2023 № 03-03-06/2/60502 о возмещении расходов при использовании работниками личного транспорта, в размерах компенсации за использование личного автомобиля учтено возмещение затрат, возникающих в процессе эксплуатации автомобилей (износ, горюче-смазочные материалы, ремонт). Стоимость горюче-смазочных материалов, возмещаемая организацией сотрудникам, использующим личный автотранспорт в служебных целях, не может быть повторно включена в состав расходов, т.е. помимо сумм компенсаций, выплачиваемых работникам организации за использование личных автомобилей в служебных целях.
Из разъяснений, приведенных в письмах Минтруда России от 05.12.2022 № 14-2/ООГ-7551 и Минфина России от 06.11.2020 № 03-04-06/9691З работодатель в качестве субъекта хозяйственной деятельности обязан руководствоваться законодательством в сферах налогов и сборов, бухгалтерского учета. В связи с этим размер возмещения указанных расходов должен соответствовать экономически обоснованным затратам, связанным с фактическим использованием работником личного оборудования для целей трудовой деятельности.
Кроме того, истцом не представлено документов подтверждающих какое количество топлива было потрачено именно на доставку товаров.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзацу 2 пункта 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Таким образом, неисполнение ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы влечет за собой нарушение трудовых прав работника и как следствие причинения ему нравственных страданий, наступление которых презюмируется, и не требует дополнительного доказывания.
В связи с тем, что судом установлены нарушения трудовых прав работника, выразившиеся в невыплате ему компенсации за использование личного транспорта, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично. С учетом требований разумности и справедливости, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
Разрешая вопрос о судебных расходах, суд приходит к следующему.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Оснований для освобождения ответчика от подлежащей уплате по делу государственной пошлины суд не усматривает.
Исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений подп.1, 3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей, в том числе, 4000 рублей от суммы требований имущественного характера в размере, и 3000 рублей за требование неимущественного характера (компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Власенко Олега Дмитриевича, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камелот-А» (ОГРН 1077017026580, ИНН 7017187800) в пользу Власенко Олега Дмитриевича, <данные изъяты>) компенсацию за использование личного транспорта за период с июня 2025 года по март 2026 года в размере 19337,14 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за использование личного транспорта за период с 16.07.2025 по 05.10.2026 в размере 6056,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камелот-А» (ОГРН 1077017026580, ИНН 7017187800) в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 7000 рублей.
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации расходов на горюче-смазочные материалы, отказать.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Томский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.
Судья /подпись/ Марущенко Р.В.
Мотивированный текст решения изготовлен 23.10.2026.
Копия верна
Судья Марущенко Р.В.
Секретарь Валеева С.В.
Подлинник подшит в гражданском деле № 2-2114/2026