РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 сентября 2026 г. с. Аскиз Аскизского района РХ
Аскизский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Сунчугашевой А.Д., при секретаре Сербигешевой Т.А., с участием представителя ответчика Черпакова М.А., представителя третьего лица МКУ «Управление образования администрации Аскизского района» Боргояковой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Грибашевой Н.П. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Бирикчульская средняя общеобразовательная школа о взыскании денежной компенсации (процентов) за просрочку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику,
УСТАНОВИЛ:
Грибашева Н.П. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Бирикчульская средняя общеобразовательная школа (далее – МБОУ Бирикчульская СОШ) о взыскании денежной компенсации (процентов) за просрочку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность учителя математики. В период с 1 января 2022 г. по 29 августа 2025 г. заработная плата истцу ответчиком выплачивалась не в полном объеме. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы и иных причитающихся сумм составляет 240 372 руб. 30 коп. До настоящего времени задолженность не погашена. По состоянию на 22 мая 2026 г. размер процентов (компенсации), подлежащих выплате ответчиком, составляет 192 870 руб. 47 коп., которую истец просит суд взыскать в свою пользу с последующим начислением процентов, начиная с 23 мая 2026 г. до даты фактического погашения задолженности по выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Муниципальное казенное учреждение «Управление образования Администрации Аскизского района» (далее – МКУ «Управление образования Администрации Аскизского района»), Администрация Аскизского муниципального района Республики Хакасия, Министерство образования и науки Республики Хакасия.
Истец Грибашева Н.П. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте его проведения, просила о рассмотрении дела в её отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика – директор МБОУ Бирикчульская СОШ Черпаков М.А., действующий на основании учредительных документов, исковые требования признал частично, в пределах непропущенного срока для обращения с настоящими требованиями, заявив о применении пропуска истцом срока обращения в суд, предусмотренного положениями ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Представитель третьего лица Боргоякова А.Р., действующая на основании доверенности, поддержала доводы письменного возражения. на исковое заявление, где ссылаясь на номы трудового законодательства, последняя полагала необходимым исчислять срок для применения положений ст. 236 ТК РФ с даты получения МБОУ Бирикчульская СОШ решения суда, то есть с 28.01.2026 (решение получено 27.01.2026). Представила контрарсчет, согласно которому сумма компенсации составила 29 185 руб. 19 коп.
Представители третьих лиц Администрации Аскизского муниципального района Республики Хакасия, Министерства образования и науки Республики Хакасия в судебное заседание не явились, будучи извещенными о времени и месте его проведения надлежащим образом.
Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся участников процесса.
Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, гражданского дела №, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование его самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 7, 15 и 16 ст. 2 ТК РФ).
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.
В силу ст. 236 ТК РФ в редакции, действовавшей в момент возникновения спорных правоотношений (01.01.2022), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом согласно правовой позиции, отраженной в п. 5.3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. № 15-П «По делу о проверке конституционности п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева», применительно к сфере действия ст. 236 ТК РФ в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренное ч. 1 ст. 236 ТК РФ, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ, которым ч. 1 ст. 236 ТК РФ была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Тем самым, как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 № 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые – в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.
Следовательно, за тот период, когда решение суда о выплате работнику полагающихся ему сумм не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного ст. 236 ТК РФ.
Судом установлено и из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Грибашева Н.П. состояла в трудовых отношениях с ответчиком МБОУ Бирикчульская СОШ, занимая должность - учитель математики.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается должностной оклад с 25%, районный коэффициент 30%, надбавка за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия (северная) 30%, доплата и другие выплаты – за проверку письменных работ, за классное руководство, стимулирующие выплаты за качественное выполнение работ.
Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Грибашева Н.П. уволена ДД.ММ.ГГГГ; на основании приказа (распоряжения) № от ДД.ММ.ГГГГ Грибашева Н.П. вновь принята на работу к ответчику временно (на время декретного отпуска) на должность учителя математики.
29 августа 2025 г. Грибашева Н.П. уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), о чем вынесен приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ
В периоды с 1 июня 2022 г. по 4 августа 2022 г. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных 25 мая 2022 г.), с 1 июня 2023 г. по 26 июля 2023 г. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных 29 мая 2023 г.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных 30 мая 2025 г.) Грибашевой Н.П. был предоставлен отпуск.
Решением Аскизского районного суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением Верховного Суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ и вступившим в законную силу, с МБОУ Бирикчульская СОШ в пользу Грибашевой Н.П. взыскана недоначисленная заработная плата за период с 01.01.2022 по 29.08.2025 в размере 240 372 руб. 30 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Указанным решением установлено, что Грибашевой Н.П. за период с 1 января 2022 г. по 31 августа 2025 г. была недоначислена заработная плата исходя из расчета: за 2022 год: по 4713 руб. январь, февраль, март, май, 2 468 руб. 72 коп. апрель, 5 729 руб. 25 коп. августа, 3 433 руб. 20 коп. сентябрь, 980 руб. 92 коп. октябрь, 2 965 руб. 04 коп. декабрь, 4 984 руб. 85 коп. отпуск, всего 39 413 руб. 98 коп.; за 2023 год: по 4974 руб. за январь, февраль, март, апрель, май, 710 руб. 57 коп. июль, 4 974 руб. август, 4 448 руб. 67 коп. сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, 8 838 руб. 98 коп. отпуск, всего 57 188 руб. 23 коп.; за 2024 год по 9 248 руб. 67 коп. январь, март, апрель, май, декабрь, 1 849 руб. 73 коп. февраль, 2 300 руб. 96 коп. август, 7 558 руб. 63 коп. за сентябрь, октябрь, ноябрь, 14 426 руб. 55 коп. отпуск, всего 87 496 руб. 48 коп.; за 2025 год 7 569 руб. 41 коп. январь, 3 844 руб. 01 коп. февраль, 8 153 руб. 11 коп. март, апрель, 7 861 руб. 25 коп. май, 5 832 руб. 87 коп. август, 14 859 руб. 80 коп. отпуск, всего 56 273 ?руб. 56 коп.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом
Анализируя указанное решение суда и материалы дела в их совокупности, суд находит содержащийся в нем расчет задолженности по недоначисленной заработной плате за каждый из периодов верным, и полагает возможным взять его за основу при расчете компенсации (процентов) за просрочку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других сумм.
Как усматривается из ответа Управления Федерального казначейства по Республике Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ, взысканная вышеуказанным решением суда задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.
Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец просит взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 16 февраля 2022 г. по 22 мая 2026 г. в сумме 192 870 руб. 47 коп., а также с 23 мая 2026 г. до даты фактического погашения задолженности.
Проверив расчет истца, суд признает его неточным в части определения периода начисления компенсации по отдельным выплатам.
Согласно расчету истца, Грибашевой Н.П. на денежные суммы в размере 4 984 руб. 85 коп., 8 838 руб. 98 коп., 14 426 руб. 55 коп., 14 859 руб. 80 коп. начисляются проценты как за неиспользованный отпуск при увольнении 30 августа 2025 г.
Между тем, как следует из материалов дела и решения суда от 2 декабря 2025 г. денежные суммы в размере 4 984 руб. 85 коп., 8 838 руб. 98 коп., 14 426 руб. 55 коп., 14 859 руб. 80 коп. являются недоначисленными денежными средствами по выплате отпускных за 2022, 2023, 2024, 2025 годы соответственно.
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым произвести свой расчет с учетом следующих положений действующего законодательства.
По общему правилу зарплата выплачивается не реже чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК РФ), конкретные же сроки устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выдачи заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем ее выплату надлежит осуществить накануне этого дня (абз. 12 ст. 136 ТК РФ).
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (абз. 12 ст. 136 ТК РФ).
В силу п. 10.1 Положения об оплате труда работников МБОУ Бирикчульская СОШ в условиях новой системы труда, утвержденного в 2015 году, действовавшего в период возникновения спорных правоотношений, 30 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 15 числа за вторую половину месяца.
Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, расчет компенсации за нарушения срока выплаты заработной платы с учетом установленных решением суда от 2 декабря 2025 года сумм задолженностей, должен быть следующий:
- за 2022 год:
Месяц
Сумма (руб.)
Период
Компенсация (руб.)
с по январь
4 713
16.02.2022
22.05.2026
7 131,38 февраль
4 713
16.03.2022
22.05.2026
6 995,01 март
4 713
16.04.2022
22.05.2026
6 804,93 апрель
2 468,72
14.05.2022
22.05.2026
3 491,10 май
4 713
16.06.2022
22.05.2026
6 539,43 июнь
-
-
-
- июль
-
-
-
- август
5729,25
16.09.2022
22.05.2026
7 646,06 сентябрь
3 433,20
15.10.2022
22.05.2026
4 531,72 октябрь
980,92
16.11.2022
22.05.2026
1 279,08 ноябрь
-
-
-
- декабрь
2 965,04
14.01.2023
22.05.2026
3 778,86 отпускные
4 984,85
26.05.2022
22.05.2026
6 988,78
Всего:
=SUM(ABOVE) 55 186,35 =SUM(ABOVE)
- за 2023 год:
Месяц
Сумма (руб.)
Период
Компенсация (руб.)
с по январь
4 974
16.02.2023
22.05.2026
6 257,12 февраль
4 974
16.03.2023
22.05.2026
6 187,48 март
4 974
15.04.2023
22.05.2026
6 112,87 апрель
4 974
16.05.2023
22.05.2026
6 035,77 май
4 974
16.06.2023
22.05.2026
5 958,68 июнь
-
-
-
- июль
710,57
16.08.2023
22.05.2026
828,29 август
4 974
16.09.2023
22.05.2026
5 674,83 сентябрь
4 448,67
14.10.2023
22.05.2026
4 968,12 октябрь
4 448,67
16.11.2023
22.05.2026
4 830,81 ноябрь
4 448,67
16.12.2023
22.05.2026
4 697,35 декабрь
4 448,67
16.01.2024
22.05.2026
4 550,83 отпускные
8 838,98
30.05.2023
22.05.2026
10 659,50
Всего:
=SUM(ABOVE) 66 761,65 =SUM(ABOVE)
- за 2024 год:
Месяц
Сумма (руб.)
Период
Компенсация (руб.)
с по январь
9 248,67
16.02.2024
22.05.2026
9 155,25 февраль
1 849,73
16.03.2024
22.05.2026
1 773,83 март
9 248,67
16.04.2024
22.05.2026
8 563,34 апрель
9 248,67
16.05.2024
22.05.2026
8 267,38 май
9 248,67
15.06.2024
22.05.2026
7 971,42 июнь
-
-
-
- июль
-
-
-
- август
2 300,96
14.09.2024
22.05.2026
1 745,43 сентябрь
7 558,63
16.10.2024
22.05.2026
5 428,35 октябрь
7 558,63
16.11.2024
22.05.2026
5 112,40 ноябрь
7 558,63
14.12.2024
22.05.2026
4 816,10 декабрь
9 248,67
16.01.2025
22.05.2026
5 465,65 отпускные
14 426,55
31.05.2024
22.05.2026
12 649,68
Всего:
=SUM(ABOVE) 70 948,83 =SUM(ABOVE)
- за 2025 год:
Месяц
Сумма (руб.)
Период
Компенсация (руб.)
с по январь
7 569,41
15.02.2025
22.05.2026
4 155,35 февраль
3 844,01
15.03.2025
22.05.2026
1 959,55 март
8 153,11
16.04.2025
22.05.2026
3 790,92 апрель
8 153,11
16.05.2025
22.05.2026
3 448,48 май
7 861,25
12.06.2025
22.05.2026
3 029,47 июнь
-
-
-
- июль
-
-
-
- август (увольнение)
5 832,87
30.08.2025
22.05.2026
1 659,06 отпускные
14 859,80
02.06.2025
22.05.2026
5 910,74
Всего:
=SUM(ABOVE) 23 953,57 =SUM(ABOVE)
При таких обстоятельствах общая сумма компенсации составила 216 850 руб. 40 коп.
Вместе с тем, поскольку истец просит взыскать с ответчика компенсацию в размере 192 870 руб. 47 коп., суд, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной сумме, а также о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 192 870 руб. 47 коп. с 23 мая 2026 г. по дату фактического исполнения решения суда.
При этом, доводы стороны ответчика о необходимости применения положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ, суд находит несостоятельными ввиду следующего.
Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, устанавливающей сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в вышеприведенных положениях ст. 236 ТК РФ.
Из приведенных выше норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
В определении Верховного Суда Российской Федерации от 6 мая 2019 г. № 5-КГ19-59 приведена правовая позиция о применении положений ч. 1 ст. 236 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ, согласно которой установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) надлежит исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.
Таким образом, поскольку положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что нарушение срока выплаты заработной платы влечет обязанность работодателя самостоятельно выплатить задолженность с денежной компенсацией за задержку выплат в установленном размере, следовательно, срок выплаты денежной компенсации наступает одновременно с датой выплаты задолженности по заработной плате и соответственно в случае выплаты задолженности без денежной компенсации срок, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы начинает течь с момента погашения задолженности по заработной плате.
Как усматривается из материалов дела, окончательный расчет по выплате причитающихся Грибашовой Н.П. денежных сумм, присужденных решением суда, не произведен, компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем истцу не начислялась и не выплачивалась.
При таких обстоятельствах, учитывая указанные выше нормативные положения, предусматривающие обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, сроки обращения в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы и порядок исчисления этих сроков, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы Грибашевой Н.П. не пропущен.
Доводы ответчика и третьего лица об ином исчислении даты, с которой надлежит начислять компенсацию (с даты получения решения суда, с даты вступления решения суда в законную силу), также опровергаются вышеприведенными положениями трудового законодательства.
На основании ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, исходя из суммы удовлетворенных требований, в размере 6 786 руб. 11 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Бирикчульская средняя общеобразовательная школа (ОГРН <данные изъяты>) в пользу Грибашевой Н.П. (ИНН <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17 февраля 2022 года по 22 мая 2026 года в размере 192 870 (сто девяносто две тысячи восемьсот семьдесят) руб. 47 коп.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Бирикчульская средняя общеобразовательная школа (ОГРН <данные изъяты>) в пользу Грибашевой Н.П. (ИНН <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки на остаток задолженности, начиная с 23 мая 2026 года по день фактического исполнения решения суда.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Бирикчульская средняя общеобразовательная школа (ОГРН 1021900757559) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 786 (шесть тысяч семьсот восемьдесят шесть) руб. 11 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Аскизский районный суд Республики Хакасия.
Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий А.Д. Сунчугашева