РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 сентября 2026 года с. Аскиз Республики Хакасия
Аскизский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего Александровой А.В.
при секретаре Хольшиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Бирикчульская средняя общеобразовательная школа о взыскании денежной компенсации (процентов) за просрочку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику, с участием истца ФИО1, представителя ответчика – директора ФИО4, действующего на основании учредительных документов, представителя третьего лица Управления образования <адрес> ФИО6, действующей на основании доверенности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Бирикчульская средняя общеобразовательная школа (далее – МБОУ Бирикчульская СОШ) о взыскании денежной компенсации (процентов) за просрочку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность учителя начальных классов, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Данный трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), впоследствии был заключен новый трудовой договор (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата ответчиком выплачивалась не в полном объеме, что подтверждается решением Аскизского районного суда Республики Хакасия по делу № и апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия по делу №. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы и иных причитающихся сумм составляет 332 337,40 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени задолженность не погашена. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов (компенсации), подлежащих выплате ответчиком, составляет 264 181,79 руб. которую истец просит суд взыскать в свою пользу с последующим начислением процентов, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактического погашения задолженности по выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определением Аскизского районного суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены Муниципальное <адрес> (далее - <адрес>), <адрес> (далее - <адрес>).
Протокольным определением Аскизского районного суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Министерство образования и науки Республики Хакасия.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Возражала против доводов ответчика, полагая, что срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ею не пропущен. В письменном отзыве относительно возражений ответчика привела ссылки на положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева».
В судебном заседании представитель ответчика - директор МБОУ Бирикчульская СОШ ФИО4 заявил о применении положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и просил удовлетворить требования истца в части в пределах непропущенного срока для обращения с настоящими требованиями, указав на отсутствие у него возможности представить контррасчет. В письменных возражениях от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ФИО4 также выражал несогласие с заявленными требованиями и полагал необходимым исчислять начало срока для начисления компенсации за невыплаченные истцу денежные средства с даты вступления решения суда в законную силу с учетом фактической выплаты заработной платы в МБОУ Бирикчульская СОШ 15 числа следующего месяца, то есть с ДД.ММ.ГГГГ (дата вступления решения суда – ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы – 15-е число). Таким образом, по его мнению, сумма компенсации составила 12 340,80 руб.
В ходе рассмотрения дела от представителя третьего лица Управления образования <адрес> ФИО5, действующей на основании доверенности, поступили письменные возражения относительно заявленных требований, в которых, ссылаясь на номы трудового законодательства, последняя полагала необходимым исчислять срок для применения положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с даты получения МБОУ Бирикчульская СОШ решения суда, то есть с ДД.ММ.ГГГГ (решение получено ДД.ММ.ГГГГ). Представила контрарсчет, согласно которому сумма компенсации составила 39 539,97 руб.
В судебном заседании представитель третьего лица Управления образования <адрес> ФИО6, действующая на основании доверенности, поддержала письменные дополнения к возражениям на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ. В письменных дополнениях представитель третьего лица просила применить положения ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Представители третьих лиц <адрес> Республики Хакасия, Министерства образования и науки Республики Хакасия в судебное заседание не явились, по неизвестным суду причинам, будучи извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомляли, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.
Суд в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил о рассмотрении гражданского дела в отсутствии представителей третьих лиц, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в порядке ст. 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование его самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 7, 15 и 16 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей в момент возникновения спорных правоотношений (01.01.2022), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом согласно правовой позиции, изложенной в п. 5.3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 04.04.2024 № 15-П «По делу о проверке конституционности п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева», применительно к сфере действия ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренное ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ, которым ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Тем самым, как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.
Следовательно, за тот период, когда решение суда о выплате работнику полагающихся ему сумм не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит с ответчиком МБОУ Бирикчульская СОШ в трудовых отношениях, занимая должность учителя начальных классов.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ (выплата заработной платы осуществлена ДД.ММ.ГГГГ) и ДД.ММ.ГГГГ вновь принята на работу (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Условиями заключенного с истцом трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка), надбавка за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия (северная) 30%, районный коэффициент 30%, доплата и другие выплаты в руб. (в % к ставке, окладу) – проверка тетрадей, классное руководство 20%, заведующей кабинетом 20%, руководитель методического объединения 10%.
В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 был предоставлен отпуск.
Решением Аскизского районного суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу на основании апелляционного определения Верховного Суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Бирикчульская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 332 337,40 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Указанным решением установлено, что ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была недоначислена заработная плата исходя из расчета: за 2022 год по 4713 руб. январь, февраль, март, апрель, май, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, 5729 руб. 25 коп. за август, 5196 руб. 80 коп. отпуск, всего 48 223 руб. 85 коп.; за 2023 год по 4974 руб. за январь, февраль, март, май, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, 2 238 руб. 34 коп. апрель, 4 295 руб. 73 коп. за август, 9 661 руб. 44 коп. отпуск, всего 55 987 руб. 51 коп.; за 2024 год по 9 774 руб. январь, февраль, март, апрель, май, ноябрь, декабрь, 3 998 руб. 45 коп. июнь, август, 8 377 руб. 54 коп. за сентябрь, 8 924 руб. 09 коп. за октябрь, 16113 руб. 28 коп., 1 407 руб. 59 коп. отпуск, всего 111 237 руб. 40 коп.; за 2025 год по 14 890 руб. 80 коп. за январь, февраль, март, апрель, май, август, 8 509 руб., 19 034 руб. 79 коп. отпуск, всего 116 888 руб. 59 коп.
В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом
Между тем, анализируя решение суда и материалы дела в их совокупности, суд приходит к выводу, что содержащийся в нем расчет является ошибочным, а потому не может быть положен в основу настоящего судебного акта в полном объеме.
Определяя базу для исчисления компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что указанная в решении сумма задолженности по выплате отпускных за 2025 год в размере 8509 руб. (данная сумма указана через запятую с суммой 19 034 руб. 79 коп. отпуск) является суммой задолженности по выплате заработной платы за июль 2025 года, что следует из имеющегося в материалах гражданского дела № расчета, представленного стороной ответчика, положенного в основу решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, и соответствует действительному размеру невыплаченного заработка.
В остальной части суд находит расчет задолженности по недоначисленной заработной плате за каждый из периодов верным.
Далее удом установлено, что на момент рассмотрения дела взысканная решением суда задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.
Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец просит взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 264 181,79 руб., а также с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактического погашения задолженности.
Проверив расчет истца, суд признает его неточным в части определения периода начисления компенсации по отдельным выплатам.
Из расчета истца усматривается, что ФИО1 на денежные суммы в размере 5196,80 руб., 9661,44 руб., 16 113,28 руб., 1407,59 руб. начисляются проценты как за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, на денежные суммы в размере 8509 руб. и 13 034,79 руб. – как за неоплаченный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по решению суда.
Между тем, как следует из материалов дела и решения суда от ДД.ММ.ГГГГ денежные суммы в размере 5196,80 руб., 9661,44 руб., 16 113,28 руб. является недоначисленными денежными средствами по выплате отпускных за 2022, 2023, 2024 годы соответственно, сумма 8509 руб. – задолженностью по выплате заработной платы за июль 2025 года, недоначисленные отпускные за 2025 год составляют 19 034,79 руб. (истцом в расчете указана сумма 13 034,79 руб.), сумма недоначисленных денежных средств за неиспользованный отпуск за 2024 год – 1407,59 руб.
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым произвести свой расчет с учетом следующих положений действующего законодательства.
По общему правилу зарплата выплачивается не реже чем раз в полмесяца (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), конкретные же сроки устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выдачи заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем ее выплату надлежит осуществить накануне этого дня (абз. 12 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (абз. 12 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу п. 10.1 Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Бирикчульская средняя общеобразовательная школа в условиях новой системы труда, утвержденного в 2015 году, действовавшего в период возникновения спорных правоотношений, 30 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 15 числа за вторую половину месяца.
Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, расчет компенсации за нарушения срока выплаты заработной платы с учетом установленных решением суда от ДД.ММ.ГГГГ сумм задолженностей, должен быть следующий:
- за 2022 год
Месяц
Сумма (руб.)
Период
Компенсация (руб.)
с по январь
4713
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
7 131,38 февраль
4713
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6 995,01 март
4713
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6 804,93 апрель
4713
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6 664,79 май
4713
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6 539,43 июнь
-
-
ДД.ММ.ГГГГ
- июль
-
-
ДД.ММ.ГГГГ
- август
5729,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
7 646,06 сентябрь
4713
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6 220,99 октябрь
4713
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6 145,59 ноябрь
4713
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6 074,89 декабрь
4713
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6 006,55 отпускные
5196,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
7 290,75
Всего:
73 520,37
- за 2023 год
Месяц
Сумма (руб.)
Период
Компенсация (руб.)
с по январь
4974
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6 257,12 февраль
4974
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6 187,48 март
4974
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6 112,87 апрель
2238,34
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
2 716,12 май
4974
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5 958,68 июнь
-
-
ДД.ММ.ГГГГ
- июль
-
-
ДД.ММ.ГГГГ
- август
4295,73
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
4 900,99 сентябрь
4974
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5 554,79 октябрь
4974
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5 401,26 ноябрь
4974
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5 252,04 декабрь
4974
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5 088,23 отпускные
9661,44
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11 656,19
Всего:
65 085,77
- за 2024 год
Месяц
Сумма (руб.)
Период
Компенсация (руб.)
с по январь
9774
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9 675,28 февраль
9774
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9 372,94 март
9774
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9 049,74 апрель
9774
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
8 736,97 май
9774
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
8 424,21 июнь
3998,45
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3 314,05 июль
-
-
ДД.ММ.ГГГГ
- август
3998,45
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3 033,09 сентябрь
8377,54
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6 016,48 октябрь
8924,09
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6 035,95 ноябрь
9774
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6 227,66 декабрь
9774
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5 776,10 отпускные
16113,28
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14 283,33 неиспольз. отпуск при увольнении
1407,59
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
1 046,55
Всего:
90 992,35
- за 2025 год
Месяц
Сумма (руб.)
Период
Компенсация (руб.)
с по январь
14890,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
8 174,56 февраль
14890,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
7 590,84 март
14890,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6 923,73 апрель
14890,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6 298,32 май
14890,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5 738,42 июнь
-
-
ДД.ММ.ГГГГ
- июль
8509
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
2 563,18 август
14890,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3 932,67 отпускные
19034,79
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
7 678,01
Всего:
48 899,73
При таких обстоятельствах общая сумма компенсации составила 278 498,22 руб.
Реализуя свое процессуальное право на формирование исковых требований, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 264 181,79 руб.
Руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты денежных средств в общей сумме 264 181,79 руб., а также о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 332 337,40 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда.
При этом доводы стороны ответчика о необходимости применения положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд находит несостоятельными ввиду следующего.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно положениям ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в вышеприведенных положениях ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных выше норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
В определении Верховного Суда Российской Федерации от 06.05.2019 № 5-КГ19-59 приведена правовая позиция о применении положений ч. 1 ст. 236 и ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации) надлежит исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.
Таким образом, поскольку положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что нарушение срока выплаты заработной платы влечет обязанность работодателя самостоятельно выплатить задолженность с денежной компенсацией за задержку выплат в установленном размере, следовательно, срок выплаты денежной компенсации наступает одновременно с датой выплаты задолженности по заработной плате и соответственно в случае выплаты задолженности без денежной компенсации срок, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы начинает течь с момента погашения задолженности по заработной плате.
Как усматривается из материалов дела, окончательный расчет по выплате причитающихся ФИО1 денежных сумм, присужденных решением суда, не произведен, компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем истцу не начислялась и не выплачивалась.
При таких обстоятельствах, учитывая указанные выше нормативные положения, предусматривающие обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, сроки обращения в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы и порядок исчисления этих сроков, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 не пропущен.
Доводы ответчика и третьего лица об ином исчислении даты, с которой надлежит начислять компенсацию (с даты получения решения суда, с даты вступления решения суда в законную силу), также опровергаются вышеприведенными положениями трудового законодательства.
В силу ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, исходя из суммы удовлетворенных требований, в размере 8925 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Бирикчульская средняя общеобразовательная школа (ИНН 1905006900) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 264 181,79 руб.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Бирикчульская средняя общеобразовательная школа (ИНН 1905006900) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 332 337,40 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Бирикчульская средняя общеобразовательная школа (ИНН 1905006900) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8925 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Аскизский районный суд Республики Хакасия.
Председательствующий А.В. Александрова
Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.В. Александрова