РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2026 года с. Аскиз Аскизского района РХ
Аскизский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Сунчугашевой А.Д., при секретаре Сербигешевой Т.А., с участием процессуального истца – помощника прокурора Аскизского района Республики Хакасия Чернышова Н.С., материального истца Шорова А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Хакасия, действующего в защиту интересов Шорова А.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Технология» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности совершить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда, установил:
прокурор <адрес> Республики Хакасия, действующий в защиту интересов Шорова А.М. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Технология» (далее – ООО «Технология») о признании отношений трудовыми, возложении обязанности совершить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению Шорова А.М. о защите его трудовых прав, по результатам которой установлено, что Шоров А.М. осуществлял трудовую деятельность в должности общестроительного рабочего в ООО «Технология» на объекте «Школа 825 мест в селе Аскиз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчиком в нарушение требований трудового законодательства, несмотря на выполнение Шоровым А.М. трудовой функции, трудовой договор с последним заключен не был. ДД.ММ.ГГГГ на объекте «Строительство средней школы на 825 мест в <адрес>А» с Шоровым А.М. произошло происшествие, а именно падение со строительных лесов. В результате падения здоровью Шорова А.М. причинен вред, повлекший утрату трудоспособности. Данное происшествие стало возможным в связи с бездействием ООО «Технология» по обеспечению прав Шорова А.М. на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, что повлекло причинение вреда здоровью последнего. В связи с полученной травмой Шоров А.М. утратил трудоспособность и не имеет возможности трудоустроиться официально, осуществлять оплачиваемую трудовую деятельность, иметь стабильный заработок на протяжении более 1 года. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Шоров А.М. на постоянной основе посещает медицинских работников, проходит лечение, в связи с чем, стоит в очередях, теряет свое время, а также испытывает физическую боль в ноге. Из-за данных обстоятельств Шоров А.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени испытывает моральные и нравственные страдания. Ссылаясь на нормы трудового законодательства, гражданского законодательства, регламентирующего обязанность компенсации причиненного морального вреда, прокурор <адрес> Республики Хакасия обратился в суд с настоящим иском, в котором просил признать отношения, сложившиеся между Шоровым А.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «Технология», трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить обязанность на ООО «Технология» произвести в трудовой книжке Шорова А.М. запись о трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сформировать основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в отношении Шорова А.М. и направить ее в Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по <адрес> (далее – ОСФР по <адрес>), произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в ОСФР по <адрес> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию морального вреда с ООО «Технология» в пользу Шорова А.М. в размере 1 000 000 рублей.
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора <адрес> Республики Хакасия Чернышов Н.С., материальный истец Шоров А.М. исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ООО «Технология» своего представителя для участия в судебном заседании не направило, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте его проведения.
Представитель ответчика Галимова О.А., действующая на основании доверенности, представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, о признании исковых требований в полном объеме, однако в части размера компенсации морального вреда, ответчик просил снизить его до разумного до 10 000 руб., где указала, что последствия признания иска, предусмотренные ч.3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), им известны и понятны.
Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
По иску об установлении факта трудовых отношений подлежат установлению обстоятельства, подтверждающие, что между сторонами достигнуто соглашение о выполнении работником не конкретной разовой работы, а определенных трудовых функций, входящих в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ).
В случае признания судом отношений трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения и предъявлять требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шоров А.М. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Технология» в должности общестроительного рабочего на объекте «Школа 825 мест в селе Аскиз» без заключения трудового договора, был допущен к работе директором ООО «Технология» Ефимовым А.А.
В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения (абз. 2 п. 2 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подп. 2 п. 2 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования») предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подп. 3 п. 2 ст. 12 названного Федерального закона) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подп. 4 п. 2 ст. 12 названного Федерального закона).
Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Поскольку признание исковых требований представителем ответчика ООО «Технология» Галимовой О.А., полномочия на признание исковых требований оговорено в надлежащим образом оформленной доверенности, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание ответчиком исковых требований.
При таких обстоятельствах, требования истца о признании отношений, сложившихся между Шоровым А.М. и ООО «Технология», трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в его трудовую книжку об указанном периоде работы в должности «общестроительный рабочий», а также сформировать основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в отношении Шорова А.М. и направить её в ОСФР по <адрес>, и взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, следовательно, на ответчике ООО «Технология» также лежит обязанность своевременно и в полном объеме уплатить налог на доходы физических лиц, перечислять страховые взносы для учета на индивидуальном лицевом счете истца в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Определяя размер требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В ходе рассмотрения настоящего дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на объекте «Строительство средней школы на 825 мест в <адрес>А» произошел несчастный случай – падение Шорова А.М. с строительных лесов, в результате которого материальному истцу был причинен вред здоровью, повлекший утрату трудоспособности, что не оспаривалось стороной ответчика.
Согласно информации ГБУЗ РХ «Аскизская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ, что ДД.ММ.ГГГГ, 16:39 поступил вызов в строящуюся новую школу <адрес>. Шоров А.М., ДД.ММ.ГГГГ г.р., был доставлен сотрудниками скорой помощи в приемный покой ГБУЗ РХ «Аскизская ЦРБ» и ДД.ММ.ГГГГ в 17:00 был госпитализирован в хирургическое отделение с ДЗ: Закрытый перелом большеберцовой кости слева со смещением и пяточной кости слева без смещения, где находился по ДД.ММ.ГГГГ в течение 9 дней, затем был переведен в травматологическое отделение РКБ им. ФИО6. Листок нетрудоспособности не выдавался в связи с тем, что больной не был официально трудоустроен.
В подтверждение указанной информации ГБУЗ РХ «Аскизская ЦРБ» представлена выписка из журнала записи вызовов скорой медицинской помощи, медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара №, на имя Шорова А.М.
Как усматривается из выписки № от ДД.ММ.ГГГГ ГУЗ РХ «Республиканская больница им. ФИО6», Шоров А.М. поступил в стационар ДД.ММ.ГГГГ, выбыл ДД.ММ.ГГГГ, клинический диагноз: закрытый оскольчатый внутрисуставной перелом обоих костей н/3 левой голени со смещением. Закрытый перелом пяточной кости слева, со смещением.
Из справок ГБУЗ РХ «Аскизская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что Шорову А.М. выдано заключение о временной нетрудоспособности.
В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание тяжесть полученной травмы, характер повреждения здоровья истца, условия и обстоятельства причинения вреда (нарушение требований охраны труда работодателем), факт того, что Шоров А.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном лечении, испытывал постоянные боли и страдания, после чего истец длительное время вынужден продолжать проходить лечение и реабилитацию, в настоящее время лишен возможности привычной для него полноценной жизни, в результате несчастного случая им частично утрачена трудоспособность, с учетом требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
Доводы представителя ответчика о частичной добровольной компенсации морального вреда ответчиком согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, выпискам по платежному счету на имя ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,чекам по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, квитанциям АО «ТБанк» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о переводах денежных средств получателю Шорову А.М. в общей сумме 381 572 руб., судом не могут быть приняты во внимание, поскольку ответчиком не доказано назначение платежа, а истцом в судебном заседании отрицались обстоятельства перечисления данных денежных сумм в счет компенсации морального вреда ответчику.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 рублей (в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, 3 000 рублей за требования неимущественного характера, и 3 000 рублей за требования имущественного характера, не подлежащих оценке).
Руководствуясь ст.ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора <адрес> Республики Хакасия, действующего в интересах Шорова А.М. удовлетворить.
Признать отношения, возникшие между обществом с ограниченной ответственностью «Технология» (ОГРН <данные изъяты>) и Шоровым А.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Технология» (ОГРН <данные изъяты>) внести запись в трудовую книжку Шорова А.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <данные изъяты>), о периоде работы в обществе с ограниченной ответственностью «Технология» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «общестроительный рабочий».
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Технология» (ОГРН <данные изъяты>) предоставить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ в отношенииШорова А.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <данные изъяты>) в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> по месту регистрации в качестве страхователя.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Технология» (ОГРН <данные изъяты>) исчислить и уплатить в установленном налоговом законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с заработной платы Шорова А.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <данные изъяты>) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Технология» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу Шорова А.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <данные изъяты>) в счет компенсации морального вреда 300 000 (триста тысяч) руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Технология» (ОГРН <данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Аскизский районный суд Республики Хакасия.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий А.Д. Сунчугашева