РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 мая 2026 года с. Азово
Азовский районный суд Омской области в составе:
председательствующего судьи Амержановой Р.О., при секретаре Фрик Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» к Ф о взыскании расходов по ученическому договору, установил:
АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» обратилось в суд с иском к Ф о взыскании расходов по ученическому договору. В обоснование заявленных требований указало, что приказом от .... № ответчик принят на работу к истцу по профессии помощник бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. В соответствии с ученическим договором на профессиональное обучение работника с отрывом от производства от .... Ф проходил обучение в ВОЧУ ДПО «ИнТех» по модернизированному курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в процессе ТиКРС нефтяных и газовых скважин». Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 45 000 руб., что подтверждается договором и платежным поручением об оплате. По условиям ученического договора работник обязан проработать после окончания обучения не менее 2 лет, либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционального фактически не отработанному после окончания обучения времени. Ответчик окончил обучение ..... .... ответчик уволился по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть ранее обусловленного ученическим договором срока и без уважительных причин. При увольнении ответчика истцом осуществлено частичное удержание стоимости обучения по заявлению ответчика, с соблюдением требований ст. 138 ТК РФ в сумме 15700 руб. С учетом периода неотработанного времени (532 дня) и ранее взысканных сумм, сумма денежных средств, подлежащая выплате истцу ответчиком составляет 17 094,52 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму затрат, понесенных истцом на обучение работника, в размере 17 094,52 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины.
В судебном заседании представитель истца участия не принимал, о дате слушания дела извещен надлежащим образом, в заявлении указал о возможности рассмотрения дела без его участия.
В судебном заседании ответчик Ф не возражал против требований, согласился погасить задолженность, пояснив, что уволился из организации истца действительно по собственному желанию, в настоящее время не работает.
Выслушав доводы ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
На основании положений ст. 196 Трудового кодекса РФ работодатель определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, в соответствии с положениями ст. 197 Трудового кодекса РФ реализуется путем заключения договора между работником и работодателем, одним из видов которого является ученический договор.
Согласно ч.1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В ст. 199 Трудового кодекса РФ закреплены обязательные требования к содержанию ученического договора, к которым отнесены: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На основании положений ст. 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
В ходе судебного разбирательства судом установлено, что .... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик обязуется исполнять трудовые функции по профессии: помощник бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда в цехе текущего, капитального ремонта скважин Таймырского проекта. Трудовой договор заключен бессрочно. Работнику установлен испытательный срок с .... по ..... Пунктом 2.1 трудового договора работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством (л.д. 7-8).
Приказом АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» № от .... Ф принят на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда в цехе текущего, капитального ремонта скважин Таймырского проекта с .... бессрочно (л.д. 10).
.... между АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» и НОЧУ ДПО «ИнТех» заключен договор №/Р/06-509/20 на оказание платных образовательных услуг, по проведению образовательным учреждением обучения работников предприятия по программе дополнительного профессионального образования на основании заявок предприятия (л.д. 21- 24).
Департаментом образования и науки .... НОЧУ ДПО «ИнТех» выдана лицензия на осуществление образовательной деятельности (л.д. 17 18).
В соответствии с дополнительным соглашением № от .... к договору №/Р/06-509/20, дополнившему условия ранее заключенного договора приложением №, стоимость курса «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в процессе ТиКРС нефтяных и газовых скважин» определена сторонами в размере 45 000 руб. (л.д. 27).
.... ответчик обратился к работодателю с заявлением, в котором просил оплатить его обучение по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в процессе ТиКРС нефтяных и газовых скважин». В том же заявлении Ф указал, что обязуется отработать в АО «ЕПРС» два года. В случае увольнения дает согласие на удержание из его заработной платы стоимости за обучение, пропорционально неотработанному им времени (л.д. 5).
.... истец АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» заключил с ответчиком ученический договор на профессиональное обучение работника с отрывом от производства. По условиям заключенного договора работодатель обязуется организовать и провести обучение работника по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в процессе ТиКРС нефтяных и газовых скважин». Своевременно оплачивать обучение. Работник, в свою очередь, обязуется пройти курс обучения, после окончания обучения проработать не менее 2 (двух лет) у работодателя. В случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного ученическим договором срока работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершения иных виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем. Размер возмещения устанавливается пропорционально отработанному времени. Стоимость оплаты за обучение составляет 45 000 руб. (л.д. 6)
Платежным поручением № от .... подтверждается оплата АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» обучения ответчика (л.д. 11).
Согласно выписке из протокола НОЧУ ДПО «ИнТех» № от .... Ф успешно прошел обучение по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в процессе ТиКРС нефтяных и газовых скважин», сдал экзамен (л.д. 19).
В соответствии с положениями абзаца 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Конституционный Суд Российской Федерации в определении от .... №-О-О указа, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.
Из материалов дела следует, что приказом АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» № ТУ498 от .... трудовой договор от .... № расторгнут по инициативе работника, работник Ф .... на основании поданного им заявления уволен с занимаемой должности бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание) (л.д. 20).
В судебном заседании ответчик Ф подтвердил указанное обстоятельство, пояснив, что уволился из организации по собственному желанию.
По мнению суда, указанные обстоятельства не свидетельствуют об уважительной причине увольнения ответчика, он мог продолжить работать у истца, уволен он с должности бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда, обучение проводилось в соответствии с его квалификацией, необходимость проведения обучения определял работодатель. Наличие у истца заболеваний, препятствовавших продолжению работы, либо невозможность продолжения ее по причине зачисления в учебное заведение, выходом на пенсию или по иным основаниям, стороной ответчика не представлено. Согласно расчетному листу за июль 2025 года, с работника удержано 15 700 руб. с указанием «за учебу (контроль скважин)» (л.д. 9).
Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований.
Определяя размер подлежащего взысканию с работника ущерба работодателю в связи с его обучением, суд применяет положения ст. 249 Трудового кодекса РФ.
Размер взыскиваемых с ответчика в пользу истца денежных средств составит 17 094,52 руб., из расчета:
45 000 руб. (стоимость обучения) / 730 дней (два года после окончания обучения согласно ученическому договору) х 532 дня (остаток неотработанного периода с .... (.... день увольнения согласно приказу, последний рабочий день) по ....) = 32 794,52 руб. – 15 700 руб. (сумма, удержанная при увольнении).
Оснований для применения положений ст. 250 Трудового кодекса РФ суд не усматривает, поскольку сумма ущерба не превышает размер среднего заработка ответчика у истца.
Годичный срок обращения в суд со дня обнаружения причиненного ущерба, установленный абзацем 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ для работодателя, истцом АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» соблюден.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Истцом при подаче искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением (л.д. 4).
Поскольку решение суда принято в пользу истца, с ответчика подлежат возмещению истцу судебные расходы в виде оплаченной государственной пошлины в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Акционерного общества «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» к Ф о взыскании расходов по ученическому договору, удовлетворить.
Взыскать с Ф (....) в пользу АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» (ИНН 8603093264) сумму затрат, понесенных на обучение работника в размере 17 094,52 руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Азовский районный суд Омской области в течение одного месяца.
Мотивированное решение изготовлено 03.06.2026.
Судья