РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
11.06.2026 г. с. Азово
Азовский районный суд Омской области в составе:
председательствующего судьи Кулешова А.А., при секретаре Грановской Л.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Азовского района Омской области в интересах Рыженковой В. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Клин-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор района обратился в суд в интересах Рыженковой В.А. с исковым заявлением, в порядке ст. 45 ГПК РФ, к ООО «Клин-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, указав в обоснование, что прокуратурой района в ходе рассмотрения обращения Рыженковой В.А. установлены основания для обращения в ее интересах в суд, в связи с тем, что .... между прокуратурой Омской области и ООО «Клин-Сервис» заключен государственный контракт №, предметом которого, исходя из п. 2.1, является возмездное оказание услуг по уборке помещений и прилегающих территорий объектов прокуратуры Омской области. Согласно техническому заданию к Контракту, уборке, в числе прочих, подлежит помещение прокуратуры Азовского немецкого национального района Омской области, расположенное по адресу: ..... Для исполнения возложенных Контрактом обязательств ООО «Клин-Сервис» привлекло к осуществлению трудовой деятельности Рыженкову В.А. без оформления с ней трудового договора в письменной форме. Опрошенная Рыженкова В.А. пояснила, что с .... года ее работодателем является ООО «Клин-Сервис». .... г. с ней связался менеджер компании, пояснила, что она должна выполнять работу уборщицы. Работа по уборке служебных помещений прокуратуры выполняется три раза в неделю. Ежемесячная заработная плата должна составлять № рублей. Т.е. между ООО «Клин-Сервис» и Рыженковой В.А. достигнуто соглашение о личном выполнении последней как работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции уборщика служебных помещений в интересах, под контролем и управлением работодателя ООО «Клин-Сервис». Несмотря на выполнение Рыженковой В.А. в полном объеме работы в рамках сложившихся между ней и ООО «Клин-Сервис» трудовых отношений, заработная плата за № года в размере 15 000 рублей ей не выплачена. Просят установить факт трудовых отношений между Рыженковой В.А. и ООО «Клин-Сервис» с .... по настоящее время, взыскать с ООО «Клин-Сервис» задолженность по выплате заработной платы в размере 15 000 рублей в пользу Рыженковой В.А.
В судебном заседании прокурор Сухоносов А.А. настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Истец Рыженкова В.А. в судебном заседании участия не принимала, надлежаще извещена.
Представитель ответчика ООО «Клин-Сервис» в судебное заседание не прибыл, надлежаще извещены.
В соответствии с ч. 1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего не возражает прокурор.
Заслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В пункте 13 Рекомендаций N 198 "О трудовом правоотношении", принятых Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. названы признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
По ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Пол ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями частями второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Согласно государственного контракта №, заключенного между Прокуратурой Омской области и ООО «Клин-сервис», исполнитель обязуется оказать услуги по уборке помещений и прилегающих территорий объектов прокуратуры Омской области, а заказчик обязуется оплатить указанные услуги на условиях, определенных настоящим контрактом.
По техническому заданию на оказание услуг по уборке помещений и прилегающих территорий объектов прокуратуры Омской области к объекту в районных центрах Омской области относится здание прокуратуры .....
По заявлению Рыженковой В.А. к прокурору района, та просит обратиться в суд для защиты ее трудовых прав, т.к. ООО «Клин-Сервис» не выплачивает ей с .... года заработную плату. Работы фактически выполняю, трудовой договор не заключали.
Наличие трудовых отношений подтверждается скриншот-перепиской в мессенджере МАХ между Рыженковой В.А. и менеджером компании Марией.
Суд считает, что имеются признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и ст. 56 ТК РФ, Рыженкова В.А. была фактически допущена к выполнению трудовой функции, приступила к работе с разрешения ООО «Клин-сервис» без заключения трудового договора в письменной форме. Между ООО «Клин-сервис» и Рыженковой В.А. было достигнуто соглашение о личном выполнении Рыженковой В.А. работы по должности уборщика служебных помещений прокуратуры ...., Рыженкова В.А. была допущена к выполнению названной работы, выполняла эту работу в интересах и под контролем работодателя, подчинялась графику работы.
Суд названные обстоятельства, касающиеся характера возникших между истцом и ответчиком отношений в период с .... по настоящее время, устанавливает с признанием этих отношений трудовыми.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работникам в полном объеме возлагается на работодателя.
Из представленных материалов следует, что заработная плата Рыженковой В.А. за .... года в размере 15 000 рублей не выплачена, в связи с чем исковое заявление подлежит удовлетворению в полном объеме, в пределах заявленных требований.
Руководствуясь ст. 194-199, 233, 234 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Азовского района Омской области в интересах Рыженковой В. А. удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Рыженковой В. А., .... г.р. (паспорт №) и ООО «Клин-Сервис» (ИНН 3812537860, ОГРН 1213800023766) с .... по настоящее время.
Взыскать с ООО «Клин-Сервис» (ИНН 3812537860, ОГРН 1213800023766) задолженность по выплате заработной платы в размере 15 000 рублей в пользу Рыженковой В. А., .... г.р. №)
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Азовский районный суд Омской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Азовский районный суд Омской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. Кулешов
Мотивированное решение изготовлено 20.06.2026 г.