РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 сентября 2026 года село Аскиз
Аскизский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Райковой И.В., при секретаре Мастраковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «УАТ» к Нетукову А.В. о взыскании денежных средств, затраченных на оплату проезда к месту работы,
УСТАНОВИЛ:
Общество с ограниченной ответственностью «УАТ» (далее – ООО «УАТ») обратилось в суд с иском к Нетукову А.В. о взыскании денежных средств, затраченных на оплату проезда к месту работы, в размере 19 333 руб. 82 коп., а также расходов по оплате государственной пошлины.
Исковые требования мотивированы тем, что между ООО «УАТ» и Нетуковым А.В. был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик принимается на работу в ООО «УАТ» для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней). Ответчиком подано заявление о приобретении билетов за счет истца. Истцом на имя ответчика приобретены билеты общей стоимостью 19 333 руб. 82 коп.: железнодорожный билет № Решоты-Красноярск, плацкарт, ДД.ММ.ГГГГ; авиабилет № Красноярск–Благовещенск, Эконом, ДД.ММ.ГГГГ; билет на автобус №, Благовещенск - г. Свободный Амурской области, ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором ответчик обязался возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования истцом ответчику о возврате денежных средств, потраченных истцом на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд). В случае, если ответчик добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, истец вправе принять затраты на приобретение билетов на себя. Между тем, ответчик уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика. 24.06.2026 истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов, которая оставлена без удовлетворения. Данные обстоятельства явились основанием для обращения в суд с настоящим иском.
В судебное заседание истец - ООО «УАТ» своего представителя не направил, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. При подаче иска представитель истца – генеральный директор ООО «УАТ» Волков Д.О. письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.
Ответчик Нетуков А.В. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, однако судебная корреспонденция возвращается в адрес суда невостребованной адресатом по истечении срока хранения. В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) ответчик Нетуков А.В. считается надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.
В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.
Исследовав материалы дела, оценив в порядке ст.ст. 56, 67 ГПК РФ собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (статьи 297 - 302).
В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39 ТК РФ определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).
Частью 2 ст. 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Нетуков А.В. был принят на работу в ООО «УАТ», в структурное подразделение - <данные изъяты>, на должность <данные изъяты> (приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).
По условиям заключенного сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, место работы работника: г. Свободный, Амурская обл. (п. 1.2). Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями. Работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период 1 месяц. Учетный период включает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (п. 1.5). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2). Продолжительность вахты для работника установлена 60 дней. Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (п. 4.2).
Пунктом 3.4.5 трудового договора предусмотрено, что работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом, работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд).
В случае расторжения договора по инициативе работника, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со ст. 61 ТК РФ, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора (п. 3.2.8 трудового договора).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, стороны определили местом сбора - г. Свободный, Амурская обл.
Приказом ООО «УАТ» от ДД.ММ.ГГГГ № Нетуков А.В. уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Таким образом, ответчик расторг трудовой договор ранее срока окончания вахты, в связи с чем истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов работодателя на оплату проезда к месту работы.
В судебном заседании установлено, что истцом на имя ответчика были приобретены билеты общей стоимостью 19 333 руб. 82 коп., в том числе: железнодорожный билет по маршруту «Решоты-Красноярск» ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2088 руб. 50 коп., авиабилет по маршруту «Красноярск-Благовещенск» ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 256 руб.; билет на автобус по маршруту «Благовещенск-г.Свободный Амурской обл. ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1989 руб. 32 коп.
30.06.2026 истцом в адрес ответчика была направлена претензия от 24.06.2026 о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов, которая оставлена без удовлетворения.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «УАТ» к Нетукову А.В. о взыскании денежных средств в размере 19 333 руб. 82 коп. обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп. (платежное поручение № от 14.07.2026).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Нетукова А.В. (ИНН №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «УАТ» (ИНН №) денежные средства в размере 19 333 руб. 82 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Аскизский районный суд Республики Хакасия.
Мотивированное решение изготовлено 05.10.2026.
Председательствующий И.В. Райкова