ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2026 года город Омск
Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Величева Ю.Н., при секретаре судебного заседания Бреус Е.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «УАТ» к ФИО1 о взыскании компенсации стоимости оплаченных билетов, установил:
ООО «УАТ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании компенсации стоимости оплаченных билетов. В обоснование указано, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принимается на работу ООО «УАТ» для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней). Ответчиком подано заявление о приобретении билетов за счет истца. Представителем истца приобретены билеты общей стоимостью 19 768 руб. В соответствии с трудовым договором ответчик обязан возместить затраты работодателя по покупке билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования истцом ответчику о возврате денежных средств, потраченных истцом на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд). ФИО1 уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика. Претензия от ДД.ММ.ГГГГ оставлена ФИО1 без ответа.
Просит взыскать с ФИО1 стоимость оплаченных билетов в размере 19 768 руб., расходы по уплате государственной пошлины.
В судебном заседании представитель истца участия не принимал, о времени и месте извещен надлежаще. В исковом заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.4 оборот).
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. ст. 21, 22 ТК РФ).
В ст. 297 ТК РФ вахтовый метод определяется как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УАТ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № по условиям которого работник принимается на работу в ООО «УАТ» на должность «Машинист телескопического погрузчика» в структурное подразделение «Отдел эксплуатации, транспортная группа «Свободный».
Согласно пункту 1.2 место работы Работника: <адрес> Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями. Место сбора <адрес> (пункт 1.2 трудового договора).
В соответствии с пунктом 2.2 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.
Продолжительность вахты для Работника установлена 60 дней. Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха.
В соответствии с пунктом 3.4.7 трудового договора Работодатель имеет право своими силами и за свой счет приобрести авиа и/или железнодорожные билеты Работнику от места жительства Работника до места сбора (и обратно) в размере, не превышающем 30 000 рублей в одну сторону (в случае превышения стоимости купленных билетов указанной суммы, Работник обязан возместить Работодателю разницу в течение 3 дней с момента покупки билетов), при условии добросовестного исполнения Работником трудовых обязанностей в течение всего срока вахты.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление генеральному директору ООО «УАТ» об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16).
Согласно пункту 5.1 Положения о вахтовом методе работы ООО «УАТ» доставка работников, работающих вахтовым методом от места нахождения работодателя или пункта (места) сбора до места выполнения работы (объекта) и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Проезд работников, работающих вахтовым методом, от места их постоянного места жительства (пребывания) до места нахождения работодателя или места выполнения работы (объекта), осуществляется работниками самостоятельно. Работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки Работника от места жительства (места пребывания) до места выполнения работы (объекта). При этом, Работник обязан возместить затраты Работодателя на покупку билетов (в т.ч. на чартерный рейс).
В случае, если Работник добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной инструкцией в течение всего срока вахты, Работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя.
В случае расторжения договора по инициативе Работника, увольнения Работника Работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения Работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования трудового договора в соответствии со статьей 61 ТК РФ, Работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение одних суток покинуть место временного проживания и возместить расходы Работодателя на доставку Работника (приобретения билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования Трудового договора.
В соответствии с частью 9 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Согласно части 10 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Работодателем приобретены билеты на ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Омск-Красноярск-Благовещенск, стоимостью 18 601 руб.
По маршруту <адрес> – <адрес> приобретен билет на автобус стоимостью 1 167 руб.
Всего ООО «УАТ» приобретены билеты на общую сумму 19 768 рублей.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
С учетом изложенного, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ООО «УАТ» и возложить обязанность на ФИО1 возместить работодателю компенсацию стоимости проезда на общую сумму 19 768 руб., поскольку трудовой договор расторгнут по инициативе работника, сумма денежных средств, потраченная на приобретение билетов подтверждена в ходе судебного разбирательства и не оспорена работником.
По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ООО «УАТ» к ФИО1 о взыскании компенсации стоимости оплаченных билетов удовлетворить.
Взыскать с ООО УАТ» (ИНН 5501287314) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <данные изъяты>) компенсацию стоимости оплаты билетов в размере 19 768 рублей, расходы по уплате государственной пошлины 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Центральный районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Центральный районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 3 июля 2026 года.
Судья Ю.Н. Величева