РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 августа 2026 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:
председательствующего судьи Степановой А.В., при секретаре Гомбожаповой М.И., с участием истца Черепнина В.А., представителя истца Лысенко Н.А., представителя ответчика Паниной И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Черепнина Валерия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Камелот-А» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, установил:
Черепнин В.А. обратился в суд с иском к ООО «Камелот-А», в котором с учетом увеличения размера исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за 22.07.2023, 26.07.2023, в сумме 16781,65 рублей; за 20.09.2023, 26.09.2023 в сумме 16203,17 рублей; за 01.10.2023, 08.10.2023, 13.10.2023, 14.10.2023 в сумме 30771,89 рублей; за 11.11.2023, 18.11.2023, 19.11.2023 в сумме 24898,67 рублей; за 07.12.2023, 30.12.2023 в сумме 15385,94 рублей; за 10.02.2024, 15.02.2024, 16.02.2024, 27.02.2024 в сумме 36930,01 рублей; за 16.03.2024, 18.03.2024, 23.03.2024, 24.03.2024 в сумме 38698,52 рублей; за 26.06.2024 в сумме 8790,09 рублей; за 02.07.2024, 04.07.2024, 08.07.2024, 16.07.2024 в сумме 20575,28 рублей; за 01.08.2024, 02.08.2024, 03.08.2024, 08.08.2024, 09.08.2024, 13.08.2024, 14.08.2024 в сумме 56313,62 рублей; за 06.10.2024, 07.10.2024, 13.10.2024, 14.10.2024 в сумме 30535,58 рублей; за 18.12.2024, 30.12.2024 в сумме 15673,87 рублей; за 17.06.2025, 21.06.2025, 23.06.2025, 28.06.2024 в сумме 34192,27 рублей; за 02.07.2025, 17.07.2025, 21.07.2025, 27.07.2025, 28.07.2025 в сумме 50555,71 рублей; компенсацию за задержку заработной платы в размере 325553,06 рублей, исчисленной на дату вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В обоснование иска указано, что истец работает в ООО «Камелот-А» в должности продавца-курьера в ОСП Томск Магазин ... по трудовому договору от .... Работодатель не в полном объеме выплатил заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в том, что истца не покидает чувство обиды за обман, обусловленный незаконными действиями работодателя.
В судебном заседании истец Черепнин В.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что был отстранен от работы после обращений по вопросам о заработной плате. Приказы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни не издавались, он соглашался выйти на подработку посредством рабочей переписки в мессенджере WhatsApp.
Представитель ответчика ООО «Камелот-А» Панина И.В. возражала против удовлетворения исковых требований, указала, что истцом пропущен срок обращения в суд.
Истец своевременно получал расчетные листки и мог своевременно обратиться в суд требованиями о взыскании заработной платы.
В письменных возражениях на исковое заявление, представленных ответчиком, указано об отсутствии со стороны истца доказательств привлечения к работе в выходные и нерабочие дни. В табеле учета рабочего времени не содержится отметок о том, что в заявленные истцом даты он выходил на работу. Требование о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не совершались действия, направленные на причинение физических или нравственных страданий истцу.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как следует из ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, и его нормальная продолжительность не может превышать 40часов в неделю.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149). В связи с этим установленное данным Кодексом правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни обеспечивает каждому работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере (ч. 1-3 ст. 153) и тем самым призвано компенсировать отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, а также гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст.ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день неменее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного кодекса (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.
При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В судебном заседании установлено, что Черепнин В.В. был принят на работу в ООО«Камелот-А» на должность продавца-кассира в обособленном структурном подразделении Томск Магазин ..., расположенном по адресу: ... ..., что подтверждается трудовым договором № ... от ....
С ... Черепнин В.В. переведен на должность продавца-курьера в ОСП Томск Магазин ... по адресу: ....
Трудовым договором, с учетом дополнительного соглашения работнику установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней в соответствии с графиком.
Пунктом 3.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата, включая премии, доплаты, надбавки и иные стимулирующие и компенсационные выплаты, выплачивается работнику два раза в месяц – 30-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который производятся выплаты, в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка общества.
Положением об оплате труда работников ООО «Камелот-А», утвержденным приказом генерального директора от ... ..., предусмотрены компенсационные выплаты, в том числе за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт3.2.1).
Согласно указанному Положению работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, локальными нормативными актами работодателя предусмотрены как возможность привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, так и соответствующие гарантии ее оплаты.
Из искового заявления и заявлений об увеличении размера исковых требований следует, что Черепнин В.В. привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в следующие даты: 22.07.2023, 26.07.2023, 20.09.2023, 26.09.2023, 01.10.2023, 08.10.2023, 13.10.2023, 14.10.2023, 19.10.2023, 11.11.2023, 18.11.2023, 19.11.2023, 07.12.2023, 30.12.2023, 10.02.2024, 15.02.2024, 16.02.2024, 27.02.2024, 16.03.2024, 18.03.2024, 23.03.2024, 24.03.2024, 26.06.2024, 02.07.2024, 04.07.2024, 08.07.2024, 16.07.2024, 01.08.2024, 02.08.2024, 03.08.2024, 08.08.2024, 09.08.2024, 13.08.2024, 14.08.2024, 06.10.2024, 07.10.2024, 13.10.2024, 14.10.2024, 18.12.2024, 30.12.2024, 17.06.2025, 21.06.2025, 23.06.2025, 28.06.2024, 02.07.2025, 17.07.2025, 21.07.2025, 27.07.2025, 28.07.2025.
В письменных пояснениях указал, что в октябре 2023 года в магазине ... по адресу: ... проходил ремонт, Черепнина В.В. и других продавцов-курьеров перевели в магазин ... по адресу: .... Вданном магазине Черепнин В.В. работал в свои выходные дни 01.10.2023, 08.10.2023, 13.10.2023, 14.10.2023.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном ст. 155.1 данного Кодекса, либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном ст. 155.2 данного Кодекса (ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из представленных сторонами табелей учета рабочего времени следует, что указанные истцом даты являлись для него нерабочими согласно установленному графику.
Вместе с тем само по себе отражение соответствующих дат в табелях как нерабочих несвидетельствует об отсутствии фактического исполнения Черепниным В.В. трудовых обязанностей в эти дни. Факт выполнения им работы подтверждается совокупностью иных представленных в материалы дела доказательств.
Так, представленным скриншотом из мобильного приложения MagDelivery (т. 2 л.д.7), скриншотами переписки с директором магазина, расположенного по адресу: ..., ... (т. 2 л.д. 8-23, 94-98), скриншотами СМС-сообщений с кодами подтверждения для входа в мобильное приложение MagDelivery, а также перепиской в мессенджерах в группах ... подтверждается выполнение Черепниным В.В. трудовых обязанностей в ряде указанных им нерабочих дней, в том числе 22.07.2023, 26.07.2023, 20.09.2023, 01.10.2023, 08.10.2023, 13.10.2023, 14.10.2023, 19.10.2023, 18.11.2023, 07.12.2023, 30.12.2023, 15.02.2024, 27.02.2024, 16.03.2024, 02.07.2024, 16.07.2024, 01.08.2024, 02.08.2024, 03.08.2024, 08.08.2024, 09.08.2024, 13.08.2024, 14.08.2024, 06.10.2024, 07.10.2024, 13.10.2024, 14.10.2024, 30.12.2024, 23.06.2025, 17.07.2025, 21.07.2025, 27.07.2025 и 28.07.2025.
Указанные доказательства согласуются между собой и содержат сведения, позволяющие идентифицировать истца как лицо, осуществлявшее соответствующие действия в мобильном приложении и участвовавшее в рабочих переписках.
Кроме того, согласно детализации оказанных услуг связи по абонентскому номеру, принадлежащему Черепнину В.В., на его номер в соответствующие даты поступали входящие телефонные вызовы с абонентских номеров ..., в том числе 30.12.2023, 14.08.2024, 13.08.2024, 09.08.2024, 08.08.2024, 01.08.2024, 02.08.2024, 03.08.2024, 07.07.2024, 08.07.2024, 04.07.2024, 13.10.2024, 14.10.2024, 01.07.2024, 05.10.2024, 06.10.2024, 07.10.2024, 20.06.2025, 21.06.2025, 23.06.2024, 01.07.2025, 17.07.2025, 20.07.2025, 21.07.2025, 26.07.2025 и 28.07.2025.
Из указанной детализации также следует, что на абонентский номер Черепнина В.В. поступали СМС-сообщения с кодами доступа для авторизации в мобильном приложении MagDelivery, в том числе 30.12.2023, 02.07.2024, 16.07.2024 и 17.07.2025. Данные обстоятельства дополнительно подтверждают использование истцом указанного приложения в соответствующие даты.
При этом согласно ответу ПАО «ВымпелКом» на судебный запрос абонентские номера ... принадлежат КДВ Групп, адрес организации указан: ....
Допрошенный в судебном заседании свидетель Комиков С.С. показал, что ЧерепнинВ.В. выходил на подработки вместо напарника Кузьменко, который каждый год в июле и ноябре находился в отпуске. Также показал, что работал с истцом в одном магазине. Привлекались к работе в выходные и нерабочие дни четыре раза, при этом отдельных приказов о привлечении к работе работодателем не издавалось, директор магазина лично посредством рабочей переписки представляла табель из электронного журнала.
Свидетель Коробейников А.А. показал, что надлежащим образом подработки в выходные и нерабочие дни не оформлялись. Работники приглашались к работе в выходные дни посредством переписки в месенджерах. О том, что Черепнин В.В. работал в нерабочие для него дни, он узнал через таблицу подработок, которая представлялась в рабочем чате.
Указанные доказательства оценены судом в совокупности и взаимной связи. Табели учета рабочего времени подтверждают, что спорные даты являлись для Черепнина В.В. нерабочими, тогда как сведения из мобильного приложения MagDelivery, рабочая переписка, СМС-сообщения с кодами авторизации, детализация телефонных соединений, а также показания свидетелей свидетельствуют о фактическом выполнении им в соответствующие дни действий, связанных с осуществлением трудовой деятельности.
При этом принадлежность использованных для связи с истцом абонентских номеров КДВ Групп, установленная на основании ответа оператора связи, дополнительно подтверждает связь соответствующих телефонных соединений с осуществлением Черепниным В.В. в трудовой деятельности.
Оценивая приведенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о доказанности факта выполнения Черепниным В.В. трудовых обязанностей в отдельные дни, которые согласно его графику работы являлись для него выходными либо иными нерабочими днями.
При этом достоверных доказательств работы 26.09.2023, 11.11.2023, 19.11.2023, 10.02.2024, 16.02.2024, 18.03.2024, 23.03.2024, 24.03.2024, 26.06.2024, 04.07.2024, 08.07.2024, 18.12.2024 стороной истца не представлено, в связи чем факт осуществления трудовой деятельности Черепнина В.В. в указанные дни суд считает не установленным.
Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривается, в спорный период работодателем не издавались приказы (распоряжения) о привлечении истца к работе в выходные дни, а сведения о такой работе в табелях учета рабочего времени, представленных ответчиком, не отражались.
Вместе с тем само по себе отсутствие приказа (распоряжения) работодателя о привлечении работника к работе в выходные дни, равно как и отсутствие соответствующих сведений в табеле учета рабочего времени, не может безусловно свидетельствовать о том, что такая работа фактически не выполнялась.
В силу положений трудового законодательства обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений, учету фактически отработанного работником времени и документальному оформлению привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возложена на работодателя.
Следовательно, ненадлежащее исполнение работодателем установленной законом обязанности по документальному оформлению и учету рабочего времени само по себе неможет служить достаточным основанием для вывода об отсутствии факта выполнения работником трудовых обязанностей в соответствующие дни. При разрешении настоящего спора подлежит установлению прежде всего фактическое выполнение истцом трудовых обязанностей, которое может подтверждаться совокупностью допустимых доказательств, представленных сторонами.
При рассмотрении дела ответчик заявил о применении последствий пропуска истцом установленного законом срока обращения в суд.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судом в ходе судебного разбирательства. При установлении пропуска указанного срока без уважительных причин суд принимает решение об отказе в иске именно по данному основанию без исследования иных фактических обстоятельств дела.
Таким образом, пропуск установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд при отсутствии оснований для его восстановления является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении соответствующих исковых требований.
Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем ч. 2 указанной статьи установлен специальный срок для требований о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.
Поскольку предметом настоящего спора является взыскание выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к заявленным требованиям подлежит применению предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок обращения в суд.
При этом в силу ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации пропущенный по уважительным причинам срок обращения в суд может быть восстановлен судом.
Из разъяснений, приведенных в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, следует, что при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы необходимо учитывать характер нарушения трудовых прав. В частности, если заработная плата начислена, но не выплачена, нарушение носит длящийся характер. Если же заработная плата либо иные выплаты работодателем неначислялись, нарушение длящимся не является, и срок обращения в суд исчисляется со дня, когда соответствующая выплата должна была быть произведена.
В настоящем случае истцом заявлено о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, в обоснование истец ссылается на длящийся характер трудовых отношений.
Оценивая данный довод истца, суд исходит из того, что само по себе продолжение трудовых отношений между сторонами несвидетельствует о длящемся характере нарушения в части невыплаты конкретных выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Для разрешения вопроса о соблюдении срока обращения в суд имеет значение то обстоятельство, начислялись ли работодателем спорные выплаты и, соответственно, когда истец узнал или должен был узнать о их невыплате.
Из заключенного сторонами трудового договора от ... следует, что заработная плата, включая премии, доплаты, надбавки и иные стимулирующие и компенсационные выплаты, перечислялась работнику два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который производилась выплата.
Как установлено судом и сторонами не оспаривалось, расчетные листки предоставлялись истцу своевременно – ответчиком в материалы дела представлены ведомости получения истцом расчетных листков.
При заключении трудового договора истец был ознакомлен с его условиями, дополнительными соглашениями к нему, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате и премировании, должностной инструкцией, режимом и графиком работы, о чем свидетельствует подпись работника в трудовом договоре, а также на должностной инструкции продавца-курьера.
Таким образом, сведения о размере и составе начисленной заработной платы, а также об установленных работодателем условиях оплаты труда были доступны истцу в соответствующие периоды. При этом доказательств того, что спорные выплаты были работодателем начислены, но не выплачены, либо что истец по объективным причинам не мог своевременно установить факт их отсутствия, суду не представлено. В расчетных листках, полученных истцом своевременно, отражено количество отработанных дней, за которые начислена заработная плата.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец должен был узнать о возможном нарушении своего права на получение соответствующих выплат в сроки их установленной выплаты. Продолжение трудовых отношений само по себе не свидетельствует о наличии длящегося нарушения. Данное обстоятельство, по мнению суда, не препятствовало истцу обратиться в суд за защитой предполагаемого нарушенного права в установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.
Доказательств наличия уважительных причин, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд, не представлено. Исключительных обстоятельств, независящих от воли истца и препятствовавших реализации им права на судебную защиту, судом также не установлено.
Принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, отсутствие доказательств уважительности причин его пропуска, а также положения ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для восстановления пропущенного срока.
В связи с этим требования истца о взыскании выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, заявленные за пределами установленного законом срока обращения в суд, удовлетворению не подлежат.
При этом требования, заявленные в пределах годичного срока, установленного ч. 2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат рассмотрению по существу с установлением факта выполнения истцом работы в соответствующие дни и определением размера причитающейся ему оплаты.
При определении размера требований истец исходил из представленного ответчиком расчета оплаты труда за каждый день привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
С учетом заявления ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд и установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании оплаты за работу в выходные дни подлежат рассмотрению в пределах срока, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исковое заявление представлено истцом в суд для рассмотрения 14.05.2026. Следовательно, по общему правилу требования о взыскании заработной платы и иных выплат, заявленные за период до 14.05.2025, находятся за пределами установленного законом годичного срока обращения в суд.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о наличии оснований для рассмотрения требований истца о взыскании оплаты за работу в выходные дни 17.06.2025, 21.06.2025, 23.06.2025, 28.06.2025, 02.07.2025, 17.07.2025, 21.07.2025, 27.07.2025 и 28.07.2025.
Определяя размер подлежащей взысканию заработной платы, суд учитывает представленный истцом расчет, согласно которому размер оплаты определялся с учетом оклада, премии и доплат, нормы рабочего времени и количества отработанных в выходные дни часов.
Вместе с тем суд не может согласиться с указанным расчетом в части включения в расчетные величины премии и доплат и считает обоснованным контррасчет ответчика, произведенный исходя из установленного оклада, нормы рабочего времени и продолжительности рабочего дня.
Согласно представленному ответчиком расчету стоимость одного часа работы определяется путем деления годовой суммы оклада на норму рабочего времени за соответствующий календарный год. Полученная стоимость часа умножается на продолжительность рабочего дня истца и на коэффициент двойной оплаты работы в выходной день.
За 2025 год размер оклада истца составлял 30 947 рублей, норма рабочего времени согласно производственному календарю – 1 972 часа.
Таким образом, стоимость одного часа работы составляет:
30 947 руб. ? 12 мес. / 1 972 час. = 188,32 руб.
Продолжительность рабочего дня истца, согласно установленному графику, составляла 11 часов.
Стоимость работы в один выходной день с учетом двойной оплаты составляет:
188,32 руб. ? 11 час. ? 2 = 4 143,04 руб.
Поскольку факт выполнения истцом работы установлен в отношении девяти выходных дней – 17.06.2025, 21.06.2025, 23.06.2025, 28.06.2025, 02.07.2025, 17.07.2025, 21.07.2025, 27.07.2025 и 28.07.2025, размер задолженности по заработной плате составляет:
4 143,04 руб. ? 9 = 37 187,35 руб.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в размере 37187,35 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки – начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом обязанность по ее выплате возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся ему сумм за период с установленного срока выплаты соответствующей заработной платы по день вынесения решения суда.
С учетом установленных судом сроков выплаты заработной платы и положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация подлежит начислению на каждую из взысканных сумм начиная со дня, следующего за установленным сроком ее выплаты, по 14.08.2026 включительно.
Размер компенсации рассчитан по формуле: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Сумма задержанных средств 4143,04рублей за 17.06.2025.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.07.2025 – 27.07.2025
20
12
66,29
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
243,61
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
197,21
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
255,21
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
247,48
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
149,84
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
145,01
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
224,28
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
137,76
27.07.2026 – 14.08.2026
14
19
73,47
1740,16
Сумма задержанных средств 4143,04рублей за 21.06.2025.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.07.2025 – 27.07.2025
20
12
66,29
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
243,61
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
197,21
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
255,21
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
247,48
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
149,84
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
145,01
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
224,28
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
137,76
27.07.2026 – 14.08.2026
14
19
73,47
1740,16
Сумма задержанных средств 4143,04рублей за 23.06.2025.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.07.2025 – 27.07.2025
20
12
66,29
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
243,61
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
197,21
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
255,21
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
247,48
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
149,84
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
145,01
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
224,28
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
137,76
27.07.2026 – 14.08.2026
14
19
73,47
1740,16
Сумма задержанных средств 4143,04рублей за 28.06.2025.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.07.2025 – 27.07.2025
20
12
66,29
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
243,61
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
197,21
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
255,21
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
247,48
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
149,84
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
145,01
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
224,28
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
137,76
27.07.2026 – 14.08.2026
14
19
73,47
1740,16
Сумма задержанных средств 4143,04рублей за 02.07.2025.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
31.07.2025 – 14.09.2025
18
46
228,70
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
197,21
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
255,21
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
247,48
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
149,84
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
145,01
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
224,28
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
137,76
27.07.2026 – 14.08.2026
14
19
73,47
1658,96
Сумма задержанных средств 4143,04рублей за 17.07.2025.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.08.2025 – 14.09.2025
18
30
149,15
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
197,21
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
255,21
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
247,48
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
149,84
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
145,01
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
224,28
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
137,76
27.07.2026 – 14.08.2026
14
19
73,47
1579,41
Сумма задержанных средств 4143,04рублей за 21.07.2025.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.08.2025 – 14.09.2025
18
30
149,15
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
197,21
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
255,21
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
247,48
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
149,84
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
145,01
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
224,28
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
137,76
27.07.2026 – 14.08.2026
14
19
73,47
1579,41
Сумма задержанных средств 4143,04рублей за 27.07.2025.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.08.2025 – 14.09.2025
18
30
149,15
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
197,21
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
255,21
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
247,48
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
149,84
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
145,01
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
224,28
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
137,76
27.07.2026 – 14.08.2026
14
19
73,47
1579,41
Сумма задержанных средств 4143,04рублей за 28.07.2025.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.08.2025 – 14.09.2025
18
30
149,15
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
197,21
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
255,21
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
247,48
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
149,84
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
145,01
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
224,28
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
137,76
27.07.2026 – 14.08.2026
14
19
73,47
1579,41
Таким образом, общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 13 454,55 рублей.
Поскольку факт несвоевременной выплаты причитающейся истцу заработной платы установлен, требования о взыскании предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации подлежат удовлетворению в размере 13 454,55 рублей.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника. Размер компенсации определяется судом с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в невыплате причитающейся ему заработной платы за работу в выходные дни, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.
При определении размера такой компенсации суд учитывает характер и продолжительность нарушения трудовых прав истца, размер невыплаченных сумм, обстоятельства возникновения трудового спора, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.
С учетом указанных обстоятельств заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным и определяет размер компенсации в сумме 10000рублей.
На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
Разрешая вопрос о немедленном исполнении решения суда, суд исходит из положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно абз. 3 немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Вместе с тем размер суммы, подлежащей немедленному исполнению, должен определяться исходя из заработной платы, взысканной за последние три месяца, непосредственно предшествовавшие вынесению решения суда, а не исходя из общей суммы задолженности.
В связи с этим вопрос о размере суммы, подлежащей немедленному исполнению, суд разрешает с учетом дат выполнения истцом работы, за которые взыскана задолженность, и даты вынесения настоящего решения.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом размера удовлетворенных судом требований и положений пп. пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Черепнина Валерия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Камелот-А» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камелот-А» (ИНН7017187800, ОГРН 1077017026580) в пользу Черепнина Валерия Владимировича (... ...) заработную плату за работу в выходные дни в размере 37187,35рублей; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 13454,55рублей; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камелот-А» (ИНН7017187800, ОГРН 1077017026580) в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 37187,35 рублей обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г.Томска.
Председательствующий Степанова А.В.
Мотивированный текст решения изготовлен 28.08.2026.
...