ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 июня 2026 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Степановой А.В., при секретаре Гомбожаповой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по исковому заявлению Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Руди Марине Сергеевне о взыскании расходов на обучение по ученическому договору, установил:
Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее по тексту – ТГУМП «ТТУ») обратилось в суд с иском к Руди М.С., в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму расходов на обучение по стипендии в размере 55782 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
В обоснование требований указано, что между ТГУМП «ТТУ» и Руди М.С. был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Содержание данного правоотношения составляет обязанность истца обеспечить обучающему возможность обучения по подготавливаемой специальности, квалификации и обязанности обучающего пройти обучение и проработать не менее двух лет. Срок ученичества для получения учеником профессии (специальности) «водитель троллейбуса» и обусловленной квалификации определен 6 месяцев начиная с .... В период ученичества стипендия по ученическому договору начислялась в размере 19242 рублей с учетом НДФЛ. Выплата 16740 рублей за вычетом НДФЛ, при условии соблюдения учеником учебной дисциплины. ... ТГУМП «ТТУ» издан приказ ... ... о зачислении в группу учеников по обучению профессии «Водитель троллейбуса» и организации обучения». Приказом ... от ... ответчика отчислили с курсов в связи с окончанием обучения. По окончании обучения по профессии «водитель троллейбуса» с ответчиком трудовой договор по полученной профессии заключен не был. Ответчик была принята на работу в должности мойщика-уборщика. С ... ответчика перевели на работу кондуктором, ... с ответчиком расторгли трудовой договор. За время обучения ответчик получил стипендию, размер которой составил 101639,43 рублей, а именно: за март 2024 г. в размере 8370 рублей, за апрель 2024 г. в размере 16741 рубля, за май 2024 г. в размере 16740 рублей, за июнь 2024 г. в размере 16741рубля, за июль 2024 г. в размере 16740 рублей, за август 2024 г. в размере 16741 рублей, за сентябрь 2024 в размере 9566,43 рублей. Ответчик не отработал у истца по полученной профессии «водитель троллейбуса». Истец засчитал в срок отработки в сумме, с учетом приема на работу и увольнения, 8,5 месяцев, вместо положенных двух лет. Следовательно, ответчик обязан возместить затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после обучения времени.
Представитель истца ТГУМП «ТТУ», ответчик Руди М.С., будучи извещенными надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились, о причинах неявки не сообщили.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации участвующие в деле лица, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В силу ч. 1 ст. 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд на основании ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие возражений стороны истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).
Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании установлено, что ... между ТГУМП «ТТУ» и Руди М.С. был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель принимает для профессионального обучения в течение обусловленного ниже срока ученика, который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а ученик по окончании срока ученичеств и получения обусловленной данным договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами данного договора срока, с оформлением между сторонами трудового договора (п. 1 Договора).
Согласно п. 2 Договора во исполнение условий данного ученического договора работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) водитель троллейбуса и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации), а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего Договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности).
Срок ученичества для получения учеником вышеназванной профессии (специальности) обусловленной квалификации (с документальным подтверждением данного факта) сторонами настоящей ученического договора определен в шесть месяцев, начиная с ... (п. 3 Договора).
Пунктом 6 Договора установлено, что в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере 19242 рублей (включая НДФЛ). Указанная стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником учебной и трудовой дисциплины, недопущения прогулов занятий, в срок не позднее 15 календарных дней с момент истечения оплачиваемого месяца.
По окончании срока обучения и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника по полученной профессии в течение не менее двух лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается (п. 7 Договора).
В силу п. 8 Договора если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо трудовой договор расторгается досрочно (до истечения двух лет) по инициативе ученика или вследствие виновных действий ученика, ученик обязан в соответствии со ст. 207 ТК РФ возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) в размере 144903,37 рублей согласно калькуляции расходов в связи с ученичеством по профессии «водитель троллейбуса» пропорционально неотработанному сроку.
Ученический договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует до момента окончания исполнения сторонами своих обязательств и прекращает свое действие через два года после окончания процесса обучения (п. 14 Договора).
Приказом ... от ... ответчик зачислен в состав обучающихся очной формы обучения для освоения программы профессиональной подготовки в группу по обучению профессии «водитель троллейбуса».
Руди М.С. приказом ... от ... была отчислена с курсов по профессии «водитель троллейбуса» в связи с окончанием обучения.
В последующем, с Руди М.С. был заключен трудовой договор ... от ...
и на основании приказа ... от ..., Руди М.С. была принята на работу в ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» на должность мойщика-уборщика подвижного состава.
Приказом ... от ... Руди М.С. была переведена на должность кондуктора.
На основании заявления ответчика приказом ... от ..., с Руди М.С. был расторгнут трудовой договор.
В соответствии с приказом ... от ... с выплат, причитающихся при увольнении Руди М.С., удержаны затраты на обучение в размере 9859 рублей.
Обосновывая требования, истец указывает, что ответчик не отработал у истца по полученной профессии «водитель троллейбуса», в связи с чем, ответчик обязан возместить затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после обучения времени.
Из представленных расчетных листков следует, что ответчик получала стипендию в марте 2024 г. в размере 8370 рублей, в апреле 2024 г. в размере 16741 рубля, в мае 2024 г. в размере 16740 рублей, в июне 2024 г. в размере 16741 рубля, в июле 2024 г. в размере 16740 рублей, в августе 2024 г. в размере 16741 рубля, в сентябре 2024 г. в размере 11893,08 рублей.
Анализируя изложенное, суд находит установленными обстоятельства, на которых истец основывает свои требования. Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных требований не представил.
При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно п. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно пп. 1 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 100000 рублей, размер государственной пошлины составляет 4 000 рублей.
При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением ... от ....
Исходя из результата рассмотрения заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Руди Марине Сергеевне о взыскании расходов на обучение по ученическому договору удовлетворить.
Взыскать с Руди Марины Сергеевны (...) в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление»
(ИНН 7017000114) расходы на обучение по стипендии в размере 55782 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Томска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска.
Председательствующий Степанова А.В.
Мотивированный текст решения изготовлен 10.06.2026.
...
...