РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2026 года город Новосибирск
Заельцовский районный суд города Новосибирска в составе:
судьи Львовой Н.А., при секретаре Полкановой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Карнюшина Р. М. к обществу с ограниченной ответственностью «СКИЛЛСНАБ» об установлении факта, имеющего юридическое значение, установил:
Карнюшин Р.М. обратился в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение – установлении факта прекращения трудовых отношений между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «СКИЛЛСНАБ», требования мотивированы тем, что в декабре 2025 года, новым собственником (участниками) ООО «СКИЛЛСНАБ» было принято решение о назначении нового директора. Сведения о новом руководителе внесены в государственный реестр юридических лиц, вследствие чего полномочия истца как руководителя фактически прекращены с 16.12.2025 г.
Заявитель Карнюшин Р.М. в судебное заседание не явился, обеспечил явку представителя Карнюшин Р.М., которая судебном заседании заявленные требования поддержал, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «СКИЛЛСНАБ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину не явки в суд не сообщил.
Суд, выслушав пояснения заявителя, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу, что заявление является обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В ходе судебного разбирательства установлено, что 16.11.2020 Карнюшин Р.М. трудоустроен в ООО «СКИЛЛСНАБ», в должности директора, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. При этом информация о прекращении трудовых отношений отсутствует.
Согласно части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (статья 265 Гражданского процессуального кодекса РФ).
В соответствии со статьей 267 Гражданского процессуального кодекса РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
Из содержания приведенных положений процессуального закона следует, что одним из обязательных условий для установления факта, имеющего юридическое значение, является указание заявителем цели, для которой необходимо установить данный факт в судебном порядке, а именно зависит ли от установления указанного факта возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя, заявителем также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения надлежащих документов, удостоверяющих этот факт, или невозможность их восстановления.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ).
Согласно части 1, 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести е ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с пунктами 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 __ работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. При подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.
В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ при выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
Согласно информации, представленной фондом пенсионного и социального страхования РФ в личном кабинете Карнюшина Р.М. и приказа от xx.xx.xxxx, следует, что он принял на должность директора ООО «СКИЛЛСНАБ» 16.11.2020, основанием приема послужил приказ от 16.11.2020.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 12.02.2026 ООО «СКИЛЛСНАБ» (ОГРН: __ ИНН: __) директором является Ивашкевич С. И. с xx.xx.xxxx
Согласно позиции изложенной в определение ВАС РФ от 23.09.2013 __ по делу __ Закон не связывает возникновение либо прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с фактом внесения в государственный реестр таких сведений. Лицо, чьи полномочия как руководителя организации прекращены, не вправе действовать от имени общества с момента принятия решения об их прекращении высшим органом управления общества.
Согласно сведениям из ЕГРЮЛ, с 16.12.2025года руководителем организации официально значится иное лицо, в связи с чем полномочия прежнего директора и трудовые отношения с Истцом были прекращены в установленном законом порядке. Избрание нового единоличного исполнительного органа означает законное прекращение полномочий прежнего руководителя, при этом решение уполномоченного органа юридического лица о прекращении данных полномочий (в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ) является прямым и достаточным основанием для издания приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую книжку Истца, что полностью соответствует требованиям статей 66 и 84.1 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, судом установлено, что Карнюшин Р.М. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СКИЛЛСНАБ» в период с 16.11.2020 по 16.12.2025, поскольку с этого периода, согласно сведениям из ЕГРЮЛ директором является иное лицо.
Однако увольнение заявителя не оформлено работодателем в установленном порядке не было.
Совокупность приведенных выше письменных доказательств, а также пояснений заявителя позволяют суду прийти к выводу, что трудовые отношения между Карнюшиным Р.М и ООО «СКИЛЛСНАБ» прекращены.
Установление юридического факта необходимо заявителю для возможности трудиться у другого работодателя, оформить социальный контракт поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у заявителя необходимых сведений. Заявитель не имеет возможности самостоятельно решить вопрос с работодателем о внесении корректировки в индивидуальный лицевой счет сведений о трудовой деятельности в ООО «СКИЛЛСНАБ». Спор о праве отсутствует.
На основании статей 264, 265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе, суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что Карнюшина Р.М. не имеет возможности удостоверить факт прекращения трудовых отношений, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения рассматриваемого заявления.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 264 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Заявление Карнюшина Р. М., паспорт __, удовлетворить.
Установить юридический факт - дату прекращения трудовых отношений между Признать трудовые отношения между Карпюшиным Р. М. и ООО «СКИЛЛСНАБ» ООО «СКИЛЛСНАБ» (ОГРН: __ ИНН: __) прекращенными с 16 декабря 2025 года.
Обязать ООО «СКИЛЛСНАБ» внести в трудовую книжку Карпюшина Р. М. запись об увольнении с должности директора по соответствующему основанию законодательства Российской Федерации.
Установить, что настоящее решение суда является основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку Карпюшина Р. М..
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.
В окончательной форме решение составлено 03.08.2026.
Судья (подпись) Н.А. Львова