Гр. дело № 2-3052/2026
54RS0001-01-2026-000703-45
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июля 2026 года г. Новосибирск
Заельцовский районный суд г. Новосибирска всоставе:
Судьи И. В. Павлючик при секретаре Т.А. Зильбернагель рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОАК» к Шеину Алексею Ильичу о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
ПАО «ОАК» обратилось в суд с иском к Шеину Алексею Ильичу о взыскании задолженности по ученическому договору, указав, что 29.04.2022г. между Публичным акционерным обществом «Объединенная авиастроительная корпорация» и Шеиным Алексеем Ильичом заключен ученический договор __ по которому Ответчик проходил обучение по профессии слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов.
В соответствии с п. 3.1 ученического договора, Ответчику выплачивалась стипендия, размер которой составлял 29 885 руб. 00 коп. в месяц.
Ответчику в качестве стипендии за период с 29.04.2024г.-09.08.2022г. было выплачено 95 261 руб. 62 коп. с учетом НДФЛ, что подтверждается расчетными листками за май 2022г. - август 2022г.
Ответчик прошел обучение и 09.08.2022г. был аттестован квалификационной комиссией, о чем был составлен протокол об определении квалификации обучаемого, в соответствии с которым Ответчику была присвоена профессия «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов 3 разряда».
15.08.2022г. Ответчик был принят на работу к Истцу на должность слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов по трудовому договору __
В соответствии с п.2.2.3 ученического договора, после окончания обучения Ответчик обязан был проработать по трудовому договору с Истцом не менее трех лет в соответствии с полученной специальностью.
21.06.2023г. ответчик был уволен с работы на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.
Увольнение Ответчика произошло до истечения 3х-годичного срока, указанного в п. 2.2.3 ученического договора.
Ответчик проработал у Истца 883 дня (вместо положенных 1 095 дней). В связи с этим у него возникла задолженность перед Истцом.
Согласно п. 2.2.4 ученического договора, Ответчик обязался полностью возместить Истцу расходы, понесенные в связи с ученичеством, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, за все время обучения, пропорционально отработанному периоду, в течение трех месяцев после расторжения трудового договора, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет работы в соответствии с полученной специальностью.
13.01,2025г. между Ответчиком и Истцом было заключено соглашение оплате задолженности перед Истцом, в соответствии с которым Ответчик обязался ежемесячно вносить в кассу Истца в счет оплаты задолженности денежные средства до 10 числа каждого месяца в периоде 13.01.2025г. по 13.02.2025г., всего - 18 465 руб. 47 коп. (с учетом НДФЛ).
Расчет суммы задолженности = сумма выплаченной стипендии / количество дней отработки по ученическому договору * (количество дней отработки по ученическому договору - количество дней, фактически отработанных Ответчиком) = 95 261 руб. 62 коп. /1095 (3 года) * (1 095-883) (Ответчик проработал с 15.08.2022г. по 13.01.2025г.) = 18 465 руб. 47 коп. - 13%=16 064 руб. 96 коп. (Налог на доходы физических лиц в размере 13% в размере 2 400 руб. 51 коп. не может быть отнесен к иным понесенным работодателем расходам в связи с ученичеством, подлежащим взысканию по правилам ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, указанный вид расходов не предусмотрен условиям заключенного между сторонами спора ученического договора.) Данный расчет задолженности произведен в порядке ст. 249 ТК РФ, задолженность с Ответчика взыскивается пропорционально отработанному времени.
В соответствии с п.3 Соглашения об оплате задолженности перед Истцом от 21.06.2023г., в случае нарушения сроков оплаты, установленных п. 2 Соглашения, на сумму задолженности начисляется пеня в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки. Сумма неустойки составляет 5 365 руб. 69 коп.
Формула (по п. 3 Соглашение об оплате задолженности перед Истцом):
Неустойка = размер задолженности * количество дней задолженности * 0,1%.
№
Период задолженности
Количество дней просрочки
Сумма задолженности
Размер неустойки
1
13.02.2025г. -12.01.2026г.
334
16 064,96
5 365,69
Ранее в адрес Ответчика была направлена претензия исх. № 3/3282/555 от 20.03.2025г. с требованием оплатить сумму задолженности. Однако до настоящего времени, сумма задолженности Ответчиком не погашена.
С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с Шеина Алексея Ильича в пользу Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» затраты, понесенные на обучение в размере 16 064 руб. 96 коп., сумму неустойки в размере 5 365 руб. 69 коп., расходы по оплате государственной пошлины за подачу настоящего искового заявления в размере 4000 руб. 00 коп.
В судебное заседание представитель истца ПАО «ОАК» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства (л.д. 72,90).
В судебное заседание ответчик Шеин Алексей Ильич не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доказательства уважительности причин неявки суду не представил, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом путем направления судебных повесток Почтой России по последнему известному месту жительству (л.д.75-76). Судебные повестки возвращены в суд с отметкой органа почтовой связи «истек срок хранения» (л.д. 91). Таким образом, судом выполнены требования ч. 1 ст. 113 ГПК РФ об извещении ответчика по месту жительства. Неполучение ответчиком судебных извещений, направленных заказными письмами по правильному адресу и возвращенных в суд в связи с истечением срока хранения не свидетельствует о ненадлежащем извещении (п. 1 ст. 165.1 ГПК РФ). При должной степени заботливости и осмотрительности ответчик имел возможность участвовать в судебном заседании. Ответчик, действуя добросовестно, должен был предполагать возможность поступления на его имя почтовой корреспонденции, в том числе судебной, а потому должен был обеспечить возможность получения почтовой корреспонденции по адресу своей регистрации.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд в соответствии со ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрел спор по существу в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ПАО «ОАК» к Шеину Алексею Ильичу о взыскании задолженности по ученическому договору, подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй ст. 2 ТК РФ).
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В силу частей 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексомкодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 498-О).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя.
В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 Трудового кодекса РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть, ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.
Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе, и на условиях, определенных трудовым договором.
Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Судом установлено, что 29.04.2022г. между Публичным акционерным обществом «Объединенная авиастроительная корпорация» и Шеиным Алексеем Ильичом заключен ученический договор __ по которому ответчик проходил обучение по профессии слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов (л.д. 10-14).
В соответствии с п. 3.1 ученического договора, ответчику выплачивалась стипендия, размер которой составлял 29 885 руб. 00 коп. в месяц.
Ответчику в качестве стипендии за период с 29.04.2024г.-09.08.2022г. было выплачено 95 261 руб. 62 коп. с учетом НДФЛ, что подтверждается расчетными листками за май 2022г. - август 2022г. (л.д. 24).
Ответчик прошел обучение и 09.08.2022г. был аттестован квалификационной комиссией, о чем был составлен протокол об определении квалификации обучаемого, в соответствии с которым Ответчику была присвоена профессия «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов 3 разряда» (л.д.15).
15.08.2022г. Ответчик был принят на работу к Истцу на должность слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов по трудовому договору __, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 15.08.2022 __ л/с (л.д. 16), трудовым договором __ от 15.08.2022 (л.д. 17-21).
В соответствии с п.2.2.3 ученического договора, после окончания обучения Ответчик обязан был проработать по трудовому договору с Истцом не менее трех лет в соответствии с полученной специальностью.
21.06.2023г. ответчик был уволен с работы на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, что подтверждается заявлением об увольнении от 24.12.2024 (л.д. 22), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 13.01.2025 __ (л.д. 23).
Увольнение ответчика произошло до истечения 3х-годичного срока, указанного в п. 2.2.3 ученического договора.
Ответчик проработал у истца 883 дня (вместо положенных 1 095 дней). В связи с этим у него возникла задолженность перед истцом.
Согласно п. 2.2.4 ученического договора, ответчик обязался полностью возместить истцу расходы, понесенные в связи с ученичеством, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, за все время обучения, пропорционально отработанному периоду, в течение трех месяцев после расторжения трудового договора, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет работы в соответствии с полученной специальностью.
13.01.2025г. между ответчиком и истцом было заключено соглашение оплате задолженности перед истцом, в соответствии с которым ответчик обязался ежемесячно вносить в кассу истца в счет оплаты задолженности денежные средства до 10 числа каждого месяца в периоде 13.01.2025г. по 13.02.2025г., всего - 18 465 руб. 47 коп. (с учетом НДФЛ) (л.д. 61).
Расчет суммы задолженности = сумма выплаченной стипендии / количество дней отработки по ученическому договору * (количество дней отработки по ученическому договору - количество дней, фактически отработанных Ответчиком) = 95 261 руб. 62 коп. /1095 (3 года) * (1 095-883) (Ответчик проработал с 15.08.2022г. по 13.01.2025г.) = 18 465 руб. 47 коп. - 13%=16 064 руб. 96 коп. (Налог на доходы физических лиц в размере 13% в размере 2 400 руб. 51 коп. не может быть отнесен к иным понесенным работодателем расходам в связи с ученичеством, подлежащим взысканию по правилам ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, указанный вид расходов не предусмотрен условиям заключенного между сторонами спора ученического договора.)
Данный расчет задолженности судом проверен, признан арифметически верным и произведен истцом в порядке ст. 249 ТК РФ. Задолженность с ответчика взыскивается пропорционально отработанному времени.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с Шеина Алексея Ильича в пользу ПАО «ОАК» сумму затрат, понесенных истцом на обучение работника в размере 16 064 руб. 96 коп.
В соответствии с п.3 Соглашения об оплате задолженности перед Истцом от 21.06.2023г., в случае нарушения сроков оплаты, установленных п. 2 Соглашения, на сумму задолженности начисляется пеня в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки. Сумма неустойки составляет 5 365 руб. 69 коп.
Формула (по п. 3 Соглашение об оплате задолженности перед Истцом):
Неустойка = размер задолженности * количество дней задолженности * 0,1%.
№
Период задолженности
Количество дней просрочки
Сумма задолженности
Размер неустойки
1
13.02.2025г. -12.01.2026г.
334
16 064,96
5 365,69
Данный расчет пени судом проверен, признан арифметически верным и произведен истцом согласно требованиям п.3 Соглашения об оплате задолженности.
На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания несоразмерности подлежащей уплате неустойки последствиям нарушения обязательства лежит на ответчике, заявившем о ее уменьшении. Ходатайства об уменьшении размера неустойки ответчиком не заявлено.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, недобросовестное поведение ответчика, учитывая соотношение сумм неустойки и основного долга, длительность неисполнения обязательства, суд приходит к выводу, что заявленный к взысканию размер пени не завышен, является соразмерным последствиям нарушенного ответчиком обязательства. Оснований для снижения размера неустойки у суда не имеется. Указанные сумма пени подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом в адрес ответчика была направлена претензия исх. № 3/3282/555 от 20.03.2025г. с требованием оплатить сумму задолженности. Однако до настоящего времени, сумма задолженности ответчиком не погашена.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с Шеина Алексея Ильича в пользу ПАО «ОАК» неустойки в размере 5 365 руб. 69 коп.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в размере 4000 руб., которые подтверждаются платежным поручением №3108 от 20.01.2026 (л.д.9).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ПАО «ОАК» удовлетворить.
Взыскать с Шеина Алексея Ильича, xx.xx.xxxx г.р., паспорт серии __ в пользу ПАО «ОАК» затраты, понесенные на обучение в размере 16 064 руб. 96 коп., неустойка в размере 5 365 руб. 69 коп., а также расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб. 00 коп., а всего 25 430 (двадцать пять тысяч четыреста тридцать) руб. 65 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение изготовлено в окончательной форме:11.09.2026
Судья подпись И. В. Павлючик
Подлинное заочное решение находится в материалах гражданского дела № 2-3052/2026 Заельцовского районного суда г. Новосибирска