РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 августа 2026 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:
председательствующего Остольской Л.Б., при секретаре Погребковой Л.С., помощник судьи Белоногов В.Ю., с участием истца Афонькина А.Ю., представителя истца Лысенко Н.А. (устное ходатайство), представителя ответчика Афанасьевой А.И. (доверенность №286/2026 от 01.07.2026, срок действия на три года), рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению Афонькина Андрея Юрьевича к ООО «Камелот-А» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Афонькин А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Камелот-А» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Просит, с учетом изменений, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 296133, 91 рублей; проценты, начисленные на основании ст. 236 ТК РФ в размере 236788, 63 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В обоснование указано, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности продавца-курьера в ОСП Томск ... по трудовому договору от 23.07.2021. В указанные дни истец работодателем привлекался к работе в его выходные дни, в именно: 21.02.2023, 03.07.2023, 09.07.2023, 14.07.2023, 22.11.2023, 30.11.2023, 29.12.2023, 15.01.2024, 16.01.2024, 04.02.2024, 21.02.2024, 27.02.2024, 28.02.2024, 03.03.2024, 14.04.2024, 21.06.2024, 25.06.2024, 05.09.2024, 11.09.2024, 17.09.2024, 12.11.2024, 18.11.2024, 28.11.2024, 29.11.2024, 28.12.2024, 29.12.2024, 10.02.2025, 14.02.2025, 20.02.2025, 21.02.2025, 21.04.2025, 29.05.2025, 20.06.2025, 02.07.2025, 30.10.2025, однако оплата в предусмотренном законом размере не произведена. На основании ч.1 ст. 142 ТК РФ за задержку выплат заработной платы работодатель несет ответственность в виде выплаты компенсации по каждому платежу с 16 числа следующего месяца по 30.07.2026. Действиями ответчика истцу причинены моральные и нравственные страдания, истца не покидает чувство обиды за обман, размер компенсации морального вреда истец оценивает в 50 000 руб.
В судебном заседании истец Афонькин А.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом изменений. Дополнительно пояснил, что на протяжении всего трудового периода он работал фактически по графику 3/3, при этом возникали ситуации, когда его привлекали к работе в его выходные дни в магазине, однако такие дни работы в табеле учета рабочего времени работодателем не указаны, документы об этом не оформлялись и заработная плата в двойном размере не оплачивалась, чем нарушил его права. Табель рабочего времени он подписывал каждый год. Полагал, что буква «П» в расчетном листке – это подработка. Связывался по рабочей группе по Вацапу. Зарплата с учетом премий составляла около 93000 рублей в месяц. На предложенную в рамках мирового соглашения сумму в 37287, 36 рублей не согласился.
В судебном заседании представитель истца Лысенко Н.А. исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом изменений. Дополнительно пояснила, что в выходные дни ее доверитель работал, основываясь на рабочей группе в Вацапе. Полагала, что срок исковой давности не был пропущен истцом, так как трудовые отношения являются длящимися, также просила восстановить срок исковой давности.
В судебном заседании представитель ответчика Афанасьева А.И. исковые требования, с учетом изменений, не признала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что в рамках мирового соглашения ответчик готов выплатить 37287, 36 рублей за 2025 год, пойдя на уступки истцу. Срок исковой давности истцом пропущен, составляет 1 год, даты выхода на работу, указанные истцом сторона ответчика не подтверждает, все выплаты, положенные законодательством были выплачены.
В письменных возражениях указала, что истцом не предоставлено каких-либо доказательств, подтверждающих или обосновывающих доводы, изложенные в исковом заявлении. Ответчиком соблюдаются требования трудового законодательства ст.153 ТК РФ. Обстоятельства для возмещения истцу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, предусмотренные ст.ст. 236, 237 ТК РФ, отсутствуют. В спорные даты истец отсутствовал на работе, приказов и письменных согласий истца о привлечении его к работе не представлено. Заявила о пропуске срока исковой давности, так как истец знакомился с расчетными листками в момент их получения, расписывался в ведомостях. Требования за период с 21.02.2023 по 29.05.2025 не подлежат удовлетворению в связи с истечением срока исковой давности в один год, так как иск направлен 11.06.2026. Истец злоупотребляет правом, так как несвоевременно обратился в суд. Моральный вред не обоснован, так как ответчиком не совершалось никаких действий, направленных на причинение физических и нравственных страданий истцу. Расчет истца является неверным, произведен некорректным. Формула расчета изложена в контррасчете, отраженным с учетом количества часов по производственному календарю, стоимостью одного часа, длительности смены и двойного размера за работу в выходной день по каждому периоду. За 2025 год размер начислений составляет 37287, 36 рублей, а всего за заявленный истцом период составила 116610, 12 рублей. Строка «П» - это премия, истцу установлен 11 часовой рабочий день. В случае удовлетворения требований, с учетом применения пропуска срока исковой давности, к взысканию подлежит период с июня по октябрь 2025 года из расчета 4143, 04 рублей в день.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как следует из ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьями 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149). В связи с этим установленное данным Кодексом правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни обеспечивает каждому работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере (части первая - третья статьи 153) и тем самым призвано компенсировать отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, а также гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации) (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П).
Из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного кодекса (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.
При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.ь Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В судебном заседании установлено и сторонами по делу не оспаривалось, что с 23.07.2021 по 19.06.2026 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Камелот-А» в должности продавца-курьера в ОСП Томск .... Место работы работника – ЛЛЛ «Камелот-А», расположенный по адресу: ..., что подтверждается трудовым договором №К-Т-1758 от 23.07.2021 (далее трудовой договор от 23.07.2021, трудовой договор), а также дополнительными соглашениями от 01.10.2021, от 02.09.2022, 08.08.2023, от 08.09.2023, от 04.10.2023, от 23.08.2024. Приказом №КУ-Т-1245 от 18.06.2026 действие трудового договора от 23.07.2021 прекращено на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).
В соответствии с п. 2.1 работа по настоящему договору является основным место работы.
Согласно п.4.1 работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по графику.
Заработная плата, включая премии, доплаты, надбавки и другие стимулирующие и компенсационные выплаты, выплачивается работнику два раза в месяц, 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за месяцем, в отношении которого начисляются выплаты, установленные правилами внутреннего распорядка общества (пункт 3.4 трудового договора от 23.07.2021).
В соответствии Положением об оплате труда работников, утвержденным приказом Генерального директора ООО «Камелот-А» работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Представлены приказы о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие дни от 30.12.2021, от 29.12.2023, от 30.12.2024, от 30.12.2025.
Афонькин А.Ю. привлечен к работе (11 часов) 03.01.2022, (6 часов) 01.01.2024, (9 часов) 02.01.2024, (11 часов) 06.01.2024, (6 часов) 01.01.2023, (11 часов) 05.01.2023, (11 часов) 02.01.2026, (11 часов) 03.01.2026, что также отражено в выписке из табеля учета рабочего времени.
В расчетных листках отражено, что выплаты производились: «Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)».
Представлены положение о премировании работников, положения об оплате труда работников, утвержденные приказом Генерального директора ООО «Камелот-А».
Как видно из дела и не оспаривается сторонами, что приказа или иного локального акта о привлечения истца к работе в выходные дни в спорный период работодателем не издавалось, в табеле учета рабочего времени такие сведения не отражались.
Вместе тем, сам факт отсутствия приказа (распоряжения) работодателя о привлечении к работе в выходные дни, равно как и отсутствие такой информации в табеле учета рабочего времени, представленного стороной ответчика в материалы дела, не может безусловно свидетельствовать об отсутствии такого факта.
Так, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса, либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155.2 настоящего Кодекс (частьи1 статьи 55 ГПК РФ).
В ходе рассмотрения дела нашли подтверждения доводы истца о том, что истец с его согласия привлекался в выходные дни на основании устных распоряжений управляющих магазинов о привлечении истца к работе в выходные дни на период отсутствия других сотрудников.
Из объяснений истца следует, подтверждается выписками из табелей учета рабочего времени и не оспорено стороной ответчика, что истцу установлен сменный график 3/3, и дни 21.02.2023, 03.07.2023, 09.07.2023, 14.07.2023, 22.11.2023, 30.11.2023, 29.12.2023, 15.01.2024, 16.01.2024, 04.02.2024, 21.02.2024, 27.02.2024, 28.02.2024, 03.03.2024, 14.04.2024, 21.06.2024, 25.06.2024, 05.09.2024, 11.09.2024, 17.09.2024, 12.11.2024, 18.11.2024, 28.11.2024, 29.11.2024, 28.12.2024, 29.12.2024, 10.02.2025, 14.02.2025, 20.02.2025, 21.02.2025, 21.04.2025, 29.05.2025, 20.06.2025, 02.07.2025, 30.10.2025 не были для него рабочими. Как следует из объяснений истца, он привлекался работодателем в указанные выходные дни.
Допрошенный в судебном заседании свидетель А показал, что ранее работал в ООО «Камелот-А» в одном магазине с истцом по сменному графику 3/3. С графиком работы в выходные и праздничные дни знакомили сотрудников в конце года, работали продавцы-курьеры с 09 до 21 часов (11 часов + обед 1 час). Директор давал сотрудникам устное распоряжение для выхода на работу, подработку оплачивали, за выходной день двойной тариф не платили. Если какой то сотрудник был на больничном, то его замещали другие сотрудники по распоряжению начальника.
В подтверждение своей позиции истцом представлены детализация звонков со своего телефона, Инструкция курьера (мобильное приложение), переписка группы «Ярче» где состояли истец и другие сотрудники ООО «Камелот-А», данные доказательства подтверждают, что истец через мобильное приложение осуществлял заказы по доставке заказов клиентам, вход в мобильное приложение осуществлялся посредством активацией кода.
Вместе с тем, ответчиком заявлено ходатайство о применении пропуска срока исковой давности.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
Таким образом, пропуск срока обращения в суд по трудовому спору является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Согласно абз. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Вместе с тем, согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Абз.3 ст. 392 ТК РФ определено также, что при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п. 56 разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Если заработная плата начислена, но не выплачена работнику, то это означает признание работодателем долга перед работником, работник вправе рассчитывать на ее получение в период действия трудового договора.
Если работодатель не начислил заработную плату (иные выплаты)Ф, нарушение не признается длящимся. Срок исковой давности начинает течь с момента, когда заработная плата (выплата) должна быть выплачена.
В силу ч.4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, так как, по мнению истца, имело место быть длящиеся трудовые отношение.
Из трудового договора от 23.07.2021, заключенного сторонами, следует, что заработная плата, включая премии, доплаты, надбавки и другие стимулирующие и компенсационные выплаты выплачивается (перечисляется на личный банковский счет) работнику два раза в месяц, 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за месяцем, в отношении которого начисляются выплаты.
В подтверждение пропуска истцом срока исковой давности суд учитывает, что расчетные листки истец получал своевременно и в срок, что не оспаривалось сторонами, был ознакомлен с трудовым договором с учетом дополнительных соглашений, в котором отражено, что работник был также ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, положением об оплате и премировании, должностной инструкцией, режимом и графиком работы и должен был осознавать, что при получении заработной платы его права могли быть нарушены работодателем, не высказывал претензий в его адрес и суд приходит к выводу, что доказательств уважительности причин пропуска установленного законом срока для обращения в суд истец суду не представил, исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших своевременному обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не установлено, принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска установленного законом срока, суд приходит к выводу, что пропуск срока обращения в суд по трудовому спору является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, а следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению с учетом применения пропуска срока исковой давности.
При определении размера невыплаченной заработной платы истец исходил из представленного ответчиком расчета оплаты труда за привлечение работника за каждый такой день.
Иск направлен в суд 11.06.2026, следовательно, период взыскания задолженности по выплатам работнику, с учетом заявленного пропуска срока исковой давности, начинает течь с 11.06.2025, вместе с тем, суд учитывает, что о нарушенным праве на выплату 29.05.2025, истец мог узнать только при получении расчетного листа 15.06.2025, то есть в пределах срока исковой давности, следовательно, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за работу в выходные дни за период 29.05.2025, 20.06.2025, 02.07.2025, 30.10.2025 по каждому конкретному дню.
Из представленной истцом детализации звонков, скриншотов, следует, что он привлекался 29.05.2025, 20.06.2025, 02.07.2025, 30.10.2025 к работе, эти дни были его выходными.
Истцом при подаче иска указан следующий расчет: А +Б=С. Где А – (оклад х 12/1973х2х11. Б = премия + доплата х 12/1973х2х11. С – количество подработок в месяц. Расчет представлен за каждый взыскиваемый период.
Вместе с тем суд соглашается с контр расчетом стороны ответчика, а именно: оклад х 12 месяцев/ норму часов по производственному календарю = стоимость 1 часа. Стоимость 1 часа х 11 часов (рабочий день согласно графику) х2 (оплата в двойном размере).
За 2025 год оклад составил 30947 рублей. 1972 часов – норма часов по производственному календарю. 30947 х12/1972 = 188, 32 рублей в час. 188, 32 х 11 = 2071, 52 рублей в день. 2071, 52 х2 = 4143, 04 рубля за один отработанный выходной день.
Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 16572, 16 рублей (шестнадцать тысяч пятьсот семьдесят два рубля 16 копеек) за период 29.05.2025, 20.06.2025, 02.07.2025, 30.10.2025 (4143, 04 х4).
Ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Положениями статьи определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом заявлена к взысканию компенсация по каждому платежу с 16 числа следующего месяца по 30.07.2026.
С учетом положений ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки по 30.07.2026 по платежам (выплатам) 29.05.2025, 20.06.2025, 02.07.2025, 30.10.2025.
А именно: по выплате от 29.05.2025 на сумму 4143, 04 рублей за период с 16.06.2025 по 30.07.2026 в размере 1847, 88 рублей; по выплате от 20.06.2025 на сумму 4143, 04 рублей за период с 16.07.2025 по 30.07.2026 в размере 1682, 16 рублей; по выплате от 02.07.2025 на сумму 4143, 04 рублей за период с 16.08.2025 по 30.07.2026 в размере 1521, 41 рублей; по выплате от 30.10.2025 на сумму 4143, 04 рублей за период с 16.11.2025 по 30.07.2026 в размере 1083, 90 рублей, а всего в общем размере в 6135, 35 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 12429, 12 рублей подлежит обращению к немедленному исполнению в соответствии требованиям абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ, согласно которому немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (октябрь, июль, июнь 2025 года).
Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая длительность нарушения прав работника, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, при этом суд приходит, что заявленный размер компенсации чрезмерен.
Учитывая, что в связи с невыплатой заработной платы истцу был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, абсолютную степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), длительность невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000, 00 рублей.
На основании подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений подп.1, 3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 +3000).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Афонькина Андрея Юрьевича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Камелот-А» (ИНН 7017187800) в пользу Афонькина Андрея Юрьевича (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере 16572, 16 рублей (шестнадцать тысяч пятьсот семьдесят два рубля 16 копеек) за период 29.05.2025, 20.06.2025, 02.07.2025, 30.10.2025; компенсацию за задержку заработной платы в размере 6135, 35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000,00 рублей (двадцать тысяч рублей 00 копеек).
Взыскать с ООО «Камелот-А» (ИНН 7017187800) в доход бюджета МО «Город Томск» госпошлину в размере 7000, 00 рублей (семь тысяч рублей 00 копеек).
Решение суда в части взыскании заработной платы в размере 12429, 12 рублей (двенадцать тысяч четыреста двадцать девять рублей 12 копеек) обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Томска.
Судья: подпись Л.Б. Остольская
Мотивированный текст решения изготовлен 20.08.2026.
Оригинал хранится в деле УИД 70RS0003-01-2026-004544-44 (2-2669/2026) в Октябрьском районном суде г.Томска.