РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 сентября 2026 года г. Омск
Советский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Гудожниковой Н.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Ковтюх А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бий Александра Анатольевича к ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с участием истца Бий А.А., представителя ответчика Даниловского М.В.,
УСТАНОВИЛ:
Бий А.А. обратился в суд с иском к ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что он работал в ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» в должности директора с … по ….. Трудовые отношения прекращены по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. За период с … г. ему начислена заработная плата, однако выплачена лишь частично. Согласно расчету задолженности, представленному ответчиком, общая сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы составляет 452581,26 руб. В результате длительной задержки выплат он испытывал нравственные страдания, связанные с невозможностью обеспечить свои базовые потребности и исполнять финансовые обязательства. По каждому периоду задолженности произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом изменения ключевой ставки ЦБ РФ и количества дней просрочки. Итоговая сумма компенсации по состоянию на … составляет 121659,69 руб. С учетом длительности задержки выплат, размера долга и иных обстоятельств считает обоснованным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 452581,26 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на … в размере 121659,69 руб. с последующим начислением компенсации на сумму основного долга по ст. 236 ТК РФ с … по день фактической выплаты включительно, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Истец Бий А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, представил письменные возражения на отзыв ответчика, в которых указал, что Уставом ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» директор наделен полномочиями по установлению условий труда. Его назначение на должность подтверждено протоколом общего собрания участников, трудовой договор заключен в рамках установленных полномочий, период работы с … свидетельствует о фактическом признании трудовых отношений сторонами. Размер заработной платы определен с учетом следующих факторов: экономическое положение компании в период работы; объем и сложность выполняемых должностных обязанностей; рыночные показатели оплаты труда руководителей аналогичного уровня; эффективность работы, подтвержденная документально; фактическое признание долга ответчиком, что подтверждается письмом от …. Начисление доплат, связанных районным коэффициентом и КТУ обосновано требованиями трудового законодательства о районном коэффициенте, положением об оплате труда компании, фактическими показателями работы, единой системой оплаты труда для всех работников предприятия, документальным подтверждением участия в производственном процессе. Он не злоупотреблял правом, его действия были направлены на обеспечение эффективного управления компанией, поддержание стабильной работы предприятия, полное выполнение должностных обязанностей, достижение положительных результатов деятельности, соблюдение интересов работодателя. С учетом районного коэффициента размер его заработной платы 115000 руб. В силу защитного принципа трудового права неустранимые сомнения в содержании условий оплаты труда толкуются в пользу работника. Нарушение процедуры подписания не аннулирует ни факт работы истца в качестве директора, ни обязанность работодателя оплатить труд. Условие о размере оплаты труда может быть установлено не только трудовым договором, но и протоколом общего собрания, локальными нормативными актами и фактическими договорённостями сторон. КТУ (коэффициент трудового участия) он начислял в месяцы, когда общество выполняло договорные обязательства перед контрагентами и получало оплату по договорам. Премии были сувязаны с фактически выполненными объёмами работ, что подтверждается отчётностью, которую он направлял второму учредителю. Размер КТУ не был произвольным, коррелировал с финансовыми результатами общества. Ответчик не доказал, что Положением о премировании директор был лишён права на КТУ. Ответчик не представил доказательств причинения им ущерба обществу. Общество за период работы истца осуществляло хозяйственную деятельность, выполняло обязательства перед контрагентами, заработная плата иным работникам выплачивалась своевременно; налоговая отчётность представлялась в установленные сроки, страховые взносы уплачивались. Выплата заработной платы и премий руководителю в рамках действующей системы оплаты труда не является злоупотреблением правом, если она не причинила ущерба организации и не нарушила права других лиц. Второй учредитель - Кузенный А.Ф., в течение всего периода работы истца (январь-ноябрь 2025 года) имел доступ к финансовой информации общества. Он (истец) направлял ему отчёты по электронной почте, включая «Комментарий к отчёту». Платёжные поручения на выплату заработной платы ему (истцу) исполнялись банком. Кузенный А.Ф., являясь участником общества с доступом к финансовой информации, был осведомлён о размере и периодичности выплат, не заявил возражений, не блокировал выплаты, что свидетельствует об его осведомлённости и согласии. Болезнь одного участника общества не приостанавливала деятельность общества, не освобождала от обязанности по управлению. Период болезни (март-май 2025) не охватывает все месяцы начисления КТУ (…). В … г. Кузенный А.Ф. не был ограничен в возможности контролировать выплаты, но не предъявил претензий. В период болезни Кузенного А.Ф. его полномочия по контролю за деятельностью общества могли осуществляться через уполномоченных лиц. Новый директор Кузенный А.Ф., вступивший в должность …, не оспорил начисления истца немедленно при приёме дел. Персонифицированные сведения за …. г. были поданы на основании данных, внесённых истцом, без корректировок. Претензии возникли только после обращения истца в суд с иском о взыскании задолженности, что ставит под сомнение добросовестность позиции ответчика. В ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» вопросы установления вознаграждения директора относятся к компетенции общего собрания участников (п. 4 ч. 2 ст. 33 Закона «Об ООО»). Ответчик не представил протокол общего собрания, которым был бы установлен размер оплаты труда, значит, не доказал, что согласованная сумма его заработной платы составляла именно 100 000 руб. с учетом районного коэффициента. Если согласованная сумма 100 000 руб. является окладом, то расчёт «правильных» начислений должен быть пересчитан: итоговая сумма с районным коэффициентом составит не 836 266,47 руб., а существенно больше. Соответственно, «переплата» сокращается или отсутствует. В таблице фактических платежей ответчик отдельной колонкой выделяет «аренда т/с» на сумму 82 088,84 руб. Эти платежи не являются заработной платой и не должны включаться в расчёт переплаты по трудовому договору. Он (истец) имел гражданско-правовые отношения с обществом по аренде транспортного средства, что подтверждается соответствующим договором. Если Положение о премировании не исключает директора, исключение КТУ из расчёта неправомерно, и «переплата» в части КТУ отсутствует. Ответчик сам подтверждает, что справка 2-НДФЛ отражает выплаченный доход в размере 1 502 490,53 руб. (с учётом районного коэффициента). Это документ налоговой отчётности, представленный налоговым агентом, и он подтверждает, что общество фактически выплачивало истцу указанные суммы. Сам факт отражения выплат в налоговой отчётности свидетельствует об их реальности. Справка 2-НДФЛ отражает доход, начисленный и включённый в налоговую отчётность, однако начисление не тождественно фактической выплате. Фактически за … г. ему (истцу) не выплачено 452 581,26 руб., что и является предметом иска. Налоговая отчётность может использоваться как дополнительное доказательство, но не заменяет установление фактических обстоятельств.
Представитель ответчика ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» Даниловский М.В. (по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признал, предоставил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что в соответствии со сведениями, содержащимися в ЕГРЮЛ, ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» зарегистрировано ….. Общество было создано на основании протокола общего собрания учредителей общества от …, которыми выступили Кузённый Александр Федорович (доля 60% уставного капитала) и Бий Александр Анатольевич (доля 40% уставного капитала). В период с …. функции единоличного исполнительного органа Общества (директора) исполнял истец. Требования истца являются необоснованными. Истец не приводит никаких доводов о том, на каком основании образовалась задолженность, ссылается исключительно на справки, расчеты, которые не являются первичными документами, порождающими возникновение обязательств. Бий А.А. избран был на должность директора Протоколом общего собрания учредителей Общества на срок, предусмотренный п. 15.2 Устава - 5 лет. Размер заработной платы истца, который был согласован с председателем Общего собрания учредителей Кузённым А.Ф., составлял 100 000 руб. в месяц с учетом районного коэффициента. Бий А.А. …. составил и подписал сам с собой трудовой договор № 1, предусматривающий следующие условия: неопределенный срок действия договора, вместо 5 летнего срока, предусмотренного Уставом; заработная плата в размере 115 000 руб. (оклад + районный коэффициент), вместо согласованной с председателем Общего собрания учредителей в размере 100 000 руб. В ходе исполнения функций директора истец совершил действия, свидетельствующие о серьёзном злоупотреблении правом (превышении полномочий), выразившимся в начислении и выплате себе значительных сумм, которые не были ни согласованы общим собранием участников, ни предусмотрены в тексте трудового договора, подписанного Бий А.А. с самим собой. Не понятно на каком основании истец начислял и выплачивал себе суммы, обозначенные в расчетных листках сокращением КТУ. Истец без законных на то оснований начислял себе к согласованной заработной плате в размере 100 000 руб. (с учетом районного коэффициента) дополнительно районный коэффициент, в результате чего размер заработной платы увеличивался до 115 000 руб., а также КТУ, общий размер которого составил за весь период 477 407 руб., что повлекло за собой автоматически завышение размера отпускных и компенсации за неиспользуемый отпуск. В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества, в отдельных случаях может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (пункты 1 и 4 статьи 40 Закона № 14-ФЗ, статья 275 Трудового кодекса). Анализ недобросовестного поведения истца, а также документов о произведенных истцом от имени Общества выплатах в свою пользу, позволяет прийти к выводу о том, что у Общества не имеется задолженность перед истцом, наоборот, у истца имеется перед Обществом задолженность в значительном размере. Общая сумма незаконно полученных истцом денежных средств составляет 474 333,06 руб. (1 310 599,53 - 836 266,47), а по основанию «заработная плата» - 392 244,22 руб. (1 228 510,69 - 836 266,47). Произвольно начисляемые истцом в свою пользу повышенные суммы заработной платы, районного коэффициента, а также КТУ следует расценивать как злоупотребление правом, которое не подлежит судебной защите. Приведенные в таблице начисления являются результатом превышения Бием А.А. своих полномочий, его недобросовестного, незаконного поведения. Бий А.А. при отсутствии каких-либо оснований начислил себе «премии», которые обозначены в расчетных листках как «КТУ», общий размер которым составил 549 018,05 руб. с учетом районного коэффициента (477 407 * 1,15 = 549 018,05). Незаконные начисления «премий» и заработной платы в завышенном размере привели в последующем к завышению размера отпускных и компенсации за неиспользуемый отпуск. Сведения, указанные в отзыве налогового органа, не соответствуют фактическим обстоятельствам и противоречат приложенной к отзыву справке 2-НДФЛ. Считает, что представитель налогового органа допустил ошибку. Разница в суммах дохода, отраженных в справке о доходах 2-НДФЛ и расчетах по страховым взносам объясняется следующим. Бий А.А., будучи главным бухгалтером, в бухгалтерской программе и соответствующих бухгалтерских и налоговых регистрах начислял себе заработную плату в размерах, указанных в расчетных листках. Соответственно в бухгалтерской программе на каждого работника формировались карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за календарный 2025 год (прилагаются), в которых все начисления отражаются нарастающим итогом. На основании данных этого учета Бий А.А. ежемесячно подавал в налоговые органы персонифицированные сведения о физических лицах (прилагаются), в которых по каждому работнику индивидуально отражаются начисленные доходы. Истцом в налоговые органы были поданы персонифицированные сведения по …. включительно, и Расчеты по страховым взносам за 9 месяцев 2025 г. Начисления по заработной плате за октябрь и ноябрь 2025 года в бухгалтерском и налоговом учете Бий А.А. себе произвел, что подтверждается приложенной им к иску справкой 2-НДФЛ, в которой отражены суммы и за … года. Кузенный А.Ф., став …. директором ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ», никаких начислений Бий А.А. не производил, подал персонифицированные сведения за …. г., а также расчет по страховым взносам за 2025 год, которые были сформированы бухгалтерской программой автоматически нарастающим итогом по уже внесенным в неё сведениям, а сведения по начислениям за октябрь и один день ноября были внесены самим Бий А.А. Произвести произвольную корректировку персонифицированных сведений и расчетов по страховым взносам не представляется возможным, для этого необходимо либо заявление застрахованного лица Бий А.А., либо соглашение с ним, либо решение или приговор суда, которыми был бы установлен факт незаконного начисления в пользу истца. ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» уже обратилось в Арбитражный суд Омской области с соответствующим иском к Бий А.А. (дело № ….). Просит отказать истцу в удовлетворении его исковых требований в полном объеме.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований МИФНС России №1 по Омской области Мухомеджанова Ж.Д. (по доверенности) в судебном заседании участие не принимала, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, предоставила отзыв на исковое заявление, в котором просила рассмотреть дело в её отсутствие; указала, что в отношении Бий А.А. представлена справка о доходах и суммах налога физического лица за …. год от … (выплачено) и в составе расчетов по страховым взносам представлены персонифицированные сведения, суммы выплат и вознаграждений за 2025 год в общем размере 1 701479,95 руб. Общая сумма дохода составляет 1325963,52 руб.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, ОСФР по Омской области в судебном заседании участие не принимал, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом.
Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Частью 2 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая статьи 91 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 145 Трудового кодекса РФ определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части 1-3 этой статьи), и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 этой статьи).
Условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в частях 1 - 3 данной статьи), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ч. 4 ст. 145 ТК РФ).
Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).
Статья 274 Трудового кодекса РФ устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации. Согласно данной норме, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса РФ, посвященной заключению трудового договора с руководителем организации, трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 данного кодекса. В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 данного кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ).
В абзаце первом п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21) разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положения главы 43 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим). Положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации не применяются в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему) (абзац второй пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21).
При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая - статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.) (абзац первый пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21).
При рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах (абзац первый пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21).
В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21).
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что правовой статус руководителя организации (его права, обязанности, ответственность) отличается от статуса иных работников, что обусловлено его ролью в управлении организацией и выполнением им особой трудовой функции единоличного исполнительного органа организации. Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. В случае установления нарушения условиями трудового договора с руководителем организации требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат, предусмотренных трудовым договором, или уменьшить их размер.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» (ИНН …) зарегистрировано в качестве юридического лица …., основным видом деятельности является строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения, дополнительными: строительство жилых и нежилых зданий, строительство междугородних линий электропередачи и связи, строительство местных линий электропередачи и связи, строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки, разборка и снос зданий, расчистка территории строительной площадки, производство земляных работ, разведочное бурение, производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха, производство прочих строительно-монтажных работ, производство штукатурных работ, работы столярные и плотничные, работы по устройству покрытий полов и облицовке стен, производство малярных работ, работы гидроизоляционные, работы свайные и работы по строительству фундаментов, работы по монтажу стальных строительных конструкций, работы по сборке и монтажу сборных конструкций, работы строительные специализированные, не включенные в другие группировки, деятельность агентов по оптовой торговле прочими видами машин и промышленным оборудованием, деятельность агентов по оптовой торговле универсальным ассортиментом товаров, торговля оптовая прочими потребительскими товарами, не включенными в другие группировки, торговля оптовая неспециализированная, деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях.
Адресом юридического лица является г. Омск, ул. … (с …).
Согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на …, адресом ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» является Омская область, …. район, с.п. …, с. …, ул. …. Участником/учредителем являлся Кузенный А.Ф. (60%), Бий А.А. (40%).
ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» было учреждено протоколом №…. от … общего собрания учредителей Бий А.А., Кузенным А.Ф. Этим же протоколом Бий А.А. был избран на должность директора обществом сроком на 5 лет. Полномочиями на подписание договора между Обществом и физическим лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором), был наделен Кузенный А.Ф. (л.д.78).
Протоколом №…. общего собрания учредителей ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» … Бий А.А. был избран директором общества (л.д. 143).
… между ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» в лице директора Бия А.А. с одной стороны (работодателем) и Бий А.А. с другой стороной (работник) заключен трудовой договор №…. на основании заявления Бия А.А. от … о приеме на работу, адресованного директору ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» Бий А.А.
Согласно пункту 1 трудового договора работодатель предоставляет работнику работу – директор фирмы. Наименование структурного подразделения Администрация, место работы г. Омск, ул. …. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются в должностной инструкции (п. 2-4 трудового договора).
В соответствии с п. 4,5,6 трудового договора работник приступает к работе с …. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Трудовой договор является договором по основной работе.
Пунктом 14 трудового договора установлен оклад 100000 руб., районный коэффициент 15000 руб.
Дополнительным соглашением №…. от …. к трудовому договору от …. вынесены изменения в п.1 трудового договора, которым наименование должности изменено на «Директор», остальные условия оставлены без изменения. Дополнительное соглашение также подписано между ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» в лице директора Бия А.А. с одной стороны (работодателем) и Бий А.А. с другой стороной (работник).
Приказом № …. от …. директор фирмы Бий А.А. переведен на другую должность – директор с окладом 100000 руб., районными коэффициентом 1,15.
Приказом № …. от …., подписанным директором ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» Бий А.А., возложены обязанности главного бухгалтера на директора ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» Бий А.А.
…. между Бий А.А. (арендодатель) и ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» в лице директора Бия А.А. (арендатор) подписан договор № …. аренды транспортного средства без экипажа с физическим лицом, согласно которого арендодатель передает во временное владение и пользование арендатору транспортное средство – автомобиль Лэнд Крузер 200, 2010 г.в., цвет черный, грн …. для использования в соответствии с нуждами арендатора в рабочее и нерабочее время для поездок по г. Омск и территории РФ. Договор заключен на срок с …. (п.4.1 договора аренды).
Пунктом 3.1 договора установлен размер арендной платы – 15000 руб. в месяц.
Приказом №…. от …. директором фирмы ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» Бий А.А. назначен ответственным за охрану труда директор Бий А.А.
Уведомлением от …. Бий А.А. уведомил Кузенного А.Ф. об открытии больничного на период …., невозможности по состоянию здоровья осуществлять руководство текущей деятельностью, в связи с чем просил принять меры, направленные на восстановление управления хозяйственной деятельностью – избрание уполномоченного лица.
В заявлении от … Бий А.А. просил уволить его с должности директора ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» по собственному желанию, с …..
Согласно записей в трудовом договоре, трудовой договор прекращен … на сновании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Приказом № …. от …., подписанным директором ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» Бий А.А., трудовой договор с директором Бий А.А. расторгнут …. по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании заявления работника от ….
Решением №….. единственного участника ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» от …. Кузенного А.Ф. истец Бий А.А. освобожден с должности директора общества с …. в связи с увольнением.
С …. директором ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» является Кузенный А.Ф. Он же является единственным участником (учредителем).
…. Бий А.А. обратился к директору ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» Кузенному А.Ф. с заявлением о выплате задолженности по заработной плате с учетом процентов за её задержку согласно ст. 236 ТК РФ.
В ответе от … директор ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» Кузенный А.Ф. сообщил истцу, что на момент вступления в должность директора …., организация не располагает средствами для выплаты имеющейся задолженности по заработной плате, в том яисле по уволенным сотрудникам в период …. г. будут приняты меры по выплате задолженности, сложившейся также в период нахождения истца на посту директора общества.
Со ссылкой на невыплату задолженности по заработной плате, истец обратился с настоящим иском в суд.
Как следует из расчета истца, задолженность образовалась за период август – … г., размер такой задолженности составляет 452581,26 руб.:
август – начислено 287103,09 руб., НДФЛ - 37323 руб., к выплате - 249780,09 руб., выплачено – 100051 руб., задолженность – 149729 руб., сентябрь – начислено 54761,91 руб., НДФЛ – 7 119 руб., к выплате – 47642,91 руб., выплачено – 0 руб., задолженность – 47642,91 руб., сентябрь - начислено 91884,94 руб., НДФЛ – 11 945 руб., к выплате – 79939,94 руб., выплачено – 0 руб., задолженность – 79939,94 руб., октябрь – начислено 104545,45 руб., НДФЛ – 13 591 руб., к выплате – 90954,45 руб., выплачено – 0 руб., задолженность – 90954,45 руб., ноябрь - начислено 51052,62 руб., НДФЛ – 6 637 руб., к выплате – 44415,62 руб., выплачено – 0 руб., задолженность – 44415,62 руб., ноябрь - начислено 43217,44 руб., НДФЛ – 5 618 руб., к выплате – 37599,44 руб., выплачено – 0 руб., задолженность – 37599,44 руб., ноябрь - начислено 2643,81 руб., НДФЛ – 344 руб., к выплате – 2299,81 руб., выплачено – 0 руб., задолженность – 2299,81 руб.,
За период с … истцом произведён расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 121659,69 руб.
Как следует из расчетных листков за 2025 г.:
январь - начислено 72379,64 руб. (оплата по окладу 17647,06 руб., 29411,76 руб., районный коэффициент – 3540,31 руб., 5900,51 руб., КТУ – 15880 руб.), удержано НДФЛ – 8265 руб., выплачено – 64114,64 руб., февраль - начислено 115 000 руб. (оплата по окладу 100 000 руб., районный коэффициент – 15 000 руб.), удержано НДФЛ – 13 806 руб., выплачено – 101 194 руб., март - начислено 115 000 руб. (оплата по окладу 100 000 руб., районный коэффициент – 15 000 руб.), удержано НДФЛ – 13 806 руб., выплачено – 101 194 руб., апрель - начислено 115 000 руб. (оплата по окладу 100 000 руб., районный коэффициент – 15 000 руб.), удержано НДФЛ – 13 806 руб., выплачено – 101 194 руб., май - начислено 326 945 руб. (оплата по окладу 100 000 руб., районный коэффициент – 42 645 руб., КТУ – 184300 руб.), удержано НДФЛ – 43 647 руб., выплачено – 283 298 руб., июнь - начислено 266946,05 руб. (оплата по окладу 100 000 руб., районный коэффициент – 34819,05 руб., КТУ – 132127 руб.), удержано НДФЛ – 34 704 руб., выплачено – 232242,05 руб., июль - начислено 281 865 руб. (оплата по окладу 100 000 руб., районный коэффициент – 36 765 руб., КТУ – 145 100 руб.), удержано НДФЛ – 36 642 руб., выплачено – 245 223руб., август - начислено 115 000 руб. (оплата по окладу 100 000 руб., районный коэффициент – 34819,05 руб., КТУ – 132127 руб.), удержано НДФЛ – 14 950 руб., выплачено – 100050 руб., сентябрь - начислено 196430,39 руб. (оплата по окладу 90909,09 руб., районный коэффициент – 13636,36 руб., отпуск – 13126,42 руб., 78758,52 руб.), удержано НДФЛ – 25 536 руб., выплачено – 0 руб., долг предприятия на конец месяца – 170894,39 руб., октябрь - начислено 47643,80 руб. (оплата по окладу 39130,43 руб., районный коэффициент – 5869,56 руб., больничный за 20-22.10.2025 – 2643,81 руб.), удержано НДФЛ – 6 194 руб., выплачено – 0 руб., долг предприятия на начало месяца – 170894,39 руб., долг предприятия на конец месяца – 212344,19 руб., ноябрь - начислено 49270,07 руб. (оплата по окладу 5263,16 руб., районный коэффициент – 789,47 руб., компенсация отпуска – 43217,44 руб.), удержано НДФЛ – 6 404 руб., выплачено – 0 руб., долг предприятия на начало месяца – 212 344,19 руб., долг предприятия на конец месяца – 255210,26 руб. (л.д.90-92).
Согласно представленных платежных поручений, а также выписки по счету со счета ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» истцу Бий А.А. были произведены следующие перечисления:
платежное поручение от …. № …. – 64114,64 руб. (заработная плата за январь 2024 г.), платежное поручение от … № …. – 13 050 руб. (за аренду транспортного средства по договору № … от ….), платежное поручение от …. № …. – 50 025 руб. (заработная плата за первую половину …. г.), платежное поручение от … № …. – 51 169 руб. (заработная плата за вторую половину …. г.), платежное поручение от …. № …. – 3788,84 руб. (за аренду транспортного средства по договору … от ….), платежное поручение от …. № …. – 47641,91 руб. (заработная плата за первую половину …. г.), платежное поручение от …. № …. – 53552,09 руб. (заработная плата за вторую половину …. г.), платежное поручение от …. № …. – 13 050 руб. (за аренду транспортного средства по договору № … от …., платежное поручение от …. № …. – 50 025 руб. (заработная плата за первую половину …. г.), платежное поручение от …. № …. – 50 025 руб. (заработная плата за вторую половину …. г.), платежное поручение от … № … – 13 050 руб. (за аренду транспортного средства по договору № …. от …, платежное поручение от …. № …. – 2 000 руб. (заработная плата за первую половину … г.), платежное поручение от … № …. – 36908,22 руб. (заработная плата за первую половину …. г.), платежное поручение от …. № …. – 245533,78 руб. (заработная плата за вторую половину … г.), платежное поручение от …. № …. – 13 050 руб. (за аренду транспортного средства по договору № …. от …., платежное поручение от …. № …. – 42126,05 руб. (заработная плата за первую половину …. г.), платежное поручение от …. № …. – 190 117 руб. (заработная плата за вторую половину … г.), платежное поручение от …. № …. – 13 050 руб. (за аренду транспортного средства по договору № … от …., платежное поручение от …. № … – 47851 руб. (заработная плата за первую половину …. г.), платежное поручение от … № …. – 197 371 руб. (заработная плата за вторую половину … г.), платежное поручение от …. № … – 13 050 руб. (за аренду транспортного средства по договору № …. от …., платежное поручение от …. № …. – 52408,09 руб. (заработная плата за первую половину …. г.), платежное поручение от …. № …. – 47642,91 руб. (заработная плата за вторую половину …. г.) (л.д.93-115, 148-159, 164-176).
Согласно ответу ОСФР по Омской области в отношении Бий А.А. в базе данных СФР имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: ООО «Бестком» за …. г., ООО «Сибстройгаз» за … г., ФГБОУ ВПО СИБАДИ за …. г., ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» за …. г., ООО «АСМ-1» за … г. За период работы в ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица: …. г. – 72379,64 руб., … г. – 115000 руб., …. г. – 115000 руб., … г. – 115000 руб., …. г. – 326945 руб., …. г. – 266946,05 руб.
В заявлении от …., адресованному председателю собрания Кузенному А.Ф., Бий А.А. просил предоставить очередной оплачиваемый отпуск с … на 14 календарных дней.
Приказом № …. от … Бий А.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней с …..
В период с … Бий А.А. находился на больничном, за период с ….ему выплачено пособие по временной нетрудоспособности 3677,13 руб.
Согласно представленной истцом справки от …. по форме 2-НДФЛ за 2025 г. (налоговый агент ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ»), содержащей пометку «выдана бухгалтером на момент увольнения» (л.д.9), общая сумма дохода составила 1795834,79 руб. (из их сумма налога исчисленная 230026 руб., сумма налога удержанная – 191892 руб., подробно:
февраль – 112938,82 руб. (код дохода 2000), 4354,84 руб. (код дохода 2400), 16940,82 руб. (код дохода 2006), март – 97619,05 руб. (код дохода 2000), 15 000 руб. (код дохода 2400), 14642,86 руб. (код дохода 2006), апрель – 102380,95 (код дохода 2000), 15 000 руб. (код дохода 2400), 15357,14 руб. (код дохода 2006), май – 88888,89 руб. (код дохода 2000), 15 000 руб. (код дохода 2400), 13333,33 руб. (код дохода 2006), июнь – 287516,37 руб. (код дохода 2000), 15 000 руб. (код дохода 2400), 43127,46 руб. (код дохода 2006), июль – 237847,83 руб. (код дохода 2000), 15 000 руб. (код дохода 2400), 35677,17 руб. (код дохода 2006), август – 249654,86 руб. (код дохода 2000), 15 000 руб. (код дохода 2400), 37448,23 руб. (код дохода 2006), сентябрь – 47619,05 руб. (код дохода 2000), 91884,94 руб. (код дохода 2012), 7142,86 руб. (код дохода 2006), октябрь – 90909,09 руб. (код дохода 2000), 13636,36 руб. (код дохода 2006), ноябрь – 44393,59 руб. (код дохода 2000), 43217,44 руб. (код дохода 2013), 2643,81 руб. (код дохода 2300), 6659,03 руб. (код дохода 2006).
Согласно справки от …. по форме 2-НДФЛ за 2025 г., подписанной электронной подписью налогового органа, (налоговый агент ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ»):
общая сумма дохода по коду дохода 2006 составила 176527,01 руб. (из них сумма налога исчисленная/удержанная – 22949 руб.), подробно: февраль - 16940,82 руб., март - 14642,86 руб., апрель - 15357,14 руб., май - 3333,33 руб., июнь - 43127,46 руб., июль - 35677,17 руб., август - 37448,23 руб.;
общая сумма дохода по кодам доходов 2000, 2400, 2012 – 1325963,53 руб. (из них сумма налога исчисленная/удержанная – 22949 руб.), подробно:
февраль – 112938,82 руб. (код дохода 2000), 4354,84 руб. (код дохода 2400), март – 97619,05 руб. (код дохода 2000), 15 000 руб. (код дохода 2400), апрель – 102380,95 (код дохода 2000), 15 000 руб. (код дохода 2400), май – 88888,89 руб. (код дохода 2000), 15 000 руб. (код дохода 2400), июнь – 287516,37 руб. (код дохода 2000), 15 000 руб. (код дохода 2400), июль – 237847,83 руб. (код дохода 2000), 15 000 руб. (код дохода 2400), август – 249654,86 руб. (код дохода 2000), 15 000 руб. (код дохода 2400), сентябрь – 47619,05 руб. (код дохода 2000), 7142,86 руб. (код дохода 2012), октябрь – 0 (л.д.13).
Разрешая заявленные истцом требования, уд исходит из следующего.
Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой статус руководителя хозяйственного общества (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией.
Именно он в силу заключенного трудового договора реализует в надлежащем порядке права и обязанности организации как участника гражданского оборота, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми отношениях, организует управление производственным процессом и совместным трудом, и от качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради которых она создана, сохранность ее имущества и, возможно, само ее существование (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 18.06.2020 г. № 1341-О).
В п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 г. № 21 приведено разъяснение, согласно которому при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является ее работник, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (ч. 1 ст. 15 и ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации), состоящую в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, т.е. в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).
По смыслу положений ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ правовое регулирование труда работника, осуществляющего функции директора общества регулируется как положениями Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», так и Трудового кодекса Российской Федерации.
Правовое положение обществ с ограниченной ответственностью, в том числе и правовое положение органов управления таким обществом, определяет Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Пунктом 4 статьи 32 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.
К компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (часть 4 пункта 1 статьи 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
Согласно статье 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение вопроса о его образовании не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Договор между обществом и его единоличным исполнительным органом подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на заседании общего собрания участников общества, на котором принято решение об избрании единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение вопроса об образовании единоличного исполнительного органа общества отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
Аналогичные положения о подписании договора между ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» и директором, содержатся в пункте 15.3 Устава ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ», утвержденного протоколом №…. общего собрания учредителей ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» от …. г.
Согласно п. 13.1 Устава, высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным.
Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества – директором, который подотчетен общему собранию участников общества (п. 13.4, 15.1 Устава).
Решения, принимаемые единственным участником общества, подтверждаются путем подписания решений участником и не требуют нотариального удостоверения. В случае, если количество участников общества больше одного, принятие решений на общих собраниях участников общества подтверждается путем подписания протоколов общих собраний участников всеми участниками и не требуют нотариального удостоверения.
Согласно п. 14, 15.7 Устава, к исключительной компетенции Общего собрания участников Общества относится, помимо прочего, образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решений о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю, утверждение такого управляющего и условий договора с ним.
Единоличный исполнительный орган избирается общим собранием участников общества и может переизбираться неограниченное количество раз. Срок действия полночи исполнительного органа общества - 5 лет (п. 15.2 Устава).
Согласно п. 15.3 Устава договор между обществом и директором подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа Общества, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
В соответствии с пунктом 1 статьи 44 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно.
Таким образом, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» урегулированы вопросы, связанные с образованием органов управления обществом, и установлено, что единоличным исполнительным органом общества является директор или генеральный директор этого общества, который подотчетен общему собранию участников.
Права и обязанности директора общества определяются помимо указанного Федерального закона и иных нормативных правовых актов Российской Федерации договором, который от имени общества подписывается председателем общего собрания участников или лицом, уполномоченным общим собранием участников.
Директор общества при осуществлении своих полномочий должен действовать исключительно в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно.
Из изложенного следует, что в ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» единоличным исполнительным органом общества является директор, который избирается на данную должность общим собранием участников общества. Права и обязанности, сроки и размеры оплаты труда директора определяются договором, заключаемым директором с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем общего собрания участников или лицом, уполномоченным общим собранием участников. При осуществлении своих полномочий как единоличного исполнительного органа общества директор должен действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно.
С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор с директором ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» Бий А.А. от имени ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» подписан неуполномоченным лицом. Истец Бий А.А. по состоянию на … уполномоченным лицом на подписание с собой как единоличным исполнительным органом общества определен не был.
Условие трудового договора об установлении с …. должностного оклада в размере 100 000 руб. в месяц Общим собранием участников Общества согласовано не было. Таким образом, при заключении трудового договора на этих условиях допущено нарушение прав и охраняемых законом интересов Общества и работников этого общества, а в действиях Бий А.А. имеет место злоупотребление правом.
В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата исполнительному органу Общества повышенного размера должностного оклада должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Несоразмерно высокий размер должностного оклада следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку он не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации за выполненную работу.
Любые выплаты, производимые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом.
Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
С учетом приведенных выше норм права для удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате наряду с совокупностью общих положений об оплате за труд истец должен доказать наличие обстоятельств, свидетельствующих о добросовестности и (или) разумности его действий (бездействия), как директора, по получению завышенного размера должностного оклада, а также о том, что указанный им размер оклада не являлся необоснованно завышенным; Общество не несло необоснованные расходы вследствие истребованной им денежной суммы.
Возложение на истца бремени доказывания дополнительного элемента по подобным искам обусловлена тем, что негативные последствия, наступившие для юридического лица в период времени, когда в состав органов юридического лица входил директор, сами по себе не свидетельствуют о недобросовестности и (или) неразумности его действий (бездействия), так как возможность возникновения таких последствий сопутствует рисковому характеру предпринимательской деятельности. Поскольку судебный контроль призван обеспечивать защиту прав юридических лиц и их участников, а не проверять экономическую целесообразность решений, принимаемых директорами, действия директора не могут быть расценены, как недобросовестные, когда эти действия не выходили за пределы обычного делового (предпринимательского) риска и согласовывались с экономической политикой Общего собрания участников общества, осуществляющего управление обществом.
Из материалов дела следует, что какой-либо локальный нормативный акт, регулирующий условия оплаты труда, в ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» отсутствует, не принимался.
Из штатного расписания ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» на 2025 г., подписанного директором Бий А.А., следует, что размер заработной платы работников Общества составляет 22600 руб., 22800 руб., 45 000 руб., то есть более чем в 2-4 раза меньше величины должностного оклада директора Бий А.А. (100 000 руб.), установленного трудовым договором от …. Согласно пояснений представителя ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ», по устной договоренности, заработная плата Бий А.А. составляет 100000 руб., включая оклад (86956,52 руб.) и районный коэффициент (13043,48 руб.).
Суд обращает также внимание, что согласно пояснений истца, на дату рассмотрения настоящего спора работает в ООО «Бестком» в должности коммерческого директора.
Как следует из ответа ОСФР по Омской области, сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица Бий А.А. составила в январе 2025 г. – 40299,34 руб., за первую половину 2026 г. – 46000 руб. ежемесячно (л.д.63-64).
Согласно справки 2-НДФЛ за 2025 г., доход истца Бий А.А. за 12 месяцев работы 2024 года в ООО «Бестком» составил 338232,21 руб. (из них сумма налога – 36196 руб.), то есть в среднем размер его дохода в данной организации в качестве коммерческого директора составил 28000 руб.
Согласно справки № … от …. о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, сумма дохода Бий А.А. в ООО «Бестком» составила: за 2023 г. – 282740,63 руб., 2024 г. – 320289,51 руб., 2025 г. – 40299,34 руб.
Таким образом, размер дохода, который истец получал и получает в ООО «Бестком» как до, так и после периода работы в ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» с …., будучи в той же должности (ООО «Бестком» - коммерческий директор, ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» - директор фирмы, директор) значительно ниже, чем за указанный период работы в ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ». Завышенный размер заработной платы в ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ», самостоятельно определенной истцом, повлекло за собой начисление завышенных сумм за оплату отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск.
Помимо заключения с собой трудового договора, в котором истец самостоятельно, в противоречии с условиями Устава, положений Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» определил размер своего заработка (оклада), а также период своей работы (бессрочно вместо предусмотренного Уставом срока 5 лет).
Кроме того, истец также самостоятельно начислял и выплачивал себе премии, поименованные в расчетных листках как «КТУ». Вместе с тем, выплата таких сумм не была согласована в общим собранием участников ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ», не была предусмотрена ни условиями трудового договора, ни локальными нормативными актами. Сумма выплаченных ему сумм премий (КТУ) составила 477407 руб.
Также Бий А.А. заключил от имени ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» с собой, без согласования с Общим собранием участков Общества, договор аренды транспортного средства без экипажа, по которому получал ежемесячно арендную плату в размере 15000 руб. Всего в счет аренды транспортного средства истец выплатил себе сумму 82088,84 руб.
Вместе с тем, в период действия трудового договора от …. ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» не имело прибыли, что подтверждается представленной налоговым органом бухгалтерской отчетностью.
Сведений о том, что по итогам 2025 года за период действия указанного трудового договора от …. принимались решения о распределении прибыли, истцом также не представлено.
О затруднительном положении дел в обществе на момент увольнения истца Бий А.А. из ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» свидетельствует и его письменное обращение от … к председателю собрания общества Кузенному А.Ф., с котором он отказывался подписать договор субподряда с генподрядчиком ссылаясь на тяжелое положение общества, в том числе наличие неисполненных заемных обязательств, пени по уплате налогов.
В период руководства ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ», а именно … Бий А.А. оформил от имени ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» займ на 2000000 руб., выступив займополучателем, однако возврат суммы займа, а также уплату процентов он не осуществил, оставив долги обществу, что также следует из его обращения от …, бухгалтерской отчетности.
Из документов, отражающих финансово-хозяйственную деятельность ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ», следует, что Бий А.А., являясь директором данного Общества, самостоятельно составлял бухгалтерскую документацию, вместе с тем, в справках 2-НДФЛ, представленных им имеются разночтения. А именно, в одной справке доход за сентябрь 2025 г. отражен в виде: 47619,05 руб. (код дохода 2000), 91884,94 руб. (код дохода 2012), 7142,86 руб. (код дохода 2006). В другой справке доход за сентябрь иной с указанием иных кодов: сентябрь – 47619,05 руб. (код дохода 2000), 7142,86 руб. (код дохода 2012). Также, в одной справке 2-НДФЛ за 2025 г. размер дохода за октябрь указан – 0 руб., за ноябрь нет сведений, в другой же справке: октябрь – 90909,09 руб. (код дохода 2000), 13636,36 руб. (код дохода 2006); ноябрь – 44393,59 руб. (код дохода 2000), 43217,44 руб. (код дохода 2013), 2643,81 руб. (код дохода 2300), 6659,03 руб. (код дохода 2006).
В составленных им же расчетных листках за отработанных период 2025 г. размер начислений также иной, не соответствующий сведениям, отраженных в справках 2-НДФЛ. Кроме того, указанный в расчетных листках размер задолженности перед ним по заработной плате, почти в два раза меньше заявленной им в исковом заявлении суммы задолженности по заработной плате.
Суд также обращает внимание, что заявление на увольнение истец Бий А.А. написал …, в день открытия больничного листа. При этом в заявлении он указал дату увольнения …, в то время как согласно положений ст. 280 ТК РФ он должен был предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц.
Вопрос о наличии задолженности по заработной плате истцом Бий А.А. не выносился на обсуждение общего собрания участников ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ». Не сообщал о наличии задолженности по заработной плате Бий А.А. ни на момент написания заявления об увольнении, ни на момент увольнения и окончательного расчета ….
С заявлением о выплате задолженности по заработной плате, без указания периода и размера задолженности, Бий А.А. обратился к Кузенному А.Ф. только …, то есть на следующий день после вступления последнего в должность директора (с …).
В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта, за исключением случаев, если иное установлено бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно положениям части 1 статьи 29 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета, бухгалтерская (финансовая) отчетность, аудиторские заключения о ней подлежат хранению экономическим субъектом в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет после отчетного года.
В силу приведенных норм действующего законодательства, Бий А.А., осуществляя должностные обязанности директора ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ», возложив на себя обязанности по ведению финансовой отчетности и бухгалтерского учета, обязан был лично осуществлять контроль за правильным и своевременным оформлением кадровых и бухгалтерских документов, выплатой заработной платы, в том числе и себе самому.
Вместе с тем, как следует из реестра переданных документов истцом Бий А.А. новому директору Кузенному А.Ф., истец передал последнему анализ и бух учет заработной платы только до … г. Таким образом, за …. г. и … г. истец бухгалтерскую работу не вел, доказательств обратному им не представлено. В представленных истцом актах о передаче документов директору Кузенному А.Ф. дата передачи документов не указана.
Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
В силу п.3 ст. 53 ГК РФ лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Такую же обязанность несут члены коллегиальных органов юридического лица (наблюдательного или иного совета, правления и т.п.).
С учетом положений ст. 15, 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является поощрением за труд, выполняемый работником в интересах работодателя добросовестно и разумно. В случае с лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа общества, последний обязан действовать в интересах общества, при этом заработная плата директора должна устанавливаться с учетом норм, регулирующих его труд, в том числе с учетом положений локальных нормативных актов работодателя, отвечать принципам адекватности и соразмерности, в противном случае при установлении экономически необоснованных выплат у директору в качестве заработной платы могут нарушаться как права других работников на получение заработной платы, так и интересы общества.
Установив вышеуказанные обстоятельства, принимая во внимание, что на Бий А.А. как руководителя ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» возложена обязанность по расчету и своевременной выплате заработной платы, учитывая, что в соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за ….г. подлежала выплате не позднее следующего месяца под руководством самого Бий А.А., равно как и окончательный расчет при увольнении … г., а также принимая во внимание особый статус Бий А.А., который обязан был начислять и выплачивать себе заработную плату в период трудовых отношений, оценивая представленные доказательства, в частности представленный трудовой договор от …, содержащий условие о размере должностного оклада директора общества Бий А.А. в размере 100 000 руб. в месяц, который не был согласован с высшим органом общества, подписан от имени общества неуполномоченным лицом, начисление и выплата истцом самому себе премий, не предусмотренных условиями локальных нормативных актов и несогласованных с обществом, а также выплату не согласованной с обществом арендной платы за автомобиль, размер полученных истцом в счет арендной платы сумм 82088,84 руб., в счет заработной платы - 1228510,69 руб., из которых премии в размере 477407 руб., не считая размер повышенной заработной платы, самостоятельно определенной истцом, проанализировав документы бухгалтерской (финансовой) отчетности общества, установление в трудовом договоре существенного преимущества директора в виде должностного оклада в размере 100 000 руб., превышающем разумные пределы применительно как к фонду заработной платы общества, так и к финансовой ситуации в обществе, суд первой инстанции приходит к выводу о наличии в действиях истца Бий А.А. злоупотребления правом.
Суд при этом учитывает, что Бий А.А. не является слабой стороной трудовых отношений, поскольку, будучи директором общества, имел влияние на вопросы соблюдения трудового законодательства, в том числе по выплате заработной платы самому себе.
В силу положений п.1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
В случае несоблюдения указанных требований суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
Согласно разъяснений, приведенных в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 в случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй).
Учитывая установленные по делу обстоятельства, приведенные нормы с учетом их разъяснений, факт злоупотребления истцом права, принимая во внимание, что стороной истца не представлены документы, определяющие конкретный размер оплаты его труда за спорный период, при том, что размер начисленных и выплаченных им самостоятельно, без согласования с высшим органом общества только сумм премий и арендной платы в общем размере 559495,84 руб. (477407 руб. + 82088,84 руб.), не считая размер выплаченной истцу заработной платы сверх согласованного с ним размера оклада, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» заявленной истцом суммы 452 581,26 руб. Злоупотребление правом недопустимо и судебной защите не подлежит.
В связи с отказом в удовлетворении основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, не подлежат также удовлетворению производные требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Бий Александра Анатольевича, … г.р. (паспорт …., ИНН …) к ООО «СИБСТРОЙИЗОЛЯЦИЯ» (ИНН 5507300515) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Гудожникова