ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации адрес 22 сентября 2026 г.
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Родионова Д.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МП адрес «Электрический транспорт» к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
МП адрес «Электрический транспорт» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору, указав, что .... между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №. Указанный договор был заключен с целью прохождения ответчиком профессионального обучения для получения профессии «Водитель троллейбуса» по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Тb» для последующего трудоустройства у истца. Срок ученичества – с .... по ..... Форма ученичества – очная, в виде курсового обучения. Срок освоения образовательной программы составляет 838 часов. На основании договорных отношений истец обязался провести профессиональное обучение в соответствии с обязательными требованиями, установленными действующим законодательством, федеральными государственными образовательными стандартами или иными нормативными актами; обеспечить ученику возможность профессионального обучения в соответствии с условиями договора и учебным планом; выплачивать ответчику ежемесячную стипендию в период ученичества, ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым, в размере 22 425 руб. В свою очередь ответчик обязался добросовестно осваивать программу, выполнять учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные в рамках программы, пройти промежуточную аттестацию, итоговую аттестацию в сроки, предусмотренные расписанием. В соответствии с п. 4.3 договора, ученик возмещает предприятию расходы на ученичество, если в течение 2 лет после окончания ученичества и получения свидетельства ученик увольняется. Истец добросовестно исполнял услуги, однако ответчик, пройдя обучение и получив свидетельство о профессии, нарушил условия ученического договора, а именно: трудоустроился .... и уволился ..... За время обучения ответчику было выплачено 131 467 руб. 51 коп. Сумма возмещения за неотработанные дни составляет 123 183 руб. 26 коп.
Просит взыскать с ФИО1 в пользу МП адрес «Электрический транспорт» расходы по ученическому договору в размере 123 183 руб. 26 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 696 руб.
В судебном заседании представитель истца МП адрес «Электрический транспорт» ФИО4, действующая на основании доверенности от .... со сроком действия до .... (л.д. 10-11), исковые требования поддержала, просила удовлетворить, не возражала относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом.
Суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующему.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В абз. 5 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Положениями статьи 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.
Положениями ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено и из материалов дела следует, что .... между МП адрес «Электрический транспорт» (предприятие) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор №, целью которого является прохождение учеником профессионального обучения для получения профессии «Водитель троллейбуса» по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Tb» - «Водитель троллейбуса» (код профессии 175.15) (программа согласована в УГИБДД УМВД России по адрес ...., регистрационный №) для последующего трудоустройства у работодателя (п. 1.1 договора) (л.д. 17-15).
Согласно п.п. 1.2, 1.3, 1.6 договора, срок ученичества установлен с .... по ...., форма ученичества – очная, в виде курсового обучения, срок освоения образовательной программы (продолжительность профессионального обучения) составляет 838 часов (6 месяцев).
В соответствии с п.п. 2.2.8, 2.2.9 договора, ученик принял на себя обязательства в срок не позднее 3 месяцев с момента окончания ученичества заключить с предприятием трудовой договор на неопределенный срок в соответствии с полученной профессией; после заключения трудового договора на неопределенный срок проработать в предприятии не менее 2 лет в соответствии с поученной профессией.
В период ученичества ученику ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым, выплачивается стипендия в размере 22 425 руб. (п. 3.1 договора).
Пунктом 4.3 договора предусмотрено, что ученик возмещает предприятию расходы на ученичество, если в течение 3 лет после окончания ученичества и получения свидетельства ученик увольняется по следующим основаниям:
- собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- предоставление работником предприятию подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При наступлении случаев, перечисленных в п. 4.3 договора, размер расходов на ученичество, которые ученик возмещает предприятию, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.
.... между МП адрес «Электрический транспорт» (предприятие) и ФИО1 (ученик) заключено дополнительное соглашение к ученическому договору от .... №, которым п. 3.1 договора изложен в иной редакции, согласно которой размер ежемесячной стипендии составляет 22 740 руб. (л.д. 16).
После получения ФИО1 на основании вышеприведенного ученического договора профессии «Водитель троллейбуса» по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Tb» - «Водитель троллейбуса» (код профессии 175.15), .... между МП адрес «Электрический транспорт» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, на основании которого работник принимается для выполнения работы по должности «Водитель троллейбуса 3 класса» (л.д. 36-41).
Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от .... №-К ФИО1 принята на работу в МП адрес «Электрический транспорт» с .... на должность «Водитель троллейбуса 3 класса» (л.д. 42).
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от .... №-К прекращено действие трудового договора от .... №, ФИО1 уволена .... на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 43).
Из вышеприведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работодатель, согласно нормам Трудового кодекса РФ, вправе потребовать от ФИО1 возмещения затрат на ее обучение.
В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Верховный Суд Российской Федерации в своих судебных актах неоднократно указывал на возможность возмещения работником лишь фактических расходов работодателя, объективно подтвержденных соответствующими доказательствами (например, определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от .... №-КГ18-65).
Согласно представленным истцом в материалы дела платежным ведомостям, за период обучения ФИО1 по ученическому договору от .... № ответчику была выплачена стипендия в общем размере 131 467 руб. 51 коп.
Учитывая период работы ответчика в МП адрес «Электрический транспорт», сумма возмещения указанных расходов истца за обучение ответчика, согласно расчету истца, составляет 123 183 руб. 26 коп.
Правильность произведенного истцом расчета стороной ответчика не опровергнута, соответствует условиям ученического договора, а также требованиям действующего законодательства, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу МП адрес «Электрический транспорт» расходов в размере 123 183 руб. 26 коп.
Согласно положениям ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе расходов на оплату услуг представителей, экспертов, специалистов и других признанных судом необходимыми расходов.
Согласно платежному поручению от .... № истцом при обращении в суд была оплачена государственная пошлина в размере 4 696 руб. (л.д. 9).
На основании положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу МП адрес «Электрический транспорт» в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования МП адрес «Электрический транспорт» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) в пользу МП адрес «Электрический транспорт» (ИНН 5507022628) расходы за обучение по ученическому договору от .... № в размере 123 183 руб. 26 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 696 руб.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.С. Родионов
Мотивированное решение изготовлено 06.10.2026