ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2026 года адрес
Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Товгина Е.В., при секретаре судебного заседания Бойко К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <данные изъяты> к И.И.А. о взыскании стоимости обучения,
УСТАНОВИЛ:
МП <данные изъяты> обратилось в суд с иском к И.И.А. о взыскании с него денежных средств, затраченных на его обучение.
В обоснование требований указало, что 06.11.2024 года между муниципальным предприятием <данные изъяты> и И.И.А. был заключен ученический договор №.
Указанный ученический договор был заключен с целью прохождения ответчиком профессионального обучения для получения профессии «Водитель троллейбуса» по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Tb» - «Водитель троллейбуса» для последующего трудоустройства у истца.
Срок обучения – с 28 октября 2024 года по 28 апреля 2025 года. Форма обучения – очная, в виде курсового обучения. Срок освоения образовательной программы (продолжительность профессионального обучения) составляет 838 часов (6 месяцев).
На основании договорных отношений истец обязался:
- провести профессиональное обучение в соответствии с обязательными требованиями, установленными действующим законодательством, федеральными государственными образовательными стандартами или иными нормативными актами;
- обеспечить ученику возможность профессионального обучения в соответствии с условиями настоящего договора и учебным планом;
- выплачивать ответчику ежемесячную стипендию в период обучения, ежемесячно не позднее 15 числа, следующего за оплачиваемым, стипендию в размере <данные изъяты> рублей. С 01.01.2025 года стипендия выплачивалась в размере <данные изъяты> рублей.
В свою очередь ответчик обязался, в частности: добросовестно осваивать программу, выполнять учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные в рамках программы; пройти промежуточную аттестацию, итоговую аттестацию в сроки, предусмотренные расписанием.
В соответствии с п.4.3 ученического договора, ученик возмещает предприятию расходы на обучение, если в течение 2 лет после окончания обучения и получения свидетельства ученик увольняется по следующим причинам:
- собственное желание, если ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- представление работником предприятию подложных документов при заключении трудового договора.
Согласно п.4.4 ученического договора при наступлении случаев предусмотренных в п.4.3 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые ученик возмещает предприятию, исчисляется пропорционально фактически неотработанному учеником после окончания обучения времени.
Истец добросоветсно исполнял услуги, однако ответчик, пройдя обучение и получив Свидетельство о профессии рабочего должности служащего, нарушил условия ученического договора, а именно: трудоустроился 17.05.2025 года, уволился 18.11.2025 года.
За время обучения ответчику было выплачено:
- за октябрь 2024 года – 3 393 рублей;
- за ноябрь 2024 года – 19 510 рублей;
- за декабрь 2024 года – 19 510 рублей;
- за январь 2025 года – 22 751 рублей;
- за февраль 2025 года – 22 752 рублей;
- за март 2025 года – 22 751 рублей;
- за апрель 2025 – 20 801 рубль 51 копейка, итого по ученическому договору выплачено 131 467 рублей 51 копейка.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца 97 970 рублей 31 копейка в счет затрат на обучение, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Представитель истца по доверенности С.М.В. в судебном заседании исковые требования поддержала полностью по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснила, что ответчик не представил доказательств уважительности причин своего увольнения.
Ответчик И.И.А.. после перерыва в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, не просил рассматривать дело в его отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования не признал, был вынужден уволиться из предприятия, поскольку его мать инвалид-детства нуждается в постоянном уходе. Готов возобновить свою трудовую деятельность у истца и продолжить обучение, но только в феврале-марте 2027 года, когда его родственница окончит обучение и сможет оставаться с его матерью.
В силу положений ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассматривать дело в порядке заочного производства.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что между <данные изъяты> и И.И.А. был заключен ученический договор № от .....
Указанный ученический договор был заключен с целью прохождения ответчиком профессионального обучения для получения профессии «Водитель троллейбуса» по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Tb» - «Водитель троллейбуса» для последующего трудоустройства у истца.
Срок обучения – с 28 октября 2024 года по 28 апреля 2025 года. Форма обучения – очная, в виде курсового обучения. Срок освоения образовательной программы (продолжительность профессионального обучения) составляет 838 часов (6 месяцев).
На основании договорных отношений истец обязался:
- провести профессиональное обучение в соответствии с обязательными требованиями, установленными действующим законодательством, федеральными государственными образовательными стандартами или иными нормативными актами;
- обеспечить ученику возможность профессионального обучения в соответствии с условиями настоящего договора и учебным планом;
- выплачивать ответчику ежемесячную стипендию в период обучения, ежемесячно не позднее 15 числа, следующего за оплачиваемым, стипендию в размере 22 425 рублей. С 01.01.2025 года стипендия выплачивалась в размере 22 740 рублей.
В свою очередь ответчик обязался, в частности: добросовестно осваивать программу, выполнять учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные в рамках программы; пройти промежуточную аттестацию, итоговую аттестацию в сроки, предусмотренные расписанием.
В соответствии с п.4.3 ученического договора, ученик возмещает предприятию расходы на обучение, если в течение 3 лет после окончания обучения и получения свидетельства ученик увольняется по следующим причинам:
- собственное желание (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), если ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- представление работником предприятию подложных документов при заключении трудового договора.
Согласно п.4.4 ученического договора при наступлении случаев предусмотренных в п.4.3 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые ученик возмещает предприятию, исчисляется пропорционально фактически неотработанному учеником после окончания обучения времени.
В период ученичества Ученику ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым, выплачивается стипендия в размере 22 425 рублей (размер указан с учетом районного коэффициента) (п.3.1 Договора).
В силу пункта 3.2. Договора в расходы предприятия, связанные с ученичеством, включается выплаченная за время ученичества стипендия в размере, установленном в пункте 3.1. настоящего договора.
Истец добросовестно оказал ответчику услуги в рамках ученического договора № от ...., ответчик, прошел обучение и был трудоустроен в <данные изъяты> филиал «Троллейбусное депо» на должность «водитель троллейбуса 3 класса, подразделение «Служба движения», что подтверждается трудовым договором № от ...., приказом о приеме работника на работу № от .....
Ответчик И.И.А. приступил к работе .... был уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ...., что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ...., тем самым нарушив условия ученического договора № от .....
За время обучения ответчику было выплачено:
- за октябрь 2024 года – 3 393 рублей;
- за ноябрь 2024 года – 19 510 рублей;
- за декабрь 2024 года – 19 510 рублей;
- за январь 2025 года – 22 751 рублей;
- за февраль 2025 года – 22 752 рублей;
- за март 2025 года – 22 751 рублей;
- за апрель 2025 – 20 801 рубль 51 копейка, итого по ученическому договору выплачено 131 467 рублей 51 копейка, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями.
Частью первой ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство (ст. 205 ТК РФ).
В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В соответствии с частью второй ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.
Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.
Руководствуясь вышеприведенными нормами права, оценив представленные в материалах дела доказательства, принимая во внимание, что ответчик до истечения установленного в ученическом договоре срока прекратил трудовые отношения с истцом без уважительных причин, проверив представленный истцом расчет, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом на обучение ответчика расходы в требуемом размере.
Доводы ответчика о наличии уважительных причин для досрочного увольнения в связи с инвалидностью его матери и состоянием её здоровья требующего постоянного ухода, судом отклоняются, поскольку доказательств этому в материалы дела не представлены. В любом случае данные обстоятельства имели место быть при заключении ответчиком ученического договора, ответчик мог обратиться в органы соцзащиты, воспользоваться услугами социального работника и продолжить трудовую деятельность в <данные изъяты>
Истцом при подаче искового заявления понес судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ...., которые в силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с И.И.А., .... года рождения (паспорт № в пользу <данные изъяты>» (ИНН № денежные средства, затраченные на обучение в размере 97 970 рублей 31 копейка, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Омский областной суд через Советский районный суд адрес.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2026 года.
Судья Е.В. Товгин